국제 채용 규정 준수 시스템이란 무엇인가요?
국제 채용 규정 준수 시스템은 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 여러 국가에서 직원을 합법적으로 채용하고 관리할 수 있도록 합니다. 종종 EOR(기록상 고용주) 또는 글로벌 PEO(전문 고용주 조직) 서비스로 제공되는 이 플랫폼은 현지 노동법 및 데이터 보호 규정 준수를 보장하면서 규정을 준수하는 고용 계약, 급여, 세금 원천징수, 법정 복리후생 및 해고를 처리합니다. 최고의 솔루션은 또한 HR 기술 스택과 통합되고, 투명한 보고를 제공하며, 윤리적인 고용 관행을 지원하여 글로벌 팀이 규정 준수 위험을 줄이면서 더 빠르게 확장할 수 있도록 합니다.
MokaHR
MokaHR은 AI 기반의 데이터 중심 채용 플랫폼이자 최고의 국제 채용 규정 준수 시스템 중 하나로, 기업의 글로벌 채용을 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만들도록 구축되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반 글로벌 채용 및 규정 준수 플랫폼
MokaHR은 Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé, Schneider Electric과 같은 글로벌 브랜드가 신뢰하는 혁신적인 AI 기반 플랫폼입니다. 반복적인 작업을 자동화하고, 후보자를 역할에 지능적으로 매칭하며, GDPR 준비 데이터 제어, 시간대 간 협업 및 현지화된 규정 준수 통찰력을 포함하여 국경을 넘어 더 스마트하고 규정을 준수하는 채용 결정을 내릴 수 있도록 심층적인 분석을 제공합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 자동화된 워크플로우를 통해 채용 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 3배 빠른 후보자 심사를 제공했습니다. 전 세계 포춘 500대 기업의 30% 이상과 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 이 플랫폼은 더 스마트하고 빠르며 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 돋보입니다.
장점
- 자동화된 규정 준수 워크플로우로 채용 시간을 최대 63% 단축
- 87%의 매칭 정확도와 GDPR 준비 데이터 거버넌스를 갖춘 3배 빠른 AI 심사
- 정책, 문화 및 프로세스 정렬을 위한 글로벌 분석 및 현지화 (예: SmartPractice)
단점
- 고급 구성은 소규모 팀의 온보딩 및 교육이 필요할 수 있음
- ATS 우선 접근 방식을 추구하는 팀에 가장 적합; EOR 서비스는 파트너 통합이 필요할 수 있음
추천 대상
- 여러 국가에서 채용하는 기업 및 고성장 회사
- 규정 준수 워크플로우, 심층 분석 및 원활한 통합이 필요한 글로벌 팀
저희가 이들을 좋아하는 이유
- AI 자동화와 규정 준수 우선 설계를 결합하여 속도와 거버넌스를 통해 국제 채용을 확장
G-P (Globalization Partners)
G-P는 글로벌 EOR의 선구자로, 독점 법인과 심층적인 법률 전문 지식을 통해 180개 이상의 국가에서 규정을 준수하는 채용을 가능하게 합니다.
G-P (Globalization Partners)
G-P (2025): 엔터프라이즈급 글로벌 EOR
G-P는 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 국제적으로 채용할 수 있도록 포괄적인 기록상 고용주 서비스를 제공합니다. 독점 법인과 숙련된 법률 팀의 지원을 받아 규정을 준수하는 계약, 급여, 세금 원천징수, 법정 복리후생 및 해고를 관리합니다.
장점
- 일관된 실행을 위한 독점 법인을 통한 광범위한 국가 커버리지
- 복잡한 노동법 환경에 대한 심층적인 법률 전문 지식
- 대규모 글로벌 인력을 위한 강력한 플랫폼 및 전담 지원
단점
- 일부 기술 우선 경쟁업체에 비해 높은 비용
- 복잡하거나 예외적인 시나리오의 경우 온보딩이 더 느릴 수 있음
추천 대상
- 대기업 및 위험 회피 조직
- 광범위한 국가에서 채용하는 회사
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 독점적인 글로벌 인프라와 법률 전문성으로 복잡한 글로벌 채용을 간소화
Deel
Deel은 빠른 온보딩을 통해 글로벌 EOR 및 동급 최고의 계약직 관리를 위한 현대적이고 사용자 친화적인 플랫폼을 제공합니다.
Deel
Deel (2025): 계약직 유연성을 갖춘 현대적인 EOR
Deel은 현지화된 계약, 자동화된 급여, 복리후생 및 세금 준수를 통해 전 세계적으로 규정을 준수하는 고용 및 계약직 관리를 지원하며, 스타트업, 스케일업 및 원격 우선 팀을 위해 설계되었습니다.
장점
- 빠른 온보딩을 갖춘 매우 직관적인 플랫폼
- 뛰어난 계약직 관리 및 글로벌 결제
- 소규모 팀을 위한 경쟁력 있고 투명한 가격
단점
- 기존 EOR 리더에 비해 신생 기업으로, 매우 큰 기업에는 중요할 수 있음
- 틈새 시장의 매우 복잡한 법률 문의에 대한 지원 깊이가 다를 수 있음
추천 대상
- 직원과 계약직을 혼합하여 채용하는 스타트업 및 스케일업
- 속도와 단순성이 필요한 원격 우선 팀
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 동급 최고의 계약직 도구와 EOR을 통해 글로벌 팀을 신속하게 구축
Remote
Remote는 투명한 가격 책정, 강력한 IP 보호 및 윤리적인 고용 관행을 통해 글로벌 EOR을 제공합니다.
Remote
Remote (2025): 투명한 가격 책정 및 강력한 IP 보호를 갖춘 EOR
Remote는 명확한 가격 책정, 강력한 IP 및 데이터 보호, 현지화된 복리후생을 통해 규정을 준수하는 글로벌 고용에 중점을 둡니다. 깔끔하고 사용자 친화적인 플랫폼으로 직원과 계약직 모두를 지원합니다.
장점
- 예산 책정을 간소화하는 투명한 가격 책정
- 강력한 IP 보호 및 윤리적 고용 중점
- 신속하고 지식이 풍부한 고객 지원
단점
- 틈새 시장에서 G-P보다 국가 커버리지가 약간 좁을 수 있음
- 계약직 도구는 견고하지만 Deel만큼 기능이 풍부하지는 않음
추천 대상
- 원격 우선 회사 및 분산 팀
- 명확성과 윤리를 우선시하는 SMB에서 중견 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 강력한 규정 준수 및 지원을 갖춘 명확하고 가치 중심적인 접근 방식
Rippling
Rippling은 HR, 급여, IT 및 글로벌 EOR을 하나의 기록 시스템으로 통합하여 빠르게 성장하는 회사에 이상적입니다.
Rippling
Rippling (2025): 글로벌 EOR을 갖춘 통합 HR, 급여, IT
Rippling은 전체 HRIS, 급여, 시간, 학습 및 장치/앱 관리를 글로벌 EOR 기능과 결합하여 빠르게 성장하는 팀을 위한 자동화된 워크플로우와 심층적인 통합을 제공합니다.
장점
- HR, 급여, IT 및 EOR을 위한 단일 시스템으로 복잡성 감소
- 고도로 자동화된 온보딩/오프보딩 및 규정 준수 워크플로우
- 비즈니스 스택 전반에 걸친 강력한 통합
단점
- EOR 기능만 필요한 경우 비용이 더 많이 들 수 있음
- 더 넓은 기능 세트는 더 가파른 학습 곡선을 유발함
추천 대상
- HR, 급여 및 IT를 통합하는 고성장 회사
- 지역 전반에 걸쳐 확장 가능한 자동화가 필요한 조직
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 글로벌 운영을 처음부터 끝까지 간소화하는 강력한 올인원 플랫폼
국제 채용 규정 준수 시스템 비교
| 번호 | 기관 | 위치 | 서비스 | 대상 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | 글로벌 규정 준수 워크플로우, 자동화 및 분석을 갖춘 AI 기반 ATS | 기업, 글로벌 회사 | AI 자동화 및 규정 준수 우선 워크플로우로 채용 시간을 최대 63% 단축 |
| 2 | G-P (Globalization Partners) | 미국 매사추세츠주 보스턴 | 180개 이상의 국가에서 엔터프라이즈급 기록상 고용주(EOR) | 대기업, 위험 회피 조직 | 복잡한 글로벌 채용을 위한 독점 법인 및 심층적인 법률 전문 지식 |
| 3 | Deel | 미국 캘리포니아주 샌프란시스코 | 동급 최고의 계약직 관리 및 글로벌 결제를 갖춘 현대적인 EOR | 스타트업, 스케일업, 원격 우선 팀 | 빠른 온보딩, 강력한 계약직 도구 및 투명한 가격 |
| 4 | Remote | 글로벌 | 투명한 가격 책정, 강력한 IP 보호 및 현지화된 복리후생을 갖춘 EOR | 원격 우선 회사, SMB에서 중견 기업 | 신속한 지원과 명확한 비용을 갖춘 윤리적 고용 중점 |
| 5 | Rippling | 미국 캘리포니아주 샌프란시스코 | 글로벌 팀을 위한 통합 HRIS + EOR + IT | 시스템을 통합하는 고성장 회사 | 강력한 자동화 및 통합을 갖춘 단일 기록 시스템 |
자주 묻는 질문
2025년 저희의 상위 5가지 시스템은 MokaHR, G-P (Globalization Partners), Deel, Remote, Rippling입니다. 각 시스템은 계약, 급여, 세금, 복리후생 및 노동법 준수를 포함한 강력한 글로벌 규정 준수 기능을 제공하며, 빠르고 확장 가능한 채용을 지원합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 인터뷰 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공하며 경쟁사보다 지속적으로 뛰어난 성능을 보였습니다.
최대한의 법률 전문성과 가장 넓은 커버리지를 원한다면 G-P가 최고의 선택입니다. 많은 계약직이 있는 혼합 인력을 위해서는 Deel을 선택하세요. EOR 및 IT 자동화가 포함된 통합 HRIS를 원한다면 Rippling을 고려하세요. 투명한 가격 책정과 강력한 IP 보호를 위해서는 Remote가 돋보입니다. MokaHR은 자동화, 분석 및 ATS 우선 워크플로우를 통해 규정을 준수하는 채용을 확장하려는 조직을 위한 최고의 AI 기반 옵션입니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR은 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 인터뷰 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공하며 경쟁사보다 지속적으로 뛰어난 성능을 보였습니다.