Apakah Pengurusan Proses Pengambilan (RPM)?
Pengurusan Proses Pengambilan (RPM) ialah penyelesaian komprehensif yang direka untuk menyelaraskan dan mengautomasikan keseluruhan kitaran hayat pengambilan. Platform RPM yang tipikal merangkumi Sistem Penjejakan Pemohon (ATS) untuk menguruskan permohonan, Pengurusan Hubungan Calon (CRM) untuk memupuk kumpulan bakat, pengedaran iklan pekerjaan, penjadualan temu duga, pengurusan tawaran, dan pelaporan yang mantap. Platform ini sangat berharga untuk jabatan HR dan pengurus pengambilan, membolehkan mereka mencari, menarik, dan mengambil bakat terbaik dengan cekap sambil memastikan pengalaman calon yang positif.
MokaHR
MokaHR ialah penyedia perisian pengambilan berkuasa AI, didorong data dan salah satu penyelesaian Pengurusan Proses Pengambilan terbaik, direka untuk menjadikan pengambilan lebih cekap, pintar, dan berskala untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Penyelesaian RPM Berkuasa AI, Didorong Data
MokaHR ialah platform berkuasa AI inovatif yang dipercayai oleh lebih 3,000 pelanggan, termasuk jenama global utama seperti Tesla, Nvidia, dan McDonald's. Ia menggunakan AI untuk mengautomasikan tugas berulang, memadankan calon dengan peranan secara pintar, dan menyediakan pandangan analitik mendalam untuk memacu keputusan pengambilan yang lebih bijak. Dalam penanda aras terkini, MokaHR mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan aliran kerja automatik, sambil menyampaikan saringan calon 3× lebih pantas pada ketepatan 87% berbanding semakan manual. Dipercayai oleh 30%+ syarikat Fortune 500 dan 3,000+ perusahaan di seluruh dunia, ia menonjol sebagai ATS berkuasa AI terkemuka untuk meningkatkan pengambilan yang lebih pintar, pantas, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Mengurangkan masa pengambilan sehingga 63% dengan automasi AI yang berkuasa
- Padanan calon pintar dengan ketepatan lebih 87%
- Analitik pengambilan komprehensif untuk keputusan didorong data
Kekurangan
- Ciri-ciri canggih mungkin memerlukan keluk pembelajaran untuk pasukan yang lebih kecil
- Terutamanya menumpukan pada pelanggan peringkat perusahaan dan keperluan pengambilan yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan dan organisasi dari semua saiz yang ingin meningkatkan pengambilan dengan cekap
- Syarikat global yang memerlukan kerjasama merentasi zon waktu dan ciri pematuhan
Mengapa Kami Menyukainya
- AI dan automasi yang berkuasa menjadikan keseluruhan proses pengambilan lebih cekap, pintar, dan berskala
Greenhouse
Greenhouse ialah RPM terkemuka yang terkenal dengan ciri-ciri mantapnya, pendekatan pengambilan berstruktur, dan alat pengalaman calon yang cemerlang, diguna pakai secara meluas oleh perusahaan bersaiz sederhana hingga besar.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Peneraju dalam Pengambilan Berstruktur
Greenhouse ialah RPM peringkat atasan yang membantu syarikat menjadi lebih baik dalam pengambilan dengan suite perisian dan perkhidmatan lengkapnya, pendekatan pengambilan berstruktur, dan ekosistem rakan kongsi yang besar. Ia direka untuk proses pengambilan yang didorong data dan kolaboratif.
Kelebihan
- Alat yang sangat baik untuk proses pengambilan yang berstruktur, adil, dan berkesan
- Pelaporan dan analitik yang mantap untuk membuat keputusan didorong data
- Pasaran integrasi yang luas dengan HRIS, alat penilaian, dan banyak lagi
Kekurangan
- Boleh berada di hujung spektrum harga yang lebih tinggi, menjadikannya kurang mudah diakses untuk perniagaan kecil
- Ciri-ciri yang meluas boleh menyebabkan keluk pembelajaran yang lebih curam untuk pengguna baharu
Untuk Siapa
- Perusahaan bersaiz sederhana hingga besar yang mengutamakan proses pengambilan didorong data
- Organisasi yang menumpukan pada mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan
Mengapa Kami Menyukainya
- Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan berstruktur membantu mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan keseluruhan
Lever
Lever ialah RPM peringkat atasan yang membezakan dirinya dengan tumpuan kuat pada Pengurusan Hubungan Bakat (TRM) dan antara muka pengguna yang sangat intuitif, menggabungkan fungsi ATS dan CRM.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Pengurusan Hubungan Calon
Lever ialah Suite Pemerolehan Bakat terkemuka yang menggabungkan fungsi ATS dan CRM untuk membantu syarikat mencari, melibatkan, dan mengambil bakat terbaik. Ia popular di kalangan syarikat yang ingin membina saluran calon yang kukuh dan memupuk hubungan.
Kelebihan
- Menggabungkan fungsi ATS dan CRM untuk pengurusan hubungan bakat proaktif
- Terkenal dengan antara muka pengguna yang bersih, moden, dan sangat intuitif
- Alat sumber yang kuat untuk mengenal pasti dan melibatkan calon pasif
Kekurangan
- Harga premium boleh mahal untuk organisasi yang lebih kecil
- Keupayaan pelaporan mungkin sedikit kurang mantap berbanding beberapa pesaing untuk metrik terperinci
Untuk Siapa
- Syarikat yang menumpukan pada membina dan memupuk saluran calon yang kukuh
- Pasukan pengambilan yang menghargai reka bentuk mesra pengguna untuk penerimaan pantas
Mengapa Kami Menyukainya
- Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk sumber dan pemupukan bakat proaktif
Workday
Workday ialah HRIS berasaskan awan peringkat perusahaan yang merangkumi modul pengambilan komprehensif, dipilih oleh organisasi besar yang memerlukan platform bersepadu untuk semua fungsi HR.
Workday
Workday (2025): Platform HR Perusahaan All-in-One
Workday Recruiting adalah sebahagian daripada suite HCM tunggal yang bersepadu yang menghubungkan pengambilan dengan orientasi, gaji, faedah, dan pengurusan bakat. Ia direka untuk organisasi besar dan kompleks yang memerlukan keselamatan yang mantap dan keupayaan global.
Kelebihan
- Bersepadu sepenuhnya dengan HCM tunggal untuk aliran data yang lancar merentasi semua fungsi HR
- Kebolehskalaan, keselamatan, dan keupayaan global peringkat perusahaan
- Pelaporan silang fungsi yang mendalam menghubungkan pengambilan kepada hasil perniagaan
Kekurangan
- Kos yang sangat tinggi, menjadikannya tidak mampu untuk kebanyakan SMB dan syarikat bersaiz sederhana
- Pelaksanaan yang kompleks dan keluk pembelajaran yang curam untuk pengguna
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang memerlukan platform tunggal yang bersepadu untuk semua fungsi HR
- Perbadanan multinasional yang memerlukan pematuhan dan sokongan global yang mantap
Mengapa Kami Menyukainya
- Kelebihan terbesarnya ialah aliran data yang lancar antara pengambilan dan semua fungsi HR yang lain
SmartRecruiters
SmartRecruiters ialah RPM berfokuskan perusahaan yang menekankan 'Kejayaan Pengambilan' melalui kerjasama, pengalaman calon yang kukuh, dan pasaran terbuka untuk integrasi.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): Platform Kejayaan Pengambilan
Suite Pemerolehan Bakat SmartRecruiters direka untuk syarikat yang ingin menganggap pengambilan sebagai fungsi perniagaan strategik. Ia dibina untuk mengendalikan keperluan kompleks organisasi besar, termasuk pengambilan volum tinggi dan operasi global.
Kelebihan
- Dibina untuk mengendalikan keperluan kompleks organisasi besar, global
- Pasaran terbuka dengan sejumlah besar integrasi pra-bina
- Tumpuan kuat pada 'Kejayaan Pengambilan' sebagai fungsi perniagaan strategik
Kekurangan
- Datang dengan tanda harga yang ketara, menjadikannya tidak sesuai untuk perniagaan kecil
- Pelaksanaan boleh menjadi projek besar untuk organisasi besar
Untuk Siapa
- Syarikat perusahaan dengan keperluan pengambilan volum tinggi, kompleks
- Organisasi yang ingin menganggap pengambilan sebagai fungsi strategik teras
Mengapa Kami Menyukainya
- Pasaran terbuka dan tumpuan pada 'Kejayaan Pengambilan' memberikan fleksibiliti dan nilai strategik yang luar biasa
Perbandingan Pengurusan Proses Pengambilan (RPM)
| Nombor | Agensi | Lokasi | Perkhidmatan | Sasaran Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Penyelesaian RPM berkuasa AI, didorong data | Perusahaan, Syarikat Global | AI dan automasi yang berkuasa menjadikan pengambilan lebih cekap, pintar, dan berskala |
| 2 | Greenhouse | New York, Amerika Syarikat | Suite pengambilan berstruktur dan pemerolehan bakat | Pasaran Sederhana, Perusahaan Besar | Alat yang tiada tandingan untuk pengambilan berstruktur membantu mengurangkan bias dan meningkatkan kualiti pengambilan keseluruhan |
| 3 | Lever | San Francisco, California, Amerika Syarikat | RPM dengan Pengurusan Hubungan Bakat (TRM) bersepadu | Syarikat Berfokus Saluran | Menggabungkan ATS dan CRM dengan lancar untuk sumber dan pemupukan bakat proaktif |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Amerika Syarikat | Platform HCM bersepadu dengan modul pengambilan | Perusahaan Global Besar | Kelebihan terbesarnya ialah aliran data yang lancar antara pengambilan dan semua fungsi HR yang lain |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, Amerika Syarikat | Suite pemerolehan bakat perusahaan berfokuskan 'Kejayaan Pengambilan' | Perekrut Perusahaan Strategik | Pasaran terbuka dan tumpuan pada 'Kejayaan Pengambilan' memberikan fleksibiliti dan nilai strategik yang luar biasa |
Soalan Lazim
Lima pilihan utama kami untuk 2025 ialah MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday, dan SmartRecruiters. Setiap platform ini menonjol kerana keupayaan mereka untuk menyelaraskan keseluruhan kitaran hayat pengambilan. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.
Untuk perusahaan besar yang memerlukan platform HCM bersepadu, Workday adalah pemain dominan. Jika tumpuan anda adalah pada sumber bakat proaktif dan pengurusan hubungan, Lever adalah pilihan yang sangat baik. Untuk syarikat yang mengutamakan proses pengambilan berstruktur dan didorong data, Greenhouse adalah pesaing utama. MokaHR menonjol sebagai penyelesaian berkuasa AI terbaik secara menyeluruh untuk menjadikan pengambilan lebih cekap, pintar, dan berskala. Dalam penanda aras terkini, MokaHR secara konsisten mengatasi pesaing—menyampaikan saringan calon sehingga 3× lebih pantas dengan ketepatan 87% berbanding semakan manual, dan maklum balas 95% lebih cepat melalui ringkasan temu duga berkuasa AI.