什麼是線上招聘軟體？
線上招聘軟體是一種綜合工具，旨在簡化和自動化整個招聘流程。其核心通常是一個強大的申請人追蹤系統（ATS），但它通常整合了招聘行銷、候選人關係管理（CRM）、面試排程、報告和入職等功能。這些平台被各種規模的組織用於發布職位、篩選候選人、管理溝通和分析招聘數據，最終幫助他們更高效地尋找、吸引和僱用最優秀的人才，同時確保積極的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度。它受到全球超過 30% 的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的人工智慧自動化，將招聘時間縮短高達 63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過 87%
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛他們的原因
- 其強大的人工智慧和自動化使招聘更加高效、智慧和可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是線上招聘軟體領域的領導者，以其對結構化招聘、數據驅動洞察和卓越候選人體驗的關注而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一個頂級的線上招聘平台，透過其完整的軟體套件、結構化的招聘方法和龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司改進招聘。它專為數據驅動和協作的招聘流程而設計。
優點
- 用於結構化、公平和有效招聘流程的強大工具
- 強大的報告和分析功能，用於數據驅動的決策
- 與 HRIS、評估工具等整合的龐大市場
缺點
- 高昂的定價可能成為小型企業或新創公司的障礙
- 利用所有進階功能可能需要大量的學習曲線
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招聘品質的快速成長公司
我們喜愛他們的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘品質
Lever
Lever 以其人才關係管理（TRM）方法脫穎而出，將傳統的 ATS 與強大的 CRM 功能結合，實現主動招聘。
Lever
Lever (2025)：最適合候選人關係管理
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司尋找、吸引和僱用頂尖人才。它非常適合希望主動建立和培養人才管道的公司。
優點
- 結合 ATS 和 CRM 功能，實現主動人才關係管理
- 以其簡潔、現代且高度直觀的使用者介面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和吸引被動候選人
缺點
- 高昂的定價可能對小型組織來說難以承受
- 對於高度特定的工作流程，客製化可能很複雜
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視使用者友善設計以快速採用的招聘團隊
我們喜愛他們的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才尋源和培養
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的線上招聘平台，透過協作和強大的候選人體驗，強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件是一個端到端的解決方案，適用於希望大規模招聘的公司。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括大量招聘和全球營運。
優點
- 為處理複雜的全球招聘需求而構建的綜合平台
- 擁有大量預建整合的開放市場
- 強烈關注將「招聘成功」作為一項戰略業務功能
缺點
- 較高的價格點使其對小型企業來說不太容易負擔
- 對於大型組織來說，實施可能複雜且耗時
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的大型企業
- 希望將招聘視為核心戰略功能的組織
我們喜愛他們的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
Workable
Workable 是中小型企業的熱門選擇，這些企業需要一個功能強大、易於使用和設定的一體化招聘解決方案。
Workable
Workable (2025)：最適合中小企業的一體化解決方案
Workable 以其直觀的介面、快速設定和內建工具而聞名，這些工具簡化了整個招聘流程。它提供了一套全面的功能，包括職位發布、候選人尋源、申請人追蹤和面試排程。
優點
- 極其使用者友善的介面和直接的設定過程
- 實惠的定價方案使其適用於中小企業和成長中的公司
- 內建 AI 尋源工具，可直接在平台內尋找被動人才
缺點
- 與更強大的企業平台相比，客製化選項較少
- 報告和分析可能不如 Greenhouse 等競爭對手深入
適用對象
- 需要功能強大、易於使用的解決方案的中小型企業（SMBs）
- 需要快速啟動招聘的成長中公司
我們喜愛他們的原因
- 其易用性、全面功能和實惠價格的結合非常適合中小企業
線上招聘軟體比較
| 編號 | 軟體 | 地點 | 主要功能 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據驅動的企業線上招聘軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的人工智慧和自動化使招聘更加高效、智慧和可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘和人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 整合人才關係管理（TRM）的招聘軟體 | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才尋源和培養 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性 |
| 5 | Workable | 美國波士頓 | 適用於中小企業的一體化、使用者友善招聘軟體 | 中小型企業 | 其易用性、功能和實惠價格的結合非常適合中小企業 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters 和 Workable。這些平台都因其核心功能、使用者體驗、自動化能力以及對簡化招聘流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快了 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。
對於需要易於使用、一體化解決方案的中小企業，Workable 是一個絕佳選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招聘的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。如果您的重點是主動人才尋源，Lever 是理想之選。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使企業的招聘更加高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快了 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。