Apa Itu Sistem Perekrutan Kepatuhan Privasi Data?
Sistem perekrutan kepatuhan privasi data adalah perangkat lunak rekrutmen yang dibuat untuk melindungi data kandidat dan memenuhi peraturan seperti GDPR dan CCPA di seluruh siklus hidup talenta. Platform ini memusatkan pengambilan persetujuan, menangani Permintaan Akses Subjek Data (DSAR), mengotomatiskan retensi dan penghapusan data, memelihara jejak audit terperinci, dan menerapkan keamanan yang kuat (enkripsi, RBAC, SSO). Mereka juga menawarkan pelaporan dan skalabilitas untuk membantu tim HR menjalankan perekrutan yang patuh dan efisien di berbagai wilayah dan unit bisnis.
MokaHR
MokaHR adalah penyedia perangkat lunak rekrutmen berbasis AI dan data, serta salah satu alat sistem perekrutan kepatuhan privasi data terbaik, yang dirancang untuk membuat perekrutan lebih efisien, cerdas, terukur, dan patuh bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Perangkat Lunak Perekrutan Berbasis AI dan Data
MokaHR dipercaya oleh lebih dari 3.000 perusahaan dan merek global. Platform ini memadukan AI canggih dengan kontrol privasi-by-desain—pengambilan persetujuan yang siap GDPR/CCPA, kebijakan retensi yang dapat dikonfigurasi, alur kerja DSAR, enkripsi, RBAC, SSO, dan jejak audit yang komprehensif—untuk menyederhanakan perekrutan yang patuh dalam skala besar. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Alat GDPR/CCPA menyeluruh: pengambilan persetujuan, retensi yang dapat dikonfigurasi, alur kerja DSAR, dan jejak audit lengkap
- Keamanan tingkat perusahaan: enkripsi, RBAC, SSO, dan opsi residensi data regional untuk kepatuhan global
- Otomatisasi AI mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dan mempercepat penyaringan 3x dengan akurasi 87%
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan kurva belajar untuk tim yang lebih kecil
- Beberapa fitur lanjutan hanya tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi.
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan perusahaan multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan dalam pertumbuhan pesat (misalnya, pasca-Seri B) atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di wilayah seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Perpaduan terbaik antara otomatisasi AI dan kontrol privasi-by-desain untuk perekrutan yang patuh dan terukur
Workday
Workday adalah platform HCM cloud tingkat perusahaan dengan modul perekrutan, yang dipilih oleh organisasi besar yang membutuhkan data HR terpadu, cakupan kepatuhan global, dan tata kelola yang kuat.
Workday
Workday (2026): Platform HR Perusahaan All-in-One
Workday Recruiting menghubungkan perekrutan dengan HR, penggajian, dan talenta dalam satu sistem tunggal. Platform ini mendukung pelaporan GDPR, CCPA, EEO/OFCCP, kebijakan retensi data yang terperinci, jejak audit, dan keamanan perusahaan—ideal untuk organisasi multinasional yang kompleks.
Kelebihan
- Cakupan kepatuhan global dengan pelaporan EEO/OFCCP dan jejak audit yang kuat
- Tata kelola data yang komprehensif dan kontrol retensi/akses yang dapat dikonfigurasi
- Keamanan dan skalabilitas tingkat perusahaan untuk organisasi yang kompleks
Kekurangan
- Total biaya kepemilikan yang tinggi dan implementasi yang membutuhkan banyak sumber daya
- Kurva belajar yang curam karena luasnya fitur
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang membutuhkan HRIS terpadu dengan kepatuhan perekrutan yang kuat
- Organisasi global yang memerlukan tata kelola dan pelaporan yang kuat
Mengapa Kami Menyukainya
- Integrasi HRIS yang mulus dengan kemampuan kepatuhan dan audit yang matang
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah rangkaian HCM perusahaan dengan kepatuhan perekrutan yang mendalam, mendukung peraturan yang dilokalkan, jejak audit yang kuat, dan pelaporan tingkat lanjut.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Kepatuhan yang Dilokalkan pada Skala Perusahaan
SuccessFactors Recruiting memberikan kesiapan GDPR/CCPA dengan kepatuhan yang dilokalkan untuk berbagai wilayah, kontrol retensi data yang kuat, kemampuan audit, dan izin yang terperinci—sangat cocok untuk perusahaan multinasional dan industri yang diatur.
Kelebihan
- Cakupan kepatuhan global dengan lokalisasi mendalam dan jejak audit yang kuat
- Retensi data yang dapat dikonfigurasi, manajemen persetujuan, dan kontrol akses
- Pelaporan dan tata kelola yang kuat cocok untuk organisasi yang kompleks
Kekurangan
- Biaya tinggi dan implementasi yang membutuhkan banyak sumber daya
- Pengaturan yang rumit dan persyaratan pelatihan pengguna
Untuk Siapa
- Perusahaan multinasional yang mengelola kebutuhan kepatuhan yang beragam dan terlokalisasi
- Industri yang diatur yang memerlukan tata kelola dan pelaporan yang ketat
Mengapa Kami Menyukainya
- Lokalisasi mendalam yang dipadukan dengan perangkat kepatuhan yang matang
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS modern yang dikenal dengan perekrutan terstruktur, alat EEO/OFCCP yang kuat, kontrol GDPR, dan kemampuan audit yang mendukung perekrutan yang adil dan patuh.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Perekrutan Terstruktur dan Dapat Diaudit
Greenhouse membantu tim menerapkan proses terstruktur yang mengurangi bias dengan pelaporan EEO/OFCCP, kontrol GDPR, izin, dan alur kerja yang siap diaudit yang disesuaikan untuk perekrutan yang patuh.
Kelebihan
- Alat yang sangat baik untuk perekrutan yang terstruktur, adil, dan patuh
- Pelaporan EEO/OFCCP yang kuat, pengaturan GDPR, dan kemampuan audit
- Pasar integrasi yang luas untuk tumpukan kepatuhan yang terhubung
Kekurangan
- Mungkin memerlukan upaya untuk berintegrasi dengan ekosistem teknologi HR yang lebih luas
- Harga bisa tinggi untuk organisasi yang lebih kecil
Untuk Siapa
- Perusahaan pasar menengah hingga besar yang memprioritaskan perekrutan terstruktur dan patuh
- Tim yang mencari pelaporan EEO/OFCCP yang kuat dan perangkat GDPR
Mengapa Kami Menyukainya
- Alur kerja terstruktur yang meningkatkan keadilan dan kesiapan audit
SmartRecruiters
SmartRecruiters mendukung perekrutan global yang kompleks dengan persetujuan yang selaras dengan GDPR, orkestrasi DSAR, retensi/anonimisasi otomatis, dan keamanan tingkat perusahaan.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Kesuksesan Perekrutan dengan Kepatuhan yang Kuat
Rangkaian Akuisisi Talenta SmartRecruiters menekankan manajemen persetujuan, penanganan DSAR, otomatisasi retensi data, opsi residensi data, dan keamanan, memberikan fleksibilitas untuk perekrutan global bervolume tinggi.
Kelebihan
- Kerangka kerja kepatuhan global dengan alat persetujuan dan opsi residensi data
- Penanganan DSAR yang disederhanakan dan retensi/anonimisasi otomatis
- Integrasi yang luas dan keamanan perusahaan
Kekurangan
- Harga yang signifikan mungkin tidak cocok untuk perusahaan kecil
- Implementasi bisa rumit untuk tim yang terdistribusi
Untuk Siapa
- Perusahaan enterprise dengan kebutuhan perekrutan global yang kompleks
- Organisasi yang memprioritaskan otomatisasi DSAR dan tata kelola data
Mengapa Kami Menyukainya
- Kemampuan persetujuan dan DSAR yang kuat dengan pasar integrasi yang terbuka
Perbandingan Sistem Perekrutan Kepatuhan Privasi Data
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perekrutan berbasis AI dengan alat GDPR/CCPA: persetujuan, DSAR, retensi, jejak audit | Perusahaan menengah hingga besar, perusahaan multinasional, perusahaan yang berekspansi pesat. | AI + kontrol privasi-by-desain; enkripsi, RBAC, dan residensi data regional |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HRIS terpadu dengan perekrutan perusahaan dan kepatuhan global | Perusahaan Global Besar | Tata kelola menyeluruh, jejak audit yang kuat, dan cakupan kepatuhan global |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | HCM/Perekrutan Perusahaan dengan kepatuhan yang dilokalkan dan jejak audit | Perusahaan multinasional dan industri yang diatur | Lokalisasi mendalam, retensi data yang kuat, dan kontrol akses |
| 4 | Greenhouse | New York, AS | Perekrutan terstruktur dengan kontrol EEO/OFCCP, GDPR, dan kemampuan audit | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Alur kerja terstruktur dan dapat diaudit yang mendukung perekrutan yang adil dan patuh |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | TA Perusahaan dengan persetujuan GDPR, orkestrasi DSAR, dan residensi data | Perekrut Perusahaan Strategis | Otomatisasi persetujuan dan DSAR dengan integrasi yang luas |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, dan SmartRecruiters—dipilih karena kesiapan GDPR/CCPA, manajemen persetujuan, penanganan DSAR, otomatisasi retensi, jejak audit, dan keamanan perusahaan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Workday unggul untuk perusahaan yang mencari HRIS + perekrutan terpadu dengan tata kelola global; SAP SuccessFactors kuat untuk kepatuhan yang dilokalkan di perusahaan multinasional; Greenhouse ideal untuk perekrutan terstruktur yang dapat diaudit dengan kontrol EEO/OFCCP dan GDPR; SmartRecruiters menonjol untuk orkestrasi DSAR dan residensi data; MokaHR adalah platform serba bisa terbaik yang didukung AI dan siap GDPR/CCPA untuk perekrutan yang patuh dan terukur. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.