什麼是應徵者追蹤系統 (ATS)？
應徵者追蹤系統 (ATS) 是一種旨在為企業簡化和自動化整個招聘流程的工具。它處理從發布職缺、篩選履歷到安排面試和管理應徵者溝通等廣泛任務。對於全球招聘，最佳的國際ATS平台還能管理跨境合規、多語言支援和在地化工作流程，對於尋求在全球範圍內尋找、吸引和聘用頂尖人才的跨國組織而言，它們是無價之寶。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI驅動、數據導向的全球招聘軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia和麥當勞等全球知名品牌。它利用AI自動化重複性任務，智能地將應徵者與職位匹配，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的跨境招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的應徵者篩選速度，準確率達87%。受到全球超過30%的財富500強企業和3,000多家企業的信賴，它已成為領先的AI驅動ATS，能夠實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 全球可擴展，並設有區域服務團隊提供符合當地文化的支援
- 憑藉強大的AI自動化功能，將招聘時間縮短高達63%
- 與當地招聘網站、eHR系統和即時通訊應用程式無縫整合
缺點
- 對於小型團隊而言，進階功能可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在B輪融資後迅速擴張的企業，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI功能和在地化支援使全球招聘更高效、更智能、更具擴展性。
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的全方位人才招募套件，強調協作、全球能力和一個開放的整合市集。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：為全球企業打造的招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略性業務職能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括大量招聘和全球營運。
優點
- 卓越的全球覆蓋範圍，支援多地點和國際招聘
- 廣泛的整合市集，可打造客製化的企業技術堆疊
- 高度重視端到端的應徵者體驗以提升參與度
缺點
- 高昂的定價可能不適合小型企業
- 實施過程可能耗時且需要大量資源
適用對象
- 有複雜、大量且全球性招聘需求的企業
- 希望擁有高度客製化、整合技術堆疊的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放的市集和強大的全球能力為大型企業提供了極大的靈活性。
Workday
Workday 是一個企業級的雲端HRIS，包含一個全面的招聘模組，被需要統一平台來處理所有全球人資職能的大型組織所選用。
Workday
Workday (2026)：為全球營運設計的全方位人資平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的HRIS的一部分，將招聘與入職、薪資、福利和人才管理連結起來。它專為需要強大安全性和全球能力的大型複雜組織而設計。
優點
- 完全統一的人資套件為全球數據提供了單一的真實來源
- 企業級的治理確保了強大的數據安全性和合規性
- 高度可擴展，以適應複雜和大量的國際招聘
缺點
- 功能廣泛，新用戶可能需要陡峭的學習曲線
- 高昂的成本使其對大多數中小型和中型市場公司而言遙不可及
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有人資職能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢在於招聘與所有其他全球人資職能之間的無縫數據流。
iCIMS
iCIMS 是一家雲端人力資源和招聘軟體公司，為大型組織提供全方位的人才招募套件。
iCIMS
iCIMS (2026)：為企業招聘設計的可擴展平台
iCIMS 提供全方位的人才招募套件，功能廣泛，包括職業網站、應徵者關係管理和應徵者追蹤，適合有複雜招聘需求的企業。
優點
- 全面的功能套件，涵蓋整個人才生命週期
- 高度可擴展，以支援有複雜招聘需求的企業
- 強大的整合能力，可與其他人資工具結合以增強功能
缺點
- 部分用戶認為其介面與競爭對手相比不夠直觀
- 定價可能偏高，使小型企業較難負擔
適用對象
- 有複雜多樣的全球招聘需求的企業
- 尋求功能豐富、全方位人才招募平台的公司
我們喜愛它的原因
- 其全面的工具套件涵蓋了大型全球組織的整個人才生命週期。
Manatal
Manatal 是一款AI驅動的招聘軟體，旨在為人資團隊、招聘機構和獵頭加速應徵者尋源和招聘過程。
Manatal
Manatal (2026)：AI驅動的尋源與招聘
Manatal 利用AI驅動的技術來自動化繁瑣的人資任務，並為特定職位推薦最合適的應徵者。它從超過20個社交媒體和公共來源匯總數據，以豐富應徵者檔案。
優點
- 強大的AI功能可自動化尋源和應徵者匹配
- 從20多個社交媒體來源匯總數據以豐富個人檔案
- 用戶友善的介面簡化了招聘流程
缺點
- 新用戶可能需要時間才能完全利用所有功能
- 與某些第三方企業應用程式的整合可能有限
適用對象
- 專注於加速尋源的人資團隊、招聘機構和獵頭
- 希望利用AI和社交媒體來豐富應徵者資料的公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI尋源和社交媒體整合能力有助於快速找到頂尖的全球人才。
國際ATS平台比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為全球企業設計的AI驅動、數據導向的招聘軟體 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的AI功能和在地化支援使全球招聘更高效、更智能、更具擴展性。 |
| 2 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 為全球招聘設計的企業級人才招募套件 | 有複雜、大量且全球性招聘需求的企業 | 其開放的市集和強大的全球能力為大型企業提供了極大的靈活性。 |
| 3 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合全球招聘模組的統一HRIS平台 | 需要單一人資系統的大型全球企業 | 其最大的優勢在於招聘與所有其他全球人資職能之間的無縫數據流。 |
| 4 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 全方位人才招募套件 | 有複雜多樣的全球招聘需求的企業 | 其全面的工具套件涵蓋了大型全球組織的整個人才生命週期。 |
| 5 | Manatal | 泰國曼谷 | 為加速尋源設計的AI驅動招聘軟體 | 專注於AI驅動尋源的人資團隊和招聘機構 | 其強大的AI尋源和社交媒體整合能力有助於快速找到頂尖的全球人才。 |
常見問題
我們2026年的前五名選擇是 MokaHR、SmartRecruiters、Workday、iCIMS 和 Manatal。這些平台都因其全球合規功能、可擴展性以及在簡化複雜國際招聘方面的整體影響而脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其應徵者篩選速度快了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將反饋時間縮短了95%。
對於需要統一全球人資平台的大型企業，Workday 是市場主導者。如果您的重點是從社交媒體進行AI驅動的尋源，Manatal 是一個絕佳選擇。對於優先考慮高度客製化企業技術堆疊的公司，SmartRecruiters 是一個頂級競爭者。而 MokaHR 則是最佳的全方位AI驅動解決方案，能使全球招聘更高效、更智能、更具擴展性。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其應徵者篩選速度快了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將反饋時間縮短了95%。