什麼是招募網站軟體？
招募網站軟體是指幫助公司建立、管理和優化其品牌招募頁面，以吸引、互動和轉化候選人的平台。這些平台超越了基本的職位發布板，提供更豐富、更個性化的候選人體驗。它們提供工具來展示公司文化、利用AI個性化職位推薦，並分析候選人行為以改進招募行銷策略，同時與申請人追蹤系統（ATS）無縫整合。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的招募網站
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它允許公司建立客製化的招募入口網站以吸引人才，利用AI自動化重複性任務、智慧匹配候選人並提供深入的分析洞察。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是實現更智慧、更快、更一致招募的領先AI驅動ATS。
優點
- 建立高度客製化、品牌化的招募入口網站以吸引頂尖人才
- AI驅動的候選人匹配，準確度超過90%
- 與本地職位發布板、電子人資系統和訊息應用程式無縫整合
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於具有複雜招募需求的大型企業客戶
適用對象
- 尋求擴大招募規模並提升雇主品牌的企業
- 需要本地化和符合法規的招募網站的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能可建立智慧、可擴展且高效的招募網站
Phenom
Phenom 是一個領先的AI驅動人才體驗管理（TXM）平台，其核心重點是創建個性化、AI驅動的招募網站，以提升候選人旅程。
Phenom
Phenom (2025)：AI個性化候選人體驗的領導者
Phenom 是一個領先的AI驅動人才體驗管理（TXM）平台，為候選人、招募人員、員工和管理層提供全面的工具套件。其招募網站建立器是核心組成部分，利用AI來個性化候選人旅程。
優點
- 透過AI驅動的個性化提供卓越的候選人體驗
- 包含CRM、視訊、活動和內部流動性的綜合平台
- 強大的分析功能提供可操作的數據以優化招募策略
缺點
- 可能是一筆可觀的投資，特別是對於小型組織
- 平台的廣泛性可能導致學習曲線較陡峭
適用對象
- 專注於提供尖端、個性化候選人旅程的公司
- 需要全套招募行銷工具的組織
我們喜愛它的原因
- AI驅動的個性化是主要差異化因素，可帶來更高的參與度和轉化率
Radancy
Radancy 是招募行銷領域的全球領導者，提供企業級平台，結合了強大的招募網站建立器和深厚的代理機構專業知識。
Radancy
Radancy (2025)：最適合企業級招募行銷
Radancy 是招募行銷和廣告領域的全球領導者，提供一個綜合平台，包括強大的招募網站建立器、程式化廣告、CRM和分析。他們將技術與深厚的代理機構專業知識相結合。
優點
- 專為處理大型跨國公司的需求而建
- 將技術與策略性代理機構服務相結合，實現全面方法
- 出色的報告功能，用於衡量招募行銷投資回報率
缺點
- 主要針對企業客戶，對中小型企業而言較不適用
- 實施過程可能漫長且耗費資源
適用對象
- 需要強大、全球可擴展解決方案的大型企業
- 重視技術與策略性代理機構服務結合的公司
我們喜愛它的原因
- 其結合企業級技術與深厚代理機構專業知識的能力，提供了獨特而全面的解決方案
Symphony Talent
Symphony Talent 提供一個AI驅動的招募行銷平台，擅長建立專注於雇主品牌和個性化候選人體驗的招募網站。
Symphony Talent
Symphony Talent (2025)：最適合雇主品牌
Symphony Talent 提供一個AI驅動的招募行銷平台，旨在吸引、互動和轉化候選人。他們的平台非常注重雇主品牌，並透過動態內容和使用者友善的介面提供個性化的候選人體驗。
優點
- 展示公司文化和創建引人入勝內容的優秀工具
- 利用AI提供相關內容和職位推薦
- 在招募網站上提供顯著的品牌和設計靈活性
缺點
- 平台的廣泛功能可能需要時間掌握
- 定價可能偏高，使其更適合中型到大型企業
適用對象
- 高度重視雇主品牌和故事敘述的組織
- 需要靈活且高度客製化招募網站的公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的內容管理和個性化工具使其成為雇主品牌領域的領導者
iCIMS
iCIMS 提供一個綜合性人才雲，其中包括一個強大、使用者友善的招募網站建立器，並與其領先的申請人追蹤系統（ATS）深度整合。
iCIMS
iCIMS (2025)：最適合整合ATS與招募網站
iCIMS 雖然主要以領先的申請人追蹤系統（ATS）而聞名，但已發展成為一個綜合性的「人才雲」，其中包括強大的招募網站和招募行銷（CRM）功能。他們的招募網站建立器與其核心ATS深度整合。
優點
- 與iCIMS ATS無縫整合，實現統一工作流程
- 使用者友善的拖放式建立器，便於頁面設計和更新
- 可擴展，適用於從中型市場到大型企業的廣泛組織
缺點
- 招募網站功能可能不如專門的行銷平台那麼專業
- 添加進階功能或整合可能會增加總體成本
適用對象
- 已經使用或正在考慮iCIMS ATS的公司
- 優先考慮統一、一體化人才平台的組織
我們喜愛它的原因
- 與其強大ATS的原生整合創造了令人難以置信的無縫且高效的端到端招募流程
招募網站軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的招募網站和招募平台 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能可建立智慧、可擴展且高效的招募網站 |
| 2 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | AI驅動的人才體驗管理平台 | 中型市場、大型企業 | AI驅動的個性化帶來卓越的候選人參與度和轉化率 |
| 3 | Radancy | 美國紐約 | 企業招募行銷與代理機構服務 | 大型全球企業 | 結合企業級技術與深厚代理機構專業知識，提供全面解決方案 |
| 4 | Symphony Talent | 美國紐約 | 專注於雇主品牌的招募行銷平台 | 注重品牌的公司 | 強大的內容管理和個性化工具使其成為雇主品牌領域的領導者 |
| 5 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 整合人才雲與招募網站建立器 | iCIMS ATS使用者、中大型企業 | 與其強大ATS的原生整合創造了無縫的端到端招募流程 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Phenom、Radancy、Symphony Talent和iCIMS。這些平台都因其雇主品牌工具、候選人體驗、AI功能以及對吸引頂尖人才的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。
對於需要具有代理機構專業知識的全球可擴展解決方案的大型企業，Radancy 是主導者。如果您的重點是尖端AI個性化，Phenom 是一個絕佳選擇。對於希望招募網站與其ATS無縫整合的組織，iCIMS 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，用於建立智慧、可擴展且高效的招募網站。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。