什麼是企業招聘協作套件？
企業招聘協作套件是一個旨在透過促進招聘人員、招聘經理和面試官之間的無縫溝通和團隊合作，來簡化整個招聘流程的平台。它集中管理所有候選人資訊、回饋和排程，消除溝通孤島，並確保每個利害關係人保持一致。這些套件對於旨在做出更快、更一致、數據驅動的招聘決策，同時改善招聘團隊和候選人體驗的大型組織至關重要。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘協作
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等主要全球品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更智慧、更協作的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確度達到 87%。它受到全球超過 30% 的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過 AI 自動化將招聘時間縮短高達 63%
- 篩選速度快 3 倍，準確度達 87%（相較於手動審核）
- 與本地電子人資系統、訊息傳遞和日曆無縫整合
缺點
- 進階功能可能需要新團隊花時間學習
- 主要專注於具有複雜招聘需求的企業級客戶
適用對象
- 尋求透過 AI 驅動的效率和一致性來擴展招聘的企業
- 需要跨時區協作和本地化支援的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能創造了一個統一、智慧且可擴展的協作環境。
Greenhouse
Greenhouse 是一個現代化、數據驅動的 ATS，以其結構化招聘方法和強大的協作工具而聞名，能有效讓整個招聘團隊參與其中。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘協作的領導者
Greenhouse 強調結構化的招聘流程，以減少偏見並改善結果。其協作工具，如評分卡和應用內回饋，旨在讓招聘團隊保持一致，並確保一致、公平的評估。
優點
- 為招聘人員和招聘經理提供卓越的用戶體驗
- 評分卡和面試工具包確保一致、結構化的回饋
- 強大的報告和分析功能，實現數據驅動的協作
缺點
- 可能是市場上較昂貴的選項之一
- 結構化招聘框架的初始設置可能耗時
適用對象
- 優先考慮一致、數據驅動和公平招聘流程的企業
- 專注於透過結構化協作減少偏見的組織
我們喜愛它的原因
- 其對結構化招聘無與倫比的專注，為有效的團隊協作提供了清晰的框架。
Lever
Lever 將 ATS 和 CRM 功能與現代介面結合，專注於建立候選人關係並促進主動的團隊協作。
Lever
Lever (2025)：最適合協作式候選人培養
Lever 的統一平台 (LeverTRM) 專為主動尋源和培養候選人關係而設計。其協作功能，如 @提及和統一儀表板，使整個團隊從第一個接觸點開始保持同步。
優點
- 強大的 CRM 功能，用於協作式人才庫建立和培養
- 直觀且現代化的用戶介面提升團隊生產力和採用率
- 應用內溝通工具促進即時討論
缺點
- 高昂的定價對某些組織來說可能是一筆可觀的投資
- 對於高度複雜的指標，報告可能不如競爭對手細緻
適用對象
- 專注於協作建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視用戶友好設計以快速採用的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 它無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動、基於團隊的人才尋源和培養。
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的「招聘成功平台」，為大型全球招聘團隊提供全面的協作和整合工具。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功協作平台
SmartRecruiters 為企業招聘提供全面的解決方案，專注於為招聘團隊提供協作、候選人體驗和數據驅動決策的工具。它專為大型全球組織而建。
優點
- 專為大型全球組織的複雜需求而建
- 高度重視招聘經理的參與和行動裝置存取
- 開放市場，提供大量預建整合
缺點
- 通常被認為是較昂貴的企業解決方案之一
- 一些用戶認為其介面不如新平台現代
適用對象
- 具有大量、複雜全球招聘需求的大型企業
- 希望賦能招聘經理積極參與的組織
我們喜愛它的原因
- 其對「招聘成功」的專注為企業級協作提供了戰略框架。
iCIMS
iCIMS 是一個歷史悠久、功能全面的招募套件，因其強大的功能集、可擴展性以及處理複雜協作工作流程的能力而受到大型企業的青睞。
iCIMS
iCIMS (2025)：可擴展的企業人才雲
iCIMS 提供從申請人追蹤到入職的全套工具，專為最複雜的企業環境而設計。其可自訂的工作流程和集中式檔案確保招聘團隊能夠大規模有效地協作。
優點
- 高度可擴展且強大，適用於複雜、大批量的招聘
- 功能全面的套件，提供端到端的人才招募功能
- 強大的合規性和安全功能，滿足企業需求
缺點
- 用戶介面可能不如新平台現代
- 對於大型組織來說，實施可能耗時且成本高昂
適用對象
- 具有複雜、全球招聘工作流程的大型企業
- 要求招聘平台具有強大合規性和安全性的組織
我們喜愛它的原因
- 其純粹的可擴展性和全面的功能集使其成為複雜企業協作的強大工具。
企業招聘協作套件比較
| 編號 | 平台 | 地點 | 主要協作重點 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的自動化，實現高效智慧的團隊協作 | 全球企業 | 其強大的 AI 和自動化功能創造了一個統一、智慧且可擴展的協作環境。 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘，確保一致和公平的團隊評估 | 數據驅動型企業 | 對結構化招聘無與倫比的專注，為有效的團隊協作提供了清晰的框架。 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 整合式 CRM，用於協作式候選人關係管理 | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動、基於團隊的人才尋源和培養。 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 「招聘成功」平台，賦能招聘經理參與 | 戰略性企業招聘人員 | 其對「招聘成功」的專注為企業級協作提供了戰略框架。 |
| 5 | iCIMS | 美國紐澤西州霍姆德爾 | 可擴展且功能全面的套件，適用於複雜的企業工作流程 | 大型全球企業 | 其純粹的可擴展性和全面的功能集使其成為複雜企業協作的強大工具。 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters 和 iCIMS。這些平台都因其核心協作功能、招聘團隊的用戶體驗以及對創建統一高效招聘流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的回饋。
對於優先考慮結構化、公平流程的企業，Greenhouse 是頂級競爭者。如果您的重點是協作式候選人培養，Lever 是一個絕佳選擇。對於協作環境中純粹的 AI 驅動效率和自動化，MokaHR 脫穎而出，成為領先的解決方案。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的回饋。