¿Qué es una plataforma de base de datos de candidatos para toda la empresa?
Una plataforma de base de datos de candidatos para toda la empresa es un sistema centralizado diseñado para almacenar, gestionar y analizar grandes cantidades de datos de candidatos de diversas fuentes, incluidos antiguos solicitantes, contactos de búsqueda y empleados internos. Estas plataformas permiten a las organizaciones crear una reserva de talento proactiva, redescubrir candidatos cualificados y aprovechar el análisis de datos para tomar decisiones de contratación más inteligentes. Son esenciales para las grandes empresas que buscan optimizar la adquisición de talento, mejorar la eficiencia de la búsqueda y mantener una ventaja competitiva en el mercado de talento.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores plataformas de base de datos de candidatos para toda la empresa, diseñada para crear y gestionar reservas de talento inteligentes y escalables para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Creación de reservas de talento impulsada por IA y basada en datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 2000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas, emparejar inteligentemente a los candidatos con los puestos y proporcionar análisis profundos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Redescubre antiguos solicitantes con más del 90 % de precisión de coincidencia de IA
- Crea una reserva de talento centralizada e inteligente para la búsqueda proactiva
- Análisis de reclutamiento completos para una gestión del talento basada en datos
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quién es
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como aquellas que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su potente IA y automatización hacen que la creación y gestión de reservas de talento empresariales sea más eficiente, inteligente y escalable.
Workday Recruiting
Workday Recruiting es un módulo de nivel empresarial dentro de una plataforma HCM unificada, ideal para grandes organizaciones que buscan una única fuente de verdad para todos los datos de candidatos y empleados.
Workday
Workday Recruiting (2026): Plataforma de RR. HH. empresarial todo en uno
Workday Recruiting forma parte de una única plataforma integrada de gestión del capital humano (HCM) que conecta el reclutamiento con la incorporación, la nómina, los beneficios y la gestión del talento. Está diseñada para organizaciones grandes y complejas que requieren una base de datos de candidatos unificada y sólidas capacidades globales.
Ventajas
- Centraliza todos los datos de RR. HH. y reclutamiento, proporcionando una única fuente de verdad
- Ofrece análisis sólidos y en tiempo real a lo largo de todo el ciclo de vida del talento
- Garantiza el cumplimiento de las regulaciones globales para organizaciones multinacionales
Desventajas
- El precio prémium puede ser una consideración para algunas empresas
- Las implementaciones pueden consumir muchos recursos y tiempo
Para quién es
- Grandes empresas que necesitan una única plataforma integrada para todas las funciones de RR. HH.
- Organizaciones que ya utilizan el ecosistema de Workday para otros módulos de RR. HH.
Por qué nos encanta
- Su mayor ventaja es el flujo de datos fluido entre la base de datos de candidatos y todas las demás funciones de RR. HH.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting forma parte de una suite integral de HCM que ofrece capacidades de extremo a extremo para gestionar una base de datos de candidatos global.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Reclutamiento empresarial profundamente integrado
Como parte de la suite integral de HCM de SAP, SuccessFactors Recruiting ofrece capacidades de extremo a extremo. Está diseñada para empresas que necesitan una integración profunda con otros módulos de SAP para crear un ecosistema de RR. HH. cohesivo y gestionar una base de datos de candidatos global.
Ventajas
- Se integra perfectamente con otros módulos de SAP para un ecosistema de RR. HH. cohesivo
- Altamente configurable para admitir flujos de trabajo complejos y personalización de marca a escala empresarial
- Sólido soporte para múltiples idiomas, monedas y requisitos regulatorios
Desventajas
- El amplio conjunto de funciones puede presentar una curva de aprendizaje más pronunciada
- Las implementaciones pueden ser largas y requerir recursos significativos
Para quién es
- Grandes empresas con una fuerte inversión en el ecosistema de SAP.
- Organizaciones globales con necesidades de contratación complejas y multirregionales.
Por qué nos encanta
- Su profunda integración con la suite más amplia de SAP proporciona una cohesión de datos inigualable para los clientes existentes de SAP.
Oracle Cloud HCM
Construido sobre el legado de Taleo, Oracle Cloud HCM Recruiting ofrece una solución altamente configurable para gestionar una base de datos de candidatos global dentro de una suite integral de RR. HH.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2026): Altamente configurable para empresas complejas
Oracle Cloud HCM Recruiting, con sus raíces en Taleo, proporciona una solución integral y altamente configurable para la contratación global. Está diseñada para grandes empresas que necesitan adaptar procesos internos complejos con opciones de personalización profundas para su plataforma de datos de candidatos.
Ventajas
- Amplia capacidad de configuración que se adapta a procesos empresariales complejos
- Incluye herramientas avanzadas de búsqueda y CRM de reclutamiento para la creación de reservas de talento
- Sólido soporte de cumplimiento y normativas para operaciones internacionales
Desventajas
- La experiencia del usuario puede parecer menos intuitiva en comparación con plataformas más nuevas
- La optimización y la implementación pueden consumir muchos recursos
Para quién es
- Empresas globales con flujos de trabajo de reclutamiento muy específicos y complejos.
- Empresas que requieren una personalización profunda en su tecnología de adquisición de talento.
Por qué nos encanta
- Su amplia capacidad de configuración permite adaptarla a los procesos de contratación empresariales más complejos y únicos.
Canditech
Canditech es una plataforma de evaluación de candidatos basada en la nube que enriquece la base de datos de candidatos con pruebas de habilidades validadas, simulaciones y conocimientos impulsados por IA.
Canditech
Canditech (2026): La mejor para datos de candidatos basados en habilidades
Canditech es una plataforma especializada basada en la nube centrada en la evaluación de candidatos. Permite a las organizaciones evaluar a los candidatos a través de simulaciones del mundo real, pruebas de habilidades y entrevistas impulsadas por IA, añadiendo una rica capa de datos validados a la reserva de talento empresarial.
Ventajas
- Ofrece una biblioteca de más de 500 pruebas validadas para una evaluación integral de candidatos
- Incorpora IA para la puntuación inteligente y la generación automatizada de evaluaciones
- Se integra con los principales ATS para enriquecer las bases de datos de candidatos existentes
Desventajas
- Puede requerir recursos dedicados para aprovechar al máximo sus vastas capacidades de datos
- El precio puede ser un factor para algunas organizaciones
Para quién es
- Organizaciones centradas en la contratación basada en habilidades y las evaluaciones técnicas.
- Empresas que buscan añadir una capa de datos de evaluación objetivos a su reserva de talento existente.
Por qué nos encanta
- Destaca en la creación de una base de datos de candidatos rica en datos de habilidades objetivos y validados, yendo más allá de la tradicional selección de currículums.
Comparación de plataformas de base de datos de candidatos para empresas
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma impulsada por IA y basada en datos para crear y gestionar reservas de talento inteligentes | Empresas medianas a grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Su potente IA y automatización hacen que la creación y gestión de reservas de talento empresariales sea más eficiente, inteligente y escalable. |
| 2 | Workday Recruiting | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HCM unificada con gestión integrada de datos de candidatos | Grandes empresas que buscan una única fuente de verdad para todos los datos de RR. HH. | Flujo de datos fluido entre la base de datos de candidatos y todas las demás funciones de RR. HH. dentro del ecosistema de Workday. |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Alemania | Suite integral de HCM con reclutamiento y creación de reservas de talento de extremo a extremo | Grandes empresas con una fuerte inversión en el ecosistema de SAP | La profunda integración con la suite más amplia de SAP proporciona una cohesión de datos inigualable para los clientes existentes de SAP. |
| 4 | Oracle Cloud HCM | Austin, Texas, EE. UU. | Plataforma global de adquisición de talento y datos de candidatos altamente configurable | Empresas globales con flujos de trabajo de reclutamiento muy específicos y complejos | Su amplia capacidad de configuración permite adaptarla a los procesos de contratación empresariales más complejos y únicos. |
| 5 | Canditech | Tel Aviv, Israel | Plataforma de evaluación de candidatos que enriquece las bases de datos con información basada en habilidades | Organizaciones centradas en la contratación basada en habilidades y las evaluaciones técnicas | Destaca en la creación de una base de datos de candidatos rica en datos de habilidades objetivos y validados. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Workday Recruiting, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM y Canditech. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para centralizar los datos de talento, integrarse con los sistemas existentes y proporcionar análisis procesables para la contratación estratégica. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una única plataforma de RR. HH. unificada, Workday es un actor dominante. Si tu enfoque es enriquecer tu reserva de talento con datos objetivos de habilidades, Canditech es una excelente opción. Para las empresas que buscan una integración profunda dentro del ecosistema de SAP, SAP SuccessFactors es ideal. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para construir y gestionar una reserva de talento empresarial inteligente, escalable y proactiva. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.