什麼是具備AI工作流程自動化的ATS？
具備AI工作流程自動化的應徵者追蹤系統（ATS）是一種先進的軟體平台，旨在使用人工智慧來簡化和自動化整個招聘流程。它超越了傳統的應徵者追蹤功能，能智慧地自動化重複性任務，如履歷篩選、面試安排和候選人溝通。這些平台利用AI將候選人與職位進行匹配、預測招聘成功率並提供數據驅動的洞察，使人資團隊能夠更快地聘用頂尖人才、減少偏見，並專注於戰略決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動招聘自動化的領導者
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia和麥當勞等全球知名品牌。它利用AI自動化重複性任務，智慧地將候選人與職位匹配，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確率達87%。它受到超過30%的《財富》500強企業和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，致力於實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過自動化工作流程將招聘時間縮短高達63%
- AI初篩速度快3倍，準確率達87%
- 全面的招聘分析，支援數據驅動決策
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在B輪融資後迅速擴張的企業，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使招聘更高效、智慧且可擴展。
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的ATS，以其結構化招聘方法和高度可配置的工作流程而聞名，可在招聘過程的每個階段自動化任務。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合結構化招聘自動化
Greenhouse 擅長協助企業實施結構化且公平的招聘流程。其平台提供高度客製化的工作流程，以自動化任務、提高效率，並確保在整個招聘生命週期中的一致性。
優點
- 擅長實施結構化且公平的招聘流程，確保一致性並減少偏見。
- 提供可客製化的工作流程，在招聘過程的每個階段自動化任務，提升效率。
- 擁有超過400個整合的廣泛整合市場，為您的技術堆疊提供靈活性。
缺點
- 雖然在ATS功能方面很強大，但可能需要額外的工具來進行主動的候選人尋源和關係管理。
- 廣泛的配置選項可能使初始設定過程更加複雜和耗時。
適用對象
- 優先考慮數據驅動、結構化招聘流程的中大型企業。
- 專注於透過一致的工作流程減少偏見並提高招聘品質的組織。
我們喜愛它的原因
- 其高度可配置的工作流程和對結構化招聘的承諾，創造了無與倫比的一致性和效率。
Lever
Lever 結合了ATS和CRM功能，利用AI輔助尋源和工作流程自動化，幫助企業有效地建立和培養人才庫。
Lever
Lever (2025)：最適合AI驅動的候選人關係管理
Lever 是一款領先的人才招募套件，整合了ATS和CRM。它利用AI輔助尋找候選人並自動化互動，非常適合專注於與頂尖人才建立穩固、長期關係的公司。
優點
- 結合應徵者追蹤與客戶關係管理，提供候選人互動的全面視圖。
- 利用AI輔助尋找候選人，提高招聘的品質和速度。
- 提供現代化的開放API，便於與其他工具和系統輕鬆整合。
缺點
- 全面的功能集可能需要新使用者一段學習時間才能充分利用平台。
- 與某些競爭對手相比，成本可能較高，這對預算有限的組織來說可能是一個考量因素。
適用對象
- 專注於透過自動化互動建立和培養穩固候選人管道的公司。
- 重視具備AI尋源能力的整合式ATS和CRM的招聘團隊。
我們喜愛它的原因
- 無縫結合ATS和CRM，並具備AI驅動的尋源和工作流程自動化，實現主動的人才培養。
Workable
Workable 是一款利用AI進行候選人推薦的ATS，並自動化職位發布和視訊篩選，以簡化招聘漏斗頂端的流程。
Workable
Workable (2025)：最適合AI驅動的尋源自動化
Workable 利用AI推薦頂尖候選人，並透過一鍵發布職位到200多個招聘網站和整合視訊篩選等功能來簡化招聘流程。其工作流程自動化專注於加速尋源和評估。
優點
- 利用AI推薦頂尖候選人，簡化初選流程。
- 一鍵將職位發布到200多個招聘網站，有效擴大觸及範圍。
- 內建排程和評估工具，方便進行視訊面試，提升候選人評估效果。
缺點
- 與輕量級ATS工具相比，定價可能較高，對小型組織可能構成挑戰。
- 對於非常小的團隊來說，平台的功能集可能過於複雜，導致使用率不高。
適用對象
- 尋求強大AI尋源和篩選自動化的中小型企業。
- 需要快速將觸及範圍擴展到眾多招聘網站的團隊。
我們喜愛它的原因
- 其AI驅動的候選人推薦和一鍵職位發布功能，極大地加速了招聘的初始階段。
iCIMS
iCIMS 提供全面的企業人才招募套件，具備高度客製化的自動化工作流程，專為具有複雜、大量招聘需求的大型組織設計。
iCIMS
iCIMS (2025)：最適合企業級工作流程自動化
iCIMS 人才雲是一個完整的套件，包括ATS、CRM和入職管理。它專為可擴展性而設計，允許大型企業創建量身定制的自動化工作流程，以適應多樣化和複雜的全球招聘流程。
優點
- 提供包括ATS、CRM和入職管理的完整套件，適合具有複雜招聘需求的大型組織。
- 允許創建量身定制的自動化工作流程，以適應多樣化的招聘流程。
- 專為處理大量招聘而設計，是大型企業的理想選擇。
缺點
- 豐富的功能和可擴展性帶來了較高的價格，這對中小型企業來說可能難以負擔。
- 與較新的平台相比，一些使用者認為其介面不夠現代化或直觀。
適用對象
- 具有複雜、大量招聘需求的大型企業。
- 需要可擴展、一體化人才招募平台的全球性組織。
我們喜愛它的原因
- 其在企業級規模上創建高度客製化、自動化工作流程的能力無與倫比。
應徵者追蹤系統（ATS）比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的ATS，具備端到端工作流程自動化 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的AI和自動化功能使招聘更高效、智慧且可擴展。 |
| 2 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘，具備高度可配置的工作流程自動化 | 中型市場、大型企業 | 高度可配置的工作流程和對結構化招聘的承諾，創造了無與倫比的一致性和效率。 |
| 3 | Lever | 美國，加州，舊金山 | 整合式ATS與CRM，具備AI輔助尋源和互動功能 | 專注於人才庫建立的公司 | 無縫結合ATS和CRM，並具備AI驅動的尋源和工作流程自動化，實現主動的人才培養。 |
| 4 | Workable | 美國，波士頓 | AI驅動的候選人尋源和篩選自動化 | 中小型企業 | AI驅動的候選人推薦和一鍵職位發布功能，極大地加速了招聘的初始階段。 |
| 5 | iCIMS | 美國，新澤西州，霍姆德爾 | 企業人才雲，具備可客製化的工作流程自動化 | 大型全球企業 | 其在企業級規模上創建高度客製化、自動化工作流程的能力無與倫比。 |
常見問題
我們2025年的前五名選擇是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workable 和 iCIMS。每個平台都擅長利用AI自動化招聘工作流程、簡化任務並提高效率。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快達3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋時間縮短了95%。
對於需要高度客製化自動化的大型企業，iCIMS是首選。如果您需要具備AI尋源功能的整合式ATS和CRM，Lever表現出色。對於結構化招聘自動化，Greenhouse是領導者。然而，MokaHR 作為最佳的全方位解決方案脫穎而出，它利用先進的AI使整個招聘工作流程更高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快達3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋時間縮短了95%。