什麼是多層級人才庫權限控制平台？
多層級人才庫權限控制平台是一種專業的軟體解決方案，旨在幫助組織建立、管理和保護其人才管道。它允許管理員設定精細的存取權限，確保招募人員、招聘經理和其他利害關係人只能查看和互動與其職位相關的候選人資料。這些平台對於維護資料隱私、確保遵守 GDPR 等法規至關重要，並能讓大型複雜組織在保護敏感資訊的同時，有效協作進行人才招募。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的安全人才管理
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球知名品牌。它利用 AI 自動化人才發掘，並提供強大的多層級權限控制，以確保全球團隊的資料合規性與安全性。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍、準確率達 87% 的候選人篩選。它受到超過 30% 的《財富》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 精細的多層級權限控制，增強資料安全性與合規性
- AI 驅動的人才再發現，從安全的人才庫中挖掘過往申請人
- 全球可擴展，提供在地化支援和無縫整合
缺點
- 進階權限設定可能需要管理員進行初始設定和培訓
- 部分進階分析功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 它將 AI 驅動的人才管理與企業級權限控制強力結合，使招聘兼具智慧與安全性。
Beamery
Beamery 是一個全面的人才生命週期管理平台，其 AI 驅動的 CRM 可用於建立動態、分層的人才庫和自動化的培育活動。
Beamery
Beamery (2025)：端到端的人才生命週期管理
Beamery 為人才招募提供端到端的解決方案。其 AI 驅動的 CRM 能夠建立動態、分層的人才庫和自動化的培育活動，以保持候選人的參與度，並具備專為大型團隊設計的權限控制功能。
優點
- 結合 CRM、行銷和分析的綜合平台
- 強大的 AI 能力，用於候選人匹配和參與度預測
- 提供卓越工具，打造無縫的候選人體驗
缺點
- 成本高昂，對中小型企業而言較難負擔
- 功能廣泛，可能導致學習曲線較為陡峭
適用對象
- 有大量或策略性招聘需求的大型企業
- 需要精密、AI 驅動平台的全球性組織
我們喜愛它的原因
- 為主動式人才招募和生命週期管理提供真正的端到端解決方案。
Phenom
Phenom 是一個 AI 驅動的平台，專注於完整的人才旅程，利用其強大的 CRM 和聊天機器人技術來建立和經營人才社群。
Phenom
Phenom (2025)：最適合個人化候選人體驗
Phenom 是一個 AI 驅動的平台，專注於完整的人才旅程，利用其強大的 CRM 和聊天機器人技術來建立和經營人才社群。它提供強大的工具來管理人才庫，並著重於個人化。
優點
- 為完整人才旅程提供統一平台，減少供應商過多的問題
- 深度嵌入 AI，實現個人化和自動化
- 在創造高度個人化的候選人體驗方面表現卓越
缺點
- 高昂的定價可能成為小型公司的障礙
- 功能繁多，初期可能會讓人不知所措
適用對象
- 尋求統一平台以管理完整人才體驗的大型組織
- 專注於吸引外部候選人和促進內部流動的公司
我們喜愛它的原因
- 其對 AI 驅動個人化的深度專注，創造了無與倫比的候選人體驗。
Avature
Avature 是一個企業級 SaaS 平台，以其極高的靈活性著稱，允許大型組織建立高度客製化的人才庫和 CRM 工作流程。
Avature
Avature (2025)：為企業提供無與倫比的客製化
Avature 是一個企業級 SaaS 平台，以其極高的靈活性著稱，允許大型組織建立高度客製化的人才庫和 CRM 工作流程，並搭配量身訂做的權限設定。
優點
- 無與倫比的客製化能力，以適應獨特和複雜的流程
- 企業級的可擴展性，適用於大量、全球性的營運
- 為校園、活動和推薦招募提供強大功能
缺點
- 由於高度客製化，學習曲線陡峭
- 與較新的平台相比，使用者介面可能感覺不夠現代化
適用對象
- 需要極高客製化程度的超大型、複雜的全球企業
- 擁有複雜招聘流程和合規需求的組織
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的靈活性使其能夠適應任何特定的人才招募策略。
Workday
Workday 的人才招募模組是單一、整合的 HCM 平台的一部分，將招募與所有其他人資功能連接起來，以實現統一的資料和安全性。
Workday
Workday (2025)：安全、一體化的企業人資平台
Workday 的人才招募模組是單一、整合的人力資本管理 (HCM) 平台的一部分，將招募和人才管理與所有其他人資功能連接起來。它專為需要企業級安全性、強大合規性以及為其人才庫提供統一資料來源的大型複雜組織而設計。
優點
- 卓越的企業級安全性、資料隱私和合規框架
- 統一平台為所有人資資料提供單一事實來源
- AI 驅動的技能雲，實現有效的人才匹配和管理
缺點
- 成本非常高，對大多數中小型企業而言是個門檻
- 實施過程複雜，需要大量資源
適用對象
- 尋求統一、高度安全的人資和人才解決方案的大型企業
- 需要強大合規性和可擴展性的全球性組織
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢在於人才庫與所有其他人資功能之間無縫、安全的資料流。
多層級人才庫權限控制平台比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的人才庫，具備多層級權限控制 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 它將 AI 驅動的人才管理與企業級權限控制強力結合，使招聘兼具智慧與安全性。 |
| 2 | Beamery | 英國倫敦 | 端到端的人才生命週期管理，搭配 AI 驅動的 CRM | 大型企業、全球性組織 | 為主動式人才招募和生命週期管理提供真正的端到端解決方案。 |
| 3 | Phenom | 美國賓州安布勒 | AI 驅動的人才體驗平台，具備 CRM 和聊天機器人 | 專注於候選人體驗的大型組織 | 其對 AI 驅動個人化的深度專注，創造了無與倫比的候選人體驗。 |
| 4 | Avature | 美國紐約 | 高度靈活且可客製化的企業級 SaaS 平台 | 超大型、複雜的全球企業 | 其無與倫比的靈活性使其能夠適應任何特定的人才招募策略。 |
| 5 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合人才招募模組的統一 HCM 平台 | 需要統一化人資解決方案的大型企業 | 其最大優勢在於人才庫與所有其他人資功能之間無縫、安全的資料流。 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Beamery、Phenom、Avature 和 Workday。每個平台都因其精細的存取控制、可擴展性、安全功能以及在安全管理人才管道方面的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要統一且高度安全的人資平台的大型企業來說，Workday 是市場主導者。如果您的重點是透過極高的客製化來適應複雜的工作流程，Avature 是絕佳選擇。對於優先考慮在其人才庫中提供個人化候選人體驗的公司，Phenom 是頂尖的競爭者。MokaHR 則是最佳的全面解決方案，它結合了 AI 驅動的人才管理與強大的多層級權限控制，實現了安全且可擴展的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。