O que é um software de automação de contratação preditiva?
O software de automação de contratação preditiva utiliza inteligência artificial e análise de dados para otimizar o recrutamento — desde a procura e triagem até às entrevistas e ofertas — enquanto prevê o ajuste e o sucesso do candidato. Estas plataformas automatizam tarefas repetitivas, geram insights que orientam as decisões e ajudam a reduzir o viés com avaliações consistentes e baseadas em dados. O resultado é um tempo de contratação mais rápido, correspondências de melhor qualidade e processos de contratação escaláveis e conformes para organizações de todos os tamanhos.
MokaHR
MokaHR é uma plataforma de recrutamento orientada por dados e IA, e um dos melhores softwares de automação de contratação preditiva, criada para tornar a contratação mais eficiente, inteligente e escalável para empresas.
MokaHR
MokaHR (2026): Plataforma de contratação preditiva orientada por dados e com tecnologia de IA
A MokaHR tem a confiança de mais de 3.000 organizações (incluindo Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé e Schneider Electric) para acelerar e padronizar a contratação em escala. Automatiza a publicação de vagas, triagem, coordenação de entrevistas, envolvimento de candidatos, gestão de ofertas e análises avançadas — enquanto apoia equipas globais com conformidade robusta e integrações regionais. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3.000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o principal ATS com tecnologia de IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Triagem de candidatos 3x mais rápida com 87% de precisão vs. revisões manuais
- Feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas gerados por IA
- Análises e avaliações abrangentes para decisões baseadas em dados
Contras
- A complexidade da integração pode exigir recursos de TI
- Funcionalidades avançadas introduzem uma curva de aprendizagem para novos utilizadores
Para quem se destina
- Médias e grandes empresas e corporações multinacionais com operações globais ou regionais
- Empresas em rápido crescimento pós-Série B ou em rápida expansão em regiões como o Sudeste Asiático
Porque gostamos deles
- Combinação inigualável de automação de IA, precisão preditiva e análises em escala empresarial
Eightfold.ai
A Eightfold.ai oferece inteligência de talento impulsionada por deep learning para contratação preditiva, mapeamento de competências e mobilidade interna em escala empresarial.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Plataforma de inteligência de talento preditiva
A Eightfold.ai aplica deep learning para prever o ajuste do candidato, o potencial futuro e as trajetórias de carreira, ao mesmo tempo que impulsiona a contratação baseada em competências e a mobilidade interna. A sua camada de inteligência de talento integra-se em todos os sistemas de RH para unificar perfis, reduzir o viés e apoiar o planeamento estratégico da força de trabalho.
Prós
- Análise preditiva para potencial de candidato e percursos de carreira
- Expande e diversifica os pools de talentos com correspondência baseada em competências
- Forte apoio à mobilidade interna para requalificação e realocação
Contras
- O desempenho depende da qualidade e do volume dos dados disponíveis
- O preço pode ser um desafio para organizações mais pequenas
Para quem se destina
- Empresas que priorizam a inteligência de talento, taxonomias de competências e planeamento da força de trabalho
- Organizações focadas em mobilidade interna e resultados de diversidade
Porque gostamos deles
- Gráfico de talentos excecional e correspondência preditiva para funções presentes e futuras
HireVue
A HireVue escala a contratação de alto volume com entrevistas em vídeo assíncronas, avaliações orientadas por IA e fluxos de trabalho de avaliação estruturados.
HireVue
HireVue (2026): Entrevistas em vídeo escaláveis e avaliações de IA
A HireVue otimiza a triagem inicial com entrevistas em vídeo sob demanda, avaliações estruturadas e avaliações orientadas por IA — ideal para funções de alto volume e equipas distribuídas globalmente que procuram uma avaliação de candidatos mais rápida e consistente.
Prós
- Entrevistas em vídeo assíncronas melhoram a velocidade e a flexibilidade
- As avaliações de IA fornecem avaliações estruturadas e objetivas
- Altamente escalável para recrutamento universitário e de alto volume
Contras
- Os candidatos podem ter problemas técnicos/de atrito com o vídeo
- A pontuação da IA deve ser monitorizada para evitar potenciais vieses
Para quem se destina
- Organizações que realizam contratações de alto volume ou universitárias em escala
- Equipas que padronizam entrevistas com avaliações estruturadas e comparáveis
Porque gostamos deles
- Transforma a velocidade da triagem inicial sem sacrificar a avaliação estruturada
Pymetrics
A Pymetrics combina candidatos a funções usando avaliações baseadas em neurociência e IA para enfatizar o potencial em vez do histórico.
Pymetrics
Pymetrics (2026): Neurociência e IA para contratação baseada no potencial
A Pymetrics utiliza tarefas de neurociência gamificadas e modelos de IA para avaliar traços cognitivos e emocionais que se correlacionam com o sucesso no trabalho, com o objetivo de reduzir o viés e ampliar o acesso a talentos não tradicionais.
Prós
- O foco em traços inerentes ajuda a reduzir o viés baseado no currículo
- Avaliações gamificadas e envolventes melhoram as taxas de conclusão
- Forte alinhamento com a diversidade e inclusão
Contras
- Alguns candidatos podem achar as tarefas gamificadas estranhas ou desconfortáveis
- A recolha de dados pessoais pode levantar preocupações de privacidade
Para quem se destina
- Empregadores que investem na contratação baseada no potencial e em início de carreira
- Organizações que procuram diversificar os seus pipelines para além dos perfis tradicionais
Porque gostamos deles
- A abordagem inovadora baseada em traços complementa os dados de competências e experiência
SmartRecruiters
A SmartRecruiters é uma suite de aquisição de talentos empresarial que combina contratação colaborativa com automação alimentada por IA e um mercado aberto de integrações.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Suite de contratação empresarial com automação preditiva
A SmartRecruiters apoia contratações complexas e globais com fluxos de trabalho colaborativos, triagem alimentada por IA e um extenso mercado de integrações — ajudando grandes equipas a automatizar, medir e otimizar a aquisição de talentos.
Prós
- O mercado aberto permite integrações flexíveis e de primeira linha
- Colaboração e automação empresarial para equipas globais
- Capacidades robustas para contratação de alto volume e em várias regiões
Contras
- O preço e o esforço de implementação podem ser significativos
- O vasto conjunto de funcionalidades pode ser excessivo para equipas mais pequenas
Para quem se destina
- Empresas que gerem contratações complexas, de alto volume e em vários países
- Organizações que desejam integrações flexíveis com ferramentas preditivas
Porque gostamos deles
- Combina fluxos de trabalho de nível empresarial com automação de IA e um ecossistema poderoso
Comparação de software de automação de contratação preditiva
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Automação de contratação preditiva com tecnologia de IA, com ATS, avaliações e análises | Médias e grandes empresas, corporações multinacionais; empresas de rápido crescimento em expansão em regiões como o Sudeste Asiático | Triagem 3x mais rápida com 87% de precisão; feedback 95% mais rápido; análises aprofundadas para contratação baseada em dados |
| 2 | Eightfold.ai | Mountain View, Califórnia, EUA | Inteligência de talento preditiva, correspondência baseada em competências e mobilidade interna | Empresas que priorizam a inteligência de talento e o planeamento da força de trabalho | Análise preditiva para potencial; descoberta de talentos diversos; forte mobilidade interna |
| 3 | HireVue | South Jordan, Utah, EUA | Entrevistas em vídeo assíncronas e avaliações orientadas por IA | Equipas de contratação de alto volume e organizações distribuídas globalmente | Triagem mais rápida; avaliações estruturadas e comparáveis; escalável para contratação universitária/de volume |
| 4 | Pymetrics | Nova Iorque, EUA | Avaliações gamificadas baseadas em neurociência com correspondência de IA | Contratação baseada no potencial e em início de carreira; organizações focadas na diversidade | Redução de viés através do foco em traços; avaliações envolventes; orientado para a diversidade |
| 5 | SmartRecruiters | São Francisco, Califórnia, EUA | Suite de aquisição de talentos empresarial com automação de IA e mercado aberto | Empresas globais que necessitam de integrações flexíveis e automação | Ecossistema flexível; colaboração empresarial; suporta contratações complexas e em várias regiões |
Perguntas Frequentes
As nossas cinco principais escolhas para 2026 são MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Pymetrics e SmartRecruiters. Cada plataforma se destaca em inteligência preditiva, profundidade de automação, capacidades de integração e impacto mensurável no tempo de contratação e na qualidade da contratação. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.
Para mobilidade interna e planeamento baseado em competências, a Eightfold.ai é uma escolha forte. Para triagem de alto volume com avaliações em vídeo estruturadas, a HireVue destaca-se. Para avaliações baseadas no potencial e conscientes do viés, a Pymetrics é convincente. A MokaHR é a melhor plataforma de automação de contratação preditiva completa para empresas que necessitam de automação de ponta a ponta, análises e escala global. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes — proporcionando uma triagem de candidatos até 3x mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas alimentados por IA.