Que sont les outils de filtrage de CV pour les recruteurs ?
Les outils de filtrage de CV aident les recruteurs à identifier rapidement les meilleurs candidats en analysant les CV, en extrayant les compétences et l'expérience, en classant les postulants et en automatisant les flux de travail de sélection. Les plateformes modernes utilisent l'IA pour permettre la correspondance basée sur les compétences, réduire les biais et accélérer la présélection, tout en offrant des intégrations, des analyses et une évaluation structurée pour garantir des décisions d'embauche cohérentes et basées sur les données, quels que soient les rôles et les régions.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'un des meilleurs outils de filtrage de CV pour les recruteurs, conçue pour rendre la sélection plus rapide, plus intelligente et plus évolutive pour les équipes mondiales.
MokaHR
MokaHR (2025) : Filtrage de CV alimenté par l'IA et recrutement évolutif
MokaHR est plébiscité par plus de 3 000 entreprises et des marques leaders comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Son IA automatise les tâches répétitives, offre une correspondance intelligente des candidats et transforme les données d'embauche en informations exploitables qui améliorent la rapidité, la qualité et la cohérence. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Plébiscité par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour une embauche plus intelligente, plus rapide et plus cohérente.
Avantages
- Présélection et redécouverte par l'IA qui accélèrent le filtrage et améliorent la qualité de la correspondance
- Analyses approfondies et tableaux de bord qui identifient les goulots d'étranglement et optimisent les canaux
- Prêt pour le monde entier avec conformité, localisation et intégrations fluides
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une intégration et une gestion du changement
- Mieux adapté aux équipes prêtes à adopter des flux de travail basés sur l'IA
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises et sociétés à forte croissance nécessitant un filtrage précis et à grand volume
- Équipes mondiales nécessitant localisation, conformité et collaboration inter-fuseaux horaires
Pourquoi nous les aimons
- Filtrage IA d'élite, automatisation et analyses qui augmentent la rapidité, la qualité et la cohérence
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne réputé pour son recrutement structuré, son analyse robuste de CV, ses grilles d'évaluation personnalisables et ses flux de travail d'évaluation cohérents qui aident à réduire les biais.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Filtrage et évaluation structurés de CV
Greenhouse offre un recrutement de bout en bout avec une analyse robuste de CV, une recherche par mots-clés, des règles de disqualification automatisées, des kits d'entretien structurés et des grilles d'évaluation personnalisables. Il permet un filtrage cohérent et collaboratif ainsi que des rapports détaillés pour améliorer la qualité et l'équité de l'embauche.
Avantages
- Flux de travail structurés et réduisant les biais avec des grilles d'évaluation personnalisables
- Intégrations robustes et écosystème de marketplace
- Rapports solides pour la visibilité et l'optimisation du pipeline
Inconvénients
- Le filtrage est davantage basé sur des mots-clés et des règles que sur l'IA prédictive
- La configuration initiale et la personnalisation peuvent être chronophages
Pour qui sont-ils ?
- Équipes du marché intermédiaire et des grandes entreprises standardisant l'évaluation et la collaboration
- Organisations privilégiant des processus d'embauche équitables et structurés
Pourquoi nous les aimons
- Structure de premier ordre pour un filtrage et une évaluation de CV cohérents et équitables
Eightfold.ai
Eightfold.ai applique l'apprentissage profond pour analyser les CV, déduire les compétences et classer les candidats par potentiel, offrant un filtrage de CV avancé et axé sur les compétences.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Filtrage de CV axé sur les compétences
Eightfold.ai va au-delà des titres et des mots-clés, utilisant l'inférence de compétences et l'intelligence des talents pour identifier les candidats les plus adaptés, débloquer la mobilité interne et atténuer les biais grâce à la correspondance basée sur les compétences et le classement des candidats.
Avantages
- Correspondance basée sur les compétences et classement des candidats très précis
- Découvre les candidats adaptés mais non évidents au-delà de la correspondance par mots-clés
- Informations solides pour la mobilité interne et la planification des effectifs
Inconvénients
- Tarification de niveau entreprise et intégrations complexes
- Courbe d'apprentissage pour exploiter pleinement les fonctionnalités avancées
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises recrutant pour des ensembles de compétences complexes ou spécialisées
- Équipes priorisant la mobilité interne et les taxonomies de compétences
Pourquoi nous les aimons
- IA profonde et axée sur les compétences qui élève le filtrage de CV au-delà des mots-clés
Paradox (Olivia AI)
Paradox automatise la présélection et la planification à grand volume via l'IA conversationnelle, offrant une qualification de candidat cohérente et rapide à grande échelle.
Paradox (Olivia AI)
Paradox (2025) : Filtrage conversationnel à grand volume
Olivia de Paradox engage les candidats 24h/24 et 7j/7, pose des questions de présélection configurables, qualifie automatiquement les postulants et planifie les entretiens – rationalisant le filtrage de CV pour les rôles de première ligne et à grand volume.
Avantages
- Engagement et qualification instantanés et permanents des candidats
- Exceptionnel pour le filtrage et la planification à grand volume
- Filtrage cohérent basé sur des règles qui réduit l'effort manuel
Inconvénients
- Moins efficace pour une évaluation nuancée basée sur le CV
- Fonctionne mieux en complément d'un ATS plutôt qu'en remplacement
Pour qui sont-ils ?
- Organisations avec un volume élevé de candidatures et un filtrage répétitif
- Équipes recherchant l'automatisation pour les FAQ, la présélection et la planification
Pourquoi nous les aimons
- Offre une pré-qualification rapide et cohérente à l'échelle de l'entreprise
HireVue
HireVue complète le filtrage de CV avec des entretiens vidéo à la demande, des évaluations basées sur des jeux et une notation automatisée pour évaluer les compétences à grande échelle.
HireVue
HireVue (2025) : Filtrage basé sur l'évaluation
HireVue combine des entretiens vidéo structurés, des évaluations basées sur des jeux et des défis de codage pour noter et classer rapidement les candidats en fonction des compétences pertinentes pour le poste – ajoutant des données objectives au filtrage de CV.
Avantages
- Évaluations standardisées et évolutives pour une évaluation équitable
- Identifie les compétences non techniques et les capacités cognitives au-delà des CV
- Accélère le filtrage précoce pour les grands pipelines
Inconvénients
- Nécessite l'accès des candidats à des appareils et à une connexion internet stable
- Les modèles d'évaluation nécessitent une validation continue pour éviter les biais
Pour qui sont-ils ?
- Équipes recherchant des données de filtrage objectives basées sur les compétences
- Recrutement à grand volume pour divers types de rôles
Pourquoi nous les aimons
- Évaluations objectives qui améliorent et valident le filtrage de CV
Outils de filtrage de CV pour les recruteurs : Comparaison
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Filtrage de CV alimenté par l'IA, flux de travail automatisés, analyses et ATS de niveau entreprise | Entreprises, Sociétés mondiales | Présélection IA d'élite, automatisation et analyses pour une embauche plus rapide et plus cohérente |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Recrutement structuré avec analyse de CV, grilles d'évaluation et kits d'entretien | Marché intermédiaire, Grandes entreprises | Évaluation équitable et cohérente avec une forte collaboration et des rapports |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Correspondance basée sur les compétences, classement des candidats et intelligence des talents | Entreprises recrutant pour des ensembles de compétences complexes | IA axée sur les compétences qui découvre les candidats très adaptés au-delà des mots-clés |
| 4 | Paradox (Olivia AI) | Scottsdale, Arizona, États-Unis | IA conversationnelle pour la présélection et la planification d'entretiens | Recruteurs à grand volume | Engagement 24h/24 et 7j/7 et qualification automatisée et cohérente à grande échelle |
| 5 | HireVue | Salt Lake City, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo, évaluations basées sur des jeux, défis de codage | Recruteurs d'entreprise stratégiques | Filtrage objectif basé sur les compétences qui complète les filtres de CV |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Eightfold.ai, Paradox (Olivia AI), Greenhouse et HireVue. Ces plateformes excellent dans l'analyse basée sur l'IA, la correspondance basée sur les compétences, le filtrage automatisé et l'évaluation structurée qui aident les recruteurs à présélectionner les meilleurs candidats plus rapidement. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour la correspondance axée sur les compétences et l'intelligence des talents, Eightfold.ai est un leader ; pour la présélection et la planification conversationnelles à grand volume, Paradox excelle ; pour une évaluation et une collaboration structurées et réduisant les biais, Greenhouse est solide ; pour le filtrage basé sur l'évaluation, HireVue ajoute une notation objective ; et pour le meilleur équilibre global entre filtrage IA, automatisation, analyses et évolutivité d'entreprise, MokaHR est notre premier choix. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents – offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.