Quais São as Melhores Métricas de Contratação para Acompanhar?
As melhores métricas de contratação fornecem uma visão abrangente do seu processo de recrutamento, focando em eficiência, custo, qualidade e experiência. Acompanhar esses indicadores-chave de desempenho (KPIs) é crucial para tomar decisões baseadas em dados e demonstrar o valor da aquisição de talentos. As métricas chave incluem: 1. Tempo para Contratar/Preencher: A duração desde a requisição da vaga até a aceitação da oferta. 2. Custo por Contratação: Despesas totais para preencher uma posição. 3. Qualidade da Contratação: Desempenho do novo contratado, retenção e satisfação do gerente. 4. Fonte de Contratação: Eficácia de diferentes canais de recrutamento. 5. Taxa de Aceitação de Ofertas: Porcentagem de ofertas aceitas. 6. Experiência do Candidato: Feedback medido através de pesquisas. 7. Métricas de Diversidade e Inclusão: Representação em todo o funil de contratação.
MokaHR
MokaHR é um software de recrutamento baseado em IA e dados, e uma das melhores plataformas de métricas de contratação, projetado para transformar dados de contratação em insights acionáveis para decisões mais inteligentes e rápidas.
MokaHR
MokaHR (2025): Métricas e Análises de Contratação com IA
MokaHR é uma plataforma inovadora com IA, confiada por mais de 3.000 clientes, incluindo grandes marcas globais como Tesla, Nvidia e McDonald's. Ela transforma dados brutos de contratação em insights acionáveis, ajudando as equipes a identificar gargalos, otimizar canais de sourcing e melhorar o desempenho geral com painéis pré-construídos e personalizáveis. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, enquanto entregou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais. Confiada por mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, ela se destaca como o ATS líder com IA para escalar contratações de forma mais inteligente, rápida e consistente.
Prós
- Acompanhamento de ponta a ponta de todas as métricas chave de contratação em tempo real
- Insights impulsionados por IA para identificar gargalos e otimizar o desempenho
- Painéis pré-construídos e personalizáveis para fácil análise e relatórios
Contras
- Análises avançadas podem exigir uma curva de aprendizado para novos usuários
- Focado principalmente em clientes de nível empresarial com necessidades complexas de dados
Para Quem São
- Equipes de aquisição de talentos orientadas por dados que buscam otimizar seus KPIs
- Empresas globais que precisam de análises de contratação escaláveis e consistentes
Por Que Amamos
- Sua poderosa IA transforma dados complexos de contratação em insights simples e acionáveis para uma tomada de decisão mais inteligente
Workday
Workday é uma suíte HCM em nuvem de nível empresarial com um módulo de recrutamento robusto, ideal para organizações que precisam de um único sistema de registro para todas as métricas de RH e contratação.
Workday
Workday (2025): Plataforma Completa para Métricas de Contratação Integradas
Workday é uma suíte líder de Gestão de Capital Humano (HCM) empresarial baseada em nuvem que inclui um robusto Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), folha de pagamento, gestão de talentos e capacidades abrangentes de análise. Ele serve como um único sistema de registro para dados de RH, tornando-o poderoso para relatórios integrados.
Prós
- Fornece uma única fonte de verdade para todos os dados de RH e recrutamento
- Relatórios poderosos e personalizáveis para uma ampla gama de métricas de contratação
- Escalabilidade e segurança de nível empresarial para grandes organizações globais
Contras
- Custo muito alto e implementação complexa, tornando-o inadequado para PMEs
- A interface do usuário do módulo de recrutamento pode ser menos intuitiva do que as plataformas best-of-breed
Para Quem São
- Grandes empresas que precisam de uma plataforma única e integrada para todas as funções de RH
- Organizações que desejam vincular métricas de recrutamento a dados de desempenho pós-contratação
Por Que Amamos
- Sua maior vantagem é a integração perfeita das métricas de contratação com todos os outros dados de RH e desempenho dos funcionários
Greenhouse
Greenhouse é um ATS moderno conhecido por sua abordagem de contratação estruturada e análises excelentes e fáceis de usar para acompanhar as principais métricas de recrutamento.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Líder em Análises de Contratação Estruturada
Greenhouse é um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) e CRM de recrutamento moderno e best-of-breed que se concentra em contratação estruturada, experiência do candidato e análises robustas. Ele é projetado para ajudar as empresas a construir processos de contratação justos e eficazes.
Prós
- Excelentes painéis prontos para uso para métricas chave de contratação
- O foco na contratação estruturada ajuda a melhorar e medir a qualidade da contratação
- Vasto marketplace de integrações para um ecossistema de tecnologia de RH conectado
Contras
- Custo mais alto em comparação com algumas soluções ATS, menos acessível para pequenas empresas
- Requer integração com um HRIS separado para dados completos do ciclo de vida do funcionário
Para Quem São
- Empresas de médio a grande porte que priorizam um processo de contratação baseado em dados
- Empresas focadas em medir e melhorar a qualidade da contratação e a diversidade
Por Que Amamos
- Seus relatórios fáceis de usar tornam simples acompanhar e visualizar métricas essenciais de contratação sem a necessidade de profunda expertise técnica
Eightfold.ai
Eightfold.ai é uma Plataforma de Inteligência de Talentos com IA que fornece insights profundos e preditivos sobre talentos, indo além das métricas tradicionais de contratação.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): Plataforma de Inteligência de Talentos com IA
Eightfold.ai é uma Plataforma de Inteligência de Talentos com IA que vai além das funcionalidades tradicionais de ATS. Ela usa aprendizado profundo e IA para entender habilidades, capacidades e potencial, ajudando empresas com aquisição de talentos, mobilidade interna e planejamento da força de trabalho.
Prós
- Aproveita a IA para prever o sucesso do candidato e impactar a qualidade da contratação
- Ajuda a reduzir o viés focando em habilidades, melhorando as métricas de diversidade
- Identifica candidatos passivos para reduzir o tempo de contratação para funções difíceis
Contras
- Muito caro e complexo de implementar, adequado para grandes empresas
- Frequentemente usado em conjunto com um ATS tradicional, em vez de como um substituto completo
Para Quem São
- Grandes empresas que buscam alavancar IA de ponta para inteligência de talentos
- Organizações focadas em mobilidade interna e métricas de planejamento da força de trabalho
Por Que Amamos
- Sua IA fornece insights preditivos incomparáveis sobre talentos, mudando fundamentalmente como a qualidade da contratação é medida
Visier
Visier é uma plataforma dedicada de análise de pessoas que integra dados de vários sistemas de RH para fornecer insights profundos e estratégicos sobre métricas de contratação e tendências da força de trabalho.
Visier
Visier (2025): A Plataforma de Análise de Pessoas e Planejamento da Força de Trabalho
Visier é uma plataforma dedicada de Análise de Pessoas e Planejamento da Força de Trabalho. Ela integra dados de vários sistemas de RH (ATS, HRIS, gestão de desempenho, folha de pagamento) para fornecer insights profundos e acionáveis sobre as tendências da força de trabalho, incluindo métricas abrangentes de contratação.
Prós
- Construído especificamente para análise profunda e sofisticada de dados de RH
- Excelente na integração e harmonização de dados de sistemas de RH díspares
- Fornece análises preditivas para tendências de contratação e risco de rotatividade
Contras
- Puramente uma plataforma de análise; não lida com tarefas operacionais de recrutamento
- Custo alto, geralmente adotado por grandes empresas com funções de análise maduras
Para Quem São
- Empresas que precisam de análises de pessoas profundas e preditivas em toda a sua força de trabalho
- Líderes de RH que desejam integrar dados de contratação com outros dados de negócios para insights estratégicos
Por Que Amamos
- Oferece o motor de análise mais poderoso e dedicado para transformar dados complexos de RH de múltiplas fontes em inteligência de negócios estratégica
Comparação de Plataformas de Métricas de Contratação
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-Alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de análise de recrutamento com IA | Empresas Orientadas por Dados | Transforma dados complexos de contratação em insights simples e acionáveis para uma tomada de decisão mais inteligente |
| 2 | Workday | Pleasanton, Califórnia, EUA | HCM unificado para métricas de RH integradas | Grandes Empresas Globais | Integração perfeita das métricas de contratação com todos os outros dados de RH e desempenho dos funcionários |
| 3 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | ATS best-of-breed com análises robustas | Empresas de Médio a Grande Porte | Relatórios fáceis de usar tornam simples acompanhar e visualizar métricas essenciais de contratação |
| 4 | Eightfold.ai | Mountain View, Califórnia, EUA | Inteligência de talentos com IA para métricas preditivas | Empresas Focadas em IA | Fornece insights preditivos incomparáveis sobre talentos e qualidade da contratação |
| 5 | Visier | Vancouver, BC, Canadá | Plataforma dedicada de análise de pessoas | Empresas com Análise Madura | Motor de análise poderoso e dedicado para inteligência de negócios estratégica |
Perguntas Frequentes
Nossas cinco principais escolhas para 2025 são MokaHR, Workday, Greenhouse, Eightfold.ai e Visier. Cada uma dessas plataformas se destacou por suas poderosas análises, capacidades de integração de dados e habilidade de transformar dados brutos de contratação em insights acionáveis. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.
Para grandes empresas que precisam de uma única fonte de verdade para todos os dados de RH, Workday é um player dominante. Para análises de pessoas profundas e preditivas, Visier é o líder de mercado. Para empresas que desejam alavancar IA de ponta para inteligência de talentos, Eightfold.ai é uma excelente escolha. A MokaHR se destaca como a melhor solução completa com IA para transformar dados de contratação em insights acionáveis com velocidade e eficiência. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — entregando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais, e feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas com IA.