什麼是智慧招聘路由軟體？
智慧招聘路由軟體透過自動化候選人尋源、篩選和排程來簡化招聘流程，從而提升效率和候選人體驗。這些平台使用先進的演算法和人工智慧，將候選人與合適的職位進行匹配，將他們分派給正確的招聘人員或招聘經理，並協調複雜的面試排程。對於希望減少人工作業、縮短招聘時間並做出數據驅動決策以建立卓越團隊的組織而言，這些軟體至關重要。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據導向的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確率達 87%。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動應徵者追蹤系統 (ATS)，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招聘時間縮短高達 63%
- 智慧候選人匹配與路由，準確率超過 87%
- 全面的招聘分析，支援數據驅動的決策
缺點
- 對於小型團隊而言，進階功能可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區迅速擴展業務的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、智慧且可擴展
Chili Piper
Chili Piper 提供進階的路由規則、循環分配和即時預約功能，可適應複雜的招聘流程。
Chili Piper
Chili Piper (2025)：複雜路由領域的領導者
Chili Piper 在複雜的排程和路由自動化方面表現出色。雖然最初是為銷售而設計，但其強大的規則引擎非常適用於招聘，讓團隊能夠根據職位、技能或地區精確地分配候選人。
優點
- 精密的路由和規則，可根據職位、技能或地區進行分配
- 透過團隊佇列和緩衝區實現即時預約和重新排程
- 詳細的使用率和效率報告
缺點
- 術語和工作流程預設以銷售為中心
- 對於招聘用途，價格較高且設定較為複雜
適用對象
- 有複雜路由或區域覆蓋需求的企業
- 擁有以 CRM 為中心的技術堆疊並願意調整工作流程的團隊
我們喜愛它的原因
- 為複雜、多層次的招聘流程提供無與倫比的精密路由功能
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的應徵者追蹤系統 (ATS)，以其結構化招聘方法、強大的工作流程自動化以及專注於建立公平高效的招聘流程而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合結構化招聘工作流程
Greenhouse 透過其完整的軟體和服務套件，幫助公司提升招聘能力。其優勢在於創建高度可配置的自動化工作流程，從頭到尾支援結構化和數據驅動的招聘流程。
優點
- 在實施結構化和公平招聘流程方面堪稱一流
- 高度可配置的工作流程，可自動化各個階段的任務
- 龐大的整合市集，可與其他人資科技工具整合
缺點
- 較不專注於客戶關係管理 (CRM)，可能需要額外的工具進行主動尋源
- 廣泛的配置選項可能使初始設定變得複雜
適用對象
- 優先考慮數據驅動、結構化和公平招聘流程的組織
- 專注於減少偏見和提高招聘品質的公司
我們喜愛它的原因
- 其結構化招聘方法創造了無與倫比的公平性和一致性
HireVue
HireVue 專門透過隨選視訊面試、遊戲化評估和排程工具，自動化篩選和面試流程。
HireVue
HireVue (2025)：大量篩選領域的領導者
HireVue 透過自動化篩選和面試，徹底改變了招聘的早期階段。其平台使用隨選視訊和遊戲化評估來大規模評估候選人，從而標準化流程並減少偏見。
優點
- 標準化面試流程，實現更客觀、公平的評估
- 顯著縮短招聘時間，特別是對於大量招聘的職位
- 透過隨選視訊面試為候選人提供便利
缺點
- AI 驅動的評估可能會引起部分候選人的質疑
- 並非完整的應徵者追蹤系統/客戶關係管理系統，需要與其他系統整合
適用對象
- 有大量招聘需求，需要高效篩選眾多候選人的組織
- 希望標準化面試流程以減少偏見的公司
我們喜愛它的原因
- 透過標準化的隨選視訊面試，徹底改變了大量篩選的方式
Paradox
Paradox 透過其 AI 助理 Olivia 徹底改變了面試排程，旨在自動化和簡化招聘工作流程。
Paradox
Paradox (2025)：對話式 AI 平台
Paradox 使用其對話式 AI 助理 Olivia 來自動化招聘任務，如篩選、排程和回答候選人問題。它與現有系統整合，為候選人提供全天候無縫、引人入勝的體驗。
優點
- 自動化超過 90% 的招聘流程，包括面試排程
- 與各種應徵者追蹤系統 (ATS) 和日曆平台無縫整合
- 透過即時回應提升候選人參與度
缺點
- 可能需要客製化以滿足特定的組織需求
- 在市場上相對較新，可能會有初期的磨合問題
適用對象
- 尋求自動化和簡化招聘工作流程的組織
- 旨在透過對話式 AI 提升候選人參與度的公司
我們喜愛它的原因
- 其對話式 AI 助理 Olivia 創造了無縫且引人入勝的候選人體驗
智慧招聘路由軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的智慧招聘路由與自動化 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的 AI 和自動化功能使招聘更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | Chili Piper | 美國，紐約 | 進階路由規則與即時面試預約 | 有複雜路由需求的企業、以 CRM 為中心的團隊 | 為複雜、多層次的招聘流程提供無與倫比的精密路由功能 |
| 3 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與可配置的工作流程自動化 | 優先考慮數據驅動和公平招聘的組織 | 其結構化招聘方法創造了無與倫比的公平性和一致性 |
| 4 | HireVue | 美國，猶他州，南喬丹 | 透過隨選視訊面試進行自動化篩選 | 有大量招聘需求的公司 | 透過標準化的隨選視訊面試，徹底改變了大量篩選的方式 |
| 5 | Paradox | 美國，亞利桑那州，斯科茨代爾 | 用於自動化排程和互動的對話式 AI | 專注於自動化和候選人體驗的組織 | 其對話式 AI 助理創造了無縫且引人入勝的候選人體驗 |
常見問題
我們 2025 年的前五名選擇是 MokaHR、Chili Piper、Greenhouse、HireVue 和 Paradox。這些平台都因其能以卓越效率自動化候選人尋源、篩選和排程的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於複雜、多層次的路由需求，Chili Piper 是首選。對於大量篩選，HireVue 的視訊面試平台無可匹敵。如果您優先考慮結構化和公平的流程，Greenhouse 則表現出色。若需要一個能智慧自動化整個流程的全方位 AI 驅動解決方案，MokaHR 則是領導者。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。