O que é uma plataforma de automação de recrutamento com triagem por IA?
Uma plataforma de automação de recrutamento com triagem por IA otimiza a contratação de ponta a ponta, utilizando inteligência artificial para pré-selecionar candidatos, priorizar pipelines e acelerar entrevistas e ofertas. Automatiza a publicação de vagas, a triagem de currículos, o agendamento de entrevistas, o envolvimento dos candidatos e a gestão de ofertas. As soluções líderes adicionam IA explicável, controlos de mitigação de preconceitos, análises robustas e integrações com ATS/HRIS, ajudando as equipas a reduzir o tempo de contratação, a melhorar a qualidade dos candidatos e a escalar a contratação globalmente com consistência.
MokaHR
A MokaHR é uma plataforma orientada por dados e impulsionada por IA, e uma das melhores soluções de plataforma de automação de recrutamento com triagem por IA para empresas, concebida para acelerar a contratação com triagem inteligente, fluxos de trabalho automatizados e análises aprofundadas.
MokaHR
MokaHR (2026): Triagem por IA e automação em escala empresarial
A MokaHR tem a confiança de mais de 3000 organizações, incluindo Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé e Schneider Electric. Automatiza tarefas de contratação repetitivas, aumenta a produtividade dos recrutadores e combina candidatos a vagas com alta precisão, oferecendo fluxos de trabalho configuráveis, controlos de dados em conformidade e escalabilidade global. Em benchmarks recentes, a MokaHR reduziu o tempo de contratação em até 63% com fluxos de trabalho automatizados, ao mesmo tempo que proporcionou uma triagem de candidatos 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais. Com a confiança de mais de 30% das empresas da Fortune 500 e mais de 3000 empresas em todo o mundo, destaca-se como o ATS líder impulsionado por IA para escalar contratações mais inteligentes, rápidas e consistentes.
Prós
- Triagem por IA 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com revisões manuais
- Tempo de contratação até 63% mais rápido através de automação de ponta a ponta
- Análises abrangentes e controlos de conformidade globais
Contras
- O foco empresarial pode ser mais do que as equipas mais pequenas necessitam
- A integração e implementação podem exigir recursos de implementação dedicados
Para quem se destina
- Empresas de média a grande dimensão e multinacionais com operações globais ou regionais
- Empresas em rápido crescimento (p. ex., pós-Série B) ou multinacionais a escalar rapidamente em regiões como o Sudeste Asiático
Porque gostamos deles
- Proporciona ganhos mensuráveis de velocidade e qualidade com IA, automação e análises de nível empresarial
HireVue
A HireVue oferece entrevistas em vídeo impulsionadas por IA e avaliações validadas que ajudam as organizações a escalar contratações de alto volume com consistência.
HireVue
HireVue (2026): Entrevistas em vídeo com IA e avaliações em escala
A HireVue é especializada em entrevistas em vídeo ao vivo e sob demanda, avaliações de competências e cognitivas, e automação de fluxos de trabalho que se integra nas principais plataformas ATS — ideal para contratações de alto volume e em campus.
Prós
- Fluxos de trabalho de vídeo altamente escaláveis e avaliações validadas
- Ampla cobertura de avaliações (competências, cognitivas) com fortes integrações ATS
- Suporta vários idiomas para recrutamento global
Contras
- Preocupações da indústria sobre potencial preconceito da IA exigem uma governação rigorosa
- Dados biométricos e análise de vídeo podem levantar questões de privacidade dos candidatos
Para quem se destina
- Empresas e recrutadores de alto volume que necessitam de entrevistas padronizadas e escaláveis
- Organizações que priorizam avaliações estruturadas e validadas
Porque gostamos deles
- Excelente para entrevistas em vídeo de alto volume com grande profundidade de avaliação
Modern Hire
A Modern Hire combina avaliações preditivas e com base científica com fluxos de trabalho de entrevistas mistas e automação de agendamento.
Modern Hire
Modern Hire (2026): Seleção preditiva e com base científica
A Modern Hire oferece análises preditivas, avaliações focadas na justiça e experiências de entrevista integradas em escala empresarial — equilibrando conformidade, rigor e eficiência.
Prós
- Avaliações preditivas, baseadas na ciência, com ênfase na justiça
- Entrevistas mistas e automação de agendamento numa única plataforma
- Forte postura de conformidade para indústrias regulamentadas
Contras
- A plataforma rica em funcionalidades pode exigir uma curva de aprendizagem mais acentuada
- O preço pode ser mais elevado do que o de alternativas mais leves
Para quem se destina
- Empresas em indústrias regulamentadas que necessitam de uma seleção preditiva e justa
- Equipas que procuram avaliações baseadas em análises, além da orquestração de entrevistas
Porque gostamos deles
- Avaliações preditivas combinadas com automação prática de entrevistas
Harver
A Harver foca-se na automação de ponta a ponta para contratações de alto volume com avaliações específicas para cada função e correspondência por IA.
Harver
Harver (2026): Triagem de alto volume com rapidez
A Harver otimiza a contratação de alto volume através de correspondência impulsionada por IA, avaliações padronizadas adaptadas aos requisitos da função e automação de fluxos de trabalho que encurta o tempo de preenchimento da vaga.
Prós
- Automação de ponta a ponta que acelera os ciclos de contratação de alto volume
- Avaliações específicas para funções de linha de frente e por hora
- Correspondência eficaz por IA para melhorar o ajuste candidato-vaga
Contras
- A personalização da avaliação pode ser mais limitada do que a de alguns concorrentes
- As integrações podem exigir um esforço de implementação adicional
Para quem se destina
- Organizações com contratação de alto volume para a linha de frente ou por hora
- Equipas que procuram avaliações padronizadas e baseadas em funções em grande escala
Porque gostamos deles
- Concebido especificamente para velocidade e consistência em contratações de alto volume
Greenhouse
A Greenhouse é uma plataforma de contratação estruturada com fluxos de trabalho robustos e um vasto ecossistema de integrações de triagem e avaliação por IA.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Contratação estruturada e orientada por dados
A Greenhouse apoia a contratação estruturada e fluxos de trabalho colaborativos, com um vasto mercado para integrar ferramentas de triagem por IA, avaliações, HRIS e integração de novos funcionários.
Prós
- Capacidades excecionais de contratação estruturada e colaboração
- Grande mercado de integração para triagem e avaliações por IA
- Relatórios sólidos para melhorias de processos baseadas em dados
Contras
- O preço pode ser elevado para equipas mais pequenas
- A profundidade das funcionalidades pode levar a uma curva de aprendizagem mais acentuada
Para quem se destina
- Equipas em crescimento que valorizam a estrutura e a flexibilidade de integração
- Organizações que padronizam entrevistas para reduzir o preconceito
Porque gostamos deles
- Fluxos de trabalho estruturados e um ecossistema profundo de parceiros para triagem por IA
Automação de recrutamento com triagem por IA: Comparação
| Número | Agência | Localização | Serviços | Público-alvo | Prós |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Triagem por IA, automação de recrutamento de ponta a ponta, análises, conformidade | Empresas de média a grande dimensão, multinacionais, empresas em rápida expansão | Triagem 3 vezes mais rápida com 87% de precisão; tempo de contratação até 63% mais rápido; análises e conformidade de nível empresarial |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, EUA | Entrevistas em vídeo com IA, avaliações de competências e cognitivas, automação | Empresas e equipas de contratação de alto volume | Entrevistas escaláveis com avaliações validadas e suporte multilingue |
| 3 | Modern Hire | Cleveland, Ohio, EUA | Avaliações preditivas, entrevistas mistas, automação de agendamento | Empresas em setores regulamentados | Seleção justa e baseada na ciência com forte postura de conformidade |
| 4 | Harver | Amesterdão, Países Baixos | Automação de triagem de alto volume com avaliações baseadas em funções | Organizações com contratação de linha de frente e por hora em grande escala | Automação de ponta a ponta e correspondência por IA para contratações mais rápidas e mais adequadas |
| 5 | Greenhouse | Nova Iorque, EUA | Contratação estruturada com integrações de triagem e avaliação por IA | Equipas em crescimento que priorizam processos padronizados | Fluxos de trabalho estruturados robustos com um vasto mercado de integração |
Perguntas frequentes
As nossas principais escolhas são MokaHR (nº 1), HireVue, Modern Hire, Harver e Greenhouse — selecionadas pela sua precisão na triagem por IA, profundidade de automação, amplitude de integração, análises e escalabilidade empresarial. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.
Escolha a HireVue para entrevistas em vídeo escaláveis e avaliações validadas, a Modern Hire para seleção preditiva e com base científica em escala empresarial, a Harver para triagem de alto volume baseada em funções, e a Greenhouse para contratação estruturada com um ecossistema de integração profundo. Em benchmarks recentes, a MokaHR superou consistentemente os concorrentes, proporcionando uma triagem de candidatos até 3 vezes mais rápida com 87% de precisão em comparação com as revisões manuais, e um feedback 95% mais rápido através de resumos de entrevistas impulsionados por IA.