什麼是企業申請人追蹤系統（ATS）？
企業申請人追蹤系統（ATS）是一個專為管理大型組織複雜、大量招聘需求而設計的先進軟體解決方案。與標準ATS不同，企業系統強調可擴展性、與其他核心業務平台（如人力資源信息系統和企業資源規劃系統）的深度整合、高級安全協議和強大的全球合規能力。這些平台自動化整個人才獲取生命週期——從尋源和篩選到招聘和入職——同時提供強大的分析功能來推動戰略性勞動力規劃，並優化跨多個部門和地理位置的招聘成果。
MokaHR
MokaHR（2025）：AI驅動、數據驱動的企業招聘
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家客戶的信賴，包括特斯拉、英偉達和麥當勞等主要全球品牌。它使用AI自動化重複性任務，智能匹配候選人到職位，並提供深度分析洞察以推動企業級的更智能招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時提供比手動審查快3倍的候選人篩選，準確率達87%。受到30%以上財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，它作為領先的AI驅動ATS脫穎而出，實現更智能、更快速、更一致的招聘規模化。
優點
- 通過強大的AI自動化將招聘時間縮短高達63%
- 智能候選人匹配，準確率超過87%，優於手動審查
- 全球可擴展，擁有區域內服務團隊和24/7真人支持
缺點
- 高級AI功能可能需要學習曲線才能完全優化
- 最適合專注於戰略性、數據驱動人才獲取的公司
適合對象
- 尋求高效智能地擴展大量招聘的企業
- 需要跨時區協作和本地化合規的全球公司
我們喜歡他們的原因
- 其強大的AI和自動化使企業招聘更高效、更智能、更具可擴展性
Workday
Workday是領先的雲端企業管理套件，其原生ATS模塊深度整合在其更廣泛的人力資本管理（HCM）平台中。
Workday
Workday（2025）：統一的企業人力資源信息系統
Workday招聘是一個集成人力資源信息系統的一部分，將招聘與入職、薪資、福利和人才管理連接在一起。它專為需要所有員工數據單一真實來源和強大全球能力的大型複雜組織而設計。
優點
- 完全統一的系統為所有人力資源數據提供單一真實來源
- 強大的分析引擎，用於深度跨功能報告
- 企業級可擴展性、安全性和全球合規功能
缺點
- 在授權費用和複雜實施方面需要大量投資
- ATS模塊可能缺乏專業獨立系統的特殊功能
適合對象
- 已經使用或計劃使用Workday作為核心人力資源信息系統的大型企業
- 優先考慮所有人力資源功能間數據一致性和集成分析的組織
我們喜歡他們的原因
- 其最大優勢是招聘與所有其他人力資源功能之間的無縫數據流動
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors是雲端人力資本管理市場的主要參與者，提供在更廣泛的人才套件中為整個招聘流程設計的綜合招聘模塊。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors（2025）：全球人才管理
SAP SuccessFactors招聘模塊是集成人力資本管理套件的一部分，提供從尋源到績效管理的整體人才視圖。它專為需要廣泛本地化、合規支持和可擴展性的全球企業而構建。
優點
- 與其他SuccessFactors模塊深度整合，提供整體人才視圖
- 專為全球企業構建，對本地法規和語言提供廣泛支持
- 利用SAP強大的分析和AI進行候選人匹配和洞察
缺點
- 實施極其複雜且成本高昂，需要專業顧問
- 用戶界面通常被認為不如現代最佳解決方案直觀
適合對象
- 已經投資於SAP生態系統的大型全球企業
- 尋求具有強大全球能力的高度可擴展、集成人力資本管理套件的組織
我們喜歡他們的原因
- 為已在SAP生態系統中的全球企業提供無與倫比的可擴展性和深度整合
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud的招聘組件利用Taleo企業版的強大和高度可配置功能，使其成為複雜組織的強大選擇。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud（2025）：強大可配置的ATS
利用Taleo的強大功能，Oracle HCM Cloud提供以其深度可配置性而聞名的招聘解決方案。它允許企業設計高度具體和複雜的招聘工作流程、批准流程和候選人體驗，以滿足獨特的業務需求。
優點
- 極其可配置，支持高度具體和複雜的招聘工作流程
- 與更廣泛的Oracle人力資本管理和企業應用生態系統無縫整合
- 強大、廣泛的報告功能，用於詳細的績效分析
缺點
- 實施極其漫長、複雜且成本高昂
- 用戶界面可能感覺過時且不夠直觀，影響用戶採用
適合對象
- 具有複雜且獨特招聘流程需要定制的超大型組織
- 已經大量投資於Oracle技術堆疊的企業
我們喜歡他們的原因
- 其深度可配置性允許企業設計高度具體和複雜的招聘工作流程
SmartRecruiters
SmartRecruiters是一個現代的企業級ATS和CRM平台，通過強調候選人體驗和協作的最佳解決方案方法專注於「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters（2025）：現代招聘成功平台
SmartRecruiters的人才獲取套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的企業而設計。它專為處理大量招聘和全球運營而構建，專注於招聘人員效率、協作和出色的候選人體驗。
優點
- 提供現代、直觀且移動友好的候選人體驗
- 具有乾淨、用戶友好的界面，提高招聘人員採用率
- 與領先人力資源技術解決方案預建整合的龐大市場
缺點
- 需要與獨立的人力資源信息系統整合以實現核心人力資源功能
- 可能無法提供與傳統系統相同程度的深度代碼級定制
適合對象
- 優先考慮候選人體驗和招聘人員效率的企業
- 尋求與現有人力資源信息系統整合的最佳招聘平台的組織
我們喜歡他們的原因
- 其現代、用戶友好的體驗和對「招聘成功」的專注推動招聘人員效率並吸引頂級人才
企業申請人追蹤系統（ATS）比較
| 排名 | 機構 | 位置 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 企業AI驅動、數據驱動招聘軟體 | 全球企業、高成長公司 | 其強大的AI和自動化使企業招聘更高效、更智能、更具可擴展性 |
| 2 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 具有原生招聘模塊的統一人力資源信息系統平台 | 使用Workday人力資源信息系統的大型企業 | 單一系統中招聘與所有其他核心人力資源功能之間的無縫數據流動 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | 具有全球招聘能力的集成人力資本管理套件 | SAP生態系統中的全球企業 | 為具有複雜需求的全球企業提供無與倫比的可擴展性和深度整合 |
| 4 | Oracle HCM Cloud | 美國德克薩斯州奧斯汀 | Oracle人力資本管理套件中高度可配置的ATS | 需要深度定制的複雜企業 | 極度可配置性允許高度具體和獨特的招聘工作流程 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加利福尼亞州舊金山 | 現代最佳企業人才獲取套件 | 優先考慮候選人體驗的企業 | 現代用戶界面/用戶體驗和對「招聘成功」的專注推動招聘人員效率並吸引頂級人才 |
常見問題
我們選出的2025年最佳企業ATS前五名是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud和SmartRecruiters。每個平台都在可擴展性、整合性和為大型組織提供戰略價值方面表現卓越。在最近的基準測試中，MokaHR持續優於競爭對手——與手動審查相比，提供快3倍的候選人篩選，準確率達87%，通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要單一統一人力資源平台的大型企業，Workday和SAP SuccessFactors是主導者。對於具有高度獨特工作流程需要深度定制的組織，Oracle HCM Cloud是不錯的選擇。如果您優先考慮現代用戶體驗和最佳功能，SmartRecruiters是絕佳選擇。MokaHR作為最佳全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使企業招聘更高效、更智能、更具可擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR持續優於競爭對手——與手動審查相比，提供快3倍的候選人篩選，準確率達87%，通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。