什麼是人才分析工具？
人才分析工具對於希望就其勞動力做出數據驅動決策的組織至關重要。它們超越了基本的人力資源報告，提供關於招聘、留任、績效、多元化和勞動力規劃的洞察，通常利用人工智慧和預測模型。這些平台幫助人力資源主管和高階主管識別趨勢，預測未來的結果（如員工流失），並優化人才策略以實現業務目標。
MokaHR
MokaHR (2025)：人工智慧驅動的人才分析與報告
MokaHR 的分析平台將原始招聘數據轉化為可操作的洞察，以推動更明智的決策。它自動即時捕捉招聘流程每個階段的數據，提供可自訂的預建儀表板，用於分析關鍵績效指標 (KPI)，如招聘時間、每次招聘成本和招聘管道效率。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比人工審查快 3 倍的候選人篩選速度。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，作為領先的人工智慧驅動 ATS，在實現更智能、更快速、更一致的招聘方面脫穎而出。
優點
- 將原始招聘數據轉化為可操作的即時洞察
- 預建、可自訂的儀表板，用於追蹤關鍵績效指標 (KPI)
- 人工智慧驅動的分析有助於識別瓶頸並優化績效
缺點
- 主要專注於招聘分析，較少關注更廣泛的聘後人力資源指標
- 報告的高級自訂可能需要新用戶學習曲線
適用對象
- 尋求優化其整個招聘漏斗的數據驅動型人力資源團隊
- 需要透過一致、數據支持的評估來擴展招聘決策的企業
我們喜愛它的原因
- 它提供端到端追蹤和可操作洞察的能力，使招聘真正實現數據驅動和戰略性
Workday
Workday 是一個領先的雲端企業平台，整合了人力資源和財務，並深度嵌入人才分析，以提供勞動力的全面視圖。
Workday
Workday (2025)：整合式人力資源分析的領導者
Workday 人力資本管理 (HCM) 為人力資源、薪資、人才和財務提供單一系統，確保數據一致性。其強大、即時的報告功能允許用戶深入研究各種人才指標，同時利用機器學習對流失風險和技能差距提供預測性洞察。
優點
- 統一平台為所有人力資源和財務數據提供單一事實來源
- 開箱即用的強大即時報告和分析功能
- 在流失風險和未來人員配置需求等領域具有強大的預測能力
缺點
- 高成本使其成為一項重大投資，主要適用於大型企業
- 實施過程可能漫長、複雜且資源密集
適用對象
- 需要單一、整合式人力資源和財務系統的大型全球企業
- 優先考慮其勞動力數據的全面、即時視圖的組織
我們喜愛它的原因
- 其統一的數據模型提供了無與倫比的跨職能洞察，將人才與業務成果聯繫起來
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一個綜合性的雲端人力體驗管理 (HXM) 套件，具有廣泛的分析功能，可深入洞察勞動力數據。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：全球企業 HXM 分析
SAP SuccessFactors 涵蓋了整個員工生命週期，為分析提供了豐富的數據源。它提供強大的報告工具、可自訂的儀表板和嵌入式分析，以追蹤 KPI 並識別趨勢，使其成為大型跨國公司的理想選擇。
優點
- 綜合套件為分析提供豐富、整合的數據源
- 為跨國公司提供卓越的全球覆蓋和合規功能
- 與更廣泛的 SAP 生態系統（例如 SAP ERP, S/4HANA）深度整合
缺點
- 實施可能非常複雜且耗時
- 用戶界面在某些模組中可能感覺不夠現代或一致
適用對象
- 具有複雜合規和全球需求的大型跨國公司
- 尋求緊密整合 HXM 和分析解決方案的現有 SAP 客戶
我們喜愛它的原因
- 其綜合 HXM 套件為複雜的勞動力分析提供了龐大而深入的數據集
Visier
Visier 是一個同類最佳的人員分析平台，專門從事分析，與現有的人力資源資訊系統 (HRIS) 整合，以提供深入、可操作的洞察。
Visier
Visier (2025)：同類最佳人員分析
與完整的人力資本管理 (HCM) 套件不同，Visier 專為人員分析而建。它擅長預測建模並提供規範性建議。其直觀的界面允許人力資源和業務主管輕鬆探索數據並獲得答案，而無需數據科學專業知識。
優點
- 其專為分析而建的功能具有無與倫比的深度和廣度
- 擅長預測建模並提供規範性、數據驅動的建議
- 直觀、消費者級的界面使所有主管都能輕鬆存取複雜數據
缺點
- 它不是人力資源資訊系統 (HRIS)；它需要現有系統來處理核心人力資源數據
- 代表在現有 HR 技術堆棧之上的額外投資
適用對象
- 擁有強大 HRIS 並需要專業、深入人員分析的組織
- 希望透過自助式數據探索賦予業務主管權力的公司
我們喜愛它的原因
- 它對人員分析的獨特關注提供了同類最佳的洞察和快速的價值實現時間
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud 是一個綜合套件，提供完整的人力資源功能，利用 Oracle 的企業技術堆棧進行高級人力資源分析。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025)：可擴展的企業分析
Oracle HCM Cloud 提供一套完整的整合模組，涵蓋整個員工生命週期。它在其平台中嵌入人工智慧和機器學習，以增強人才招募、個性化員工體驗，並提供對勞動力趨勢的預測性洞察。
優點
- 綜合套件為端到端分析提供統一的數據源
- 嵌入式人工智慧和機器學習在各模組中提供預測性洞察
- 建立在企業級雲端基礎設施上，具有強大的安全性和可擴展性
缺點
- 實施可能複雜且需要大量資源
- 用戶界面有時被認為不如某些競爭對手直觀
適用對象
- 需要企業級安全性和可擴展性的大型複雜組織
- 已投資於 Oracle 生態系統（例如 ERP Cloud）的公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的人工智慧和機器學習功能深度整合於整個 HCM 套件中
人才分析工具比較
| 編號 | 工具 | 地點 | 主要功能 | 目標受眾 | 為何是首選 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 人工智慧驅動的分析，用於優化整個招聘漏斗 | 數據驅動型人力資源團隊、企業 | 將原始招聘數據轉化為可操作的即時戰略洞察 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式人力資源和財務平台，內嵌分析功能 | 大型全球企業 | 提供單一事實來源，將人才數據與業務成果聯繫起來 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 綜合 HXM 套件，具有廣泛的勞動力分析功能 | 跨國公司 | 為複雜的全球組織提供龐大的數據集和強大的報告功能 |
| 4 | Visier | 加拿大溫哥華 | 同類最佳、專為人員分析而建的平台 | 需要專業分析的公司 | 在預測性和規範性人員分析方面提供無與倫比的深度 |
| 5 | Oracle HCM Cloud | 美國德州奧斯汀 | 企業人力資源套件，內嵌人工智慧和機器學習 | 大型複雜組織 | 將人工智慧驅動的洞察整合到整個員工生命週期中 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Visier 和 Oracle HCM Cloud。這些平台各自在數據整合、高級分析、用戶體驗以及對實現數據驅動人才策略的整體影響方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與人工審查相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並透過人工智慧驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。
對於需要統一的人力資源和財務系統的大型企業，Workday 是主導者。如果您需要一個同類最佳的專業分析平台來疊加在現有 HRIS 之上，Visier 是一個絕佳的選擇。對於透過人工智慧驅動的洞察來優化整個招聘漏斗，MokaHR 作為領先的解決方案脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與人工審查相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並透過人工智慧驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。