ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร (ATS) พร้อมการอนุมัติอัตรากำลังคนคืออะไร?
ATS ที่มีเวิร์กโฟลว์การอนุมัติอัตรากำลังคนจะเชื่อมโยงการจ้างงานเข้ากับงบประมาณและการควบคุมองค์กร ก่อนที่ตำแหน่งงานจะกลายเป็นคำขอเปิดรับสมัคร ระบบจะส่งคำขอผ่านการอนุมัติที่กำหนดค่าได้จากหลายฝ่าย (ผู้จัดการการจ้างงาน, หัวหน้าแผนก, การเงิน, HRBP, ผู้บริหาร), ตรวจสอบงบประมาณและแผนอัตรากำลังคน และบันทึกการตัดสินใจเพื่อการตรวจสอบ การแจ้งเตือนแบบรวม, การเชื่อมต่อระบบ HR/การเงิน และการรายงานช่วยให้มั่นใจว่าการจ้างงานแต่ละครั้งสอดคล้องกับแผน ในขณะที่ปรับปรุงประสบการณ์ของนักสรรหาและผู้จัดการการจ้างงาน
MokaHR
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งใน ATS ที่ดีที่สุดพร้อมเวิร์กโฟลว์การอนุมัติอัตรากำลังคน สร้างขึ้นเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กรขนาดใหญ่
MokaHR
MokaHR (2026): ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการอนุมัติอัตรากำลังคนขั้นสูง
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ช่วยปรับปรุงกระบวนการตั้งแต่คำขอไปจนถึงการเปิดรับสมัครด้วยการอนุมัติอัตรากำลังคนและงบประมาณที่กำหนดค่าได้และมีเงื่อนไข ซึ่งผสานรวมกับ HRIS/การเงิน, ให้การแจ้งเตือนแบบเรียลไทม์ และรักษาบันทึกที่พร้อมสำหรับการตรวจสอบ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรขนาดใหญ่กว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- การอนุมัติอัตรากำลังคนและงบประมาณขั้นสูงแบบมีเงื่อนไข พร้อมการผสานรวมกับ HRIS/การเงิน และบันทึกการตรวจสอบ
- ระบบอัตโนมัติ AI ช่วยเร่งการสรรหา, คัดกรอง, จัดตารางเวลา และให้ข้อเสนอแนะ เพื่อความเร็วในการจ้างงานที่เร็วขึ้น
- การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมเพื่อติดตามรอบเวลาการอนุมัติ, การปฏิบัติตามงบประมาณ และผลลัพธ์การจ้างงาน
ข้อเสีย
- การกำหนดค่าระดับองค์กรอาจต้องใช้การเปิดใช้งานโดยผู้ดูแลระบบโดยเฉพาะ
- คุณสมบัติขั้นสูงบางอย่างอาจมากเกินความจำเป็นสำหรับทีมขนาดเล็ก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่และองค์กรระดับโลกที่ต้องการการกำกับดูแลอัตรากำลังคนและงบประมาณอย่างเข้มงวด
- ทีมที่ต้องการระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการแจ้งเตือนแบบเรียลไทม์และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสมผสานที่หาได้ยากระหว่างความเร็วของ AI และการกำกับดูแลอัตรากำลังคนระดับองค์กรในแพลตฟอร์มเดียว
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ที่ดีที่สุดในประเภทเดียวกัน ซึ่งเป็นที่รู้จักสำหรับการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและเวิร์กโฟลว์การอนุมัติคำขอและอัตรากำลังคนที่กำหนดค่าได้สูง เหมาะสำหรับทีมขนาดกลางถึงขนาดใหญ่
Greenhouse
Greenhouse (2026): การจ้างงานแบบมีโครงสร้างพร้อมการอนุมัติที่ยืดหยุ่น
Greenhouse ช่วยให้สามารถอนุมัติคำขอและอัตรากำลังคนแบบหลายขั้นตอนและมีเงื่อนไข (เช่น ฝ่ายการเงิน, HRBP, VP) พร้อมการรายงานที่แข็งแกร่งและระบบนิเวศพันธมิตรที่กว้างขวาง ส่งเสริมการจ้างงานที่เป็นธรรมและสอดคล้องกัน ในขณะที่รักษาคำขอให้สอดคล้องกับงบประมาณผ่านการผสานรวมกับระบบ HRIS และการเงิน
ข้อดี
- เวิร์กโฟลว์การอนุมัติอัตรากำลังคนและคำขอแบบหลายขั้นตอนและมีเงื่อนไขที่กำหนดค่าได้สูง
- เครื่องมือการจ้างงานแบบมีโครงสร้างที่ช่วยปรับปรุงความเป็นธรรมและความสอดคล้อง
- ตลาดการผสานรวมที่กว้างขวางสำหรับ HRIS, การประเมิน และการวิเคราะห์
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ HCM เต็มรูปแบบ; อาศัยระบบภายนอกสำหรับแหล่งข้อมูลงบประมาณที่แท้จริง
- ราคาและความซับซ้อนในการตั้งค่าอาจสูงสำหรับบริษัทขนาดเล็ก
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการสายการอนุมัติที่ยืดหยุ่น
- องค์กรที่ต้องการสร้างมาตรฐานการจ้างงานแบบมีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ทำไมเราถึงชอบ
- ความสมดุลที่ยอดเยี่ยมระหว่างความยืดหยุ่นของเวิร์กโฟลว์และประสบการณ์ของผู้สมัคร
Lever
Lever รวม ATS และ CRM เข้ากับเวิร์กโฟลว์การอนุมัติคำขอและอัตรากำลังคนที่ปรับแต่งได้ ช่วยให้สามารถสร้างและกำกับดูแลไปป์ไลน์เชิงรุกก่อนที่ตำแหน่งงานจะเผยแพร่
Lever
Lever (2026): ATS+CRM แบบรวมศูนย์พร้อมเวิร์กโฟลว์การอนุมัติ
Lever รองรับการอนุมัติคำขอและอัตรากำลังคนแบบมีเงื่อนไขและหลายขั้นตอน โดยอิงตามแผนก, ระดับตำแหน่งงาน และค่าตอบแทน แนวทาง ATS+CRM แบบรวมศูนย์ช่วยให้ทีมสามารถสรรหา, บ่มเพาะ และอนุมัติตำแหน่งงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมการผสานรวมกับ HRIS และการเงินเพื่อตรวจสอบงบประมาณ
ข้อดี
- การอนุมัติคำขอและอัตรากำลังคนที่ปรับแต่งได้พร้อมบันทึกการตรวจสอบที่ชัดเจน
- ATS+CRM แบบรวมศูนย์ช่วยขับเคลื่อนการสร้างและบ่มเพาะไปป์ไลน์เชิงรุก
- UI ที่สะอาดตาและใช้งานง่ายส่งเสริมการนำไปใช้โดยทีมจ้างงานได้อย่างรวดเร็ว
ข้อเสีย
- ไม่ใช่ HCM เต็มรูปแบบ; การตรวจสอบงบประมาณมักอาศัยการผสานรวมกับ HRIS/ERP
- อาจขาดความซับซ้อนบางอย่างที่จำเป็นสำหรับองค์กรระดับโลกขนาดใหญ่มาก
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทที่กำลังเติบโตและขนาดกลางที่ต้องการการอนุมัติที่ยืดหยุ่นและ CRM
- ทีมที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบที่ใช้งานง่ายและการทำงานร่วมกัน
ทำไมเราถึงชอบ
- ความสมดุลที่แข็งแกร่งระหว่างการจัดการไปป์ไลน์และการกำกับดูแลในขั้นตอนการขอ
Workday
Workday นำเสนอการอนุมัติอัตรากำลังคนและงบประมาณที่ผสานรวมอย่างลึกซึ้งทั่วทั้ง HCM, การเงิน และการสรรหาบุคลากร ซึ่งเหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ซับซ้อนที่ต้องการแหล่งข้อมูลเดียวที่เชื่อถือได้
Workday
Workday (2026): การกำกับดูแลอัตรากำลังคนระดับองค์กร
การสรรหาบุคลากรของ Workday เชื่อมโยงโดยตรงกับการจัดการ HCM และการเงิน ทำให้สามารถตรวจสอบงบประมาณแบบเรียลไทม์, การจัดสรรศูนย์ต้นทุน และสายการอนุมัติที่ซับซ้อนก่อนที่จะมีการสร้างคำขอ สร้างขึ้นเพื่อรองรับขนาดระดับโลก, ความปลอดภัย และการกำกับดูแลอัตรากำลังคนอย่างเข้มงวด
ข้อดี
- การผสานรวมการอนุมัติอัตรากำลังคนอย่างลึกซึ้งกับ HCM และการเงิน
- สายการอนุมัติและการกำหนดเส้นทางแบบมีเงื่อนไขที่กำหนดค่าได้สูง
- การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับงบประมาณ, แผนอัตรากำลังคน และรอบเวลาการอนุมัติ
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงและการใช้งานที่ต้องใช้ทรัพยากรมาก
- UI/UX ของการสรรหาบุคลากรอาจรู้สึกไม่ทันสมัยเท่า ATS ที่ดีที่สุดในประเภทเดียวกัน
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ที่ต้องการ HR, การเงิน และการสรรหาบุคลากรแบบรวมศูนย์
- องค์กรที่ต้องการการควบคุมงบประมาณอย่างเข้มงวดและการตรวจสอบได้
ทำไมเราถึงชอบ
- ระบบบันทึกเดียวช่วยให้มั่นใจในการกำกับดูแลงบประมาณที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors นำเสนอ HCM ที่ครอบคลุมพร้อมโมดูลการสรรหาบุคลากรที่ผสานรวมอย่างแน่นหนากับ Employee Central และการเงินสำหรับการอนุมัติอัตรากำลังคนและคำขอที่เข้มงวด
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): HCM แบบรวมศูนย์พร้อมการควบคุมการอนุมัติ
SuccessFactors ใช้แกนหลัก HCM เพื่อจัดการการอนุมัติคำขอและอัตรากำลังคนที่กำหนดค่าได้ ซึ่งอ้างอิงโครงสร้างองค์กร, งบประมาณ และแนวทางค่าตอบแทน เพื่อให้มั่นใจในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและความเป็นไปได้ทางการเงินก่อนที่จะเปิดตำแหน่งงาน
ข้อดี
- เวิร์กโฟลว์ที่มีประสิทธิภาพและปรับแต่งได้สำหรับการอนุมัติคำขอและอัตรากำลังคน
- ความสามารถระดับโลกที่แข็งแกร่งและคุณสมบัติการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- การผสานรวมอย่างแน่นหนากับระบบนิเวศ HCM และการเงินของ SAP
ข้อเสีย
- การใช้งานที่ซับซ้อน, มีค่าใช้จ่ายสูง และมีช่วงการเรียนรู้ที่ชันกว่า
- UI อาจรู้สึกไม่ทันสมัยเท่า ATS ที่ดีที่สุดในประเภทเดียวกันบางตัว
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ใช้ SAP เป็นมาตรฐานสำหรับ HR และการเงิน
- องค์กรระดับโลกที่ต้องการการกำกับดูแลและการแปลเป็นภาษาท้องถิ่นที่แข็งแกร่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสานรวม HCM แบบครบวงจรที่บังคับใช้การจัดสรรงบประมาณและการปฏิบัติตามนโยบาย
ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร (ATS) พร้อมเวิร์กโฟลว์การอนุมัติอัตรากำลังคน: การเปรียบเทียบ
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | AI ATS พร้อมการอนุมัติอัตรากำลังคนและงบประมาณแบบมีเงื่อนไข; การผสานรวม HRIS/การเงิน; การวิเคราะห์ | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | รวมระบบอัตโนมัติ AI เข้ากับการกำกับดูแลการอนุมัติหลายขั้นตอนที่พร้อมสำหรับการตรวจสอบ |
| 2 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ATS ที่ดีที่สุดในประเภทเดียวกันพร้อมการอนุมัติคำขอและอัตรากำลังคนที่กำหนดค่าได้ | ตลาดขนาดกลาง, องค์กรขนาดใหญ่ | เวิร์กโฟลว์ที่ยืดหยุ่นและมีโครงสร้างที่ปรับคำขอให้สอดคล้องกับงบประมาณผ่านการผสานรวม |
| 3 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | ATS + CRM พร้อมการอนุมัติคำขอและอัตรากำลังคนที่ปรับแต่งได้ | บริษัทที่เน้นไปป์ไลน์ | ประสบการณ์การสรรหาไปจนถึงการอนุมัติแบบรวมศูนย์พร้อมบันทึกการตรวจสอบที่ชัดเจน |
| 4 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | HCM/การเงินแบบรวมศูนย์พร้อมการสรรหาบุคลากรและการกำกับดูแลอัตรากำลังคนแบบเรียลไทม์ | องค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ | แหล่งข้อมูลเดียวที่เชื่อถือได้สำหรับงบประมาณ, ศูนย์ต้นทุน และการอนุมัติ |
| 5 | SAP SuccessFactors | วัลล์ดอร์ฟ, เยอรมนี | ชุด HCM แบบรวมศูนย์พร้อมการอนุมัติอัตรากำลังคนและคำขอที่มีประสิทธิภาพ | นักสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ระดับองค์กร | การจัดสรรนโยบายและงบประมาณอย่างลึกซึ้งทั่วทั้ง HR และการเงิน |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse และ Lever ซึ่งแต่ละแพลตฟอร์มมีความโดดเด่นในการอนุมัติหลายขั้นตอน, การจัดสรรงบประมาณ และการผสานรวม ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับการกำกับดูแล HCM/การเงินแบบรวมศูนย์ ให้เลือก Workday หรือ SAP SuccessFactors สำหรับความยืดหยุ่นแบบ Best-of-Breed พร้อมการอนุมัติที่แข็งแกร่ง ให้เลือก Greenhouse หรือ Lever สำหรับระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI เป็นอันดับแรกพร้อมการกำกับดูแลอัตรากำลังคนระดับองค์กร MokaHR เป็นผู้นำ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI