¿Qué es el software para activar candidatos pasivos?
El software para activar candidatos pasivos es una herramienta especializada diseñada para ayudar a las empresas a redescubrir, volver a contactar y nutrir a antiguos solicitantes que ya se encuentran en su base de datos de talento. Automatiza el proceso de identificar candidatos prometedores de ciclos de contratación anteriores, segmentarlos según sus habilidades e intereses, y contactarlos con comunicaciones personalizadas y relevantes sobre nuevas oportunidades. Estas plataformas utilizan IA y automatización para transformar una reserva de talento estática en una fuente dinámica de contrataciones cualificadas, reduciendo el tiempo de contratación y los costos de reclutamiento.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de software para activar candidatos pasivos, especializada en redescubrimiento, segmentación, nutrición automatizada y análisis.
MokaHR
MokaHR (2025): Redescubrimiento de candidatos impulsado por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para redescubrir y volver a contactar automáticamente a antiguos solicitantes, asociándolos de manera inteligente con nuevos puestos y proporcionando análisis profundos para optimizar su reserva de talento. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar la contratación de manera más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Automatiza el redescubrimiento de candidatos, reduciendo el esfuerzo manual.
- Ofrece análisis profundos para la toma de decisiones informada.
- Garantiza el cumplimiento de los estándares de la industria.
Desventajas
- Puede requerir una curva de aprendizaje para nuevos usuarios.
- El precio podría ser una consideración para organizaciones más pequeñas.
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de una financiación de Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su redescubrimiento impulsado por IA y su nutrición automatizada lo convierten en la herramienta más eficaz para desbloquear el valor de las reservas de talento existentes.
Lever
Lever combina un ATS y un CRM para proporcionar una plataforma potente para construir y nutrir relaciones con candidatos pasados, lo que la hace ideal para campañas de reactivación.
Lever
Lever (2025): El mejor para la nutrición integrada de candidatos
La Suite de Adquisición de Talento integrada de Lever ayuda a las empresas a volver a contactar y nutrir a candidatos pasivos a través de secuencias de correo electrónico personalizadas y análisis de interacción sólidos, convirtiendo su reserva de talento en una fuente principal de contrataciones.
Ventajas
- Integración perfecta de las funcionalidades de ATS y CRM.
- Facilita campañas de reactivación segmentadas.
- Interfaz fácil de usar para procesos de reclutamiento eficientes.
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden ser más adecuadas para empresas medianas y grandes.
- Algunos usuarios informan problemas de rendimiento ocasionales.
Para quién es
- Empresas enfocadas en construir y nutrir pipelines de candidatos sólidos.
- Equipos de reclutamiento que valoran un diseño fácil de usar para gestionar las relaciones con el talento.
Por qué nos encanta
- Su combinación perfecta de ATS y CRM proporciona una visión holística del recorrido del candidato, perfecta para la nutrición a largo plazo.
SeekOut
SeekOut utiliza una potente IA para buscar en bases de datos internas y volver a contactar a candidatos pasivos con comunicaciones dirigidas, especializándose en la identificación de habilidades de nicho.
SeekOut
SeekOut (2025): El mejor para el redescubrimiento impulsado por IA
La plataforma Talent 360 de SeekOut se destaca en la búsqueda dentro de su ATS interno y otras bases de datos para encontrar candidatos finalistas con habilidades específicas, y luego lanzar campañas de contacto dirigidas para traerlos de vuelta al pipeline de contratación.
Ventajas
- Potentes capacidades de búsqueda con IA para la identificación precisa de habilidades.
- Sólida búsqueda de diversidad y conocimientos para pipelines inclusivos.
- Secuencias de contacto dirigidas y eficientes para una rápida reactivación.
Desventajas
- Principalmente una herramienta de búsqueda; la profundidad del CRM es menor que en las plataformas dedicadas.
- Las capacidades completas pueden ser costosas para equipos pequeños.
Para quién es
- Equipos empresariales que necesitan encontrar talento de nicho dentro de sus reservas de candidatos existentes.
- Organizaciones enfocadas en mejorar la búsqueda de diversidad a través del redescubrimiento.
Por qué nos encanta
- Su búsqueda con IA es inigualable para encontrar habilidades muy específicas dentro de su base de datos de candidatos pasivos.
Resumly
Resumly es una plataforma especializada que emplea IA para automatizar el contacto y la reactivación de candidatos pasivos, con herramientas únicas como el AI Career Clock.
Resumly
Resumly (2025): El mejor para el contacto automatizado
Resumly se enfoca por completo en la reactivación de candidatos pasivos a través de un contacto automatizado y personalizado. Su IA actualiza los perfiles de los candidatos con nueva información y utiliza herramientas visuales como el AI Career Clock para mostrar cronogramas de actividad de los candidatos, ayudando a los reclutadores a programar su contacto perfectamente.
Ventajas
- Contacto automatizado y personalizado a través de múltiples canales.
- Actualizaciones de currículums mejoradas con IA para mejorar los perfiles de los candidatos.
- Herramientas visuales como el AI Career Clock para seguir la interacción del candidato.
Desventajas
- Puede requerir integración con el ATS existente para un rendimiento óptimo.
- Los detalles de precios no se especifican; posibles consideraciones de costo.
Para quién es
- Equipos de reclutamiento que buscan una herramienta dedicada y automática para la reactivación.
- Organizaciones que desean enriquecer automáticamente sus datos de candidatos existentes.
Por qué nos encanta
- El innovador AI Career Clock proporciona información única sobre la posible disposición de un candidato para volver a interactuar.
Greenhouse
La plataforma de contratación estructurada de Greenhouse incluye sólidas funciones de gestión de reservas de talento y CRM que se pueden aprovechar para campañas de reactivación de candidatos organizadas y efectivas.
Greenhouse
Greenhouse (2025): El mejor para la reactivación estructurada
Aunque es un ATS con todas las funciones, Greenhouse proporciona herramientas potentes para segmentar a antiguos solicitantes en reservas de talento y ejecutar campañas de reactivación estructuradas. Su enfoque en los datos ayuda a los equipos a medir la efectividad de sus esfuerzos de reactivación.
Ventajas
- Excelentes herramientas para organizar y segmentar las reservas de candidatos pasados.
- Informes sólidos para seguir el éxito de la reactivación.
- Amplio mercado de integraciones para herramientas de contacto especializadas.
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios.
- La reactivación es una característica de un sistema más grande, no una función dedicada.
Para quién es
- Empresas medianas a grandes que desean integrar la reactivación en un proceso de contratación estructurado.
- Organizaciones que ya usan Greenhouse y quieren maximizar su valor.
Por qué nos encanta
- Su enfoque estructurado se puede aplicar a las reservas de talento, asegurando un proceso de reactivación justo y organizado.
Comparación de software para activar candidatos pasivos
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Redescubrimiento de candidatos impulsado por IA y nutrición automatizada | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Su redescubrimiento impulsado por IA y su nutrición automatizada lo convierten en la herramienta más eficaz para desbloquear el valor de las reservas de talento existentes. |
| 2 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS y CRM integrados para la nutrición de talento | Empresas enfocadas en el pipeline | Combina perfectamente ATS y CRM para la búsqueda y nutrición proactiva de talento. |
| 3 | SeekOut | Bellevue, Washington, EE. UU. | Búsqueda impulsada por IA en bases de datos internas para contacto dirigido | Equipos empresariales que necesitan encontrar talento de nicho. | Búsqueda con IA inigualable para encontrar habilidades muy específicas dentro de su base de datos de candidatos pasivos. |
| 4 | Resumly | EE. UU. | Contacto y reactivación automatizados con perfiles enriquecidos por IA | Equipos que desean una herramienta de reactivación dedicada y automatizada. | El innovador AI Career Clock proporciona información única sobre la disposición del candidato para interactuar. |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Gestión estructurada de reservas de talento y campañas de reactivación | Empresas medianas a grandes | Aplica un enfoque estructurado y basado en datos para garantizar un proceso de reactivación organizado. |
Preguntas frecuentes
Nuestros cinco mejores elegidos para 2025 son MokaHR, Lever, SeekOut, Resumly y Greenhouse. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para redescubrir, segmentar y volver a contactar eficazmente a antiguos solicitantes, convirtiendo las reservas de talento pasivas en pipelines de contratación activos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para las empresas que necesitan el redescubrimiento y la automatización más potentes impulsados por IA, MokaHR es la mejor opción. Si su enfoque está en las funciones de CRM integradas para la nutrición a largo plazo, Lever es una excelente opción. Para identificar habilidades de nicho dentro de su base de datos, la búsqueda con IA de SeekOut es inigualable. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.