Apakah Perisian Perekrutan Berasaskan Awan?
Perisian perekrutan berasaskan awan, sering kali Sistem Penjejakan Pemohon (ATS), adalah alat yang direka untuk menyelaraskan dan mengautomasikan keseluruhan proses perekrutan. Dihoskan di awan, ia menawarkan fleksibiliti, skalabiliti, dan kebolehcapaian dari mana-mana sahaja. Ia mengendalikan tugas daripada menyiarkan pekerjaan dan menyaring resume hingga menjadualkan temu duga dan mengurus komunikasi calon. Platform ini sangat berharga untuk jabatan HR dari semua saiz untuk mencari, menarik, dan mengambil bakat terbaik sambil memastikan pengalaman calon yang positif dan pengurusan data yang lancar.
MokaHR
MokaHR adalah penyedia perisian perekrutan berkuasa AI, didorong data dan salah satu alat perisian perekrutan berasaskan awan terbaik, direka untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Perisian Perekrutan Berkuasa AI, Didorong Data
MokaHR adalah platform berkuasa AI inovatif yang dipercayai oleh lebih 3,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia menggunakan AI untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara bijak, dan menyediakan pandangan analitikal mendalam untuk memacu keputusan pengambilan pekerja yang lebih pintar. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3× lebih cepat pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan pekerja yang lebih pintar, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan pekerja sehingga 63% dengan automasi AI yang berkuasa
- Padanan calon yang bijak dengan ketepatan lebih 87%
- Analitik perekrutan komprehensif untuk keputusan berasaskan data
Kekurangan
- Ciri-ciri canggih mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Terutamanya tertumpu kepada pelanggan peringkat perusahaan dan keperluan pengambilan pekerja yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi dari semua saiz yang ingin meningkatkan pengambilan pekerja dengan cekap
- Syarikat global yang memerlukan kerjasama merentasi zon waktu dan ciri pematuhan
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan automasinya yang berkuasa menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan berskala
Greenhouse
Greenhouse adalah perisian perekrutan berasaskan awan yang sangat dihormati, terkenal dengan antara muka moden, analitik berkuasa, dan tumpuan pada pengambilan pekerja berstruktur, popular di kalangan syarikat bersaiz sederhana hingga perusahaan.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Peneraju dalam Pengambilan Pekerja Berstruktur
Greenhouse adalah platform perekrutan awan peringkat teratas yang membantu syarikat menjadi lebih baik dalam pengambilan pekerja dengan suite perisian lengkapnya, pendekatan pengambilan pekerja berstruktur, dan ekosistem rakan kongsi yang besar. Ia direka untuk proses pengambilan pekerja yang didorong data dan kolaboratif.
Kelebihan
- Pengalaman pengguna yang luar biasa dengan antara muka yang intuitif, bersih, dan moden
- Menggalakkan pengambilan pekerja yang adil dan konsisten dengan kad skor dan rancangan temu duga yang boleh disesuaikan
- Analitik berkuasa menawarkan pandangan mendalam ke dalam corong pengambilan pekerja untuk meningkatkan kecekapan
Kekurangan
- Boleh menjadi salah satu pilihan yang lebih mahal, menjadikannya kurang mudah diakses untuk perniagaan kecil
- Ciri-ciri yang meluas mungkin memerlukan keluk pembelajaran yang lebih curam untuk pengguna baharu
Untuk Siapa
- Perusahaan bersaiz sederhana hingga besar yang mengutamakan proses pengambilan pekerja yang didorong data
- Organisasi yang menumpukan pada mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan pekerja berstruktur membantu mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja secara keseluruhan
Lever
Lever adalah perisian perekrutan awan peringkat teratas yang membezakan dirinya dengan menggabungkan fungsi ATS dan CRM ke dalam satu platform untuk Pengurusan Hubungan Bakat (TRM).
Lever
Lever (2026): Terbaik untuk Pengurusan Hubungan Calon
Lever adalah Suite Pemerolehan Bakat terkemuka yang menggabungkan fungsi ATS dan CRM untuk membantu syarikat mencari, melibatkan, dan mengambil bakat terbaik. Ia sesuai untuk organisasi yang menumpukan pada membina dan memupuk saluran calon yang kukuh secara proaktif.
Kelebihan
- ATS dan CRM yang disatukan untuk pandangan holistik bakat dan sumber proaktif
- Dipuji kerana antara muka pengguna yang bersih, moden, dan sangat intuitif
- Cemerlang untuk membina kumpulan bakat dan melibatkan calon pasif dengan kempen titisan
Kekurangan
- Harga premium boleh mahal untuk organisasi yang lebih kecil
- Keupayaan pelaporan mungkin kurang terperinci berbanding beberapa pesaing untuk metrik tertentu
Untuk Siapa
- Syarikat yang menumpukan pada membina dan memupuk saluran calon yang kukuh
- Pasukan perekrutan yang menghargai reka bentuk mesra pengguna untuk penerimaan pantas
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk sumber dan pemupukan bakat proaktif
Workday
Workday adalah HRIS berasaskan awan gred perusahaan yang merangkumi modul perekrutan komprehensif, dipilih oleh organisasi besar yang memerlukan platform bersatu untuk semua fungsi HR.
Workday
Workday (2026): Platform HR Perusahaan Serba Lengkap
Workday Recruiting adalah sebahagian daripada HRIS awan tunggal yang bersepadu yang menghubungkan perekrutan dengan orientasi, gaji, faedah, dan pengurusan bakat. Ia direka untuk organisasi besar dan kompleks yang memerlukan keselamatan yang mantap dan keupayaan global.
Kelebihan
- Disatukan sepenuhnya dengan satu HRIS untuk aliran data yang lancar merentasi semua fungsi HR
- Skalabiliti, keselamatan, dan keupayaan global gred perusahaan
- Pelaporan mendalam, merentas fungsi yang menghubungkan perekrutan dengan hasil perniagaan
Kekurangan
- Kos yang sangat tinggi, menjadikannya tidak sesuai untuk kebanyakan PKS dan syarikat bersaiz sederhana
- Pelaksanaan yang kompleks dan keluk pembelajaran yang curam untuk pengguna
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan platform tunggal yang bersepadu untuk semua fungsi HR
- Perbadanan multinasional yang memerlukan pematuhan dan sokongan global yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- Kelebihan terbesarnya adalah aliran data yang lancar antara perekrutan dan semua fungsi HR yang lain
SmartRecruiters
SmartRecruiters adalah platform perekrutan awan yang berfokus pada perusahaan yang menekankan 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' melalui kerjasama, pengalaman calon yang kukuh, dan pasaran terbuka.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Platform Kejayaan Pengambilan Pekerja
Suite Pemerolehan Bakat SmartRecruiters direka untuk organisasi peringkat perusahaan yang memerlukan penyelesaian yang mantap, kolaboratif, dan patuh untuk pengambilan pekerja global yang kompleks. Ia dibina untuk mengendalikan pengambilan pekerja volum tinggi dan operasi global.
Kelebihan
- Dibina untuk mengendalikan keperluan kompleks organisasi besar, global
- 'Pasaran Kejayaan Pengambilan Pekerja' yang luas untuk integrasi pihak ketiga yang lancar
- Tumpuan kuat pada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' sebagai fungsi perniagaan strategik
Kekurangan
- Datang dengan tanda harga yang signifikan, menjadikannya tidak sesuai untuk perniagaan kecil
- Pelaksanaan boleh menjadi projek besar untuk organisasi besar
Untuk Siapa
- Syarikat perusahaan dengan keperluan pengambilan pekerja volum tinggi, kompleks
- Organisasi yang ingin menganggap perekrutan sebagai fungsi strategik teras
Mengapa Kami Menyukainya
- Pasaran terbukanya dan tumpuan pada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' memberikan fleksibiliti dan nilai strategik yang luar biasa
Perbandingan Perisian Perekrutan Berasaskan Awan
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perisian perekrutan awan berkuasa AI, didorong data untuk perusahaan | Perusahaan, Syarikat Global | AI dan automasinya yang berkuasa menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan berskala |
| 2 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Suite pemerolehan bakat dan pengambilan pekerja berstruktur | Pasaran Sederhana, Perusahaan Besar | Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan pekerja berstruktur membantu mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan pekerja secara keseluruhan |
| 3 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Perisian perekrutan awan dengan Pengurusan Hubungan Bakat (TRM) bersepadu | Syarikat Berfokus Saluran | Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk sumber dan pemupukan bakat proaktif |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | Platform HRIS awan bersepadu dengan modul perekrutan | Perusahaan Global Besar | Kelebihan terbesarnya adalah aliran data yang lancar antara perekrutan dan semua fungsi HR yang lain |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Suite pemerolehan bakat perusahaan yang berfokus pada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' | Perekrut Perusahaan Strategik | Pasaran terbukanya dan tumpuan pada 'Kejayaan Pengambilan Pekerja' memberikan fleksibiliti dan nilai strategik yang luar biasa |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2026 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday, dan SmartRecruiters. Setiap platform ini menonjol kerana fungsi teras, pengalaman pengguna, keupayaan automasi, dan kesan keseluruhan dalam menyelaraskan proses pengambilan pekerja. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk perusahaan besar yang memerlukan platform HR yang bersatu, Workday adalah pemain dominan. Jika tumpuan anda adalah pada sumber bakat proaktif dan pengurusan hubungan, Lever adalah pilihan yang sangat baik. Untuk syarikat yang mengutamakan proses pengambilan pekerja yang berstruktur, didorong data, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian berkuasa AI serba lengkap terbaik untuk menjadikan pengambilan pekerja lebih cekap, pintar, dan berskala. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih cepat dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih pantas melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.