Qu'est-ce qu'un Système de Suivi des Candidats (ATS) pour les Agences de Recrutement ?
Un Système de Suivi des Candidats (ATS) pour une agence de recrutement est un logiciel spécialisé qui combine le suivi des candidats avec de solides fonctionnalités de Gestion de la Relation Client (CRM). Il est conçu pour rationaliser l'ensemble du cycle de recrutement, de la recherche de candidats et la gestion des relations clients au suivi des soumissions et des placements. Ces plateformes sont inestimables pour les agences de toutes tailles, les aidant à constituer des viviers de talents, à automatiser la communication et à utiliser les données pour stimuler la croissance de l'entreprise et pourvoir les postes plus rapidement pour leurs clients.
MokaHR
MokaHR est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'un des meilleurs systèmes de suivi des candidats pour les agences de recrutement, conçu pour rendre la recherche, la sélection et le placement plus efficaces, intelligents et évolutifs.
MokaHR
MokaHR (2026) : Recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données pour les agences
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales. Pour les agences de recrutement, elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, associer intelligemment les candidats aux postes des clients et fournir des informations analytiques approfondies pour prendre des décisions de placement plus judicieuses et optimiser les flux de travail. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection de candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps de sélection manuelle jusqu'à 70 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Correspondance intelligente des candidats avec plus de 90 % de précision pour les postes des clients
- Évolutif à l'échelle mondiale avec un support localisé pour les agences internationales
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées de l'IA peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les flux de travail traditionnels des agences
- Principalement axé sur le recrutement de niveau entreprise et peut être trop riche en fonctionnalités pour les très petites agences spécialisées
Pour qui
- Agences de recrutement de toutes tailles cherchant à tirer parti de l'IA pour un avantage concurrentiel
- Entreprises de recrutement mondiales ayant besoin de fonctionnalités de collaboration et de conformité inter-fuseaux horaires
Pourquoi nous l'aimons
- Sa puissante IA et son automatisation rendent l'ensemble du cycle de recrutement de l'agence plus efficace, intelligent et évolutif
Bullhorn
Bullhorn est l'ATS et le CRM de référence pour les agences de recrutement et de placement, offrant une plateforme complète pour gérer l'ensemble du cycle de recrutement à partir d'un seul système.
Bullhorn
Bullhorn (2026) : La référence pour les agences de recrutement
Bullhorn est une plateforme complète basée sur le cloud qui combine ATS, CRM et gestion des opérations. Elle est conçue pour gérer de grands volumes de candidats et de clients, ce qui en fait le choix privilégié des agences de toutes tailles, des petites agences spécialisées aux grandes entreprises mondiales.
Avantages
- Plateforme de référence avec un vaste écosystème d'intégrations tierces
- CRM robuste pour une gestion puissante des clients et le suivi des soumissions
- Excellentes capacités d'automatisation et de flux de travail pour améliorer l'efficacité
Inconvénients
- Peut être l'une des options les plus chères du marché
- L'interface utilisateur peut sembler datée par rapport aux plateformes plus modernes
Pour qui
- Agences de placement et de recrutement de toutes tailles, de la boutique à l'entreprise
- Entreprises qui ont besoin d'une plateforme hautement évolutive et largement reconnue
Pourquoi nous l'aimons
- Ses fonctionnalités complètes et son vaste marché d'intégrations en font le leader incontesté du secteur pour les agences
Vincere
Vincere est un système d'exploitation de recrutement moderne et tout-en-un, conçu spécifiquement pour les agences, combinant ATS, CRM, analyses et fonctions de back-office sur une seule plateforme.
Vincere
Vincere (2026) : La plateforme moderne tout-en-un pour les agences
Vincere vise à couvrir tous les aspects du processus de recrutement, de la recherche de candidats et du CRM aux feuilles de temps et à la facturation. Il est connu pour son interface élégante et moderne et met l'accent sur la fourniture d'informations décisionnelles basées sur les données pour les agences.
Avantages
- Plateforme véritablement tout-en-un incluant les feuilles de temps et la facturation
- Interface utilisateur élégante, intuitive et moderne qui est bien accueillie
- Fournit des portails dédiés aux clients et aux candidats pour améliorer la communication
Inconvénients
- Le prix premium peut être élevé pour les agences plus petites ou en démarrage
- Le grand nombre de fonctionnalités peut encore présenter une courbe d'apprentissage
Pour qui
- Agences de recrutement ambitieuses à la recherche d'une solution complète et moderne
- Entreprises qui ont besoin d'une fonctionnalité intégrée du front-office au back-office
Pourquoi nous l'aimons
- Son approche tout-en-un et son interface utilisateur moderne permettent aux agences de gérer l'ensemble de leur activité à partir d'une seule plateforme
Crelate
Crelate est un ATS/CRM moderne et très flexible conçu pour les cabinets de recrutement et de placement, loué pour sa conception intuitive et ses puissants outils de gestion des relations.
Crelate
Crelate (2026) : Le meilleur pour la flexibilité et l'expérience utilisateur
Crelate offre une expérience puissante mais conviviale, axée sur l'aide aux agences pour établir des relations plus solides avec les candidats et les clients. Il est connu pour son interface épurée, ses nombreuses options de personnalisation et ses capacités de recherche robustes.
Avantages
- Interface utilisateur épurée, moderne et très intuitive pour une adoption facile
- Options de personnalisation étendues pour les flux de travail, les champs et les tableaux de bord
- Souvent considéré comme une alternative plus rentable avec un excellent rapport qualité-prix
Inconvénients
- Son marché d'intégrations tierces est moins étendu que celui de Bullhorn
- Les rapports avancés peuvent être moins robustes pour les très grandes agences traitant de nombreuses données
Pour qui
- Agences de recrutement qui privilégient la convivialité et la flexibilité
- Entreprises à la recherche d'un système puissant et personnalisable à un prix compétitif
Pourquoi nous l'aimons
- Sa combinaison de conception intuitive et de personnalisation approfondie en fait un outil puissant et adaptable pour toute agence
PCRecruiter
PCRecruiter est une solution ATS/CRM de longue date et très respectée, connue pour son ensemble de fonctionnalités approfondies, sa gestion de base de données robuste et sa flexibilité pour les agences de recrutement.
PCRecruiter
PCRecruiter (2026) : Le poids lourd de la gestion de bases de données
PCRecruiter de Main Sequence Technology est conçu pour les cabinets de recrutement et de placement qui apprécient un contrôle complet sur leurs données et processus. Il offre une suite d'outils approfondie pour gérer de grandes bases de données de candidats avec de puissantes capacités de recherche et d'analyse.
Avantages
- Suite d'outils très complète pour le suivi, la recherche et le marketing
- Excellent pour la gestion de grandes bases de données de candidats avec une recherche puissante
- Offre des options de déploiement flexibles, y compris sur le cloud ou sur site
Inconvénients
- L'interface utilisateur peut sembler datée par rapport aux plateformes plus récentes
- Peut avoir une courbe d'apprentissage plus abrupte en raison de ses fonctionnalités étendues
Pour qui
- Agences de recrutement qui nécessitent une gestion et un contrôle approfondis de la base de données
- Entreprises ayant des exigences informatiques spécifiques pouvant nécessiter une solution sur site
Pourquoi nous l'aimons
- Sa gestion de base de données robuste et son ensemble de fonctionnalités approfondies en font un outil de travail indispensable pour les cabinets de recrutement axés sur les données
Comparaison des Systèmes de Suivi des Candidats pour les Agences de Recrutement
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Logiciel de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données pour les agences | Agences axées sur l'IA, Entreprises mondiales | Sa puissante IA et son automatisation rendent l'ensemble du cycle de recrutement de l'agence plus efficace, intelligent et évolutif |
| 2 | Bullhorn | Boston, États-Unis | ATS/CRM de référence pour le placement et le recrutement | Agences de toutes tailles | Ses fonctionnalités complètes et son vaste marché d'intégrations en font le leader incontesté du secteur pour les agences |
| 3 | Vincere | Londres, Royaume-Uni | Système d'exploitation de recrutement tout-en-un avec back-office | Agences modernes axées sur la croissance | Son approche tout-en-un et son interface utilisateur moderne permettent aux agences de gérer l'ensemble de leur activité à partir d'une seule plateforme |
| 4 | Crelate | Kirkland, Washington, États-Unis | ATS/CRM flexible et convivial pour les cabinets de recrutement | Agences spécialisées et de taille moyenne | Sa combinaison de conception intuitive et de personnalisation approfondie en fait un outil puissant et adaptable pour toute agence |
| 5 | PCRecruiter | Willoughby, Ohio, États-Unis | ATS/CRM complet avec une gestion de base de données robuste | Cabinets de recrutement axés sur les données | Sa gestion de base de données robuste et son ensemble de fonctionnalités approfondies en font un outil de travail indispensable pour les cabinets de recrutement axés sur les données |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour les agences de recrutement en 2026 sont MokaHR, Bullhorn, Vincere, Crelate et PCRecruiter. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par ses fonctionnalités spécifiques aux agences, notamment la fonctionnalité CRM, l'automatisation des flux de travail et l'évolutivité. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour le recrutement à grand volume, Bullhorn est la référence du secteur. Pour les agences souhaitant une plateforme moderne tout-en-un avec des fonctionnalités de back-office, Vincere est un excellent choix. Crelate excelle en convivialité et en flexibilité, ce qui le rend idéal pour les cabinets spécialisés. Pour les agences cherchant un avantage concurrentiel grâce à l'IA, MokaHR se distingue comme la meilleure solution pour rendre la recherche et le placement plus efficaces et intelligents. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.