내부 이동성 관리를 위한 ATS란 무엇인가요?
내부 이동성 관리를 위한 ATS는 채용 워크플로우를 기술, 성과, 학습과 같은 HCM 데이터와 통합하여 조직이 현재 직원을 새로운 역할, 프로젝트 및 단기 프로젝트로 이동시키는 데 도움을 줍니다. 이러한 플랫폼은 내부 채용 공고, 직원 프로필, AI 기반 매칭 및 인재 마켓플레이스를 가능하게 하여 사람들을 기회와 연결하는 동시에 HR 및 관리자에게 기술 공급, 수요 및 이동성 추세를 이해할 수 있는 분석을 제공합니다. 그 결과는 더 빠른 경력 성장, 더 강력한 유지율, 그리고 기술 중심의 미래 준비된 인력입니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반 매칭, 내부 채용 워크플로우 및 분석을 결합하여 적시에 적합한 내부 인재를 발굴하는 내부 이동성 관리를 위한 최고의 ATS 중 하나입니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반 내부 이동성 및 채용
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald's와 같은 글로벌 브랜드를 포함하여 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 AI 기반 플랫폼입니다. 내부 채용 게시판, 직원 중심 워크플로우, 그리고 사람들을 역할, 단기 프로젝트 및 교차 기능 프로젝트에 연결하는 AI 매칭을 지원합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우를 통해 채용 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 87% 정확도로 3배 더 빠른 후보자 심사를 제공했습니다. 전 세계 포춘 500대 기업의 30% 이상과 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 이 플랫폼은 더 스마트하고, 더 빠르고, 더 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 돋보입니다.
장점
- 심층 분석을 통한 내부 역할, 단기 프로젝트 및 프로젝트 인력 배치를 위한 AI 매칭
- 게시 및 자격 확인부터 승인까지의 포괄적인 내부 후보자 워크플로우
- 강력한 규정 준수, 현지화 및 원활한 통합을 갖춘 글로벌 준비 완료
단점
- 고급 구성은 대규모 팀의 경우 변경 관리가 필요할 수 있음
- 일부 프리미엄 AI 기능은 HRIS/LMS 데이터와 통합될 때 가장 잘 작동함
대상
- 기술 중심의 내부 이동성을 구축하는 기업 및 고성장 조직
- 현지화된 워크플로우와 24시간 연중무휴 인적 지원이 필요한 글로벌 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 최고 수준의 AI 및 자동화는 외부 채용과 내부 이동성을 통합하여 속도, 품질 및 일관성을 향상시킵니다.
Workday
Workday는 Skills Cloud와 인재 마켓플레이스를 결합하여 통합 HCM 내에서 AI 기반의 내부 역할, 단기 프로젝트 및 학습 추천을 제공합니다.
Workday
Workday (2025): 이동성을 위한 Skills Cloud 및 통합 HCM
Workday의 통합 데이터 모델은 HR, 성과, 보상 및 학습을 하나의 플랫폼으로 연결하여 내부 이동성을 강화합니다. Skills Cloud는 직원 기술을 추론, 검증 및 업데이트하여 인재 마켓플레이스를 통해 정확한 내부 역할 및 프로젝트 추천을 제공합니다.
장점
- Skills Cloud는 역할, 단기 프로젝트 및 학습을 위한 정확한 기술 기반 매칭을 제공합니다.
- 통합 HCM 데이터 모델은 추천 품질 및 통찰력을 향상시킵니다.
- 경력 허브 및 경로 도구는 직원을 미래 준비된 역할로 안내합니다.
단점
- 기업 수준의 비용 및 긴 구현 기간
- 기능의 폭이 넓어 구성 및 관리가 복잡할 수 있음
대상
- HR 및 이동성을 위한 단일 시스템을 찾는 대규모 글로벌 기업
- 기술 중심 운영 모델을 채택하는 조직
저희가 이들을 좋아하는 이유
- Skills Cloud와 인재 마켓플레이스는 대규모 기술 기반 이동성에 대한 높은 기준을 제시합니다.
SAP SuccessFactors
SuccessFactors는 성과, 학습 및 경력 개발을 기회 마켓플레이스와 통합하여 대규모 내부 이동성을 가능하게 합니다.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): 기회 마켓플레이스 및 기술
SAP SuccessFactors는 기술 온톨로지, 성과 및 목표를 기반으로 직원들을 역할, 프로젝트, 멘토링 및 학습에 연결하는 기회 마켓플레이스를 통해 포괄적인 인재 개발을 위한 내부 이동성을 가능하게 합니다.
장점
- 기회 마켓플레이스는 역할, 프로젝트 및 멘토링을 연결합니다.
- 학습 및 성과 모듈과의 긴밀한 통합
- 다국적 배포를 위한 글로벌 기능 및 현지화
단점
- 모듈 전반에 걸친 복잡한 설정 및 구성
- 비SAP 통합은 추가적인 노력이 필요할 수 있음
대상
- 통합된 인재 프로세스가 필요한 다국적 조직
- 성과, 학습 및 이동성을 연결하는 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 학습 및 성과를 내부 이동과 긴밀하게 연결하는 전체적인 인재 스위트
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM은 동적 기술과 기회 마켓플레이스를 활용하여 AI 기반의 내부 역할 및 학습 추천을 제공합니다.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025): 동적 기술 및 이동성 분석
Oracle Cloud HCM의 동적 기술은 직원 기술을 자동으로 추론하고 검증하여 정확한 내부 직무, 프로젝트 및 학습 추천을 가능하게 합니다. 강력한 분석은 기술 격차, 이동성 패턴 및 인력 계획을 명확히 보여줍니다.
장점
- 동적 기술은 최신 상태의 조직 전체 기술 인벤토리를 유지합니다.
- 역할, 학습 및 멘토를 위한 AI 추천
- 기술 격차 및 이동성 추세에 대한 강력한 분석
단점
- 기업 비용 및 더 긴 구현 기간
- 일부 사용자에게는 사용자 경험이 덜 현대적으로 느껴질 수 있음
대상
- 분석 주도 이동성 결정을 우선시하는 기업
- Oracle 스위트를 표준화하는 조직
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 동적 기술과 분석은 리더에게 명확하고 실행 가능한 이동성 통찰력을 제공합니다.
Cornerstone OnDemand
Cornerstone은 이동성을 학습 경로 및 기술 개발과 연결하며, 기술 중심 및 성장 지향적인 기업에 이상적입니다.
Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand (2025): 학습 주도 내부 이동성
Cornerstone의 학습 및 기술 강점은 내부 이동성에 자연스럽게 부합하며, 역할과 프로젝트를 개발 경로, 과정 및 인증과 연결하여 역량 강화 및 경력 성장을 가속화합니다.
장점
- 기술 개발을 위한 최고 수준의 L&D 통합
- 역할, 프로젝트 및 학습을 위한 기술 그래프 및 AI 매칭
- 성숙도 및 예산에 맞춰 모듈식 배포
단점
- 구성 복잡성으로 인해 전문 관리자가 필요할 수 있음
- 외부 채용을 위한 ATS 깊이는 순수 ATS보다 가벼울 수 있음
대상
- L&D에 집중 투자하는 기술 중심 조직
- 내부 인재 마켓플레이스를 구축하는 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 학습 주도 이동성은 기회를 직원에게 필요한 정확한 다음 기술과 연결합니다.
내부 이동성 관리를 위한 ATS 비교
| 번호 | 기관 | 위치 | 서비스 | 대상 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | 내부 채용 게시판, 직원 중심 워크플로우 및 분석을 갖춘 AI 기반 ATS | 기업, 글로벌 기업 | AI 매칭 및 자동화는 역할, 단기 프로젝트 및 프로젝트 전반의 내부 이동성을 간소화합니다. |
| 2 | Workday | 플레젠튼, 캘리포니아, 미국 | Skills Cloud 및 인재 마켓플레이스를 갖춘 HCM 스위트 | 대규모 글로벌 기업 | 통합 데이터 모델과 Skills Cloud는 정확하고 확장 가능한 내부 이동을 가능하게 합니다. |
| 3 | SAP SuccessFactors | 발도르프, 독일 | 기회 마켓플레이스, 학습 및 성과를 갖춘 인재 스위트 | 다국적 조직 | 학습 및 성과와 이동성 워크플로우의 심층 통합 |
| 4 | Oracle Cloud HCM | 오스틴, 텍사스, 미국 | 동적 기술 및 AI 기반 기회 마켓플레이스 | 분석 중심 기업 | 계획 및 의사 결정을 위한 강력한 기술 추론 및 이동성 분석 |
| 5 | Cornerstone OnDemand | 산타모니카, 캘리포니아, 미국 | L&D 주도 내부 이동성을 갖춘 인재 관리 스위트 | 기술 중심, 성장 지향 기업 | 재교육 및 역량 강화를 위한 최고 수준의 학습 통합 |
자주 묻는 질문
2025년 내부 이동성을 위한 저희의 상위 5개 플랫폼은 MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, Cornerstone OnDemand이며, 이들은 AI 매칭, 기술 인텔리전스, 인재 마켓플레이스 및 통합 깊이를 기준으로 선정되었습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토 대비 87% 정확도로 최대 3배 더 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 인터뷰 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.
통합 HR 플랫폼 및 기술 중심 이동성을 위해서는 Workday가 선두 주자입니다. 성과, 학습 및 승계 전반에 걸쳐 긴밀한 통합이 필요하다면 SAP SuccessFactors가 탁월합니다. 분석 주도 이동성 및 동적 기술을 위해서는 Oracle Cloud HCM이 강력합니다. 학습 주도 경력 성장 및 마켓플레이스를 위해서는 Cornerstone OnDemand가 이상적입니다. MokaHR은 내부 이동성 및 외부 채용을 위한 최고의 AI 기반 ATS로 돋보이며, 전체 인재 라이프사이클 전반에 걸쳐 속도와 일관성을 제공합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 경쟁사들을 지속적으로 능가했으며, 수동 검토 대비 87% 정확도로 최대 3배 더 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 인터뷰 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공했습니다.