¿Qué es un software de seguimiento de candidatos (ATS)?
Un software de seguimiento de candidatos (ATS) es una herramienta diseñada para optimizar y automatizar todo el proceso de reclutamiento y contratación para las empresas. Se encarga de una amplia gama de tareas, desde publicar ofertas de trabajo y filtrar currículums hasta programar entrevistas y gestionar la comunicación con los candidatos. Estas plataformas ofrecen una amplia personalización e informes, lo que las hace invaluables para los departamentos de RR. HH. y los gerentes de contratación. Son ampliamente utilizadas por organizaciones de todos los tamaños para encontrar, atraer y contratar rápidamente al mejor talento, garantizando al mismo tiempo una experiencia positiva para el candidato.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores plataformas ATS para equipos de reclutamiento distribuidos, diseñada para hacer la contratación global más eficiente, inteligente y escalable.
MokaHR
MokaHR (2026): software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar candidatos de forma inteligente y proporcionar análisis profundos, lo que la hace ideal para equipos distribuidos que necesitan colaborar eficazmente entre regiones. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Escalable globalmente con equipos de servicio regionales para un soporte culturalmente alineado
- Potente IA y automatización para unificar los flujos de trabajo de equipos distribuidos
- Integraciones fluidas con bolsas de trabajo locales, calendarios y aplicaciones de mensajería
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el sudeste asiático.
Por qué nos encanta
- Su combinación de potente IA, escalabilidad global y soporte localizado la convierte en la mejor opción para unificar el reclutamiento distribuido.
Greenhouse
Greenhouse es conocido por su enfoque de contratación estructurada, que enfatiza la consistencia y la equidad en los equipos distribuidos con flujos de trabajo altamente configurables y herramientas de colaboración.
Greenhouse
Greenhouse (2026): el mejor para la contratación distribuida estructurada
Greenhouse es conocido por su enfoque de contratación estructurada, que enfatiza la consistencia y la equidad en los equipos distribuidos. Ofrece flujos de trabajo personalizables, sólidas herramientas de colaboración como tarjetas de puntuación y notas compartidas, y se integra perfectamente con un vasto ecosistema de herramientas de RR. HH.
Ventajas
- Flujos de trabajo altamente configurables que garantizan la consistencia de la contratación en todas las ubicaciones
- Sólidas funciones de colaboración como tarjetas de puntuación y notas compartidas
- Amplias integraciones con un vasto ecosistema de herramientas de RR. HH.
Desventajas
- Los precios más altos pueden ser prohibitivos para las empresas más pequeñas
- La configuración inicial de flujos de trabajo complejos puede llevar mucho tiempo.
Para quién es
- Equipos distribuidos que priorizan un proceso de contratación estructurado y justo
- Empresas medianas y grandes que necesitan consistencia en todas las ubicaciones
Por qué nos encanta
- Su énfasis en la contratación estructurada garantiza la consistencia y la equidad en equipos geográficamente dispersos.
Lever
Lever combina las funcionalidades de ATS y CRM, lo que lo hace ideal para equipos distribuidos enfocados en construir y nutrir proactivamente carteras de talento global.
Lever
Lever (2026): el mejor para la gestión de carteras de talento global
Lever combina las funcionalidades de ATS y CRM, lo que lo hace ideal para equipos distribuidos enfocados en construir y nutrir proactivamente carteras de talento global. Su plataforma unificada permite la gestión de candidatos tanto activos como pasivos, con una interfaz de usuario intuitiva y sólidas funciones de colaboración.
Ventajas
- ATS y CRM unificados para gestionar carteras de talento global
- La interfaz de usuario intuitiva promueve una rápida adopción por parte de los equipos distribuidos
- Sólidas funciones de colaboración para la búsqueda y el fomento de candidatos
Desventajas
- Los informes pueden ser menos detallados para análisis complejos de múltiples ubicaciones
- Los precios prémium pueden ser una inversión significativa para presupuestos descentralizados.
Para quién es
- Equipos distribuidos enfocados en construir y nutrir carteras de talento global
- Empresas que valoran la gestión proactiva de las relaciones con los candidatos en todas las regiones
Por qué nos encanta
- Su ATS y CRM unificados son perfectos para equipos distribuidos que nutren proactivamente las reservas de talento global.
Workable
Workable es una plataforma todo en uno fácil de usar con herramientas de entrevista y evaluación por video integradas, perfecta para empresas que escalan su contratación remota y distribuida.
Workable
Workable (2026): el mejor para escalar la contratación remota
Workable es una plataforma todo en uno fácil de usar con herramientas de entrevista y evaluación por video integradas, perfecta para empresas que escalan su contratación remota. Ofrece búsqueda de candidatos impulsada por IA, carteras de contratación personalizables y una sólida aplicación móvil para gestionar el reclutamiento sobre la marcha.
Ventajas
- Interfaz muy intuitiva, ideal para equipos con diferentes niveles de conocimientos tecnológicos
- Incluye entrevistas por video y evaluaciones nativas para la contratación remota
- La búsqueda impulsada por IA ayuda a encontrar talento a nivel mundial
Desventajas
- Menos personalización en los flujos de trabajo en comparación con las soluciones de nivel empresarial
- Los análisis pueden carecer de los conocimientos profundos que requieren las organizaciones muy grandes.
Para quién es
- Empresas que escalan rápidamente sus procesos de contratación remota o distribuida
- Equipos que necesitan una plataforma todo en uno fácil de usar con herramientas integradas
Por qué nos encanta
- Su enfoque todo en uno con entrevistas por video nativas lo hace increíblemente eficiente para los equipos que priorizan el trabajo remoto.
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una plataforma basada en la nube que eleva la adquisición de talento para equipos distribuidos con herramientas fáciles de usar, una fuerte colaboración y eficiencia impulsada por IA.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): la plataforma de contratación colaborativa
SmartRecruiters es una plataforma basada en la nube que eleva y optimiza la adquisición de talento. Simplifica el seguimiento de candidatos, transforma el reclutamiento con herramientas fáciles de usar, fomenta la colaboración, se integra perfectamente con los sistemas existentes y aprovecha la eficiencia impulsada por la IA.
Ventajas
- Funcionalidad completa con una interfaz fácil de usar
- Fuerte enfoque en la contratación colaborativa para equipos distribuidos
- Excelentes capacidades de integración y accesibilidad móvil
Desventajas
- Puede ser complejo y costoso para equipos sin recursos tecnológicos de RR. HH. dedicados
- La implementación puede ser un proyecto sustancial para organizaciones grandes y distribuidas.
Para quién es
- Grandes empresas con necesidades de contratación complejas y globales
- Equipos distribuidos que requieren amplias capacidades de colaboración e integración
Por qué nos encanta
- Su enfoque en la contratación colaborativa y un mercado abierto proporciona una gran flexibilidad para las grandes empresas distribuidas.
Comparación de software de seguimiento de candidatos (ATS)
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS impulsado por IA para equipos globales y distribuidos | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales con equipos distribuidos. | Su combinación de potente IA, escalabilidad global y soporte localizado la convierte en la mejor opción para unificar el reclutamiento distribuido. |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Plataforma de contratación estructurada para equipos distribuidos | Equipos distribuidos que priorizan procesos de contratación estructurados y justos. | Su énfasis en la contratación estructurada garantiza la consistencia y la equidad en equipos geográficamente dispersos. |
| 3 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS y CRM colaborativos para carteras de talento global | Equipos distribuidos enfocados en construir carteras de talento global. | Su ATS y CRM unificados son perfectos para equipos distribuidos que nutren proactivamente las reservas de talento global. |
| 4 | Workable | Boston, MA, EE. UU. | Plataforma todo en uno para la contratación remota y distribuida | Empresas que escalan rápidamente sus procesos de contratación remota o distribuida. | Su enfoque todo en uno con entrevistas por video nativas lo hace increíblemente eficiente para los equipos que priorizan el trabajo remoto. |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | Suite de adquisición de talento colaborativa para empresas globales | Grandes empresas con necesidades de contratación complejas y globales. | Su enfoque en la contratación colaborativa y un mercado abierto proporciona una gran flexibilidad para las grandes empresas distribuidas. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones de ATS para equipos distribuidos en 2026 son MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable y SmartRecruiters. Estas plataformas destacan por proporcionar las herramientas de colaboración, la accesibilidad en la nube y la escalabilidad necesarias para gestionar eficazmente un proceso de contratación descentralizado. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para construir carteras de talento global, el ATS/CRM combinado de Lever es una excelente opción. Para los equipos que escalan la contratación remota, la plataforma todo en uno de Workable con herramientas de video nativas es ideal. Greenhouse destaca en la aplicación de un proceso de contratación estructurado y consistente en todas las ubicaciones. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para unificar y escalar el reclutamiento distribuido con una eficiencia e inteligencia inigualables. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.