Apa Saja Metrik Perekrutan Terbaik untuk Dilacak?
Metrik perekrutan terbaik memberikan gambaran komprehensif tentang proses rekrutmen Anda, berfokus pada efisiensi, biaya, kualitas, dan pengalaman. Melacak indikator kinerja utama (KPI) ini sangat penting untuk membuat keputusan berdasarkan data dan menunjukkan nilai akuisisi talenta. Metrik utama meliputi: 1. Waktu Perekrutan/Pengisian: Durasi dari permintaan pekerjaan hingga penerimaan tawaran. 2. Biaya Per Perekrutan: Total pengeluaran untuk mengisi posisi. 3. Kualitas Perekrutan: Kinerja karyawan baru, retensi, dan kepuasan manajer. 4. Sumber Perekrutan: Efektivitas berbagai saluran rekrutmen. 5. Tingkat Penerimaan Tawaran: Persentase tawaran yang diterima. 6. Pengalaman Kandidat: Umpan balik yang diukur melalui survei. 7. Metrik Keberagaman & Inklusi: Representasi di seluruh corong perekrutan.
MokaHR
MokaHR adalah perangkat lunak rekrutmen bertenaga AI dan berbasis data serta salah satu platform metrik perekrutan terbaik, yang dirancang untuk mengubah data perekrutan menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk keputusan yang lebih cerdas dan cepat.
MokaHR
MokaHR (2025): Metrik & Analitik Perekrutan Bertenaga AI
MokaHR adalah platform bertenaga AI inovatif yang dipercaya oleh lebih dari 3.000 klien, termasuk merek global besar seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Platform ini mengubah data perekrutan mentah menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti, membantu tim mengidentifikasi hambatan, mengoptimalkan saluran sumber, dan meningkatkan kinerja keseluruhan dengan dasbor yang sudah jadi dan dapat disesuaikan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, platform ini menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Pelacakan ujung-ke-ujung semua metrik perekrutan utama secara real-time
- Wawasan berbasis AI untuk mengidentifikasi hambatan dan mengoptimalkan kinerja
- Dasbor yang sudah jadi dan dapat disesuaikan untuk analisis dan pelaporan yang mudah
Kekurangan
- Analitik canggih mungkin memerlukan kurva pembelajaran bagi pengguna baru
- Terutama berfokus pada klien tingkat perusahaan dengan kebutuhan data yang kompleks
Untuk Siapa Mereka
- Tim akuisisi talenta berbasis data yang ingin mengoptimalkan KPI mereka
- Perusahaan global yang membutuhkan analitik perekrutan yang skalabel dan konsisten
Mengapa Kami Menyukainya
- AI-nya yang kuat mengubah data perekrutan yang kompleks menjadi wawasan yang sederhana dan dapat ditindaklanjuti untuk pengambilan keputusan yang lebih cerdas
Workday
Workday adalah suite HCM cloud tingkat perusahaan dengan modul rekrutmen yang kuat, ideal untuk organisasi yang membutuhkan satu sistem pencatatan untuk semua metrik HR dan perekrutan.
Workday
Workday (2025): Platform All-in-One untuk Metrik Perekrutan Terintegrasi
Workday adalah suite Human Capital Management (HCM) berbasis cloud terkemuka yang mencakup Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) yang kuat, penggajian, manajemen talenta, dan kemampuan analitik yang komprehensif. Ini berfungsi sebagai satu sistem pencatatan untuk data HR, menjadikannya kuat untuk pelaporan terintegrasi.
Kelebihan
- Menyediakan satu sumber kebenaran untuk semua data HR dan rekrutmen
- Pelaporan yang kuat dan dapat disesuaikan untuk berbagai metrik perekrutan
- Skalabilitas dan keamanan tingkat perusahaan untuk organisasi besar dan global
Kekurangan
- Biaya sangat tinggi dan implementasi yang kompleks, sehingga tidak cocok untuk UKM
- UI modul rekrutmen bisa kurang intuitif dibandingkan platform terbaik di kelasnya
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar yang membutuhkan platform tunggal dan terintegrasi untuk semua fungsi HR
- Organisasi yang ingin menghubungkan metrik rekrutmen dengan data kinerja pasca-perekrutan
Mengapa Kami Menyukainya
- Keunggulan terbesarnya adalah integrasi metrik perekrutan yang mulus dengan semua data HR dan kinerja karyawan lainnya
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS modern yang dikenal dengan pendekatan perekrutan terstruktur dan analitik yang sangat baik serta mudah digunakan untuk melacak metrik rekrutmen utama.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Pemimpin dalam Analitik Perekrutan Terstruktur
Greenhouse adalah Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) dan CRM rekrutmen modern terbaik di kelasnya yang berfokus pada perekrutan terstruktur, pengalaman kandidat, dan analitik yang kuat. Ini dirancang untuk membantu perusahaan membangun proses perekrutan yang adil dan efektif.
Kelebihan
- Dasbor siap pakai yang sangat baik untuk metrik perekrutan utama
- Fokus perekrutan terstruktur membantu meningkatkan dan mengukur kualitas perekrutan
- Pasar integrasi yang luas untuk tumpukan teknologi HR yang terhubung
Kekurangan
- Biaya lebih tinggi dibandingkan beberapa solusi ATS, kurang terjangkau untuk bisnis kecil
- Membutuhkan integrasi dengan HRIS terpisah untuk data siklus hidup karyawan penuh
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan menengah hingga besar yang memprioritaskan proses perekrutan berbasis data
- Perusahaan yang berfokus pada pengukuran dan peningkatan kualitas perekrutan dan keberagaman
Mengapa Kami Menyukainya
- Pelaporannya yang mudah digunakan memudahkan pelacakan dan visualisasi metrik perekrutan penting tanpa keahlian teknis yang mendalam
Eightfold.ai
Eightfold.ai adalah Platform Intelijen Talenta bertenaga AI yang memberikan wawasan mendalam dan prediktif tentang talenta, melampaui metrik perekrutan tradisional.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Platform Intelijen Talenta Bertenaga AI
Eightfold.ai adalah Platform Intelijen Talenta bertenaga AI yang melampaui fungsionalitas ATS tradisional. Platform ini menggunakan pembelajaran mendalam dan AI untuk memahami keterampilan, kemampuan, dan potensi, membantu perusahaan dengan akuisisi talenta, mobilitas internal, dan perencanaan tenaga kerja.
Kelebihan
- Memanfaatkan AI untuk memprediksi keberhasilan kandidat dan memengaruhi kualitas perekrutan
- Membantu mengurangi bias dengan berfokus pada keterampilan, meningkatkan metrik keberagaman
- Mengidentifikasi kandidat pasif untuk mengurangi waktu perekrutan untuk peran yang sulit
Kekurangan
- Sangat mahal dan kompleks untuk diimplementasikan, cocok untuk perusahaan besar
- Sering digunakan bersama ATS tradisional daripada sebagai pengganti lengkap
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan besar yang ingin memanfaatkan AI canggih untuk intelijen talenta
- Organisasi yang berfokus pada mobilitas internal dan metrik perencanaan tenaga kerja
Mengapa Kami Menyukainya
- AI-nya memberikan wawasan prediktif yang tak tertandingi tentang talenta, secara fundamental mengubah cara kualitas perekrutan diukur
Visier
Visier adalah platform analitik sumber daya manusia khusus yang mengintegrasikan data dari berbagai sistem HR untuk memberikan wawasan strategis yang mendalam tentang metrik perekrutan dan tren tenaga kerja.
Visier
Visier (2025): Platform Analitik Sumber Daya Manusia & Perencanaan Tenaga Kerja
Visier adalah platform Analitik Sumber Daya Manusia dan Perencanaan Tenaga Kerja khusus. Platform ini mengintegrasikan data dari berbagai sistem HR (ATS, HRIS, manajemen kinerja, penggajian) untuk memberikan wawasan mendalam dan dapat ditindaklanjuti tentang tren tenaga kerja, termasuk metrik perekrutan yang komprehensif.
Kelebihan
- Dibangun khusus untuk analisis data HR yang mendalam dan canggih
- Sangat baik dalam mengintegrasikan dan menyelaraskan data dari sistem HR yang berbeda
- Menyediakan analitik prediktif untuk tren perekrutan dan risiko turnover
Kekurangan
- Murni platform analitik; tidak menangani tugas rekrutmen operasional
- Biaya tinggi, biasanya diadopsi oleh perusahaan besar dengan fungsi analitik yang matang
Untuk Siapa Mereka
- Perusahaan yang membutuhkan analitik sumber daya manusia yang mendalam dan prediktif di seluruh tenaga kerja mereka
- Pemimpin HR yang ingin mengintegrasikan data perekrutan dengan data bisnis lainnya untuk wawasan strategis
Mengapa Kami Menyukainya
- Ini menawarkan mesin analitik khusus yang paling kuat untuk mengubah data HR yang kompleks dan multi-sumber menjadi intelijen bisnis strategis
Perbandingan Platform Metrik Perekrutan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Platform analitik rekrutmen bertenaga AI | Perusahaan Berbasis Data | Mengubah data perekrutan yang kompleks menjadi wawasan yang sederhana dan dapat ditindaklanjuti untuk pengambilan keputusan yang lebih cerdas |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM terpadu untuk metrik HR terintegrasi | Perusahaan Global Besar | Integrasi metrik perekrutan yang mulus dengan semua data HR dan kinerja karyawan lainnya |
| 3 | Greenhouse | New York, AS | ATS terbaik di kelasnya dengan analitik kuat | Perusahaan Menengah hingga Besar | Pelaporan yang mudah digunakan memudahkan pelacakan dan visualisasi metrik perekrutan penting |
| 4 | Eightfold.ai | Mountain View, California, AS | Intelijen talenta AI untuk metrik prediktif | Perusahaan Berfokus AI | Memberikan wawasan prediktif yang tak tertandingi tentang talenta dan kualitas perekrutan |
| 5 | Visier | Vancouver, BC, Kanada | Platform analitik sumber daya manusia khusus | Perusahaan dengan Analitik Matang | Mesin analitik khusus yang kuat untuk intelijen bisnis strategis |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, Workday, Greenhouse, Eightfold.ai, dan Visier. Masing-masing platform ini menonjol karena analitiknya yang kuat, kemampuan integrasi data, dan kemampuannya untuk mengubah data perekrutan mentah menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk perusahaan besar yang membutuhkan satu sumber kebenaran untuk semua data HR, Workday adalah pemain dominan. Untuk analitik sumber daya manusia yang mendalam dan prediktif, Visier adalah pemimpin pasar. Untuk perusahaan yang ingin memanfaatkan AI canggih untuk intelijen talenta, Eightfold.ai adalah pilihan yang sangat baik. MokaHR menonjol sebagai solusi bertenaga AI terbaik secara keseluruhan untuk mengubah data perekrutan menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti dengan kecepatan dan efisiensi. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.