Qu'est-ce qu'un Système de Gestion d'Entretiens ?
Un système de gestion d'entretiens, souvent un composant essentiel d'un Système de Suivi des Candidats (ATS), est un outil conçu pour rationaliser et automatiser l'ensemble du processus d'entretien. Il aide les organisations à planifier les entretiens en coordonnant les disponibilités, à préparer les intervieweurs avec des kits et des fiches d'évaluation, à standardiser et centraliser le feedback, à suivre la progression des candidats à travers les différentes étapes, et à faciliter la communication avec les candidats et les parties prenantes internes. Ces plateformes sont inestimables pour rendre le processus d'entretien plus efficace, équitable et axé sur les données.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'un des meilleurs systèmes de gestion d'entretiens, conçu pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Gestion d'Entretiens Alimentée par l'IA et Axée sur les Données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser la planification des entretiens, générer des résumés d'entretiens et fournir des analyses approfondies pour prendre des décisions de recrutement plus intelligentes et plus rapides. Lors de récents benchmarks, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Plébiscité par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Les résumés d'entretiens alimentés par l'IA offrent un feedback 95 % plus rapide
- La planification automatisée des entretiens élimine les allers-retours de communication
- Des analyses complètes pour suivre l'efficacité des entretiens et la qualité des candidats
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées d'IA peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouvelles équipes
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins de recrutement complexes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises cherchant à développer leur recrutement efficacement avec l'IA et l'automatisation
- Entreprises mondiales nécessitant une collaboration et une planification inter-fuseaux horaires
Pourquoi nous les aimons
- Son IA puissante rend l'ensemble du processus d'entretien plus efficace, cohérent et axé sur les données
Greenhouse
Greenhouse est une plateforme leader reconnue pour ses fonctionnalités robustes et son approche structurée des entretiens, largement adoptée par les entreprises de taille moyenne à grande.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader des Entretiens Structurés
Greenhouse est un système de gestion d'entretiens de premier ordre qui aide les entreprises à améliorer leur recrutement grâce à son accent sur un processus structuré et axé sur les données. Il est conçu pour créer des expériences d'entretien équitables et cohérentes.
Avantages
- Excellents outils pour créer des kits d'entretien et des fiches d'évaluation personnalisés
- Rapports robustes sur la performance des entretiens et les métriques de recrutement
- Flux de travail hautement personnalisables pour correspondre aux étapes spécifiques de l'entretien
Inconvénients
- Peut être l'une des options les plus chères, surtout pour les petites entreprises
- Les fonctionnalités étendues peuvent entraîner une courbe d'apprentissage plus raide pour les nouveaux utilisateurs
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus d'entretien axé sur les données
- Organisations axées sur la réduction des biais et l'amélioration de la qualité des entretiens
Pourquoi nous les aimons
- Des outils inégalés pour les entretiens structurés aident à réduire les biais et à améliorer la qualité globale du recrutement
Lever
Lever se distingue par un fort accent sur la gestion des relations avec les talents (TRM) et une interface utilisateur très intuitive pour la gestion des entretiens.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour la Communication avec les Candidats
Lever combine la gestion des entretiens avec la fonctionnalité CRM pour aider les entreprises à sourcer, engager et interviewer les meilleurs talents. Il est populaire auprès des entreprises qui souhaitent construire de solides viviers de candidats et entretenir des relations tout au long du processus d'entretien.
Avantages
- Loué pour son interface utilisateur moderne, épurée et très intuitive
- Fonctionnalités de collaboration robustes comme les commentaires intégrés à l'application et les @mentions
- Modèles d'e-mails puissants et flux de travail automatisés pour maintenir l'engagement des candidats
Inconvénients
- Le prix premium peut être coûteux pour les petites organisations
- Les capacités de reporting peuvent être moins granulaires que celles de certains concurrents
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises axées sur la création de solides viviers de candidats et la communication
- Équipes de recrutement qui apprécient une conception conviviale pour une adoption rapide
Pourquoi nous les aimons
- Combine harmonieusement le suivi des entretiens et le CRM pour un engagement proactif des candidats
Workday
Workday est un SIRH de niveau entreprise qui comprend un module complet de gestion d'entretiens, choisi par les grandes organisations qui ont besoin d'une plateforme unifiée.
Workday
Workday (2025) : Plateforme RH d'Entreprise Tout-en-un
La gestion des entretiens de Workday fait partie d'un SIRH unique et intégré qui connecte le recrutement à toutes les autres fonctions RH. Il est conçu pour les grandes organisations complexes qui nécessitent une sécurité robuste et des capacités mondiales.
Avantages
- Entièrement unifié avec un seul SIRH pour un flux de données transparent
- Excellent pour la gestion des entretiens internes et la mobilité
- Évolutivité, sécurité et capacités mondiales de niveau entreprise
Inconvénients
- Coût très élevé, le rendant prohibitif pour la plupart des PME
- L'interface utilisateur peut sembler moins intuitive que les outils d'entretien spécialisés
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises nécessitant une plateforme unique et intégrée pour toutes les fonctions RH
- Sociétés multinationales nécessitant une conformité et un support mondial robustes
Pourquoi nous les aimons
- Son plus grand avantage est le flux de données transparent entre les entretiens et toutes les autres fonctions RH
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une plateforme axée sur l'entreprise qui met l'accent sur la collaboration et une forte expérience candidat tout au long du processus d'entretien.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : La Plateforme de Succès du Recrutement
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters est conçue pour les entreprises qui souhaitent traiter le recrutement comme une fonction commerciale stratégique, avec des outils puissants pour gérer des flux de travail d'entretiens complexes pour les grandes organisations.
Avantages
- Expérience candidat exceptionnelle de la candidature à l'offre
- Outils de collaboration puissants pour les responsables du recrutement et les intervieweurs
- Bien adapté au recrutement à grand volume et aux organisations mondiales
Inconvénients
- Vient avec un prix significatif, le rendant inadapté aux petites entreprises
- La mise en œuvre peut être un projet substantiel pour les grandes organisations
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises avec des besoins d'entretiens complexes et à grand volume
- Organisations qui veulent traiter le recrutement comme une fonction stratégique essentielle
Pourquoi nous les aimons
- Son fort accent sur l'expérience candidat et la collaboration offre une valeur stratégique incroyable
Comparaison des Systèmes de Gestion d'Entretiens
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Automatisation et analyses d'entretiens alimentées par l'IA | Entreprises, Sociétés Mondiales | IA puissante pour la planification des entretiens, les résumés et les informations basées sur les données |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Kits d'entretien structurés et fiches d'évaluation | Marché Intermédiaire, Grandes Entreprises | Outils inégalés pour les entretiens structurés afin de réduire les biais et d'améliorer la qualité |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | Gestion d'entretiens avec TRM intégré | Entreprises axées sur le vivier de candidats | Combine harmonieusement la gestion des entretiens et le CRM pour un engagement proactif des candidats |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme SIRH unifiée avec un module d'entretiens | Grandes Entreprises Mondiales | Flux de données transparent entre les entretiens et toutes les autres fonctions RH |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'entreprise axée sur l'expérience candidat | Recruteurs d'Entreprise Stratégiques | Fort accent sur la collaboration et une expérience d'entretien candidat positive |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday et SmartRecruiters. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à planifier des entretiens, à recueillir des commentaires et à améliorer l'expérience candidat. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH unifiée, Workday est un acteur dominant. Pour les entreprises privilégiant les entretiens structurés et axés sur les données, Greenhouse est un concurrent de premier plan. Si votre objectif est la communication avec les candidats, Lever est un excellent choix. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour rendre l'ensemble du processus d'entretien plus efficace et intelligent. Lors de récents benchmarks, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.