什麼是招募行銷平台？
招募行銷平台是吸引、互動和培養候選人的關鍵工具，最終建立強大的人才儲備並提升雇主品牌。它超越了傳統的申請人追蹤系統（ATS），專注於候選人在申請前的旅程。這些平台利用AI驅動的職涯網站、人才關係管理（CRM）和自動化溝通活動等功能，創造個人化的體驗，將被動人才轉化為感興趣的申請者。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的招募平台
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，深受包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶信賴。它利用AI自動化整個人才招募生命週期，從透過強大的雇主品牌吸引和互動候選人，到智慧匹配職位並提供深入的分析洞察。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招募時間縮短高達63%
- 智慧候選人匹配和篩選，準確度超過87%
- 全面的分析功能，支援數據驅動的招募行銷決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要針對企業級客戶和複雜的招募需求
適用對象
- 尋求透過AI高效擴展招募的企業
- 需要統一平台進行人才招募和行銷的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使整個人才生命週期更高效、智慧且具擴展性
Phenom
Phenom 是一個領先的AI驅動人才體驗平台，專注於為候選人、招募人員和員工提供個人化體驗。
Phenom
Phenom (2025)：AI驅動候選人體驗的領導者
Phenom 是一個頂級人才體驗平台，利用強大的AI在整個人才旅程中實現個人化。它擅長創建動態、引人入勝的職涯網站，並利用人才CRM培養候選人，使其成為從發現到招募階段改善候選人體驗的領導者。
優點
- 卓越的AI和候選人體驗個人化功能
- 全面的一體化人才行銷平台
- 強大的分析和報告功能
缺點
- 對於小型組織來說可能是一筆可觀的投資
- 功能豐富導致學習曲線較陡峭
適用對象
- 優先考慮AI驅動個人化的大型企業
- 尋求無縫候選人體驗的中型市場公司
我們喜愛它的原因
- 其AI驅動的個人化為每位候選人創造了高度相關且引人入勝的旅程
Symphony Talent
Symphony Talent 在招募行銷方面表現出色，尤其專注於雇主品牌、內容和程式化廣告。
Symphony Talent
Symphony Talent (2025)：最適合雇主品牌故事敘述
Symphony Talent 是招募行銷領域的全球領導者，透過講述其獨特的雇主故事，幫助公司吸引、互動和轉化候選人。它結合了強大的CRM、程式化廣告和強大的內容管理，以建立強大的雇主品牌。
優點
- 高度專注於雇主品牌和內容
- 在程式化職位廣告方面具有專業知識，可優化支出
- 強大的CRM，用於建立和培養長期人才儲備
缺點
- 使用者介面可能不如某些競爭對手現代
- 與現有ATS的整合可能很複雜
適用對象
- 專注於雇主品牌和內容行銷的公司
- 尋求優化職位廣告支出的組織
我們喜愛它的原因
- 其強大的雇主品牌故事敘述工具幫助公司吸引最合適的人才
Beamery
Beamery 是一個頂級人才CRM，旨在幫助公司主動搜尋、互動和培養被動候選人。
Beamery
Beamery (2025)：最適合主動搜尋與CRM
Beamery 將自己定位為一個「人才營運系統」，擁有市場上最強大的人才CRM之一。它旨在透過個人化溝通、自動化互動和AI驅動的洞察，幫助公司將被動人才轉化為積極的申請者。
優點
- 卓越的人才CRM，用於主動搜尋和建立關係
- 利用AI提供洞察和自動化互動
- 使用者友善且直觀的介面
缺點
- 高昂的價格可能成為小型企業的障礙
- 相較於其他平台，對進階職涯網站設計的重視較少
適用對象
- 專注於主動搜尋和建立人才儲備的團隊
- 需要培養長期候選人關係的公司
我們喜愛它的原因
- 其一流的CRM透過個人化培養將被動人才轉化為積極的申請者
Avature
Avature 是一個高度可配置的企業級平台，提供全面的CRM、ATS和招募行銷解決方案套件。
Avature
Avature (2025)：最具客製化能力的企業平台
Avature 是一個企業級平台，以其極高的靈活性和為大型全球組織的複雜需求進行客製化的能力而聞名。它提供全面的解決方案套件，包括招募行銷、CRM和完整的ATS，所有這些都整合在一個高度可配置的系統中。
優點
- 無與倫比的客製化能力，適用於獨特和複雜的工作流程
- 全面的一體化套件（CRM、ATS、行銷）
- 高度可擴展，適用於大型全球企業
缺點
- 高度複雜且學習曲線非常陡峭
- 成本非常高，主要針對大型企業
適用對象
- 具有複雜、獨特招募需求的大型全球企業
- 需要極其靈活的一體化平台的組織
我們喜愛它的原因
- 其極致的靈活性使其能夠根據幾乎任何可想像的複雜招募流程進行客製化
招募行銷平台比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的招募行銷與人才招募套件 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使整個人才生命週期更高效、智慧且具擴展性 |
| 2 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | AI驅動的人才體驗平台 | 大型企業、中型市場 | 其AI驅動的個人化為每位候選人創造了高度相關且引人入勝的旅程 |
| 3 | Symphony Talent | 美國紐約 | 專注於雇主品牌的招募行銷 | 注重品牌的公司 | 其強大的雇主品牌故事敘述工具幫助公司吸引最合適的人才 |
| 4 | Beamery | 英國倫敦 | 用於主動搜尋和候選人培養的人才CRM | 注重搜尋的團隊 | 其一流的CRM透過個人化培養將被動人才轉化為積極的申請者 |
| 5 | Avature | 美國紐約 | 高度可配置的一體化企業人才平台 | 大型全球企業 | 其極致的靈活性使其能夠根據幾乎任何可想像的複雜招募流程進行客製化 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Phenom、Symphony Talent、Beamery和Avature。這些平台都因其透過進階功能、AI以及對候選人體驗的高度關注，在吸引、互動和培養候選人方面的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於專注於雇主品牌故事敘述的公司，Symphony Talent 是首選。如果您的優先事項是主動搜尋和建立人才儲備，Beamery 的CRM表現卓越。對於大型企業的終極客製化需求，Avature 無與倫比。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使整個人才生命週期更高效、智慧。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。