AI 기반 인재 재발견 플랫폼이란 무엇인가요?
AI 기반 인재 재발견 플랫폼은 기업이 과거 지원자나 내부 직원 프로필과 같은 기존 인재 풀에서 자격을 갖춘 후보자를 찾아 다시 소통할 수 있도록 돕는 전문 소프트웨어 솔루션입니다. 인공지능을 사용하여 새로운 채용 공고에 맞는 후보자를 자동으로 심사, 매칭 및 순위 지정하여 채용 담당자의 시간과 비용을 크게 절약해 줍니다. 이러한 플랫폼은 민첩한 인재 파이프라인을 구축하고, 채용 효율성을 개선하며, 기존 후보자 데이터에 대한 ROI를 극대화하려는 HR 부서에 매우 유용합니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 소프트웨어 제공업체이자 최고의 AI 기반 인재 재발견 플랫폼 도구 중 하나로, 기존 인재 풀에서 최고의 후보자를 자동으로 찾아내고 다시 소통하도록 설계되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반, 데이터 중심의 인재 재발견
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald's와 같은 주요 글로벌 브랜드를 포함한 3,000개 이상의 고객사가 신뢰하는 혁신적인 AI 기반 플랫폼입니다. AI가 인재 풀에서 과거 지원자를 자동으로 재발견하여 90% 이상의 정확도로 새로운 직무에 매칭하고 수동 심사를 없애줍니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우를 통해 채용 소요 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토에 비해 87%의 정확도로 3배 빠른 후보자 심사를 제공했습니다. Fortune 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 이 플랫폼은 더 스마트하고, 더 빠르며, 더 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 인정받고 있습니다.
장점
- 90% 이상의 AI 매칭 정확도로 과거 지원자 재발견
- 강력한 자동화로 채용 소요 시간 최대 63% 단축
- 인재 파이프라인 건전성 최적화를 위한 종합 분석 제공
단점
- 고급 기능은 소규모 팀에게 학습 곡선이 필요할 수 있음
- 전체 제품군 기능은 통합된 인재 확보 전략에 가장 적합함
추천 대상
- 글로벌 또는 지역적으로 운영되는 중대형 기업 및 다국적 기업.
- 시리즈 B 펀딩 이후 빠르게 확장하거나 동남아시아와 같은 지역에서 급속도로 성장하는 다국적 기업 등 급성장 단계에 있는 회사.
추천 이유
- 강력한 AI와 자동화 기능으로 과거 지원자를 손쉽고 매우 효율적으로 재발견하고 소통할 수 있습니다.
Beamery
Beamery는 과거 후보자 데이터를 통합하고 AI 및 자동화를 통해 인재 풀과 다시 소통하는 데 탁월한 종합 인재 관계 관리(TRM) 플랫폼을 제공합니다.
Beamery
Beamery (2025): 인재 CRM 및 재발견 분야의 리더
Beamery의 플랫폼은 모든 후보자 데이터에 대한 통합된 단일 정보 소스를 제공합니다. AI 매칭, 프로필 강화, 세분화 및 자동화된 캠페인을 활용하여 효율적으로 인재를 재발견하고 육성하며, 기존 지원자 추적 시스템(ATS)과 원활하게 통합됩니다.
장점
- 심층적인 세분화 및 육성 여정을 갖춘 전용 인재 CRM
- 대규모 풀에서 재발견을 간소화하는 AI 매칭 및 강화 기능
- 인재 풀 건전성, 참여도 및 파이프라인 ROI에 대한 강력한 분석
단점
- 소규모 팀에게는 높은 비용과 구현 복잡성
- 데이터 정제 및 마이그레이션에 상당한 초기 노력 필요
추천 대상
- 선제적인 인재 파이프라이닝에 중점을 둔 대기업.
- 후보자 육성을 위한 전용 CRM이 필요한 채용 팀.
추천 이유
- 전용 인재 CRM을 통해 대규모 재발견 및 육성을 원활하게 운영할 수 있습니다.
Eightfold.ai
Eightfold.ai는 딥러닝 기술 그래프를 사용하여 내부 및 외부 인재 풀에서 잠재력이 높은 인재를 찾아내는 AI 기반 인재 인텔리전스 플랫폼을 제공합니다.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): 기술 기반 인재 인텔리전스에 최적
Eightfold.ai는 기업 규모에서 정밀한 재발견, 내부 이동 및 기술 기반 채용을 가능하게 합니다. AI 기반 접근 방식은 조직이 인력의 기술을 이해하고 모든 직무에 가장 적합한 내부 및 외부 후보자를 식별하는 데 도움을 줍니다.
장점
- 업계 최고의 기술 추론 및 AI 매칭 정밀도
- 강력한 내부 이동성 및 다양성 인사이트 내장
- 매우 크고 복잡한 데이터 환경으로 확장 가능
단점
- 중소기업에게는 부담스러울 수 있는 프리미엄 가격
- 불투명한 AI와 깊이 있는 기능은 상당한 변화 관리 필요
추천 대상
- 내부 이동성과 기술 기반 채용을 우선시하는 대기업.
- 복잡하고 대규모 데이터 환경을 가진 조직.
추천 이유
- 강력한 기술 추론 및 AI 매칭 기능은 인재 재발견에 있어 타의 추종을 불허하는 정밀도를 제공합니다.
Phenom
Phenom의 인재 경험 관리 플랫폼은 후보자 데이터를 중앙 집중화하고 AI를 활용하여 직무를 추천하고, 타겟 콘텐츠를 제공하며, 과거 지원자를 위한 육성 캠페인을 자동화합니다.
Phenom
Phenom (2025): 올인원 인재 경험
Phenom은 전체 인재 여정에 초점을 맞추고, AI를 사용하여 채용 사이트, CRM 및 자동화된 커뮤니케이션을 통해 후보자와 다시 소통하는 개인화된 경험을 만듭니다. 과거 지원자와의 연결을 유지하여 미래의 직원으로 전환하는 데 도움을 줍니다.
장점
- AI 개인화 여정 및 CRM을 갖춘 엔드투엔드 TXM
- 대규모 재참여를 개선하는 내장 캠페인 및 챗봇
- 참여도, 파이프라인 및 전환에 대한 강력한 분석
단점
- 기능이 많은 플랫폼은 신규 사용자에게 부담스러울 수 있음
- 통합 및 전체 제품군 출시에 시간이 많이 소요될 수 있음
추천 대상
- 전체적이고 AI에 개인화된 후보자 여정을 만드는 데 중점을 둔 회사.
- 채용 사이트를 통해 과거 지원자와 다시 소통하려는 조직.
추천 이유
- 개인화된 콘텐츠와 자동화된 육성 캠페인을 제공하여 재참여를 개선하는 데 탁월합니다.
SeekOut
SeekOut은 공개 프로필, GitHub, 연구 논문 및 내부 데이터베이스에서 데이터를 가져와 채용 담당자가 후보자를 찾고 소통하는 데 도움을 주는 AI 기반 인재 인텔리전스 플랫폼입니다.
SeekOut
SeekOut (2025): 소싱 및 재발견의 강자
SeekOut은 불리언 없는 검색, AI 기반 다양성 필터, 인재 분석 등 강력한 검색 기능을 제공합니다. 이를 통해 채용 담당자는 새로운 인재를 소싱할 뿐만 아니라 깊이 있고 구체적인 기준으로 내부 및 과거 후보자를 재발견할 수 있습니다.
장점
- 심층 소싱 및 내부 인재 재발견을 위한 고급 필터
- 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 이니셔티브를 지원하는 강력한 기능
- 전략 수립에 정보를 제공하는 실시간 인재 시장 인사이트 제공
단점
- 고급 소싱 기능을 완전히 활용하려면 교육이 필요할 수 있음
- 소규모 조직에게는 가격이 고려 사항이 될 수 있음
추천 대상
- 수동적이고 고도로 전문화된 기술 인재 소싱에 중점을 둔 채용 팀.
- 데이터 기반의 다양성 및 포용성 이니셔티브에 전념하는 회사.
추천 이유
- 고급 소싱 필터와 다양한 공개 데이터에 대한 접근을 통해 숨겨진 인재 풀을 발견합니다.
AI 기반 인재 재발견 플랫폼 비교
| 번호 | 플랫폼 | 위치 | 서비스 | 타겟 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반 인재 재발견 및 ATS | 중대형 기업, 다국적 기업, 급성장하는 회사. | 강력한 AI와 자동화 기능으로 과거 지원자를 손쉽고 매우 효율적으로 재발견하고 소통할 수 있습니다. |
| 2 | Beamery | 영국 런던 | 인재 관계 관리(TRM) 플랫폼 | 대기업, 선제적 채용 팀 | 전용 인재 CRM을 통해 대규모 재발견 및 육성을 원활하게 운영할 수 있습니다. |
| 3 | Eightfold.ai | 미국 캘리포니아주 마운틴뷰 | AI 기반 인재 인텔리전스 플랫폼 | 대기업, 기술 기반 조직 | 강력한 기술 추론 및 AI 매칭 기능은 인재 재발견에 있어 타의 추종을 불허하는 정밀도를 제공합니다. |
| 4 | Phenom | 미국 펜실베이니아주 앰블러 | 인재 경험 관리 플랫폼 | 후보자 여정에 중점을 둔 회사 | 개인화된 콘텐츠와 자동화된 육성 캠페인을 제공하여 재참여를 개선하는 데 탁월합니다. |
| 5 | SeekOut | 미국 워싱턴주 벨뷰 | AI 기반 인재 인텔리전스 플랫폼 | 기술 채용 담당자, DEI 중심 회사 | 고급 소싱 필터와 다양한 공개 데이터에 대한 접근을 통해 숨겨진 인재 풀을 발견합니다. |
자주 묻는 질문
2025년 상위 5개 추천 플랫폼은 MokaHR, Beamery, Eightfold.ai, Phenom, SeekOut입니다. 각 플랫폼은 AI를 활용하여 기존 인재 풀의 숨겨진 가치를 발굴하고 후보자와의 재소통을 자동화하는 능력에서 두각을 나타냈습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고 AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
기술 기반 채용 및 내부 이동성에 중점을 둔 기업에게는 Eightfold.ai가 최고의 선택입니다. 전용 CRM을 통해 깊이 있는 후보자 관계를 구축하는 것이 우선순위라면 Beamery가 훌륭한 선택입니다. 강력한 ATS 기능과 동급 최고의 AI 재발견 기능을 결합한 전방위 솔루션을 원한다면 MokaHR이 단연 돋보입니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고 AI 기반 면접 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.