什麼是雲端招募軟體？
雲端招募軟體，通常是申請人追蹤系統（ATS），是一種旨在簡化和自動化整個招募流程的工具。它託管在雲端，提供靈活性、可擴展性，並可從任何地方存取。它處理從發布職位、篩選履歷到安排面試和管理候選人溝通等任務。這些平台對於各種規模的人力資源部門來說都非常寶貴，可以幫助他們找到、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保積極的候選人體驗和無縫的數據管理。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的招募軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比人工審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招募時間縮短高達63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過87%
- 全面的招募分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能對於小型團隊可能需要學習曲線
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招募需求
適用對象
- 尋求高效擴展招募的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化使招募更高效、智慧且具可擴展性
Greenhouse
Greenhouse 是一款備受推崇的雲端招募軟體，以其現代介面、強大分析功能和對結構化招募的專注而聞名，在中型市場到企業級公司中廣受歡迎。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招募的領導者
Greenhouse 是一個頂級的雲端招募平台，透過其完整的軟體套件、結構化的招募方法和龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司提升招募能力。它專為數據驅動和協作的招募流程而設計。
優點
- 卓越的用戶體驗，擁有直觀、簡潔和現代的介面
- 透過可自訂的評分卡和面試計畫，促進公平一致的招募
- 強大的分析功能提供對招募漏斗的深入洞察，以提高效率
缺點
- 可能是較昂貴的選項之一，使小型企業較難負擔
- 廣泛的功能可能需要新用戶較長的學習曲線
適用對象
- 優先考慮數據驅動招募流程的中型市場到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招募品質的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質
Lever
Lever 是一款頂級的雲端招募軟體，其獨特之處在於將ATS和CRM功能整合到單一平台中，實現人才關係管理（TRM）。
Lever
Lever (2025)：最適合候選人關係管理
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了ATS和CRM功能，幫助公司尋找、吸引和聘用頂尖人才。它非常適合專注於主動建立和培養強大候選人管道的組織。
優點
- 統一的ATS和CRM，提供人才的整體視圖和主動招募
- 因其簡潔、現代和高度直觀的用戶介面而備受讚譽
- 非常適合建立人才庫並透過滴灌式行銷活動吸引被動候選人
缺點
- 高昂的定價對於小型組織來說可能很貴
- 報告功能在特定指標方面可能不如某些競爭對手細緻
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視用戶友好設計以快速採用的招募團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才招募和培養
Workday
Workday 是一款企業級雲端HRIS，包含全面的招募模組，受到需要統一平台來處理所有HR功能的大型組織的青睞。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的雲端HRIS的一部分，將招募與入職、薪資、福利和人才管理連接起來。它專為需要強大安全性和全球功能的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一HRIS完全統一，實現所有HR功能之間的無縫數據流
- 企業級的可擴展性、安全性和全球功能
- 深入的跨職能報告，將招募與業務成果連結
缺點
- 成本非常高，對於大多數中小企業和中型市場公司來說難以負擔
- 實施複雜，用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有HR功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招募與所有其他人資功能之間的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的雲端招募平台，透過協作、強大的候選人體驗和開放市場，強調「招募成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招募成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為需要強大、協作且合規的解決方案來處理複雜全球招募的企業級組織而設計。它旨在處理大量招募和全球營運。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而建
- 龐大的「招募成功市場」，實現無縫第三方整合
- 強烈關注將「招募成功」作為一項戰略業務功能
缺點
- 價格昂貴，不適合小型企業
- 對於大型組織來說，實施可能是一個龐大的專案
適用對象
- 具有大量、複雜招募需求的企業公司
- 希望將招募視為核心戰略功能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招募成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
雲端招募軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據導向的企業雲端招募軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化使招募更高效、智慧且具可擴展性 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招募與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 整合人才關係管理（TRM）的雲端招募軟體 | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才招募和培養 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招募模組的統一雲端HRIS平台 | 大型全球企業 | 其最大的優勢是招募與所有其他人資功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「招募成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招募人員 | 其開放市場和對「招募成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday和SmartRecruiters。這些平台各自在核心功能、用戶體驗、自動化能力以及對簡化招募流程的整體影響方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。
對於需要統一HR平台的大型企業，Workday 是主導者。如果您的重點是主動人才招募和關係管理，Lever 是一個絕佳選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招募流程的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使招募更高效、智慧且具可擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。