什麼是招聘篩選軟體？
招聘篩選軟體是一種旨在自動化並簡化招聘流程初始階段的工具。它透過使用AI驅動的履歷分析、技能評估、視訊面試和自動化溝通等功能，幫助招聘人員高效評估大量候選人。這些平台對於快速識別最合格的申請人、減少人工工作量、最大程度地減少招聘偏見以及確保所有候選人獲得一致且公平的評估流程至關重要。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的篩選軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動篩選履歷，以超過90%的準確度智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比人工審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- AI驅動篩選將人工審核時間減少70%以上
- 智慧候選人匹配，準確度超過90%
- 全面的分析功能，優化篩選和招聘漏斗
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要針對具有複雜篩選需求的大型企業客戶
適用對象
- 尋求透過智慧篩選自動化擴大招聘規模的企業
- 需要統一平台進行一致候選人評估的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使篩選更高效、準確且可擴展
HireVue
HireVue 是視訊面試和AI驅動評估領域的市場領導者，提供全面的套件，以簡化大量招聘中候選人篩選的早期階段。
HireVue
HireVue (2025)：視訊篩選與評估的領導者
HireVue 透過單向視訊面試、遊戲化評估和編碼挑戰，幫助公司更有效地篩選候選人。其平台專為數據驅動、可擴展的篩選流程而設計，特別適用於大型企業。
優點
- 功能強大的平台，提供全面的評估工具套件
- 非常適合大量招聘，實現高效的大規模篩選
- 透過視訊和遊戲提供現代、引人入勝的候選人體驗
缺點
- 可能是市場上較昂貴的選項之一
- 有些候選人覺得單向視訊面試不夠人性化或有壓力
適用對象
- 有大量招聘需求的大型企業
- 希望透過視訊現代化其初步篩選流程的組織
我們喜愛它的原因
- 其視訊面試和遊戲化評估的結合，提供了對候選人豐富、多面向的視角
TestGorilla
TestGorilla 是一個快速成長的平台，專注於技能導向評估，幫助公司根據與職位相關的技能而非履歷做出客觀的招聘決策。
TestGorilla
TestGorilla (2025)：最適合技能導向篩選
TestGorilla 提供一個包含數百種預製測試的廣泛庫，涵蓋認知能力、個性、程式設計和軟體技能。它旨在透過專注於客觀數據來減少偏見並提高招聘品質。
優點
- 龐大且多樣化的職前測試庫，適用於各種職位
- 對招聘人員和候選人來說都易於使用的介面
- 價格實惠且靈活，適用於各種規模的企業
缺點
- 不是完整的申請人追蹤系統，需要整合才能實現完整的工作流程
- 如果分配過多評估，候選人可能會產生測試疲勞
適用對象
- 專注於技能導向、數據驅動招聘的各種規模公司
- 希望在篩選過程中減少偏見的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 其龐大的測試庫使得為幾乎任何職位創建相關、客觀的評估變得異常容易
Harver
Harver 提供一個端到端的招聘平台，結合對話式AI和進階評估，大規模篩選和吸引候選人，在大量招聘和前線招聘方面表現出色。
Harver
Harver (2025)：最適合大量自動化篩選
Harver 透過對話式AI聊天機器人、遊戲化評估和視訊面試自動化初步篩選流程。它使用預測分析來識別最有可能成功的候選人，顯著縮短招聘時間。
優點
- 透過24/7聊天機器人互動提供卓越的候選人體驗
- 專為零售和酒店業等行業的大量招聘效率而設計
- 提供豐富、數據驅動的洞察，預測候選人成功率
缺點
- 可能是一項重大投資，實施過程複雜
- 不太適合需要高度人際互動的利基或高階職位
適用對象
- 有大量、標準化招聘需求的公司（例如：客服中心、零售業）
- 旨在自動化整個招聘漏斗頂端篩選流程的組織
我們喜愛它的原因
- 其對話式AI和評估的強大結合創造了高效且引人入勝的篩選體驗
Paradox
Paradox 及其AI助理Olivia，專注於對話式AI，自動化候選人溝通、篩選和排程，創造無縫且高度引人入勝的體驗。
Paradox
Paradox (2025)：對話式篩選平台
Paradox 的AI助理Olivia 透過簡訊、網頁或WhatsApp 24/7與候選人互動，回答問題、提出預篩選問題，並直接將面試排入招聘人員的日曆中，節省大量時間。
優點
- 透過即時、個性化的24/7回應提供無與倫比的候選人體驗
- 透過自動化初步篩選問題和排程，節省大量時間
- 由於其對話性質，候選人參與度高
缺點
- 主要是一個對話工具，而非深入的技能評估平台
- 有效性很大程度上取決於AI的正確配置和訓練
適用對象
- 專注於改善候選人體驗和參與度的大型企業
- 希望自動化耗時的招聘漏斗頂端任務的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 其AI助理Olivia 讓篩選過程對候選人來說感覺個人化且輕鬆，減少了流失率
招聘篩選軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據驅動的招聘篩選軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使篩選更高效、準確且可擴展 |
| 2 | HireVue | 美國鹽湖城 | 視訊面試和AI驅動評估 | 大型企業 | 用於大量篩選的視訊和遊戲化評估綜合套件 |
| 3 | TestGorilla | 荷蘭阿姆斯特丹 | 具有龐大測試庫的技能導向評估平台 | 所有規模的企業 | 專注於客觀、技能導向的篩選，以減少偏見並提高招聘品質 |
| 4 | Harver | 荷蘭阿姆斯特丹 | 端到端自動化篩選與對話式AI | 大量招聘 | 卓越的候選人體驗和大規模招聘效率 |
| 5 | Paradox | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 用於篩選和排程的對話式AI | 注重候選人體驗的企業 | 以個人化方式自動化招聘漏斗頂端的溝通和排程 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、HireVue、TestGorilla、Harver 和 Paradox。這些平台都因其篩選功能、自動化能力、候選人體驗以及對高效識別頂尖人才的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。
對於技能導向評估，TestGorilla 憑藉其龐大的測試庫是一個絕佳選擇。如果您的重點是針對大量職位的視訊面試和AI驅動評估，HireVue 是市場領導者。對於結合對話式AI的端到端自動化，Harver 和 Paradox 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使篩選更高效、智慧且可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。