Was ist Online-Einstellungssoftware?
Online-Einstellungssoftware ist ein umfassendes Tool, das entwickelt wurde, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu automatisieren. Ihr Kern ist typischerweise ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS), aber sie integriert oft Funktionen wie Rekrutierungsmarketing, Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Interviewplanung, Berichterstattung und Onboarding. Diese Plattformen werden von Organisationen jeder Größe genutzt, um Stellen auszuschreiben, Kandidaten zu prüfen, die Kommunikation zu verwalten und Einstellungsdaten zu analysieren, um letztendlich dabei zu helfen, die besten Talente effizienter zu finden, anzuziehen und einzustellen, während gleichzeitig eine positive Kandidatenerfahrung gewährleistet wird.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Rekrutierungssoftware und eines der besten Online-Einstellungstools, das entwickelt wurde, um die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungssoftware
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Rollen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellung aus.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenabgleichung mit über 87 % Genauigkeit
- Umfassende Rekrutierungsanalysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die die Einstellung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein führender Anbieter im Bereich Online-Einstellungssoftware, bekannt für seinen Fokus auf strukturierte Einstellung, datengesteuerte Einblicke und eine exzellente Kandidatenerfahrung.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Führend in strukturierter Einstellung
Greenhouse ist eine erstklassige Online-Einstellungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse mit ihrer kompletten Softwaresuite, einem strukturierten Einstellungsansatz und einem großen Partner-Ökosystem zu verbessern. Sie ist für datengesteuerte und kollaborative Einstellungsprozesse konzipiert.
Vorteile
- Robuste Tools für strukturierte, faire und effektive Einstellungsprozesse
- Leistungsstarke Berichterstattung und Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
- Umfangreicher Marktplatz für Integrationen mit HRIS, Bewertungstools und mehr
Nachteile
- Premium-Preise können ein Hindernis für kleine Unternehmen oder Startups sein
- Die Nutzung aller erweiterten Funktionen kann eine erhebliche Einarbeitungszeit erfordern
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Schnell wachsende Unternehmen, die sich auf die Reduzierung von Vorurteilen und die Verbesserung der Einstellungsqualität konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche Tools für strukturierte Einstellung helfen, Vorurteile zu reduzieren und die gesamte Einstellungsqualität zu verbessern
Lever
Lever zeichnet sich durch seinen Talent Relationship Management (TRM)-Ansatz aus, der ein traditionelles ATS mit leistungsstarken CRM-Funktionen für eine proaktive Einstellung kombiniert.
Lever
Lever (2025): Am besten für Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever ist eine führende Talent Acquisition Suite, die ATS- und CRM-Funktionalität kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente zu finden, zu engagieren und einzustellen. Sie ist ideal für Unternehmen, die proaktiv Talent-Pipelines aufbauen und pflegen möchten.
Vorteile
- Kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten für proaktives Talent Relationship Management
- Bekannt für seine saubere, moderne und hochintuitive Benutzeroberfläche
- Starke Sourcing-Tools zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen unerschwinglich sein
- Anpassungen können für sehr spezifische Workflows komplex sein
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Rekrutierungsteams, die ein benutzerfreundliches Design für eine schnelle Einführung schätzen
Warum wir sie lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist eine auf Unternehmen ausgerichtete Online-Einstellungsplattform, die den 'Hiring Success' durch Zusammenarbeit und eine starke Kandidatenerfahrung betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Die Hiring Success Plattform
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters ist eine End-to-End-Lösung für Unternehmen, die in großem Umfang einstellen möchten. Sie wurde entwickelt, um die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, einschließlich der Einstellung großer Mengen und globaler Operationen.
Vorteile
- Umfassende Plattform, die für komplexe, globale Einstellungsbedürfnisse entwickelt wurde
- Offener Marktplatz mit einer Vielzahl vorgefertigter Integrationen
- Starker Fokus auf 'Hiring Success' als strategische Geschäftsfunktion
Nachteile
- Höherer Preis macht es für kleinere Unternehmen weniger zugänglich
- Die Implementierung kann für große Organisationen komplex und zeitaufwendig sein
Für wen sie sind
- Großunternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsbedürfnissen
- Organisationen, die Rekrutierung als eine strategische Kernfunktion behandeln möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
Workable
Workable ist eine beliebte Wahl für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine All-in-One-Einstellungslösung benötigen, die leistungsstark und dennoch einfach zu bedienen und einzurichten ist.
Workable
Workable (2025): Beste All-in-One für KMU
Workable ist bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche, schnelle Einrichtung und integrierte Tools, die den gesamten Rekrutierungsprozess vereinfachen. Es bietet eine umfassende Reihe von Funktionen, einschließlich Stellenausschreibung, Kandidatensuche, Bewerberverfolgung und Interviewplanung.
Vorteile
- Extrem benutzerfreundliche Oberfläche und unkomplizierter Einrichtungsprozess
- Erschwingliche Preispläne machen es für KMU und wachsende Unternehmen zugänglich
- Integrierte KI-Sourcing-Tools, um passive Talente direkt innerhalb der Plattform zu finden
Nachteile
- Weniger Anpassungsoptionen im Vergleich zu robusteren Unternehmensplattformen
- Berichterstattung und Analysen sind möglicherweise nicht so tiefgreifend wie bei Wettbewerbern wie Greenhouse
Für wen sie sind
- Kleine bis mittelständische Unternehmen (KMU), die eine leistungsstarke, benutzerfreundliche Lösung benötigen
- Wachsende Unternehmen, die schnell mit der Einstellung beginnen müssen
Warum wir sie lieben
- Ihre Kombination aus Benutzerfreundlichkeit, umfassenden Funktionen und Erschwinglichkeit ist perfekt für KMU
Vergleich von Online-Einstellungssoftware
| Nummer | Software | Standort | Hauptmerkmale | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Weltweit | KI-gestützte, datengesteuerte Online-Einstellungssoftware für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Einstellung und Talentakquisitions-Suite | Mittelstand, große Unternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturierte Einstellung helfen, Vorurteile zu reduzieren und die gesamte Einstellungsqualität zu verbessern |
| 3 | Lever | San Francisco, California, USA | Einstellungssoftware mit integriertem Talent Relationship Management (TRM) | Pipeline-orientierte Unternehmen | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, California, USA | Enterprise Talentakquisitions-Suite mit Fokus auf 'Hiring Success' | Strategische Unternehmensrekrutierer | Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität |
| 5 | Workable | Boston, USA | All-in-One, benutzerfreundliche Einstellungssoftware für KMU | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Ihre Kombination aus Benutzerfreundlichkeit, Funktionen und Erschwinglichkeit ist perfekt für KMU |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters und Workable. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Kernfunktionalität, Benutzererfahrung, Automatisierungsfähigkeiten und den Gesamteinfluss auf die Optimierung des Einstellungsprozesses aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Wettbewerber durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für KMU, die eine benutzerfreundliche All-in-One-Lösung benötigen, ist Workable eine ausgezeichnete Wahl. Für Unternehmen, die eine strukturierte, datengesteuerte Einstellung priorisieren, ist Greenhouse ein Top-Anwärter. Wenn Ihr Fokus auf proaktivem Talent-Sourcing liegt, ist Lever ideal. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Wettbewerber durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.