Apa Itu Platform Otomatisasi Penyaringan Kandidat?
Platform otomatisasi penyaringan kandidat menggunakan AI, penilaian, dan otomatisasi alur kerja untuk mengevaluasi pelamar dalam skala besar. Ini menyederhanakan parsing resume, penilaian keterampilan dan kognitif, wawancara video, penjadwalan, dan komunikasi sambil menerapkan kriteria yang konsisten untuk mengurangi bias. Platform ini terintegrasi dengan sistem ATS/HRIS, menyediakan analitik mendalam, dan membantu perekrut mempersingkat waktu perekrutan, meningkatkan kualitas perekrutan, dan memberikan pengalaman kandidat yang lebih baik di seluruh skenario perekrutan global.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan berbasis AI dan data serta salah satu solusi platform otomatisasi penyaringan kandidat terbaik, yang dibangun untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, dan terukur untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Platform Otomatisasi Penyaringan Kandidat Terbaik
MokaHR dipercaya oleh lebih dari 3.000 perusahaan, termasuk merek global seperti Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric. Ini mengotomatiskan tugas-tugas berulang, menyediakan daftar pendek dan penemuan kembali kandidat berbasis AI, serta memberikan analitik ujung-ke-ujung yang menghubungkan sumber, penyaringan, dan wawancara dengan hasil perekrutan. Tim global mendapatkan manfaat dari kolaborasi lintas zona waktu, wawasan SmartPractice untuk kepatuhan dan budaya lokal, serta perlindungan data yang kuat untuk GDPR dan lainnya. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Daftar pendek AI 3 kali lebih cepat dengan akurasi kecocokan 87% dibandingkan tinjauan manual
- Otomatisasi komprehensif mulai dari sumber dan penyaringan hingga penjadwalan wawancara dan penawaran
- Analitik mendalam dan dasbor untuk mengoptimalkan saluran, kualitas, dan kecepatan
Kekurangan
- Fitur canggih dapat menimbulkan kurva pembelajaran bagi tim yang lebih kecil
- Cakupan perusahaan mungkin melebihi kebutuhan organisasi perekrutan volume rendah
Untuk Siapa
- Perusahaan dan tim global yang meningkatkan perekrutan volume tinggi atau multi-skenario
- Organisasi yang mencari penyaringan yang patuh, konsisten, dan berbasis data
Mengapa Kami Menyukainya
- Otomatisasi AI terdepan di kategori ini ditambah analitik yang dapat ditindaklanjuti yang secara terukur mengurangi waktu perekrutan
HireVue
HireVue adalah pelopor dalam wawancara video berbasis AI dan penilaian pra-perekrutan, menggabungkan wawancara asinkron dan langsung dengan penilaian yang tervalidasi untuk mempercepat penyaringan awal.
HireVue
HireVue (2025): Pemimpin dalam Penyaringan dan Penilaian Berbasis Video
HireVue menyederhanakan penyaringan tahap awal dengan wawancara video sesuai permintaan dan langsung, penilaian keterampilan dan kognitif, serta integrasi ATS yang kuat. Ini sangat cocok untuk perekrutan volume tinggi dan tim yang memprioritaskan evaluasi terstruktur, berbasis data, dan kenyamanan kandidat.
Kelebihan
- Wawancara video asinkron dan langsung canggih untuk penyaringan yang terukur
- Penilaian yang kuat dan tervalidasi dengan integrasi ATS yang tangguh
- Sangat baik untuk perekrutan volume tinggi di seluruh tim yang terdistribusi
Kekurangan
- Harga premium seringkali paling cocok untuk pasar menengah dan perusahaan
- Wawancara asinkron dapat terasa kurang personal bagi sebagian kandidat
Untuk Siapa
- Perusahaan dan tim perekrutan volume tinggi yang mencari efisiensi
- Organisasi yang memprioritaskan penyaringan terstruktur berbasis penilaian
Mengapa Kami Menyukainya
- Terbukti dalam skala besar dengan alur kerja video yang fleksibel dan ramah kandidat
Modern Hire
Modern Hire memadukan penilaian yang tervalidasi, wawancara terstruktur, dan penjadwalan ke dalam platform berbasis sains yang berlandaskan psikologi industri-organisasi.
Modern Hire
Modern Hire (2025): Penyaringan Prediktif Berbasis Sains
Modern Hire menawarkan rangkaian lengkap penilaian prediktif, wawancara gabungan, dan otomatisasi penjadwalan dengan fokus kuat pada keadilan, kepatuhan, dan prediksi kinerja pekerjaan. Ideal untuk organisasi yang membutuhkan alat seleksi yang divalidasi secara ilmiah.
Kelebihan
- Penilaian prediktif yang tervalidasi berakar pada psikologi I-O
- Wawancara gabungan menyatukan pertanyaan terstruktur dan penilaian
- Analitik yang tangguh dan fokus kepatuhan untuk kebutuhan perusahaan
Kekurangan
- Implementasi dan optimasi dapat memakan waktu
- Harga premium dan kedalaman fitur mungkin lebih dari yang dibutuhkan tim kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan yang membutuhkan seleksi yang divalidasi secara ilmiah dan adil
- Tim yang merekrut untuk peran di mana sifat kognitif dan perilaku penting
Mengapa Kami Menyukainya
- Ketelitian ilmiah yang mengaitkan hasil penyaringan dengan kinerja pekerjaan
Harver
Harver memberikan otomatisasi ujung-ke-ujung untuk perekrutan volume tinggi, menggabungkan penilaian gamifikasi, wawancara video, dan pencocokan AI dengan pemeriksaan referensi otomatis.
Harver
Harver (2025): Otomatisasi Ujung-ke-Ujung untuk Perekrutan Volume
Harver berfokus pada kecepatan dan skala dengan aplikasi yang dapat disesuaikan, penilaian khusus peran, dan pencocokan AI prediktif. Ini unggul dalam ritel, pusat kontak, perhotelan, logistik, dan lingkungan volume tinggi lainnya.
Kelebihan
- Alur kerja yang sangat otomatis dari aplikasi hingga penawaran
- Penilaian dan simulasi yang menarik, disesuaikan dengan peran
- Pencocokan AI prediktif untuk menemukan kandidat yang paling cocok dengan cepat
Kekurangan
- Mungkin berlebihan untuk peran volume rendah atau sangat khusus
- Integrasi yang kompleks dapat membutuhkan upaya tambahan
Untuk Siapa
- Perekrut volume tinggi di ritel, perhotelan, logistik, dan pusat panggilan
- Tim yang membutuhkan penyaringan cepat, terstandardisasi, dan ujung-ke-ujung
Mengapa Kami Menyukainya
- Dibangun khusus untuk volume, dengan otomatisasi dan pencocokan yang kuat
Pymetrics
Pymetrics menggunakan permainan berbasis neurosains untuk menilai sifat kognitif dan emosional, mencocokkan kandidat dengan peran sambil mempromosikan keadilan dan inklusi.
Pymetrics
Pymetrics (2025): Penyaringan Berbasis Sifat untuk Membuka Potensi
Pymetrics mengevaluasi sifat kognitif dan emosional yang mendasari melalui permainan singkat dan mencocokkan kandidat dengan profil keberhasilan. Ideal untuk perekrutan awal karir dan yang berfokus pada keragaman di mana potensi lebih penting daripada latar belakang.
Kelebihan
- Pendekatan berbasis sifat yang dirancang untuk mengurangi bias
- Pengalaman kandidat yang menarik dan singkat dengan permainan neurosains
- Kesesuaian peran berdasarkan profil keberhasilan, bukan hanya resume
Kekurangan
- Tidak secara langsung menilai keterampilan teknis atau khusus pekerjaan
- Terbaik digunakan bersama penilaian lain untuk peran khusus
Untuk Siapa
- Tim yang berfokus pada keragaman dan program perekrutan awal karir
- Organisasi yang menekankan potensi daripada kredensial tradisional
Mengapa Kami Menyukainya
- Penyaringan inovatif yang sadar bias yang memperluas kumpulan talenta
Perbandingan Platform Otomatisasi Penyaringan Kandidat
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Penyaringan bertenaga AI, otomatisasi, analitik, dan ATS untuk perusahaan | Perusahaan, Perusahaan Global | Penyaringan 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87%; waktu perekrutan 63% lebih cepat dengan otomatisasi |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, AS | Wawancara video AI, penilaian keterampilan dan kognitif, integrasi ATS | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Alur kerja video yang terukur dan penilaian yang tervalidasi untuk perekrutan volume tinggi |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, AS | Penilaian prediktif, wawancara gabungan, otomatisasi penjadwalan | Perusahaan Berfokus Kepatuhan | Seleksi berbasis sains, adil, dan prediktif dalam skala perusahaan |
| 4 | Harver | Amsterdam, Belanda | Otomatisasi penyaringan volume tinggi, penilaian berbasis peran, pencocokan AI | Perekrut Volume Tinggi | Otomatisasi ujung-ke-ujung yang secara dramatis mempersingkat siklus perekrutan |
| 5 | Pymetrics | New York, AS | Penilaian sifat berbasis neurosains dan pencocokan kesesuaian peran | Perekrutan Keragaman dan Awal Karir | Penyaringan yang sadar bias dan menarik yang mengungkap talenta berpotensi tinggi |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, HireVue, Modern Hire, Harver, dan Pymetrics. Masing-masing memberikan penyaringan AI, penilaian, otomatisasi, integrasi, dan analitik yang kuat untuk perekrutan yang lebih cepat dan adil. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk penyaringan dan otomatisasi bertenaga AI secara menyeluruh, MokaHR adalah pilihan utama kami. Untuk penyaringan berbasis video dan penilaian yang tervalidasi, pilih HireVue. Untuk validitas dan kepatuhan berbasis sains, pilih Modern Hire. Untuk otomatisasi volume tinggi, gunakan Harver. Untuk keragaman dan potensi awal karir, Pymetrics unggul. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.