Apa Itu Perangkat Lunak Pelacak Pelamar (ATS)?
Perangkat Lunak Pelacak Pelamar (ATS) adalah platform yang menyederhanakan dan mengotomatiskan rekrutmen secara menyeluruh—mulai dari pemasangan lowongan kerja dan penyaringan resume hingga wawancara, penawaran, dan orientasi. Bagi organisasi yang beroperasi secara global, platform ATS terbaik dengan dukungan regulasi internasional mencakup fitur-fitur seperti kepatuhan GDPR/CCPA, kontrol persetujuan dan retensi data, jejak audit, opsi residensi data, akses berbasis peran, enkripsi, dan alur kerja yang dilokalkan. Sistem ini membantu tim HR merekrut lebih cepat sambil menjaga kepatuhan yang konsisten dan pengalaman kandidat yang sangat baik di berbagai wilayah.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen berbasis AI yang patuh secara global dan salah satu platform ATS terbaik dengan dukungan regulasi internasional, yang dirancang untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Perangkat Lunak Perekrutan Berbasis AI yang Patuh Secara Global
MokaHR adalah platform inovatif berbasis AI yang dipercaya oleh merek-merek terkemuka seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric. Platform ini mengotomatiskan tugas-tugas berulang, secara cerdas mencocokkan kandidat dengan peran, dan memberikan wawasan analitis yang mendalam untuk perekrutan berbasis data. Dibuat untuk operasi global, MokaHR mendukung kepatuhan GDPR/CCPA, kebijakan retensi data yang dapat dikonfigurasi, manajemen persetujuan, jejak audit, enkripsi tingkat bidang, dan lokalisasi untuk alur kerja multi-negara. Platform ini terintegrasi secara mulus dengan HRIS, kalender, perpesanan, dan portal kerja lokal, memungkinkan kolaborasi lintas zona waktu dan proses yang sadar wilayah. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu rekrut hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Kepatuhan global tingkat perusahaan (GDPR/CCPA), retensi data yang dapat dikonfigurasi, persetujuan, dan jejak audit
- Otomatisasi AI yang mempersingkat waktu rekrut dan mempercepat alur kerja yang patuh dan terstruktur
- Analitik komprehensif dan pelaporan siap audit di seluruh pasar dan wilayah
Kekurangan
- Fitur tata kelola tingkat lanjut mungkin memerlukan penyiapan dan orientasi admin
- Beberapa add-on perusahaan hanya tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat, seperti yang berekspansi cepat setelah pendanaan Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Perpaduan terbaik dari AI, analitik, dan kepatuhan global untuk meningkatkan skala perekrutan di berbagai wilayah
Workday
Workday adalah rangkaian HCM perusahaan terpadu dengan modul rekrutmen yang kuat, unggul dalam manajemen kepatuhan global, tata kelola data, dan pelaporan siap audit.
Workday
Workday (2026): HCM dan Perekrutan Perusahaan dengan Kepatuhan dalam Skala Besar
Workday Recruiting terintegrasi secara mulus dengan HR, penggajian, tunjangan, dan manajemen talenta untuk tata kelola data yang konsisten. Platform ini menyediakan cakupan kepatuhan global yang komprehensif, izin yang terperinci, log audit, dan analitik yang kuat yang cocok untuk organisasi yang kompleks.
Kelebihan
- Cakupan kepatuhan global yang komprehensif dalam sistem HCM terpadu
- Pelaporan dan analitik yang kuat untuk metrik kepatuhan dan audit
- Keamanan dan skalabilitas tingkat perusahaan untuk organisasi yang kompleks
Kekurangan
- Biaya tinggi dan implementasi yang membutuhkan banyak sumber daya
- Kurva belajar yang curam dan mungkin berlebihan untuk kebutuhan rekrutmen saja
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang membutuhkan satu platform terintegrasi untuk semua fungsi HR
- Korporasi multinasional dengan persyaratan kepatuhan dan tata kelola yang ketat
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyatukan HCM dan rekrutmen untuk tata kelola yang konsisten dan pelaporan siap audit
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors memberikan lokalisasi mendalam, jejak audit yang kuat, dan pelaporan yang andal untuk mendukung kepatuhan rekrutmen multi-negara.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Kepatuhan yang Dilokalkan untuk Perekrutan Global
SAP SuccessFactors menawarkan kemampuan kepatuhan global dan lokal yang luas dengan alur kerja yang dapat dikonfigurasi, pelaporan yang kuat, dan kemampuan audit. Platform ini cocok untuk perusahaan yang memerlukan aturan tingkat negara yang ketat dan integrasi di seluruh ekosistem SAP.
Kelebihan
- Kemampuan kepatuhan global dan lokal yang luas dengan alur kerja yang dapat dikonfigurasi
- Pelaporan dan analitik yang kuat untuk audit dan metrik peraturan
- Integrasi yang kuat di seluruh ekosistem SAP
Kekurangan
- Biaya lebih tinggi dan implementasi yang kompleks dengan potensi biaya kustomisasi tambahan
- Antarmuka mungkin terasa kurang modern dibandingkan platform ATS khusus
Untuk Siapa
- Perusahaan yang melakukan standardisasi pada ekosistem SAP
- Organisasi global yang membutuhkan lokalisasi mendalam dan kepatuhan spesifik negara
Mengapa Kami Menyukainya
- Kedalaman lokalisasi dan kontrol siap audit di berbagai negara
Workable
Workable adalah ATS modern dengan perekrutan terstruktur, kontrol GDPR yang kuat, alat EEO/OFCCP, dan kemampuan audit untuk rekrutmen yang adil dan patuh.
Workable
Workable (2026): ATS Intuitif dan Siap Global dengan Kontrol Kepatuhan
Workable memadukan antarmuka yang intuitif dengan templat bawaan untuk alur kerja yang patuh, sehingga mudah diterapkan di seluruh tim yang terdistribusi. Platform ini mendukung GDPR, EEO/OFCCP, persetujuan yang dapat dikonfigurasi, dan ekosistem integrasi yang kuat.
Kelebihan
- Antarmuka pengguna yang intuitif dengan kurva belajar yang minimal
- Mudah diskalakan untuk tim jarak jauh dan internasional
- Templat bawaan untuk kontrak dan kepatuhan hukum
Kekurangan
- Beberapa fitur kustomisasi hanya tersedia di paket tingkat yang lebih tinggi
- Analitik dalam aplikasi kurang kuat dibandingkan rangkaian HCM perusahaan
Untuk Siapa
- UKM hingga tim pasar menengah yang berekspansi secara global
- Tim terdistribusi yang mencari penerapan yang cepat dan patuh
Mengapa Kami Menyukainya
- UI intuitif dengan templat kepatuhan siap pakai dan integrasi yang kuat
SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah rangkaian perekrutan yang berfokus pada perusahaan dengan kepatuhan multi-lokasi, alur kerja otomatis, dan pelaporan yang kuat untuk perekrutan global.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Perekrutan Global dengan Kepatuhan dalam Skala Besar
SmartRecruiters mendukung kebutuhan perusahaan yang kompleks, termasuk perekrutan bervolume tinggi dan multi-negara. Platform ini menawarkan alur kerja yang dapat dikonfigurasi, pelacakan kepatuhan, dan alat kolaborasi yang kuat di seluruh departemen dan lokasi.
Kelebihan
- Ideal untuk tim besar dan organisasi multinasional
- Alur kerja kustom untuk mencocokkan persyaratan tingkat negara
- Alat pelaporan yang kuat untuk audit kepatuhan
Kekurangan
- Kurva belajar yang lebih tinggi untuk tim yang lebih kecil
- Beberapa fitur lanjutan mungkin memerlukan penyiapan admin atau teknis
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dengan kebutuhan perekrutan bervolume tinggi dan multi-negara
- Organisasi yang memperlakukan rekrutmen sebagai fungsi strategis inti
Mengapa Kami Menyukainya
- Fitur kepatuhan tingkat perusahaan yang fleksibel untuk perekrutan multi-lokasi
ATS dengan Dukungan Regulasi Internasional: Perbandingan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS berbasis AI yang patuh secara global dengan otomatisasi dan analitik | Perusahaan menengah hingga besar, multinasional, perusahaan yang berekspansi pesat | Kepatuhan global tingkat perusahaan ditambah otomatisasi AI terbaik di kelasnya |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM terpadu dengan manajemen rekrutmen dan kepatuhan global | Perusahaan Global Besar | Kepatuhan komprehensif dan analitik audit dalam satu sistem |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | HCM perusahaan dengan kepatuhan rekrutmen yang dilokalkan dan jejak audit | Perusahaan ekosistem SAP, organisasi multinasional | Lokalisasi yang luas dan alur kerja yang dapat dikonfigurasi untuk aturan tingkat negara |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, AS | ATS modern dengan alat GDPR/EEO/OFCCP dan penskalaan global | UKM hingga Pasar Menengah, Tim Terdistribusi | UI intuitif dengan templat kepatuhan bawaan dan integrasi yang kuat |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Rangkaian akuisisi talenta perusahaan dengan kepatuhan global dan perekrutan multi-lokasi | Perekrut Perusahaan Strategis | Alur kerja kustom dan pelaporan kepatuhan yang kuat di berbagai wilayah |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Workable, dan SmartRecruiters. Platform-platform ini menonjol karena kepatuhan global (GDPR/CCPA), pelaporan siap audit, tata kelola data, lokalisasi, integrasi, dan skalabilitas untuk perekrutan multinasional. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli para pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Pilih Workday jika Anda membutuhkan HCM dan rekrutmen terpadu dengan tata kelola terpusat; SAP SuccessFactors untuk lokalisasi mendalam dan penyelarasan ekosistem SAP; Workable untuk peluncuran global yang intuitif dan cepat dengan alat GDPR/EEO yang kuat; SmartRecruiters untuk perekrutan multi-lokasi skala perusahaan; dan MokaHR untuk perpaduan menyeluruh terkuat dari AI, analitik, dan kepatuhan global. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli para pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan dengan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.