ATS สำหรับการบริหารจัดการการโยกย้ายภายในองค์กรคืออะไร?
ATS สำหรับการบริหารจัดการการโยกย้ายภายในองค์กรช่วยให้องค์กรสามารถโยกย้ายพนักงานปัจจุบันไปยังบทบาทใหม่ โครงการใหม่ และงานชั่วคราว โดยการรวมเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรเข้ากับข้อมูล HCM เช่น ทักษะ ประสิทธิภาพ และการเรียนรู้ แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยให้สามารถประกาศตำแหน่งงานภายใน สร้างโปรไฟล์พนักงาน การจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และตลาดความสามารถ ซึ่งเชื่อมโยงผู้คนเข้ากับโอกาส พร้อมทั้งให้ข้อมูลเชิงวิเคราะห์แก่ HR และผู้จัดการเพื่อทำความเข้าใจอุปทานทักษะ ความต้องการ และแนวโน้มการโยกย้าย ผลลัพธ์ที่ได้คือการเติบโตในอาชีพที่เร็วขึ้น การรักษาพนักงานที่แข็งแกร่งขึ้น และพนักงานที่เน้นทักษะและพร้อมสำหรับอนาคต
MokaHR
MokaHR เป็นหนึ่งใน ATS ที่ดีที่สุดสำหรับการบริหารจัดการการโยกย้ายภายในองค์กร โดยรวมการจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI เวิร์กโฟลว์ตำแหน่งงานภายใน และการวิเคราะห์ เพื่อค้นหาบุคลากรภายในที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม
MokaHR
MokaHR (2026): การโยกย้ายภายในองค์กรและการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากบริษัทกว่า 3,000 แห่ง รวมถึงแบรนด์ระดับโลกอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's รองรับบอร์ดประกาศงานภายใน เวิร์กโฟลว์ที่เน้นพนักงานเป็นสำคัญ และการจับคู่ด้วย AI ที่เชื่อมโยงผู้คนเข้ากับบทบาท งานชั่วคราว และโครงการข้ามสายงาน ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- การจับคู่ด้วย AI สำหรับบทบาทภายใน งานชั่วคราว และการจัดหาบุคลากรสำหรับโครงการ พร้อมการวิเคราะห์เชิงลึก
- เวิร์กโฟลว์ผู้สมัครภายในแบบครบวงจร ตั้งแต่การประกาศและคุณสมบัติไปจนถึงการอนุมัติ
- พร้อมใช้งานทั่วโลกด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่ง การแปลเป็นภาษาท้องถิ่น และการผสานรวมที่ราบรื่น
ข้อเสีย
- การกำหนดค่าขั้นสูงอาจต้องมีการจัดการการเปลี่ยนแปลงสำหรับทีมขนาดใหญ่
- คุณสมบัติ AI ระดับพรีเมียมบางอย่างทำงานได้ดีที่สุดเมื่อผสานรวมกับข้อมูล HRIS/LMS
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่และองค์กรที่มีการเติบโตสูงที่กำลังสร้างการโยกย้ายภายในที่เน้นทักษะเป็นสำคัญ
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการเวิร์กโฟลว์ที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่นและการสนับสนุนจากมนุษย์ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน ผสานรวมการสรรหาบุคลากรภายนอกกับการโยกย้ายภายใน เพื่อเพิ่มความเร็ว คุณภาพ และความสอดคล้อง
Workday
Workday จับคู่ Skills Cloud กับ Talent Marketplace เพื่อนำเสนอคำแนะนำบทบาทภายใน งานชั่วคราว และการเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ภายใน HCM แบบครบวงจร
Workday
Workday (2026): Skills Cloud และ HCM แบบครบวงจรสำหรับการโยกย้าย
โมเดลข้อมูลแบบครบวงจรของ Workday ขับเคลื่อนการโยกย้ายภายในองค์กรโดยเชื่อมโยง HR, ประสิทธิภาพ, ค่าตอบแทน และการเรียนรู้ไว้ในแพลตฟอร์มเดียว Skills Cloud อนุมาน ตรวจสอบ และอัปเดตทักษะของพนักงานเพื่อขับเคลื่อนคำแนะนำบทบาทภายในและโครงการที่แม่นยำผ่าน Talent Marketplace
ข้อดี
- Skills Cloud นำเสนอการจับคู่ที่แม่นยำตามทักษะสำหรับบทบาท งานชั่วคราว และการเรียนรู้
- โมเดลข้อมูล HCM แบบครบวงจรช่วยปรับปรุงคุณภาพคำแนะนำและข้อมูลเชิงลึก
- ศูนย์อาชีพและเครื่องมือสร้างเส้นทางอาชีพนำทางพนักงานไปสู่บทบาทที่พร้อมสำหรับอนาคต
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายระดับองค์กรและการใช้งานที่ใช้เวลานาน
- ความหลากหลายของคุณสมบัติอาจซับซ้อนในการกำหนดค่าและบริหารจัดการ
เหมาะสำหรับ
- องค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ที่กำลังมองหาระบบเดียวสำหรับ HR และการโยกย้าย
- องค์กรที่นำรูปแบบการดำเนินงานที่เน้นทักษะเป็นสำคัญมาใช้
ทำไมเราถึงชอบ
- Skills Cloud บวกกับ Talent Marketplace กำหนดมาตรฐานที่สูงสำหรับการโยกย้ายตามทักษะในระดับองค์กร
SAP SuccessFactors
SuccessFactors ผสานรวมประสิทธิภาพ การเรียนรู้ และการพัฒนาอาชีพเข้ากับ Opportunity Marketplace เพื่อเปิดใช้งานการโยกย้ายภายในองค์กรในระดับใหญ่
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): ตลาดโอกาสและทักษะ
SAP SuccessFactors เปิดใช้งานการโยกย้ายภายในองค์กรผ่าน Opportunity Marketplace ที่เชื่อมโยงพนักงานเข้ากับบทบาท โครงการ การให้คำปรึกษา และการเรียนรู้ โดยได้รับการสนับสนุนจากออนโทโลยีทักษะ ประสิทธิภาพ และเป้าหมายสำหรับการพัฒนาความสามารถแบบครบวงจร
ข้อดี
- Opportunity Marketplace เชื่อมโยงบทบาท โครงการ และการให้คำปรึกษา
- การผสานรวมอย่างแน่นหนากับโมดูลการเรียนรู้และประสิทธิภาพ
- ความสามารถระดับโลกและการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นสำหรับการใช้งานในองค์กรข้ามชาติ
ข้อเสีย
- การตั้งค่าและการกำหนดค่าที่ซับซ้อนในหลายโมดูล
- การผสานรวมที่ไม่ใช่ SAP อาจต้องใช้ความพยายามเพิ่มเติม
เหมาะสำหรับ
- องค์กรข้ามชาติที่ต้องการกระบวนการความสามารถที่ผสานรวม
- องค์กรที่เชื่อมโยงประสิทธิภาพ การเรียนรู้ และการโยกย้าย
ทำไมเราถึงชอบ
- ชุดความสามารถแบบองค์รวมที่เชื่อมโยงการเรียนรู้และประสิทธิภาพเข้ากับการโยกย้ายภายในอย่างแน่นหนา
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM ใช้ประโยชน์จาก Dynamic Skills และ Opportunity Marketplace เพื่อขับเคลื่อนคำแนะนำบทบาทภายในและการเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2026): ทักษะแบบไดนามิกและการวิเคราะห์การโยกย้าย
Dynamic Skills ของ Oracle Cloud HCM จะอนุมานและตรวจสอบทักษะของพนักงานโดยอัตโนมัติ ทำให้สามารถแนะนำตำแหน่งงานภายใน โครงการ และการเรียนรู้ได้อย่างแม่นยำ การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งช่วยให้เห็นช่องว่างของทักษะ รูปแบบการโยกย้าย และการวางแผนกำลังคน
ข้อดี
- Dynamic Skills รักษาคลังทักษะทั่วทั้งองค์กรที่เป็นปัจจุบัน
- คำแนะนำ AI สำหรับบทบาท การเรียนรู้ และที่ปรึกษา
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งสำหรับช่องว่างของทักษะและแนวโน้มการโยกย้าย
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายระดับองค์กรและการใช้งานที่ใช้เวลานานขึ้น
- ประสบการณ์ผู้ใช้อาจรู้สึกไม่ทันสมัยสำหรับผู้ใช้บางราย
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการตัดสินใจด้านการโยกย้ายที่ขับเคลื่อนด้วยการวิเคราะห์
- องค์กรที่ใช้ชุดผลิตภัณฑ์ของ Oracle เป็นมาตรฐาน
ทำไมเราถึงชอบ
- Dynamic Skills และการวิเคราะห์ให้ข้อมูลเชิงลึกด้านการโยกย้ายที่ชัดเจนและนำไปปฏิบัติได้แก่ผู้นำ
Cornerstone OnDemand
Cornerstone เชื่อมโยงการโยกย้ายเข้ากับเส้นทางการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะ เหมาะสำหรับบริษัทที่เน้นทักษะเป็นสำคัญและมุ่งเน้นการเติบโต
Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand (2026): การโยกย้ายภายในองค์กรที่นำโดยการเรียนรู้
จุดแข็งของ Cornerstone ในด้านการเรียนรู้และทักษะทำให้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการโยกย้ายภายในองค์กร โดยเชื่อมโยงบทบาทและโครงการเข้ากับเส้นทางการพัฒนา หลักสูตร และการรับรอง เพื่อเร่งการพัฒนาทักษะและการเติบโตในอาชีพ
ข้อดี
- การผสานรวม L&D ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับการพัฒนาทักษะ
- กราฟทักษะและการจับคู่ด้วย AI สำหรับบทบาท โครงการ และการเรียนรู้
- การปรับใช้แบบโมดูลาร์ที่สอดคล้องกับวุฒิภาวะและงบประมาณ
ข้อเสีย
- ความซับซ้อนในการกำหนดค่าอาจต้องใช้ผู้ดูแลระบบเฉพาะทาง
- ความลึกของ ATS สำหรับการจ้างงานภายนอกอาจน้อยกว่า ATS แบบเฉพาะทาง
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่เน้นทักษะเป็นสำคัญและลงทุนอย่างมากใน L&D
- บริษัทที่กำลังสร้างตลาดความสามารถภายในองค์กร
ทำไมเราถึงชอบ
- การโยกย้ายที่นำโดยการเรียนรู้เชื่อมโยงโอกาสเข้ากับทักษะที่พนักงานต้องการอย่างแท้จริง
การเปรียบเทียบ ATS สำหรับการบริหารจัดการการโยกย้ายภายในองค์กร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมบอร์ดประกาศงานภายใน เวิร์กโฟลว์ที่เน้นพนักงานเป็นสำคัญ และการวิเคราะห์ | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | การจับคู่ด้วย AI และระบบอัตโนมัติช่วยปรับปรุงการโยกย้ายภายในองค์กรในบทบาท งานชั่วคราว และโครงการต่างๆ |
| 2 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ชุด HCM พร้อม Skills Cloud และ Talent Marketplace | องค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ | โมเดลข้อมูลแบบครบวงจรและ Skills Cloud ช่วยให้การโยกย้ายภายในองค์กรแม่นยำและปรับขนาดได้ |
| 3 | SAP SuccessFactors | วัลล์ดอร์ฟ, เยอรมนี | ชุดความสามารถพร้อม Opportunity Marketplace, การเรียนรู้ และประสิทธิภาพ | องค์กรข้ามชาติ | การผสานรวมอย่างลึกซึ้งของการเรียนรู้และประสิทธิภาพเข้ากับเวิร์กโฟลว์การโยกย้าย |
| 4 | Oracle Cloud HCM | ออสติน, เท็กซัส, สหรัฐอเมริกา | Dynamic Skills และ Opportunity Marketplace ที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยการวิเคราะห์ | การอนุมานทักษะที่แข็งแกร่งและการวิเคราะห์การโยกย้ายสำหรับการวางแผนและการตัดสินใจ |
| 5 | Cornerstone OnDemand | ซานตาโมนิกา, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ชุดการบริหารจัดการความสามารถพร้อมการโยกย้ายภายในที่ขับเคลื่อนด้วย L&D | บริษัทที่เน้นทักษะเป็นสำคัญและมุ่งเน้นการเติบโต | การผสานรวมการเรียนรู้ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับการพัฒนาทักษะใหม่และเพิ่มพูนทักษะ |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับการโยกย้ายภายในองค์กรในปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM และ Cornerstone OnDemand ซึ่งได้รับเลือกจากการจับคู่ด้วย AI, ความสามารถด้านทักษะ, ตลาดความสามารถ และความลึกของการผสานรวม ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรและการโยกย้ายที่เน้นทักษะเป็นสำคัญ Workday เป็นผู้นำ หากคุณต้องการการผสานรวมอย่างแน่นหนาในด้านประสิทธิภาพ การเรียนรู้ และการสืบทอดตำแหน่ง SAP SuccessFactors โดดเด่น สำหรับการโยกย้ายที่ขับเคลื่อนด้วยการวิเคราะห์และทักษะแบบไดนามิก Oracle Cloud HCM มีความแข็งแกร่ง สำหรับการเติบโตในอาชีพที่นำโดยการเรียนรู้และตลาด Cornerstone OnDemand เหมาะสมที่สุด MokaHR โดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการโยกย้ายภายในองค์กรและการสรรหาบุคลากรภายนอก โดยมอบความเร็วและความสอดคล้องตลอดวงจรชีวิตของความสามารถทั้งหมด ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI