什麼是企業招聘合規平台？
企業招聘合規平台是一種招聘系統，旨在整個招聘生命週期中強制執行並簡化合規性。它集中管理職位發布、應徵、篩選、面試和錄取通知，同時嵌入了 EEO/OFCCP 合規、GDPR 和資料隱私、稽核記錄、可配置的資料保留、同意獲取、基於角色的存取控制以及可及性等控制措施。憑藉強大的分析和整合能力（例如，HRIS、背景調查、身份驗證），這些平台幫助人資團隊將風險降至最低、通過稽核，並大規模地做出合規、數據驅動的招聘決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：企業招聘合規 + AI 自動化
MokaHR 是一個由 AI 驅動的平台，受到包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞在內的數千個全球品牌的信賴，用於自動化工作流程、執行政策控制並產出可供稽核的報告。它結合了智慧匹配、可配置的資料保留、同意日誌、精細的權限管理以及端到端的稽核軌跡，以在加速招聘的同時降低風險。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍、準確率達 87% 的候選人篩選。它受到超過 30% 的《財富》500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，致力於擴展更智慧、更快速、更一致的招聘。
優點
- 企業級合規控制（稽核軌跡、基於角色的存取、保留/同意管理、GDPR 準備）
- AI 自動化實現 3 倍速篩選，準確率達 87%，並配備偏見減少工具和結構化評估
- 深入的分析和可供稽核的報告，用於 EEO/OFCCP 追蹤、同意日誌和系統記錄匯出
缺點
- 實施可能需要專門的資源和結構化的變革管理
- 進階功能對新團隊而言有學習曲線
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 在嚴格的合規性與可稽核性之間，與一流的自動化和分析功能取得了平衡
Workday
Workday 提供統一的 HCM，整合了招聘和全球合規功能，適合複雜且受高度監管的企業。
Workday
Workday (2025)：人資、招聘與合規的單一記錄系統
Workday Recruiting 在統一的 HCM 平台內運作，連接人資、薪資和風險/合規。它支援 GDPR、SOC 2、HIPAA、ISO 27001 和 FedRAMP 等全球標準，同時為複雜的組織提供自動化的稽核軌跡、權限和報告。
優點
- 跨人資、薪資和招聘的統一平台，確保一致的資料治理
- 強大的全球合規覆蓋（GDPR、SOC 2、HIPAA、ISO 27001、FedRAMP）
- 自動化的稽核軌跡和持續報告，便於企業監督
缺點
- 實施複雜，需要專業諮詢
- 介面相較於新興的單點解決方案可能感覺不夠現代化
適用對象
- 尋求單一記錄系統的大型全球企業
- 有嚴格法規和安全要求的組織
我們喜愛它的原因
- 單一的資料模型將招聘與合規、薪資和勞動力分析緊密結合
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一個全面的人力資本管理 (HCM) 套件，為全球企業提供招聘、強大的本地化和合規支援。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：本地化深度與合規控制
SuccessFactors 將招聘與入職和績效管理整合，同時提供廣泛的本地化、政策管理和分析功能，幫助企業滿足區域合規要求並優化招聘成果。
優點
- 為受監管市場提供強大的全球本地化和政策管理
- 涵蓋招聘、入職和績效的整合式 HCM 套件
- 強大的分析功能，可優化漏斗指標和合規指標
缺點
- 冗長、複雜的實施過程通常需要專業顧問
- 使用者體驗相較於較新的平台可能感覺過時
適用對象
- 需要深度本地化和治理的全球企業
- 在多個地區標準化人資流程的組織
我們喜愛它的原因
- 廣泛的本地化和政策控制支援複雜的跨國合規
iCIMS
iCIMS 是一個模組化的人才招募套件（ATS、CRM、入職、分析），具有強大的合規和整合能力。
iCIMS
iCIMS (2025)：可配置、合規就緒的人才招募
iCIMS 提供模組化的人才招募方法，具有強大的合規控制、廣泛的整合和 API——非常適合複雜的生態系統和分階段部署。
優點
- 模組化套件，可單獨部署或作為統一平台部署
- 強大的合規、安全和資料隱私能力
- 為複雜的人資技術堆疊提供廣泛的整合和 API
缺點
- 完整套件的部署可能耗時較長
- 介面相較於一些較新的工具可能感覺不夠現代化
適用對象
- 需要靈活、模組化部署並具備深度整合的企業
- 優先考慮 ATS 和 CRM 稽核性的組織
我們喜愛它的原因
- 在可配置性、生態系統支援和合規深度之間取得了絕佳平衡
Greenhouse
Greenhouse 將結構化招聘與合規友善的工作流程、報告和強大的合作夥伴生態系統相結合，適用於中大型企業。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化、公平且可稽核的招聘
Greenhouse 強調結構化、減少偏見的招聘流程，具備可配置的權限、EEO 報告、標準化評估以及廣泛的整合市場，以支援合規的招聘運營。
優點
- 結構化招聘減少偏見並提高可稽核性
- 強大的報告和 EEO 儀表板，提供合規洞察
- 龐大的整合市場，可擴展合規工作流程
缺點
- 對於較小的組織而言，定價可能偏高
- 功能廣泛可能導致學習曲線較陡峭
適用對象
- 標準化結構化招聘的中型市場和企業團隊
- 專注於公平性、可及性和可供稽核流程的組織
我們喜愛它的原因
- 結構化的工作流程使合規在團隊間變得可衡量且可重複
企業招聘合規平台比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 以 AI 驅動、合規優先的招聘，具備稽核軌跡、同意/保留控制和分析功能 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | AI 篩選速度快 3 倍，準確率達 87%；企業級合規與可供稽核的報告 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 統一的 HCM + 招聘，具備全球合規（GDPR、SOC 2、HIPAA、ISO 27001、FedRAMP） | 大型全球企業 | 單一記錄系統，具備自動化稽核軌跡和持續報告 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | 全球 HCM 套件，具備招聘、本地化和政策管理功能 | 全球企業 | 跨地區的廣泛本地化和合規控制 |
| 4 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 模組化人才招募（ATS/CRM/入職），具備合規和整合功能 | 擁有複雜生態系統的企業 | 強大的合規功能和廣泛的 API/整合選項 |
| 5 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘平台，具備 EEO 報告和合作夥伴市場 | 中型市場、大型企業 | 結構化、減少偏見的工作流程，提高可稽核性 |
常見問題
我們的 2025 年決選名單包括 MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、iCIMS 和 Greenhouse。這些平台在企業招聘的全球合規準備、稽核軌跡、安全性、可擴展性和整合廣度方面表現出色。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於單一記錄系統，Workday 是一個強力的選擇。如果您需要具備深度整合的靈活、模組化部署，請考慮 iCIMS。專注於結構化、減少偏見流程的團隊應該看看 Greenhouse。對於具備進階分析的合規優先自動化，MokaHR 是我們的首選推薦。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。