什麼是人資招募工具？
人資招募工具是旨在簡化和自動化整個人才招募流程的軟體和平台。它們處理廣泛的任務，從發布職位、尋找候選人到篩選履歷、安排面試和管理溝通。這些工具，包括申請人追蹤系統（ATS）、職位發布平台和人才搜尋平台，提供廣泛的客製化和報告功能，對人資部門來說是無價的。各種規模的組織都使用它們來尋找、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保積極的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的人資招募工具
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的 3,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招募時間縮短高達 63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過 90%
- 全面的招募分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招募需求
適用對象
- 尋求高效擴展招募的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招募更高效、智慧且具擴展性
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的 ATS，以其強大的功能、結構化的招募方法和卓越的候選人體驗而聞名，廣泛被中型市場到大型企業採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招募的領導者
Greenhouse 是一款頂級的 ATS，透過一套完整的軟體、結構化的招募方法和龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司改進其招募工作。它專為數據驅動和協作的招募流程而設計。
優點
- 用於結構化、公平和有效招募流程的卓越工具
- 強大的報告和分析功能，用於數據驅動的決策
- 與 HRIS、評估工具等整合的龐大市場
缺點
- 價格可能偏高，使小型企業較難負擔
- 功能豐富可能導致新用戶學習曲線較陡峭
適用對象
- 優先考慮數據驅動招募流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招募品質的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter 是 LinkedIn 的高級人才搜尋平台，用於主動搜尋被動候選人、建立人才管道和雇主品牌建設。
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2025)：最適合搜尋被動候選人
作為全球最大的專業網絡，LinkedIn Recruiter 提供無與倫比的廣大候選人庫存。對於需要主動尋找並接觸可能未積極尋求新機會的招募人員來說，它是首選工具。
優點
- 無與倫比地接觸超過 9 億專業人士，包括被動候選人
- 高度精細的搜尋篩選器，可精確定位非常具體的候選人資料
- 建立和展示雇主品牌的絕佳平台
缺點
- 高昂的費用使小型企業或預算有限的組織較難負擔
- 不是完整的申請人追蹤系統（ATS），需要與其他 ATS 整合
適用對象
- 專注於搜尋被動和高度專業化人才的招募團隊
- 希望建立強大雇主品牌和人才管道的公司
我們喜愛它的原因
- 其龐大的候選人資料庫和目標明確的搜尋工具在尋找被動人才方面無與倫比
Workday
Workday 是一個企業級雲端人力資本管理（HCM）套件，包含全面的招募模組，非常適合需要統一人資平台的大型組織。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合式 HCM 的一部分，將招募與入職、薪資、福利和人才管理連接起來。它專為需要強大安全性和全球功能的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一 HCM 完全整合，實現所有 HR 功能的無縫數據流
- 企業級的可擴展性、安全性和全球功能
- 深入的跨職能報告，將招募與業務成果連結
缺點
- 成本非常高，對大多數中小企業和中型市場公司來說難以負擔
- 實施過程漫長而複雜，學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有 HR 功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招募與所有其他人資功能之間的無縫數據流
Indeed
Indeed 是全球最大的求職網站，提供免費和付費職位發布、龐大的履歷資料庫以及用於大量招募的基本申請人追蹤工具。
Indeed
Indeed (2025)：高流量招募引擎
Indeed 每月吸引數億獨立訪客，使其成為產生大量申請的強大平台。它提供一套招募工具，包括基本 ATS、履歷搜尋和篩選功能。
優點
- 來自活躍求職者的巨大覆蓋範圍和候選人數量
- 具成本效益的選項，包括為小型企業提供免費職位發布
- 對雇主和求職者都友好的介面
缺點
- 高流量可能導致不合格申請人的信噪比降低
- 基本 ATS 功能可能缺乏專用平台的進階功能
適用對象
- 有大量招募需求的公司，特別是針對初級到中級職位
- 預算有限的小型企業和組織
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的覆蓋範圍使其成為吸引活躍求職者極其有效且具成本效益的工具
人資招募工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據導向的企業招募軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使招募更高效、智慧且具擴展性 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招募與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質 |
| 3 | LinkedIn Recruiter | 美國加州桑尼維爾 | 主動搜尋與人才管道平台 | 被動候選人搜尋者 | 無與倫比地接觸龐大的被動和活躍專業候選人資料庫 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式 HCM 平台附招募模組 | 大型全球企業 | 招募與所有其他人資核心功能之間的無縫數據流 |
| 5 | Indeed | 美國德州奧斯汀 | 高流量職位發布平台與招募平台 | 大量招募者、中小企業 | 巨大的覆蓋範圍和具成本效益的選項，用於吸引活躍求職者 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、LinkedIn Recruiter、Workday 和 Indeed。這些平台都因其核心功能、使用者體驗以及對簡化招募流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。
對於需要統一人資平台的大型企業，Workday 是主導者。對於主動搜尋被動人才，LinkedIn Recruiter 無與倫比。對於結構化、數據驅動的招募，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使招募更高效、智慧且具擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。