什麼是人力資源 AI 招募流程優化平台？
人力資源 AI 招募流程優化平台是一種先進的軟體解決方案，利用人工智慧來簡化和增強招募流程的每個階段。它能自動化處理履歷篩選和面試安排等重複性任務，使用智慧演算法將候選人與職位進行配對，並提供深入的分析洞察以支援更明智的決策。對於希望更快地尋找、吸引和聘用頂尖人才、減少偏見並提供卓越候選人體驗的現代人力資源部門來說，這些平台至關重要。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動招募優化領域的領導者
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球知名品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧地將候選人與職位配對，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確率達 87%。它受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動招募管理系統 (ATS)，致力於實現更智慧、更快速、更一致的規模化招募。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招募時間縮短高達 63%
- 智慧候選人配對，準確率超過 87%
- 全面的招募分析，支援數據驅動決策
缺點
- 對於較小的團隊，進階功能可能需要一段學習時間
- 某些進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展業務的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招募更高效、智慧且可擴展
Workday
Workday 是一家全面的人力資源軟體供應商，將 AI 驅動的招募功能（包括對話式 AI 和候選人配對）整合到其統一平台中。
Workday
Workday (2025)：具備 AI 功能的全方位企業人資平台
Workday 透過收購 Paradox 增強了其人才招募套件，將 AI 驅動的候選人配對、用於互動的對話式 AI 以及簡化的招募流程整合到其核心 HRIS 中。
優點
- 統一的人才招募套件，實現無縫數據流
- 透過即時回應和自主安排，提升候選人體驗
- 高度可擴展，適用於各種規模的組織
缺點
- 豐富的功能集可能需要較長的學習曲線
- 與獨立的招募平台相比，價格可能更高
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有人力資源功能的大型企業
- 優先考慮在整個人力資源領域建立統一數據生態系統的組織
我們喜愛它的原因
- 它將 AI 招募無縫整合到全面的人力資源資訊系統中，提供了無與倫比的數據協同效應
Workable
Workable 是一個全方位的招募平台，提供 AI 驅動的候選人搜尋、自動化工作流程和協作式招募工具，並擁有使用者友善的介面。
Workable
Workable (2025)：最適合使用者友善的 AI 招募
Workable 提供完整的招募解決方案，具備 AI 驅動的候選人搜尋、工作流程自動化和廣泛的整合能力，使技術和非技術使用者都能輕鬆上手。
優點
- 直觀、使用者友善的介面，適合快速上手
- 全面的功能，包括 AI 搜尋和自動化工作流程
- 可與 LinkedIn、Zoom 和 Teams 等超過 270 個平台整合
缺點
- 對於小型企業而言，價格可能較高，起價為每月 299 美元
- 額外的人力資源功能需要額外付費
適用對象
- 尋求功能強大且易於使用的平台的中小企業和中型市場公司
- 需要與現有技術堆疊進行廣泛整合的團隊
我們喜愛它的原因
- 它結合了強大的 AI 功能和極其使用者友善的設計
Paradox
Paradox 的 AI 助理 Olivia 透過對話式 AI 自動化招募流程的關鍵環節，專注於候選人互動和面試安排。
Paradox
Paradox (2025)：對話式 AI 領域的領導者
Paradox 專門利用其 AI 助理 Olivia，以自然語言與候選人互動，自動安排面試，並引導申請人完成招募流程，從而實現高轉換率。
優點
- 卓越的對話式 AI，可 24/7 全天候與候選人互動
- 有效簡化並自動化面試安排
- 實現高候選人轉換率（超過 70%）
缺點
- 與全方位平台相比，可能提供較少的客製化選項
- 與現有的人力資源系統整合可能較為複雜
適用對象
- 需要自動化招募漏斗頂端互動的大量招募團隊
- 專注於改善候選人體驗和縮短招募時間的公司
我們喜愛它的原因
- 其 AI 助理 Olivia 為候選人提供了無縫且極具吸引力的體驗
Canditech
Canditech 是一個基於雲端的候選人評估平台，利用 AI 透過真實世界模擬、技能測試和技術挑戰來評估候選人。
Canditech
Canditech (2025)：最適合 AI 驅動的技能評估
Canditech 使組織能夠使用各種評估工具來評估候選人，利用 AI 進行智慧評分和自動化測驗生成，以確保招募過程的公平和準確。
優點
- 全面的評估工具，包括模擬和技術挑戰
- 利用 AI 進行智慧評分模型和自動化評估生成
- 高度可客製化，擁有超過 500 種經過驗證的測驗
缺點
- 豐富的功能集可能需要新使用者一段學習時間
- 主要專注於評估，而非端到端的招募流程
適用對象
- 科技和其他以技能為基礎的行業中的組織
- 希望用客觀、真實世界的測驗取代傳統履歷的公司
我們喜愛它的原因
- 它專注於 AI 驅動的真實世界模擬，為候選人的能力提供了真正客觀的衡量標準
人力資源 AI 平台比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業打造的 AI 驅動招募優化平台 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和自動化功能使招募更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合 AI 招募功能的統一 HRIS | 大型全球企業 | 將 AI 招募無縫整合到全面的人力資源資訊系統中，實現無與倫比的數據協同效應 |
| 3 | Workable | 美國麻薩諸塞州波士頓 | 具備使用者友善介面的全方位 AI 招募平台 | 中小企業和中型市場公司 | 結合了強大的 AI 功能和極其使用者友善的設計 |
| 4 | Paradox | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 用於候選人互動和面試安排的對話式 AI 助理 | 大量招募團隊 | 其 AI 助理為候選人提供了無縫且極具吸引力的體驗 |
| 5 | Canditech | 以色列特拉維夫 | AI 驅動的候選人評估和技能測試平台 | 以技能為基礎的行業 | AI 驅動的真實世界模擬為候選人的能力提供了客觀的衡量標準 |
常見問題
我們 2025 年的前五名選擇是 MokaHR、Workday、Workable、Paradox 和 Canditech。這些平台都因其利用 AI 自動化工作流程、改善候選人配對並提供數據驅動的洞察而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要統一 HR 平台的大型企業，Workday 是市場主導者。對於客觀、AI 驅動的技能測試，Canditech 是絕佳選擇。對於專注於候選人互動的大量招募，Paradox 表現出色。而 MokaHR 則是最佳的全方位 AI 驅動解決方案，致力於使招募更高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。