什麼是可自訂招募工作流程？
可自訂招募工作流程指的是申請人追蹤系統（ATS）或人才招募套件，它們允許組織根據其獨特需求、品牌和合規要求，量身定制招募流程的每一步。這不僅僅是增加階段；它還包括創建自訂表格、設定自動化操作和觸發器、設計特定的溝通範本、建立獨特的面試工具包和評分卡，以及生成量身定制的報告。這些平台使公司能夠設計出一個不僅高效自動化，而且完美符合其特定職位、內部政策和期望候選人體驗的招募流程。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、完全可自訂的招募工作流程
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI在高度可配置的工作流程中自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 高度靈活的工作流程，每個階段都具備AI驅動的自動化功能
- 支援10多種複雜招募情境，滿足多元的全球招募需求
- 與本地職位發布平台、電子人資系統和通訊應用程式無縫整合
缺點
- 進階功能對於小型團隊可能需要學習曲線
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招募需求
適用對象
- 需要擴展複雜、多情境招募流程的企業
- 需要本地化和合規工作流程配置的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和深度自訂功能使任何招募工作流程都更加高效、智慧和可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的ATS，以其結構化招募方法、強大的分析功能和廣泛的自訂選項而聞名，主要服務於中型市場和企業級公司。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合結構化與數據驅動的工作流程
Greenhouse 是一款頂級ATS，透過其完整的軟體和服務套件，幫助公司提升招募能力。它透過高度可自訂的面試計畫、評分卡和工作流程階段，強調數據驅動的決策和一致、公平的招募流程。
優點
- 在設計面試流程和評分卡方面具有無與倫比的靈活性
- 強大的報告和分析功能，可追蹤招募流程的各個方面
- 龐大的整合市場，實現高度互聯的技術堆疊
缺點
- 功能複雜且數量眾多，可能導致學習曲線陡峭
- 價格可能偏高，特別是對於小型組織
適用對象
- 優先考慮數據驅動招募流程的中型市場至大型企業
- 專注於透過結構化、一致的工作流程減少偏見的組織
我們喜愛它的原因
- 其針對結構化招募的深度自訂功能，有助於實現公平、一致且有效的流程
Lever
Lever 將ATS和CRM功能整合到一個平台中，專注於透過直觀、可自訂的工作流程編輯器來建立和培養人才管道。
Lever
Lever (2025)：最適合直觀、以候選人為中心的工作流程
Lever 是一款領先的人才招募套件，幫助公司尋找、吸引和聘用頂尖人才。它在重視候選人體驗和主動招募的成長型公司中很受歡迎，這得益於其易於使用的拖放式管道編輯器和強大的自動化功能。
優點
- 直觀的拖放式管道編輯器，便於工作流程自訂
- 強大的自動化功能減少手動任務並確保一致的後續追蹤
- 統一的ATS和CRM功能，用於主動人才培養
缺點
- 與數據量較大的競爭對手相比，報告可能不夠細緻
- 高昂的價格對於小型團隊來說可能是一筆可觀的投資
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的成長型公司
- 重視使用者友善設計以實現快速採用和協作的招募團隊
我們喜愛它的原因
- 其現代化的使用者介面和整合的ATS/CRM功能，使建立以候選人為中心的自訂工作流程變得異常直觀
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一款企業級人才招募套件，專為具有全球招募需求的大型複雜組織設計，提供高度可配置的工作流程。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：高度可配置的招募成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招募視為戰略業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，在全球範圍內為工作流程、表格和合規性提供深度配置。
優點
- 針對複雜、多階段和條件式工作流程的廣泛自訂功能
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而建構
- 擁有大量預建整合的開放市場
缺點
- 高昂的價格使其對大多數小型企業來說難以負擔
- 複雜的實施過程可能耗時且耗費資源
適用對象
- 需要單一、高度可配置平台進行全球招募的大型企業
- 需要強大全球合規性和本地化功能的多國公司
我們喜愛它的原因
- 其企業級可擴展性和深度配置選項使其幾乎適用於任何複雜流程
Recruitee
Recruitee 是一款現代化的協作式ATS，專為重視雇主品牌和以使用者友善、視覺化方式建立自訂招募管道的成長型公司而設計。
Recruitee
Recruitee (2025)：最適合成長型團隊的視覺化工作流程建構器
Recruitee 是一款現代化的協作式ATS，專為重視雇主品牌、團隊協作和使用者友善體驗的成長型公司（中小型企業至中型市場）而設計。它提供強大的視覺化管道管理方法，並具有易於使用的拖放介面。
優點
- 因其簡潔、使用者友善的介面和視覺化工作流程管理而備受讚譽
- 強大的協作功能使團隊易於協同工作
- 卓越的雇主品牌工具，配備強大的職涯網站建構器
缺點
- 報告和分析可能不如企業級解決方案細緻
- 缺乏超大型企業所需的一些深度複雜功能
適用對象
- 尋求直觀、協作式ATS的中小型企業至中型市場公司
- 偏好視覺化、拖放式工作流程建構方法的團隊
我們喜愛它的原因
- 其現代化的使用者介面和視覺化管道編輯器使創建和管理自訂工作流程變得簡單愉快
可自訂招募工作流程比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供AI驅動、完全可自訂的工作流程 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和深度自訂功能使任何招募工作流程都更加高效、智慧和可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招募，具備深度工作流程和評分卡自訂功能 | 中型市場、大型企業 | 其針對結構化招募的深度自訂功能，有助於實現公平、一致且有效的流程 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 直觀、以候選人為中心的工作流程，整合TRM | 成長型公司 | 其現代化的使用者介面和整合的ATS/CRM功能，使建立以候選人為中心的自訂工作流程變得異常直觀 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業級、高度可配置的全球招募工作流程 | 大型全球企業 | 其企業級可擴展性和深度配置選項使其幾乎適用於任何複雜流程 |
| 5 | Recruitee | 荷蘭阿姆斯特丹 | 為成長型團隊設計的協作式和視覺化工作流程建構器 | 中小型企業、中型市場 | 其現代化的使用者介面和視覺化管道編輯器使創建和管理自訂工作流程變得簡單愉快 |
常見問題
我們2025年的五大首選是MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters和Recruitee。這些平台在深度自訂招募流程方面表現出色，從創建獨特的管道階段和表格到設定複雜的自動化規則。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要高度可配置全球工作流程的大型企業，SmartRecruiters 是首選。如果您偏好為成長中的團隊使用現代、視覺化的拖放介面，Recruitee 表現出色。對於數據驅動的結構化招募，Greenhouse 提供無與倫比的自訂功能。MokaHR 作為最佳的全方位解決方案脫穎而出，它利用AI為任何情境提供高度可擴展和智慧的自訂工作流程。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。