¿Qué es un ATS con paneles de BI?
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con paneles de Business Intelligence (BI) integrados es una potente plataforma de reclutamiento que combina los flujos de trabajo de contratación estándar con análisis de datos avanzados. Transforma los datos de reclutamiento en informes visuales y en tiempo real, permitiendo a los equipos de RR. HH. seguir métricas clave, identificar cuellos de botella y tomar decisiones estratégicas basadas en datos. Estas plataformas son esenciales para la adquisición de talento moderna, permitiendo a las organizaciones optimizar su proceso de contratación, mejorar la eficiencia y vincular el rendimiento del reclutamiento con los resultados generales del negocio.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de plataforma ATS con paneles de BI, diseñada para convertir los datos de contratación en inteligencia procesable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Análisis e informes impulsados por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA que destaca en la transformación de datos brutos de contratación en información procesable. Sus paneles de BI capturan automáticamente datos en tiempo real de cada etapa del proceso de contratación, ofreciendo informes predefinidos y personalizables para analizar KPIs como el tiempo de contratación, el costo por contratación y la efectividad de los canales de reclutamiento. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Convierte los datos de contratación en información procesable para decisiones más inteligentes
- Seguimiento de extremo a extremo con paneles personalizables y en tiempo real
- Análisis impulsados por IA para identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento
Desventajas
- Los análisis avanzados pueden requerir una curva de aprendizaje para los nuevos usuarios
- Algunas funciones de informes personalizados solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de una financiación de Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Sus potentes análisis impulsados por IA y paneles de BI hacen que la contratación estratégica y respaldada por datos sea accesible y escalable.
Greenhouse
Greenhouse es un robusto ATS conocido por su enfoque de contratación estructurada y sus completas capacidades de análisis en tiempo real.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Líder en análisis de contratación estructurada
Greenhouse es un ATS de primer nivel que ayuda a las empresas a mejorar la contratación a través de un proceso estructurado, lo que resulta en datos limpios y fiables para sus paneles de BI. Ofrece visibilidad personalizable y en tiempo real de cada etapa del proceso de contratación.
Ventajas
- El proceso de contratación estructurada da como resultado datos limpios y fiables para el análisis
- Ofrece paneles personalizables y en tiempo real para la visibilidad del proceso
- Amplio mercado de integraciones para un flujo de datos sin interrupciones desde otras herramientas de RR. HH.
Desventajas
- La plataforma puede tener un costo prohibitivo para las empresas más pequeñas
- Las funciones de informes avanzados pueden tener una curva de aprendizaje pronunciada
Para quién es
- Empresas medianas a grandes que priorizan un proceso de contratación basado en datos.
- Organizaciones enfocadas en usar análisis para reducir el sesgo y mejorar la calidad de la contratación.
Por qué nos encanta
- Su énfasis en la contratación estructurada genera datos de alta calidad, lo que hace que sus paneles de BI sean excepcionalmente fiables.
Lever
Lever combina funcionalidades de ATS y CRM, ofreciendo informes de BI muy visuales que enfatizan la salud del proceso de selección y el compromiso de los candidatos.
Lever
Lever (2026): El mejor para informes visuales del proceso de selección
Lever es una suite líder de adquisición de talento que proporciona paneles claros y visuales para obtener información sobre la salud y los cuellos de botella del proceso de selección. Ofrece informes únicos sobre el compromiso de los candidatos pasivos y la salud de la reserva de talento.
Ventajas
- Proporciona paneles claros y visuales para obtener información sobre la salud del proceso de selección
- Informes únicos sobre el compromiso de los candidatos pasivos y la salud de la reserva de talento
- Análisis robustos sobre el rendimiento de diferentes fuentes de candidatos
Desventajas
- Los informes se centran en el reclutamiento y no se integran con datos más amplios del HRIS
- El análisis estadístico avanzado puede requerir la exportación de datos
Para quién es
- Empresas enfocadas en construir y nutrir sólidas carteras de candidatos.
- Equipos de reclutamiento que valoran informes visuales intuitivos y fáciles de entender.
Por qué nos encanta
- Sus paneles visuales hacen que sea increíblemente fácil seguir la salud del proceso de selección y la efectividad de las fuentes de un vistazo.
Workday
Workday es una suite de HCM de nivel empresarial que incluye un ATS con potentes paneles de BI multifuncionales.
Workday
Workday (2026): Análisis empresarial todo en uno
Workday Recruiting es parte de un HCM único e integrado que vincula los datos de reclutamiento con resultados empresariales más amplios. Ofrece análisis ricos y multifuncionales y paneles altamente configurables para informes a nivel ejecutivo.
Ventajas
- Vincula los datos de reclutamiento con resultados empresariales más amplios para un análisis enriquecido
- Paneles altamente configurables adaptados a las necesidades empresariales y de cumplimiento
- Potente motor de informes para paneles sofisticados a nivel ejecutivo
Desventajas
- Requiere tiempo y recursos significativos para la implementación
- La interfaz de usuario puede parecer menos moderna en comparación con las plataformas ATS especializadas
Para quién es
- Grandes empresas que necesitan una plataforma única e integrada para todas las funciones de RR. HH.
- Corporaciones multinacionales que requieren un sólido cumplimiento y presentación de informes a nivel global.
Por qué nos encanta
- Su capacidad para conectar los análisis de reclutamiento con los datos generales del negocio proporciona una visión estratégica sin igual.
iSmartRecruit
iSmartRecruit es un completo ATS con emparejamiento impulsado por IA y flujos de trabajo personalizables, diseñado para RR. HH. corporativos y agencias de reclutamiento.
iSmartRecruit
iSmartRecruit (2026): La plataforma de informes automatizados
iSmartRecruit es un completo ATS diseñado para equipos de RR. HH. corporativos y agencias de reclutamiento, que ofrece automatización en el seguimiento de candidatos y emparejamiento impulsado por IA. Sus capacidades de BI se centran en la automatización del flujo de trabajo y la personalización del proceso de selección.
Ventajas
- Acelera el proceso de contratación con automatización inteligente
- Permite flujos de trabajo a medida y procesos de selección de empleo personalizables
- El CRM integrado facilita los informes de gestión de relaciones con los candidatos
Desventajas
- Puede tener menos integraciones con algunas plataformas de terceros
- Los nuevos usuarios pueden encontrar el sistema complejo de navegar inicialmente
Para quién es
- Equipos de RR. HH. corporativos y agencias de reclutamiento.
- Organizaciones que buscan un alto grado de personalización del flujo de trabajo.
Por qué nos encanta
- Su automatización impulsada por IA y sus flujos de trabajo personalizables proporcionan una gran flexibilidad para el seguimiento de datos y la generación de informes.
Comparativa de ATS con paneles de BI
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA con paneles de BI avanzados y en tiempo real | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales. | Sus potentes análisis impulsados por IA hacen que la contratación estratégica y respaldada por datos sea accesible y escalable. |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS de contratación estructurada con paneles de BI personalizables | Mercado medio, grandes empresas | Su énfasis en la contratación estructurada genera datos de alta calidad para paneles excepcionalmente fiables. |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS y CRM con paneles de informes visuales del proceso de selección | Empresas enfocadas en el proceso de selección | Sus paneles visuales facilitan el seguimiento de la salud del proceso de selección y la efectividad de las fuentes de un vistazo. |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | HCM unificado con BI integrado y multifuncional | Grandes empresas globales | Conecta los análisis de reclutamiento con los datos generales del negocio para obtener una visión estratégica sin igual. |
| 5 | iSmartRecruit | Global | ATS impulsado por IA con informes de flujo de trabajo personalizables | RR. HH. corporativos y agencias | La automatización por IA y los flujos de trabajo personalizables proporcionan una gran flexibilidad para el seguimiento de datos y la generación de informes. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday e iSmartRecruit. Cada plataforma destaca en convertir los datos de contratación en información procesable a través de paneles personalizables y análisis en tiempo real. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan análisis de RR. HH. unificados, Workday es un actor dominante. Si su enfoque está en informes de proceso de selección altamente visuales e intuitivos, Lever es una excelente opción. Para las empresas que priorizan la calidad de los datos a través de la contratación estructurada, Greenhouse es un competidor principal. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para convertir datos complejos en inteligencia clara y procesable. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.