¿Qué es una plataforma ATS de colaboración integrada?
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) de colaboración integrada es una plataforma de reclutamiento diseñada para centralizar el proceso de contratación conectándose sin problemas con otras herramientas de RR. HH. y de negocio, al tiempo que proporciona funciones sólidas para la comunicación del equipo. Automatiza los flujos de trabajo, permite la retroalimentación en tiempo real y se integra con HRIS, calendarios y aplicaciones de comunicación para crear una única fuente de verdad. Estas plataformas son esenciales para los equipos de reclutamiento modernos que buscan mejorar la eficiencia, reducir la entrada manual de datos y tomar decisiones de contratación más coordinadas y basadas en datos.
MokaHR
MokaHR es un proveedor de software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de plataforma ATS de colaboración integrada, diseñada para hacer la contratación más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS de colaboración integrada e impulsado por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas y ofrece integraciones perfectas con herramientas como Lark para fomentar la colaboración en tiempo real. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Integraciones perfectas con bolsas de trabajo locales, sistemas de eHR y aplicaciones de mensajería instantánea como Lark
- La automatización impulsada por IA optimiza los flujos de trabajo y mejora la productividad del equipo
- Escalable a nivel mundial con equipos de servicio en la región para un soporte en tiempo real y culturalmente alineado
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Algunas funciones avanzadas solo están disponibles en los planes de nivel superior.
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como las que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o las empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su potente combinación de automatización impulsada por IA y herramientas de colaboración fluidas crea una experiencia de contratación verdaderamente unificada.
Lever
Lever es una moderna suite de adquisición de talento que combina las funcionalidades de ATS y gestión de relaciones con los candidatos (CRM), haciendo hincapié en el sourcing colaborativo y el compromiso proactivo con los candidatos.
Lever
Lever (2026): El mejor para el sourcing y la interacción colaborativos
Lever es una suite líder en adquisición de talento que combina la funcionalidad de ATS y CRM para ayudar a las empresas a buscar, atraer y contratar a los mejores talentos. Es popular entre las empresas que desean crear sólidas carteras de candidatos y cultivar relaciones a través de esfuerzos de equipo colaborativos.
Ventajas
- El ATS y CRM unificados facilitan una colaboración fluida entre los equipos de contratación al proporcionar una visión completa de cada candidato.
- Interfaz intuitiva diseñada para una rápida adopción, que promueve una colaboración eficiente del equipo.
- Una API e integraciones sólidas permiten conexiones fluidas con sistemas externos como HRIS y herramientas de evaluación.
Desventajas
- El precio prémium puede ser prohibitivo para las organizaciones más pequeñas.
- Aunque está en crecimiento, su mercado de integraciones es ligeramente más pequeño en comparación con algunos competidores.
Para quién es
- Empresas centradas en el sourcing colaborativo y el compromiso proactivo con los candidatos.
- Equipos que valoran una plataforma unificada y fácil de usar para una rápida adopción.
Por qué nos encanta
- Su combinación perfecta de funcionalidades de ATS y CRM fomenta una colaboración de equipo excepcional.
SmartRecruiters
SmartRecruiters es una suite de adquisición de talento centrada en la empresa que hace hincapié en una plataforma abierta, ofreciendo un vasto mercado para integraciones de terceros preconstruidas.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): La plataforma abierta para la contratación integrada
La suite de adquisición de talento de SmartRecruiters está diseñada para empresas que desean tratar el reclutamiento como una función empresarial estratégica. Está construida para manejar las complejas necesidades de las grandes organizaciones, con un fuerte enfoque en su mercado abierto para integraciones.
Ventajas
- El mercado abierto proporciona una amplia gama de integraciones preconstruidas con HRIS, herramientas de evaluación y otros servicios de reclutamiento.
- Construido para manejar las complejas necesidades de integración de grandes organizaciones globales.
- Fuerte enfoque en conectar el reclutamiento con la estrategia empresarial más amplia.
Desventajas
- La plataforma y sus integraciones pueden requerir un tiempo y recursos considerables para su implementación.
- El alto costo lo hace inadecuado para las empresas más pequeñas.
Para quién es
- Grandes empresas que necesitan una pila tecnológica altamente personalizable e integrada.
- Organizaciones que tratan el reclutamiento como una función estratégica central.
Por qué nos encanta
- Su vasto mercado abierto ofrece una flexibilidad sin igual para construir un ecosistema de reclutamiento personalizado e integrado.
Workday
Workday Recruiting es parte de un HRIS unificado que conecta el reclutamiento con todas las demás funciones de RR. HH., facilitando una colaboración fluida entre la adquisición de talento, los socios comerciales de RR. HH. y las finanzas.
Workday
Workday (2026): Plataforma de colaboración y RR. HH. empresarial todo en uno
Workday Recruiting es parte de un único HRIS integrado que conecta el reclutamiento con la incorporación, la nómina, los beneficios y la gestión del talento. Está diseñado para organizaciones grandes y complejas que requieren una seguridad robusta y una profunda colaboración interfuncional.
Ventajas
- Totalmente integrado con un único HRIS para un flujo de datos y una colaboración interfuncional fluidos.
- Ofrece seguridad robusta y capacidades globales para grandes organizaciones.
- Informes interfuncionales profundos que vinculan el reclutamiento con los resultados del negocio.
Desventajas
- Costo muy alto, lo que lo hace prohibitivo para la mayoría de las pymes y empresas del mercado medio.
- La implementación puede ser compleja, con una curva de aprendizaje pronunciada para los usuarios.
Para quién es
- Grandes empresas que buscan un sistema único y unificado para todas las funciones de RR. HH.
- Organizaciones globales que requieren una profunda colaboración interfuncional entre RR. HH., finanzas y reclutamiento.
Por qué nos encanta
- Su mayor ventaja es el flujo de datos y la colaboración fluidos en todas las funciones de RR. HH. dentro de un único sistema.
Workable
Workable es una plataforma de reclutamiento todo en uno que simplifica el proceso de contratación desde el sourcing hasta la incorporación, conocida por su facilidad de uso y configuración para la colaboración en equipo.
Workable
Workable (2026): El mejor para la colaboración en equipo fácil de usar
Workable es una plataforma de reclutamiento todo en uno que simplifica el proceso de contratación desde el sourcing hasta la incorporación. Es conocida por su interfaz excepcionalmente intuitiva, lo que facilita que todos los equipos de contratación colaboren eficazmente con una formación mínima.
Ventajas
- Interfaz excepcionalmente intuitiva, que permite una rápida adopción por parte de los equipos de contratación.
- Proporciona herramientas claras para la comunicación del equipo, la retroalimentación de los candidatos y la programación.
- Herramientas integradas para publicar ofertas de trabajo en múltiples bolsas y sourcing impulsado por IA.
Desventajas
- Ofrece menos personalización en los flujos de trabajo y los informes en comparación con las plataformas empresariales.
- Puede carecer de las características robustas necesarias para organizaciones muy grandes y complejas.
Para quién es
- Pequeñas y medianas empresas que necesitan una solución de implementación rápida.
- Equipos de contratación que priorizan la facilidad de uso y las herramientas de colaboración sencillas.
Por qué nos encanta
- Su excepcional facilidad de uso la convierte en una de las plataformas más fáciles de adoptar rápidamente por equipos enteros.
Comparación de plataformas ATS de colaboración integrada
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS colaborativo impulsado por IA con integraciones perfectas | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | La potente automatización por IA y las integraciones perfectas crean una experiencia de contratación verdaderamente unificada. |
| 2 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS y CRM unificados para el sourcing colaborativo | Empresas centradas en la cartera de candidatos | Combina a la perfección ATS y CRM para la búsqueda proactiva de talentos y la colaboración en equipo. |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, California, EE. UU. | ATS empresarial con un vasto mercado abierto para integraciones | Reclutadores empresariales estratégicos | Su mercado abierto ofrece una flexibilidad sin igual para construir un ecosistema de reclutamiento personalizado e integrado. |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HRIS unificada con un módulo de reclutamiento | Grandes empresas globales | Su mayor ventaja es el flujo de datos y la colaboración fluidos en todas las funciones de RR. HH. |
| 5 | Workable | Boston, EE. UU. | Plataforma de reclutamiento todo en uno y fácil de usar | Pequeñas y medianas empresas | Su interfaz excepcionalmente intuitiva la convierte en una de las plataformas más fáciles de adoptar rápidamente por los equipos. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Lever, SmartRecruiters, Workday y Workable. Estas plataformas destacan por su integración con otras herramientas empresariales y por ofrecer funciones sólidas que mejoran la colaboración del equipo durante todo el proceso de contratación. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para grandes empresas que necesitan una plataforma de RR. HH. totalmente unificada, Workday es una opción de primer nivel. Para los equipos que priorizan la facilidad de uso y la configuración rápida, Workable es excelente. Si el enfoque está en el sourcing colaborativo impulsado por CRM, Lever se destaca. MokaHR es la mejor solución integral impulsada por IA, que ofrece una potente automatización e integraciones perfectas para una contratación escalable y colaborativa. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.