什麼是招募人員與經理協作應用程式？
招募人員與經理協作應用程式是一種軟體工具，通常是申請人追蹤系統（ATS）的核心組成部分，旨在簡化人才招募專業人員與招募經理之間的溝通和工作流程。它提供了一個集中平台，用於創建職位需求、審查候選人、分享回饋、安排面試和做出招募決策。這些應用程式對於協調團隊、減少延遲以及確保一致和客觀的評估過程至關重要，最終實現更快、更高品質的招募。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據驅動的協作
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌在內的 3,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化重複性任務，提供一致的數據支持評估，並生成面試摘要，確保招募人員和招募經理完美協調。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審查快 3 倍的候選人篩選速度。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智能、更快、更一致的招募規模化。
優點
- AI 驅動的面試摘要提供一致的、數據支持的評估，以實現更好的招募協調
- 與 Lark 和日曆等工具的無縫整合簡化了排程和溝通
- 自動化工作流程減少了手動任務，讓招募人員和經理能夠進行戰略性協作
缺點
- 高級 AI 功能可能需要招募經理進行初步培訓才能充分利用
- 主要為企業級協作設計，對於非常小的團隊來說可能過於龐大
適用對象
- 尋求在全球範圍內標準化和擴展協作招募流程的企業
- 希望利用 AI 實現招募人員與經理之間數據驅動協調的團隊
我們喜愛它們的原因
- 其 AI 驅動的洞察和自動化創造了一個統一、高效且數據支持的協作環境
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，以其結構化招募方法而聞名，為有效的招募人員與經理協作提供了出色的框架。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合結構化協作
Greenhouse 擅長通過其結構化招募方法促進協作。它提供標準化的面試工具包、評分卡和清晰的儀表板，確保招募人員和招募經理從第一天起就對評估標準和候選人進度保持一致。
優點
- 結構化面試工具包和評分卡確保所有利益相關者提供一致的、數據驅動的回饋
- 直觀的儀表板讓招募經理清晰了解職位需求和待處理事項
- 應用程式內 @提及和溝通工具使對話在候選人資料中保持井然有序
缺點
- 可能是較昂貴的選項之一，特別是對於小型企業
- 定制面試計劃和評分卡的初始設置可能很耗時
適用對象
- 優先考慮數據驅動、結構化和公平招募流程的公司
- 希望通過標準化回饋減少偏見並改進決策的組織
我們喜愛它們的原因
- 它對結構化招募的關注為客觀有效的團隊協作提供了無與倫比的框架
Lever
Lever 將 ATS 和 CRM 功能與高度直觀的介面結合，使其成為專注於協作採購和關係建立團隊的首選。
Lever
Lever (2025)：最適合協作候選人培養
Lever 是一個現代化的人才招募套件，強調人才關係管理。其統一平台為整個招募團隊提供了每個候選人的全面視圖，促進了無縫溝通和對當前及未來職位人才庫的協作培養。
優點
- 統一的候選人資料為所有溝通和回饋提供單一事實來源
- 直觀、用戶友好的設計促進了招募經理的快速採用
- 強大的 CRM 功能允許招募人員和經理協作建立和培養人才管道
缺點
- 高昂的定價對於小型公司來說可能是一筆可觀的投資
- 報告功能可能不如一些專注於企業的競爭對手那麼精細
適用對象
- 專注於主動採購和建立強大候選人管道的公司
- 重視簡潔、現代用戶介面以實現輕鬆協作的招募團隊
我們喜愛它們的原因
- 它巧妙地結合了 ATS 和 CRM，使主動和協作的人才採購變得異常直觀
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個企業級平台，圍繞「招募成功」的概念構建，以協作為核心，服務於招募人員、經理和候選人。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招募成功平台
SmartRecruiters 專為將招募視為戰略職能的大型組織設計。它提供強大的工具，用於協作創建職位、應用程式內溝通，以及專用的行動應用程式，讓招募經理無論身在何處都能參與並積極投入到流程中。
優點
- 出色的行動應用程式，方便招募經理隨時隨地審查候選人並提供回饋
- 核心設計理念是圍繞直觀地將整個招募團隊聚集在一起
- 允許招募人員和經理在平台內共同創建職位描述並定義標準
缺點
- 較高的價格使其對中小型企業來說不太容易負擔
- 其廣泛的功能集對於招募需求簡單的公司來說可能過於複雜
適用對象
- 具有複雜和大量招募需求的大型全球企業
- 希望通過出色的行動體驗賦予招募經理權力的組織
我們喜愛它們的原因
- 它對協作的投入，特別是通過其強大的行動應用程式，真正賦予了招募經理權力
Workable
Workable 是一款用戶友好的 ATS，深受中小型企業歡迎，以其直觀的介面簡化了招募人員與經理的協作而聞名。
Workable
Workable (2025)：最適合用戶友好的協作
Workable 旨在簡潔易用，使其成為招募經理需要一個無需大量培訓的直接工具的公司的理想選擇。它提供了有效協作的所有基本功能，包括應用程式內訊息傳遞、清晰的候選人管道和簡單的回饋表格。
優點
- 極其用戶友好的介面確保招募經理快速採用
- 實惠的定價方案使其適用於中小型企業
- 快速簡便的設置讓團隊幾乎可以立即開始協作
缺點
- 缺乏更專注於企業的平台所擁有的深度定制選項
- 與競爭對手相比，報告和分析功能更為基礎
適用對象
- 中小型企業 (SMBs)
- 需要快速實施且培訓最少的協作工具的團隊
我們喜愛它們的原因
- 其極致的用戶友好性使招募經理能夠非常容易地採用和有效使用
招募人員與經理協作應用程式比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的平台，用於數據驅動的招募協調和協作 | 企業、全球公司 | AI 驅動的洞察和自動化創造了一個統一、高效的協作環境 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 基於結構化招募方法的協作套件 | 中型市場、大型企業 | 通過結構化招募實現客觀有效團隊協作的無與倫比的框架 |
| 3 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 具備整合 CRM 功能的協作 ATS，用於人才培養 | 專注於人才管道的公司 | 巧妙地結合了 ATS 和 CRM，實現直觀和主動的協作採購 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加利福尼亞州舊金山 | 企業平台，重點關注經理的行動協作 | 大型全球企業 | 其強大的行動應用程式真正賦予了招募經理參與招募流程的權力 |
| 5 | Workable | 美國波士頓 | 用戶友好且直觀的 ATS，用於簡化協作 | 中小型企業 | 極致的用戶友好性確保招募經理在最少培訓下快速採用 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters 和 Workable。每個平台都擅長促進溝通、簡化回饋並協調招募團隊。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並且通過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的回饋。
對於需要嚴謹、結構化回饋流程的團隊，Greenhouse 是頂級競爭者。對於優先考慮易用性和經理快速採用的公司，Workable 是一個絕佳選擇。如果重點是協作採購，Lever 的 CRM 功能是理想的。對於整體 AI 驅動的規模化協調和效率，MokaHR 是領先的解決方案。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並且通過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的回饋。