什麼是招聘自動化軟體？
招聘自動化軟體使用技術，特別是AI，來簡化和自動化整個招聘流程。它處理各種重複性任務，從發佈職位和篩選履歷到安排面試和培養候選人管道。這些平台旨在減少招聘人員的手工工作，加速招聘時間，改善候選人體驗，並提供深度分析以進行數據驅動的決策制定。它們是現代HR部門尋找、吸引和更有效招聘頂尖人才的必備工具。
MokaHR
MokaHR（2025）：AI驅動、數據驅動的招聘自動化
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000個客戶的信任，包括特斯拉、輝達和麥當勞等主要全球品牌。它使用AI自動化招聘生命週期中的重複性任務，從智能篩選和面試安排到候選人參與和錄用管理，聲稱可將招聘時間減少多達63%。在最近的基準測試中，MokaHR通過自動化工作流程將招聘時間減少了多達63%，同時提供比手動審查快3倍的候選人篩選，準確率達87%。受到30%以上的《財富》500強公司和全球3,000多家企業的信任，它作為領先的AI驅動ATS在擴展更智能、更快速和更一致的招聘方面脫穎而出。
優點
- 通過端到端工作流程自動化，將招聘時間減少多達63%
- AI驅動的篩選提供比手動快3倍的候選人篩選，準確率達87%
- 全球可擴展，提供本地化支持和無縫整合
缺點
- 高級功能對於小型團隊可能需要學習曲線
- 主要專注於有複雜招聘需求的企業級客戶
適合對象
- 尋求有效擴展招聘的企業和全球公司
- 需要強大、全方位AI自動化解決方案的組織
我們喜歡他們的原因
- 其強大的AI和端到端自動化使招聘變得更高效、更智能、更可擴展
Phenom
Phenom是一個全面的AI驅動平台，旨在提供端到端的人才體驗，專注於自動化和個性化每個接觸點。
Phenom
Phenom（2025）：人才體驗自動化領導者
Phenom的AI驅動平台超越了傳統的ATS，自動化候選人、招聘人員和員工的整個人才旅程。其主要自動化功能包括AI驅動的職業網站、人才培育的CRM自動化、AI面試安排和智能聊天機器人來指導申請人。
優點
- 為整個人才生命週期提供真正的端到端統一平台
- 利用強大的AI深度個性化候選人體驗
- 對於有大量招聘需求的大型企業高度可擴展
缺點
- 高成本使中小型企業較難負擔
- 由於其綜合性質，實施可能冗長且複雜
適合對象
- 需要統一、全方位人才平台的大型企業
- 專注於創造超個性化候選人體驗的公司
我們喜歡他們的原因
- 其自動化整個人才體驗的全面方法是無與倫比的
Beamery
Beamery是領先的人才生命週期管理平台，在CRM和主動人才獲取方面表現出色，使用自動化來培養候選人關係。
Beamery
Beamery（2025）：主動管道自動化的最佳選擇
Beamery建立在像對待客戶一樣對待候選人的理念上。它使用強大的AI和自動化來建立和培養人才管道，自動化個性化外聯活動，並識別被動候選人，使其成為主動招聘團隊的首選。
優點
- 在主動尋源和建立人才管道方面擁有最佳的CRM
- 強大的AI自動化候選人分段和個性化參與
- 在培養與被動候選人的長期關係方面表現出色
缺點
- 高端定價對許多公司來說可能是一筆重大投資
- 主要是CRM，通常與專門的ATS整合時效果最佳
適合對象
- 專注於主動尋源和建立強大人才管道的公司
- 希望通過強大的CRM自動化增強現有ATS的組織
我們喜歡他們的原因
- 在自動化建立和培養人才庫以滿足未來需求方面無與倫比
Lever
Lever提供統一的申請人跟踪系統（ATS）和CRM平台，旨在簡化整個招聘流程，強調協作和自動化。
Lever
Lever（2025）：成長型公司的最佳統一平台
LeverTRM結合了ATS和CRM功能，幫助公司無縫地尋找、參與和招聘頂尖人才。其自動化功能包括個性化電子郵件活動、面試安排自動化，以及可自定義的工作流程來自動化各招聘階段的任務和通知。
優點
- 無縫統一的ATS和CRM消除數據孤島和手工工作
- 直觀、用戶友好的界面促進招聘團隊快速採用
- 強大的任務、通知和批准工作流程自動化
缺點
- 報告功能配置複雜，難以獲得細緻見解
- AI能力不如Phenom或Beamery等專門平台先進
適合對象
- 需要強大、全方位解決方案的中型市場和成長型公司
- 重視用戶友好設計和強大協作工具的招聘團隊
我們喜歡他們的原因
- 其在一個直觀平台中無縫結合ATS和CRM是一個重大優勢
Greenhouse
Greenhouse是領先的ATS，以其結構化招聘方法、強大的工作流程自動化和專注於創建公平高效的招聘流程而聞名。
Greenhouse
Greenhouse（2025）：結構化招聘自動化平台
Greenhouse通過自動化結構化工作流程幫助公司在招聘方面做得更好。其主要自動化功能包括面試安排、自動化候選人溝通、帶評分卡的面試套件和錄用管理，確保整個組織的一致性和公平性。
優點
- 在實施結構化和公平招聘流程方面是同類最佳
- 高度可配置的工作流程，可在每個階段自動化任務
- 與其他HR科技工具的龐大整合市場
缺點
- 較少專注於CRM，主動尋源可能需要單獨工具
- 廣泛的配置選項可能使初始設置複雜
適合對象
- 優先考慮數據驅動、結構化和公平招聘流程的組織
- 需要具有深度工作流程自動化能力的強大ATS的公司
我們喜歡他們的原因
- 其無與倫比的結構化招聘自動化工具有助於減少偏見並提高招聘質量
招聘自動化軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、端到端招聘自動化平台 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和端到端自動化使招聘變得更高效、更智能、更可擴展 |
| 2 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | 端到端人才體驗管理和自動化 | 大型企業 | 自動化從候選人到員工整個人才體驗的全面方法 |
| 3 | Beamery | 英國倫敦 | 專注於CRM自動化的人才生命週期管理 | 主動尋源團隊 | 在自動化建立和培養人才管道方面具有無與倫比的能力 |
| 4 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 具有工作流程自動化的統一ATS和CRM | 中型市場、成長型公司 | 在一個直觀、協作的平台中無縫結合ATS和CRM |
| 5 | Greenhouse | 美國紐約 | 具有強大工作流程自動化的結構化招聘平台 | 流程導向的組織 | 無與倫比的結構化招聘自動化工具有助於減少偏見並提高招聘質量 |
常見問題
我們2025年的前五名選擇是MokaHR、Phenom、Beamery、Lever和Greenhouse。這些平台中的每一個都因其強大的自動化功能、AI整合、用戶體驗以及對簡化招聘流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審查相比，提供快3倍的候選人篩選，準確率達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供快95%的反饋。
對於主動人才尋源和管道自動化，Beamery是絕佳選擇。對於統一的ATS和CRM，Lever是頂級競爭者。對於優先考慮結構化招聘自動化的公司，Greenhouse表現出色。對於端到端人才體驗，Phenom是主導者。MokaHR作為使招聘更高效、更智能、更可擴展的最佳全方位AI驅動解決方案脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審查相比，提供快3倍的候選人篩選，準確率達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供快95%的反饋。