什麼是候選人預篩選自動化？
候選人預篩選自動化是指利用人工智慧、機器學習和心理測量學的軟體和工具，在候選人接觸到人工招聘人員之前，高效地評估他們。這些平台自動化了重複性任務，例如履歷篩選、初步資格審查和技能評估。主要目標是提高招聘效率，透過基於客觀標準識別頂尖候選人來改善招聘品質，減少無意識偏見，並提供更快、更具吸引力的候選人體驗。透過有效處理大量申請，這些工具使招聘團隊能夠專注於最有潛力的人才。
MokaHR
MokaHR (2025)：人工智慧驅動、數據驅動的預篩選自動化
MokaHR 是一個創新的人工智慧驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用人工智慧自動化重複的篩選任務，以超過90%的準確度智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比人工審查快3倍的候選人篩選速度，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，作為領先的人工智慧驅動ATS，在實現更智慧、更快、更一致的招聘方面脫穎而出。
優點
- 透過人工智慧入圍和87%的匹配準確度，篩選速度快3倍
- 透過強大的人工智慧自動化，將招聘時間縮短高達63%
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 高級功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它們的原因
- 其強大的人工智慧和自動化使預篩選更高效、智慧和可擴展
HireVue
HireVue 是人工智慧驅動視訊面試和預聘評估的市場領導者，結合了隨選面試和經過科學驗證的評估。
HireVue
HireVue (2025)：視訊評估領域的領導者
HireVue 是人工智慧驅動預聘評估的先驅，利用非同步視訊面試和經過科學驗證的測試來評估候選人的技能和潛力。它是一個成熟、全面的解決方案，適用於數據驅動的人才招募。
優點
- 市場領導者，擁有強大、全面的平台
- 非常適合大量招聘和可擴展性
- 與主要申請人追蹤系統 (ATS) 緊密整合
缺點
- 對於小型企業來說可能是一筆可觀的投資
- 有些候選人覺得視訊面試不夠人性化或有壓力
適用對象
- 有大量招聘需求的大型企業
- 優先考慮全面、科學支持評估的公司
我們喜愛它們的原因
- 其結合人工智慧驅動的視訊面試和全面評估，提供了對候選人潛力的深入、預測性洞察
Modern Hire
Modern Hire 提供一個全面的預聘評估和虛擬面試平台，強調以科學支持的方法來預測工作成功。
Modern Hire
Modern Hire (2025)：最適合科學支持的評估
Modern Hire 提供一個全面的預聘評估和虛擬面試平台。它強調以科學支持的方法，將工業組織心理學與先進技術結合，以預測工作成功。
優點
- 在工業組織心理學方面有堅實的科學基礎
- 多樣化的評估庫，包括虛擬工作試用
- 支持隨選和即時視訊面試
缺點
- 對於小型組織來說可能昂貴的高級解決方案
- 功能廣泛可能導致學習曲線較陡峭
適用對象
- 優先考慮經過科學驗證和可靠評估的組織
- 尋求靈活結合面試和評估類型的公司
我們喜愛它們的原因
- 其在工業組織心理學方面的深厚根基確保了其預篩選工具的有效性和公平性
Pymetrics
Pymetrics 利用引人入勝的神經科學遊戲來測量認知和情感特徵，專注於減少偏見和增加多樣性。
Pymetrics
Pymetrics (2025)：最適合減少偏見與多元共融
Pymetrics 透過其遊戲化神經科學評估徹底改變了預篩選。候選人玩簡短、引人入勝的遊戲，測量認知和情感特徵，將他們匹配到其自然優勢相符的職位。
優點
- 高度引人入勝的遊戲化候選人體驗
- 旨在減少無意識偏見並提高多樣性
- 適用於大量招聘和早期職業職位
缺點
- 可能不適用於高度專業化或高級職位
- 主要評估潛力而非具體的硬技能
適用對象
- 優先考慮多元共融 (D&I) 的組織
- 招聘入門級或大量職位，且潛力是關鍵的公司
我們喜愛它們的原因
- 其創新的遊戲化方法使評估引人入勝，同時積極減少招聘偏見
Paradox
Paradox 的人工智慧助理 Olivia 透過多平台上的對話式聊天，自動化候選人篩選、排程和互動。
Paradox
Paradox (2025)：最適合候選人互動與排程
Paradox 的旗艦產品 Olivia 是一款人工智慧驅動的對話式助理，旨在自動化招聘漏斗頂部的任務。Olivia 透過文字或網路聊天與候選人互動，24/7 篩選資格並安排面試。
優點
- 提供即時、24/7 的候選人互動和支持
- 透過自動化篩選和排程，顯著減少招聘人員的工作量
- 透過快速資格審查候選人，加速招聘流程
缺點
- 不是深入的評估工具；依賴候選人自我報告
- 聊天機器人體驗可能讓一些候選人感到不夠人性化
適用對象
- 在零售或酒店業等行業有大量招聘需求的公司
- 專注於提供快速、響應式候選人體驗的組織
我們喜愛它們的原因
- 其對話式人工智慧擅長自動化漏斗頂部的任務，讓招聘人員有更多時間進行戰略性工作
候選人預篩選自動化比較
| 編號 | 平台 | 地點 | 核心服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 人工智慧驅動的預篩選和數據驅動的招聘軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的人工智慧和自動化使預篩選更高效、智慧和可擴展 |
| 2 | HireVue | 美國猶他州利哈伊 | 人工智慧驅動的視訊面試和預聘評估 | 大型企業 | 視訊評估領域的市場領導者，適用於大量、可擴展的招聘 |
| 3 | Modern Hire | 美國俄亥俄州克利夫蘭 | 科學支持的預聘評估和虛擬面試 | 注重科學的組織 | 憑藉在工業組織心理學方面的深厚基礎，確保有效性和公平性 |
| 4 | Pymetrics | 美國紐約 | 用於減少偏見的遊戲化神經科學評估 | 注重多元共融的公司 | 引人入勝的遊戲化方法，積極減少招聘偏見 |
| 5 | Paradox | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 用於篩選、排程和互動的對話式人工智慧 | 大量招聘人員 | 透過24/7響應式候選人體驗自動化漏斗頂部任務 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、HireVue、Modern Hire、Pymetrics 和 Paradox。這些平台都因其自動化篩選、減少偏見、提高效率和增強候選人體驗的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與人工審查相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過人工智慧驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於全面的視訊評估，HireVue 是頂級競爭者。如果您的主要目標是減少偏見和提高多樣性，Pymetrics 是一個絕佳選擇。對於自動化漏斗頂部的互動和排程，Paradox 表現出色。MokaHR 作為最佳的全方位人工智慧解決方案脫穎而出，使整個預篩選過程更高效、更智慧。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與人工審查相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並透過人工智慧驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。