Apa Itu Perangkat Lunak Pelacak Pelamar (ATS) dengan Persetujuan Jumlah Karyawan?
ATS dengan alur kerja persetujuan jumlah karyawan menghubungkan perekrutan dengan anggaran dan kontrol organisasi. Sebelum sebuah pekerjaan menjadi permintaan rekrutmen terbuka, ia mengarahkan permintaan melalui persetujuan multi-pemangku kepentingan yang dapat dikonfigurasi (manajer perekrutan, kepala departemen, keuangan, HRBP, eksekutif), memvalidasi rencana anggaran dan jumlah karyawan, serta mencatat keputusan untuk audit. Peringatan terintegrasi, koneksi sistem HR/keuangan, dan pelaporan memastikan setiap perekrutan selaras dengan rencana sambil menyederhanakan pengalaman perekrut dan manajer perekrutan.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan berbasis AI dan data, serta salah satu ATS terbaik dengan alur kerja persetujuan jumlah karyawan, dibangun untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur untuk perusahaan besar.
MokaHR
MokaHR (2025): ATS Bertenaga AI dengan Persetujuan Jumlah Karyawan Tingkat Lanjut
MokaHR adalah platform inovatif bertenaga AI yang dipercaya oleh lebih dari 3.000 klien, termasuk merek global besar seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ini menyederhanakan proses permintaan hingga rekrutmen dengan persetujuan jumlah karyawan dan anggaran yang dapat dikonfigurasi dan bersyarat, yang terintegrasi dengan HRIS/keuangan, memberikan peringatan real-time, dan menjaga log yang siap audit. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Persetujuan jumlah karyawan dan anggaran yang canggih dan bersyarat dengan integrasi HRIS/keuangan dan jejak audit
- Otomatisasi AI mempercepat pencarian, penyaringan, penjadwalan, dan umpan balik untuk kecepatan perekrutan yang lebih cepat
- Analitik komprehensif untuk melacak waktu siklus persetujuan, kepatuhan anggaran, dan hasil perekrutan
Kekurangan
- Konfigurasi tingkat perusahaan mungkin memerlukan aktivasi admin khusus
- Beberapa fitur canggih mungkin lebih dari yang dibutuhkan tim kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan besar dan organisasi global yang membutuhkan tata kelola ketat terkait jumlah karyawan dan anggaran
- Tim yang mencari otomatisasi berbasis AI dengan peringatan real-time dan analitik yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Perpaduan langka antara kecepatan AI dan tata kelola jumlah karyawan tingkat perusahaan dalam satu platform
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS terbaik di kelasnya yang dikenal karena perekrutan terstruktur dan alur kerja persetujuan permintaan rekrutmen dan jumlah karyawan yang sangat dapat dikonfigurasi—ideal untuk tim menengah hingga besar.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Perekrutan Terstruktur dengan Persetujuan Fleksibel
Greenhouse memungkinkan persetujuan permintaan rekrutmen dan jumlah karyawan multi-tahap, bersyarat (misalnya, keuangan, HRBP, VP) dengan pelaporan yang kuat dan ekosistem mitra yang luas. Ini mempromosikan perekrutan yang adil dan konsisten sambil menjaga permintaan selaras dengan anggaran melalui integrasi dengan sistem HRIS dan keuangan.
Kelebihan
- Alur kerja persetujuan jumlah karyawan dan permintaan rekrutmen multi-langkah, bersyarat yang sangat dapat dikonfigurasi
- Alat perekrutan terstruktur yang meningkatkan keadilan dan konsistensi
- Pasar integrasi yang luas untuk HRIS, penilaian, dan analitik
Kekurangan
- Bukan HCM lengkap; bergantung pada sistem eksternal untuk sumber kebenaran anggaran
- Harga dan kompleksitas pengaturan bisa tinggi untuk perusahaan kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan rantai persetujuan yang fleksibel
- Organisasi yang menstandardisasi perekrutan terstruktur, berbasis data
Mengapa Kami Menyukainya
- Keseimbangan luar biasa antara fleksibilitas alur kerja dan pengalaman kandidat
Lever
Lever menggabungkan ATS dan CRM dengan alur kerja persetujuan permintaan rekrutmen dan jumlah karyawan yang dapat disesuaikan, memungkinkan pembangunan pipeline proaktif dan tata kelola sebelum pekerjaan ditayangkan.
Lever
Lever (2025): ATS+CRM Terpadu dengan Alur Kerja Persetujuan
Lever mendukung persetujuan permintaan rekrutmen dan jumlah karyawan multi-tahap, bersyarat berdasarkan departemen, tingkat pekerjaan, dan kompensasi. Pendekatan ATS+CRM terpadunya membantu tim mencari, membina, dan menyetujui posisi secara efisien, dengan integrasi ke HRIS dan keuangan untuk validasi anggaran.
Kelebihan
- Persetujuan permintaan rekrutmen dan jumlah karyawan yang dapat disesuaikan dengan jejak audit yang jelas
- ATS+CRM terpadu mendorong pembangunan dan pembinaan pipeline proaktif
- UI yang bersih dan intuitif mendorong adopsi cepat oleh tim perekrutan
Kekurangan
- Bukan HCM lengkap; validasi anggaran biasanya bergantung pada integrasi HRIS/ERP
- Mungkin kurang kompleksitas yang dibutuhkan oleh perusahaan global yang sangat besar
Untuk Siapa
- Perusahaan berkembang dan menengah yang membutuhkan persetujuan fleksibel dan CRM
- Tim yang memprioritaskan desain yang ramah pengguna dan kolaborasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Keseimbangan kuat antara manajemen pipeline dan tata kelola pada tahap permintaan rekrutmen
Workday
Workday menawarkan persetujuan jumlah karyawan dan anggaran yang terintegrasi secara mendalam di seluruh HCM, keuangan, dan perekrutan—ideal untuk perusahaan besar dan kompleks yang membutuhkan satu sumber kebenaran.
Workday
Workday (2025): Tata Kelola Jumlah Karyawan Tingkat Perusahaan
Perekrutan Workday terhubung langsung dengan HCM dan manajemen keuangan, memungkinkan pemeriksaan anggaran real-time, penyelarasan pusat biaya, dan rantai persetujuan yang kompleks sebelum permintaan rekrutmen dibuat. Ini dibangun untuk skala global, keamanan, dan tata kelola jumlah karyawan yang ketat.
Kelebihan
- Integrasi asli yang mendalam dari persetujuan jumlah karyawan dengan HCM dan keuangan
- Rantai persetujuan dan perutean bersyarat yang sangat dapat dikonfigurasi
- Analitik yang kuat tentang anggaran, rencana jumlah karyawan, dan waktu siklus persetujuan
Kekurangan
- Biaya tinggi dan implementasi yang membutuhkan banyak sumber daya
- UI/UX perekrutan bisa terasa kurang modern dibandingkan ATS terbaik di kelasnya
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang membutuhkan HR, keuangan, dan perekrutan terpadu
- Organisasi yang membutuhkan kontrol anggaran yang ketat dan kemampuan audit
Mengapa Kami Menyukainya
- Satu sistem catatan memastikan tata kelola anggaran yang akurat dan real-time
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors menghadirkan HCM komprehensif dengan modul perekrutan yang terintegrasi erat dengan Employee Central dan keuangan untuk persetujuan jumlah karyawan dan permintaan rekrutmen yang ketat.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): HCM Terintegrasi dengan Kontrol Persetujuan
SuccessFactors memanfaatkan inti HCM-nya untuk mengatur persetujuan permintaan rekrutmen dan jumlah karyawan yang dapat dikonfigurasi yang merujuk pada struktur organisasi, anggaran, dan pedoman kompensasi—memastikan kepatuhan dan kelayakan finansial sebelum posisi dibuka.
Kelebihan
- Alur kerja yang kuat dan dapat disesuaikan untuk persetujuan permintaan rekrutmen dan jumlah karyawan
- Kemampuan global dan fitur kepatuhan yang kuat
- Integrasi erat dengan ekosistem HCM dan keuangan SAP
Kekurangan
- Implementasi yang kompleks, mahal, dan kurva pembelajaran yang lebih curam
- UI bisa terasa kurang modern dibandingkan beberapa ATS terbaik di kelasnya
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang menstandardisasi SAP untuk HR dan keuangan
- Organisasi global yang membutuhkan tata kelola dan lokalisasi yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi HCM ujung-ke-ujung yang menegakkan keselarasan anggaran dan kebijakan
Perangkat Lunak Pelacak Pelamar (ATS) dengan Alur Kerja Persetujuan Jumlah Karyawan: Perbandingan
| Number | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | ATS AI dengan persetujuan jumlah karyawan dan anggaran bersyarat; integrasi HRIS/keuangan; analitik | Perusahaan Besar, Perusahaan Global | Menggabungkan otomatisasi AI dengan tata kelola persetujuan multi-langkah yang siap audit |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | ATS terbaik di kelasnya dengan persetujuan permintaan rekrutmen dan jumlah karyawan yang dapat dikonfigurasi | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Alur kerja yang fleksibel dan terstruktur yang menyelaraskan permintaan dengan anggaran melalui integrasi |
| 3 | Lever | San Francisco, California, AS | ATS + CRM dengan persetujuan permintaan rekrutmen dan jumlah karyawan yang dapat disesuaikan | Perusahaan Berfokus Pipeline | Pengalaman terpadu dari pencarian hingga persetujuan dengan jejak audit yang jelas |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM/Keuangan Terpadu dengan perekrutan dan tata kelola jumlah karyawan real-time | Perusahaan Global Besar | Satu sumber kebenaran untuk anggaran, pusat biaya, dan persetujuan |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Suite HCM terintegrasi dengan persetujuan jumlah karyawan dan permintaan rekrutmen yang kuat | Perekrut Perusahaan Strategis | Penyelarasan kebijakan dan anggaran yang mendalam di seluruh HR dan keuangan |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima besar kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, dan Lever—masing-masing unggul dalam persetujuan multi-langkah, keselarasan anggaran, dan integrasi. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk tata kelola HCM/keuangan terpadu, pilih Workday atau SAP SuccessFactors. Untuk fleksibilitas terbaik di kelasnya dengan persetujuan yang kuat, pilih Greenhouse atau Lever. Untuk otomatisasi berbasis AI dengan tata kelola jumlah karyawan tingkat perusahaan, MokaHR memimpin. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.