Apa Itu ATS Perekrutan Global yang Siap Audit?
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) perekrutan global yang siap audit memusatkan dan mengotomatiskan perekrutan sambil memastikan kepatuhan yang ketat di berbagai yurisdiksi. Selain fitur inti ATS (pemasangan lowongan, penyaringan, penjadwalan, dan komunikasi kandidat), sistem ini menyediakan jejak audit yang komprehensif, laporan siap audit yang dapat diekspor, izin granular, dan alur kerja yang dapat dikonfigurasi sesuai dengan peraturan seperti GDPR dan CCPA. Lokalisasi, dukungan multi-bahasa, tata kelola data yang aman, dan analitik mendalam menjadikan platform ini penting bagi perusahaan yang beroperasi di berbagai wilayah yang memerlukan proses perekrutan yang konsisten, dapat dipertanggungjawabkan, dan transparan.
MokaHR
MokaHR adalah rangkaian perekrutan siap audit berbasis AI dan salah satu dari platform ATS perekrutan global siap audit terbaik, yang dibuat untuk menjadikan perekrutan lebih patuh, efisien, dan terukur bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Perangkat Lunak Perekrutan Siap Audit Berbasis AI
MokaHR adalah platform inovatif berbasis AI yang dipercaya oleh 3.000+ perusahaan dan 30%+ dari Fortune 500 (termasuk Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, dan Schneider Electric). Platform ini mengotomatiskan tugas-tugas berulang, mencocokkan kandidat secara cerdas, dan menyediakan paket audit yang dapat diekspor dengan jejak audit granular serta kontrol GDPR/CCPA untuk kepatuhan global. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh 30%+ perusahaan Fortune 500 dan 3.000+ perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Pelaporan siap audit dengan templat siap pakai dan paket audit yang dapat diekspor
- Kontrol kepatuhan global (GDPR/CCPA), izin granular, dan jejak audit lengkap
- Otomatisasi mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan penyaringan AI berkecepatan 3x dan akurasi 87%
Kekurangan
- Fitur-fitur canggih mungkin memerlukan kurva belajar untuk tim yang lebih kecil
- Beberapa fitur canggih hanya tersedia pada paket tingkat yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan korporasi multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat, seperti yang berekspansi cepat setelah pendanaan Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di kawasan seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Otomatisasi berbasis AI dan paket audit yang dapat diekspor menghasilkan perekrutan yang cepat, patuh, dan konsisten dalam skala besar
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS modern yang dikenal dengan perekrutan terstruktur dengan alat EEO/OFCCP yang kuat, kontrol GDPR, dan pelaporan siap audit—banyak diadopsi oleh perusahaan menengah hingga besar.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Perekrutan Terstruktur dan Patuh dalam Skala Besar
Greenhouse membantu perusahaan menstandarkan perekrutan yang adil dan berbasis data sambil menjaga kepatuhan yang kuat. Platform ini menawarkan kit wawancara terstruktur, alat EEO/OFCCP, kontrol GDPR, pelaporan yang kuat, dan pasar integrasi yang besar—ideal untuk tim yang memprioritaskan kemampuan audit dan pengalaman kandidat.
Kelebihan
- Perekrutan terstruktur dan perangkat kepatuhan (EEO/OFCCP, GDPR)
- Pelaporan dan jejak audit yang kuat untuk keputusan perekrutan yang dapat dipertanggungjawabkan
- Pasar integrasi yang luas untuk memperluas alur kerja dan analitik
Kekurangan
- Harganya bisa berada di spektrum yang lebih tinggi
- Mungkin memerlukan integrasi tambahan untuk fungsionalitas end-to-end penuh
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar yang berfokus pada perekrutan terstruktur dan patuh
- Organisasi yang memprioritaskan pengurangan bias, kemampuan audit, dan pengalaman kandidat
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat perekrutan terstruktur terbaik di kelasnya yang menstandarkan, menghilangkan bias, dan mendokumentasikan keputusan
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah rangkaian HCM perusahaan dengan modul perekrutan yang menawarkan kepatuhan global dan lokal yang mendalam, alur kerja yang dapat dikonfigurasi, jejak audit yang kuat, dan pelaporan yang andal.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Kepatuhan Global Mendalam untuk Perekrutan Perusahaan
SAP SuccessFactors memberikan lokalisasi yang luas, alur kerja yang dapat dikonfigurasi, dan pelaporan siap audit di berbagai wilayah. Kemampuan perekrutannya terintegrasi dengan ekosistem SAP yang lebih luas, menawarkan tata kelola data yang kuat, keamanan, dan skalabilitas global untuk organisasi yang kompleks.
Kelebihan
- Kemampuan kepatuhan global dan lokal yang luas dengan alur kerja yang dapat dikonfigurasi
- Pelaporan dan jejak audit yang kuat untuk audit peraturan dan metrik
- Opsi integrasi yang kuat dan tata kelola data di seluruh ekosistem SAP
Kekurangan
- Biaya lebih tinggi dan implementasi yang kompleks dengan potensi biaya kustomisasi tambahan
- Antarmuka mungkin terasa kurang modern dibandingkan platform ATS khusus
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang membutuhkan kepatuhan mendalam dan penyelarasan yang erat dengan SAP HCM
- Organisasi global dengan persyaratan peraturan lokal yang kompleks
Mengapa Kami Menyukainya
- Kepatuhan siap audit yang kuat yang tertanam di seluruh rangkaian SAP HCM
Workday
Workday Recruiting menambatkan kepatuhan global dan pelaporan siap audit dalam HCM terpadu—ideal untuk perusahaan kompleks yang memerlukan tata kelola data yang ketat.
Workday
Workday (2026): HCM Tingkat Perusahaan dengan Kepatuhan Global
Workday Recruiting adalah bagian dari platform HCM tunggal dan terintegrasi yang menghubungkan perekrutan dengan operasi SDM. Platform ini unggul dalam manajemen kepatuhan global, tata kelola data, dan pelaporan siap audit—didukung oleh keamanan dan skalabilitas tingkat perusahaan.
Kelebihan
- Cakupan kepatuhan global yang komprehensif dalam HCM terpadu
- Pelaporan dan analitik yang kuat untuk metrik dan audit kepatuhan
- Keamanan dan skalabilitas tingkat perusahaan dengan aliran data lintas-SDM yang lancar
Kekurangan
- Biaya tinggi dan implementasi yang membutuhkan banyak sumber daya
- Kurva belajar yang curam; mungkin berlebihan untuk kebutuhan perekrutan saja
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang mencari HCM tunggal dengan perekrutan dan kepatuhan
- Perusahaan multinasional yang memerlukan tata kelola data yang ketat dan dukungan global
Mengapa Kami Menyukainya
- Arsitektur HCM terpadu memberikan kemampuan audit dan konsistensi data yang tak tertandingi
SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah rangkaian yang berfokus pada perusahaan yang menekankan Keberhasilan Perekrutan, kolaborasi, dan pasar terbuka—dengan alur kerja kepatuhan yang dapat dikonfigurasi dan pelaporan siap audit.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Kepatuhan Fleksibel untuk Perekrutan Global Bervolume Tinggi
SmartRecruiters memperlakukan perekrutan sebagai fungsi bisnis strategis dan dapat diskalakan untuk operasi global yang kompleks. Platform ini menawarkan alur kerja yang dapat dikonfigurasi, alat pengalaman kandidat yang kuat, dan pasar integrasi terbuka untuk menyesuaikan pelaporan, analitik, dan kepatuhan.
Kelebihan
- Dibuat untuk menangani perekrutan global yang kompleks dengan kepatuhan yang dapat dikonfigurasi
- Pasar terbuka dengan banyak integrasi siap pakai untuk pelaporan dan tata kelola yang diperluas
- Fokus kuat pada pengalaman kandidat dan kolaborasi
Kekurangan
- Harga yang signifikan, membuatnya tidak cocok untuk bisnis kecil
- Implementasi perusahaan bisa sangat luas dan memakan waktu
Untuk Siapa
- Perusahaan enterprise dengan kebutuhan perekrutan global bervolume tinggi
- Organisasi yang memperlakukan perekrutan sebagai fungsi strategis yang terukur
Mengapa Kami Menyukainya
- Pasar dan alur kerja yang fleksibel untuk menyesuaikan kepatuhan dan kemampuan audit dalam skala besar
Perbandingan ATS Perekrutan Global Siap Audit
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Rangkaian perekrutan siap audit berbasis AI dengan analitik kepatuhan dan otomatisasi | Perusahaan menengah hingga besar, korporasi multinasional, perusahaan yang berekspansi pesat. | Otomatisasi AI plus paket audit yang dapat diekspor untuk perekrutan yang cepat dan patuh dalam skala besar |
| 2 | Greenhouse | New York, AS | Perekrutan terstruktur dengan alat EEO/OFCCP, GDPR, dan pelaporan siap audit | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Perekrutan terstruktur dan bebas bias dengan pelaporan dan jejak audit yang kuat |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Rangkaian HCM perusahaan dengan perekrutan dan kepatuhan global yang mendalam | Perusahaan Global Besar | Lokalisasi yang luas, jejak audit, dan integrasi ekosistem SAP yang kuat |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, AS | Platform HCM terpadu dengan perekrutan dan pelaporan kepatuhan siap audit | Perusahaan Global Besar | Kepatuhan global yang komprehensif dengan keamanan dan analitik tingkat perusahaan |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, AS | Rangkaian akuisisi talenta perusahaan dengan alur kerja kepatuhan yang dapat dikonfigurasi | Perekrut Perusahaan Strategis | Pasar dan alur kerja yang fleksibel untuk kepatuhan yang disesuaikan dalam skala besar |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima platform ATS siap audit teratas kami untuk tahun 2026 adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, dan SmartRecruiters. Alat-alat ini unggul dalam manajemen kepatuhan, pelaporan siap audit, skalabilitas, dan tata kelola data untuk perekrutan multi-wilayah. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Untuk HCM terpadu dan tata kelola data yang ketat, Workday dan SAP SuccessFactors adalah pilihan utama. Jika Anda memprioritaskan perekrutan yang terstruktur, adil, dan terdokumentasi, Greenhouse menonjol. Untuk pelaporan siap audit berbasis AI dengan paket audit yang dapat diekspor dan peningkatan kecepatan yang terukur, MokaHR adalah pilihan terbaik secara keseluruhan. SmartRecruiters unggul ketika Anda membutuhkan fleksibilitas pasar dan alur kerja yang dapat dikonfigurasi untuk tim global yang kompleks. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.