¿Qué es una plataforma de colaboración para la contratación en tiempo real?
Una plataforma de colaboración para la contratación en tiempo real es una solución de software diseñada para agilizar la contratación mediante la mejora de la coordinación y comunicación del equipo. Centraliza todas las actividades de contratación, permitiendo que reclutadores, gerentes de contratación y entrevistadores compartan notas, proporcionen comentarios y sigan el progreso de los candidatos simultáneamente. Estas plataformas son esenciales para reducir retrasos, mejorar la calidad de la toma de decisiones y garantizar una experiencia cohesiva y positiva tanto para el equipo de contratación como para los candidatos.
MokaHR
MokaHR es un software de reclutamiento impulsado por IA y basado en datos, y una de las mejores herramientas de plataforma de colaboración para la contratación en tiempo real, diseñado para hacer que la contratación en equipo sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): colaboración de contratación en tiempo real impulsada por IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza la IA para automatizar la programación de entrevistas, generar resúmenes colaborativos y proporcionar análisis profundos para impulsar decisiones de equipo más inteligentes y rápidas. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Utiliza la IA para hacer que el proceso de entrevista sea más eficiente, inteligente y escalable
- Genera resúmenes automatizados para agilizar la evaluación de candidatos y la alineación del equipo
- Simplifica la programación de entrevistas a través de una automatización avanzada
Desventajas
- Puede carecer de algunas funciones avanzadas que se encuentran en plataformas más consolidadas
- Requiere integración con los sistemas de RR. HH. existentes para una funcionalidad completa, lo que puede necesitar una configuración adicional
Para quiénes son
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como las que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o las empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encantan
- Su potente IA y automatización transforman la colaboración en equipo, haciendo que la contratación sea más eficiente e inteligente.
Lever
Lever combina las funcionalidades de ATS y CRM, ofreciendo una plataforma unificada para la búsqueda proactiva de candidatos, la colaboración en equipo en tiempo real y el fomento de relaciones con los candidatos.
Lever
Lever (2026): la mejor para la colaboración unificada de candidatos
Lever es una suite de adquisición de talento líder que combina la funcionalidad de ATS y CRM para ayudar a los equipos a colaborar en la búsqueda, el compromiso y la contratación del mejor talento. Su feed de candidatos unificado proporciona una vista única y cronológica de todas las interacciones.
Ventajas
- Proporciona una vista única y cronológica de todas las interacciones, asegurando una colaboración fluida
- Presenta un diseño fácil de usar que promueve una rápida adopción por parte de los equipos de contratación
- Incluye funciones como @menciones y notas compartidas para facilitar la comunicación en tiempo real
Desventajas
- El precio prémium puede ser una inversión significativa para organizaciones más pequeñas
- Los informes pueden ser menos detallados que los de algunos competidores centrados en el análisis
Para quiénes son
- Empresas centradas en construir y nutrir sólidas carteras de candidatos de forma colaborativa
- Equipos de contratación que valoran un diseño fácil de usar para una rápida adopción y una comunicación fluida
Por qué nos encantan
- Su feed de candidatos unificado es inigualable para mantener a todo el equipo de contratación en la misma página.
Paradox
Paradox utiliza una asistente de IA conversacional, Olivia, para automatizar las interacciones con los candidatos, incluida la selección y la programación, liberando a los equipos para tareas más estratégicas.
Paradox
Paradox (2026): líder en colaboración con IA conversacional
Paradox utiliza la IA conversacional para automatizar tareas de contratación de gran volumen. Su asistente de IA, Olivia, interactúa con los candidatos 24/7, programa entrevistas y responde preguntas, mejorando la eficiencia y permitiendo a los equipos colaborar en actividades de mayor valor.
Ventajas
- La asistente de IA, Olivia, opera las 24 horas del día, manejando el compromiso inicial con los candidatos y la programación
- Admite más de 100 idiomas, lo que la hace ideal para la colaboración en la contratación global
- Se integra con los principales sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de RR. HH.
Desventajas
- Implementar el conjunto completo de funciones puede requerir una curva de aprendizaje y recursos dedicados
- Carece de información clara sobre precios, lo que requiere una consulta directa para obtener detalles de costos
Para quiénes son
- Organizaciones con necesidades de contratación de gran volumen que requieren automatización
- Empresas globales que necesitan soporte multilingüe para la comunicación con los candidatos
Por qué nos encantan
- Su asistente de IA, Olivia, proporciona automatización 24/7, transformando la eficiencia del compromiso inicial con los candidatos.
Ashby
Ashby es un ATS moderno creado para equipos de alto crecimiento, que ofrece potentes funciones de colaboración en tiempo real, automatización y análisis avanzados para optimizar la contratación.
Ashby
Ashby (2026): la mejor para la colaboración impulsada por el análisis
Ashby ofrece un ATS moderno con un fuerte enfoque en la colaboración en tiempo real, la automatización personalizable y un análisis superior. Está diseñado para ayudar a los equipos de alto crecimiento a tomar decisiones basadas en datos y optimizar sus procesos de contratación.
Ventajas
- Permite actualizaciones en vivo y notas compartidas, facilitando la retroalimentación y la toma de decisiones inmediatas
- Proporciona flujos de trabajo y capacidades de automatización altamente personalizables para adaptarse a diversas necesidades de contratación
- Ofrece análisis superiores para identificar cuellos de botella y mejorar los resultados del equipo
Desventajas
- Tiene un ecosistema de integración más pequeño en comparación con los proveedores establecidos desde hace mucho tiempo
- El precio prémium y una curva de aprendizaje para las funciones avanzadas pueden ser un desafío para algunas organizaciones
Para quiénes son
- Empresas tecnológicas de alto crecimiento y startups que necesitan soluciones escalables
- Equipos de reclutamiento basados en datos que dependen de análisis avanzados para optimizar el rendimiento
Por qué nos encantan
- Sus análisis avanzados proporcionan información inigualable para optimizar el rendimiento del equipo y los resultados de la contratación.
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por su enfoque de contratación estructurada, que proporciona un marco claro para una colaboración en equipo eficaz y una evaluación justa.
Greenhouse
Greenhouse (2026): la mejor para la contratación estructurada en equipo
Greenhouse ayuda a las empresas a mejorar en la contratación al proporcionar un marco estructurado para la colaboración. Sus herramientas aseguran que cada miembro del equipo evalúe a los candidatos con los mismos criterios, reduciendo el sesgo y mejorando la calidad de las decisiones.
Ventajas
- Proporciona excelentes herramientas para una contratación colaborativa estructurada, justa y eficaz
- Informes y análisis sólidos para la toma de decisiones en equipo basada en datos
- Amplio mercado de integraciones para conectar con otras herramientas de equipo
Desventajas
- Puede estar en el extremo superior del espectro de precios, lo que lo hace menos accesible para las pequeñas empresas
- Las amplias funciones pueden llevar a una curva de aprendizaje más pronunciada para los nuevos usuarios
Para quiénes son
- Empresas medianas y grandes que priorizan un proceso de colaboración estructurado y basado en datos
- Organizaciones centradas en reducir el sesgo y mejorar la calidad de las decisiones de contratación colaborativas
Por qué nos encantan
- Su enfoque de contratación estructurada crea un marco consistente y justo para la colaboración en equipo.
Comparación de plataformas de colaboración para la contratación en tiempo real
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Colaboración de contratación en tiempo real impulsada por IA | Empresas medianas y grandes, corporaciones multinacionales, empresas en rápida expansión. | Su potente IA y automatización transforman la colaboración en equipo, haciendo que la contratación sea más eficiente e inteligente. |
| 2 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | ATS y CRM unificados para la colaboración en equipo | Empresas centradas en la cartera de candidatos, equipos que valoran el diseño fácil de usar. | Su feed de candidatos unificado es inigualable para mantener a todo el equipo de contratación en la misma página. |
| 3 | Paradox | Scottsdale, Arizona, EE. UU. | IA conversacional para la automatización de la contratación | Contratación de gran volumen, empresas globales. | Su asistente de IA, Olivia, proporciona automatización 24/7, transformando la eficiencia del compromiso inicial con los candidatos. |
| 4 | Ashby | San Francisco, California, EE. UU. | ATS moderno con análisis avanzados | Empresas tecnológicas de alto crecimiento, equipos de reclutamiento basados en datos. | Sus análisis avanzados proporcionan información inigualable para optimizar el rendimiento del equipo y los resultados de la contratación. |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Suite de contratación estructurada y colaboración en equipo | Mercado medio, grandes empresas centradas en reducir el sesgo. | Su enfoque de contratación estructurada crea un marco consistente y justo para la colaboración en equipo. |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2026 son MokaHR, Lever, Paradox, Ashby y Greenhouse. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para mejorar la coordinación del equipo, automatizar los flujos de trabajo y mejorar la experiencia general de contratación. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para los equipos que necesitan la mejor automatización de IA para la programación y los resúmenes, MokaHR es la mejor opción. Si tu enfoque está en un feed de candidatos unificado para una comunicación fluida del equipo, Lever es una excelente opción. Para la contratación de gran volumen que requiere IA conversacional, Paradox se destaca. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.