เมตริกการจ้างงานที่ดีที่สุดที่ควรติดตามคืออะไร?
เมตริกการจ้างงานที่ดีที่สุดจะให้มุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ โดยเน้นที่ประสิทธิภาพ ต้นทุน คุณภาพ และประสบการณ์ การติดตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPIs) เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลและแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของการจัดหาบุคลากร เมตริกหลักได้แก่: 1. เวลาที่ใช้ในการจ้างงาน/เติมเต็มตำแหน่ง: ระยะเวลาตั้งแต่การร้องขอตำแหน่งงานจนถึงการยอมรับข้อเสนอ 2. ต้นทุนต่อการจ้างงาน: ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการเติมเต็มตำแหน่ง 3. คุณภาพของการจ้างงาน: ประสิทธิภาพของพนักงานใหม่ การรักษาพนักงาน และความพึงพอใจของผู้จัดการ 4. แหล่งที่มาของการจ้างงาน: ประสิทธิภาพของช่องทางการสรรหาบุคลากรที่แตกต่างกัน 5. อัตราการยอมรับข้อเสนอ: เปอร์เซ็นต์ของข้อเสนอที่ได้รับการยอมรับ 6. ประสบการณ์ของผู้สมัคร: ข้อเสนอแนะที่วัดจากแบบสำรวจ 7. เมตริกความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง: การแสดงออกตลอดกระบวนการจ้างงาน
MokaHR
MokaHR เป็นซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มเมตริกการจ้างงานที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดและรวดเร็วยิ่งขึ้น
MokaHR
MokaHR (2026): เมตริกและการวิเคราะห์การจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 3,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's แพลตฟอร์มนี้เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ ช่วยให้ทีมระบุปัญหาคอขวด เพิ่มประสิทธิภาพช่องทางการจัดหา และปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมด้วยแดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้าและปรับแต่งได้ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาที่ใช้ในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- การติดตามเมตริกการจ้างงานที่สำคัญทั้งหมดแบบครบวงจรในแบบเรียลไทม์
- ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อระบุปัญหาคอขวดและเพิ่มประสิทธิภาพ
- แดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้าและปรับแต่งได้สำหรับการวิเคราะห์และการรายงานที่ง่ายดาย
ข้อเสีย
- การวิเคราะห์ขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับผู้ใช้ใหม่
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการข้อมูลที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับใคร
- ทีมจัดหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพ KPI ของตน
- องค์กรระดับโลกที่ต้องการการวิเคราะห์การจ้างงานที่ปรับขนาดได้และสอดคล้องกัน
ทำไมเราถึงชอบ
- AI ที่ทรงพลังของแพลตฟอร์มนี้เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่เรียบง่ายและนำไปปฏิบัติได้ เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น
Workday
Workday เป็นชุดซอฟต์แวร์ HCM บนคลาวด์ระดับองค์กรที่มีโมดูลการสรรหาบุคลากรที่แข็งแกร่ง เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการระบบบันทึกข้อมูลเดียวสำหรับเมตริก HR และการจ้างงานทั้งหมด
Workday
Workday (2026): แพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับเมตริกการจ้างงานแบบบูรณาการ
Workday เป็นชุดซอฟต์แวร์ Human Capital Management (HCM) บนคลาวด์ระดับองค์กรชั้นนำที่รวมระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่แข็งแกร่ง การจัดการเงินเดือน การจัดการบุคลากร และความสามารถในการวิเคราะห์ที่ครอบคลุม ทำหน้าที่เป็นระบบบันทึกข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูล HR ทำให้มีประสิทธิภาพสำหรับการรายงานแบบบูรณาการ
ข้อดี
- เป็นแหล่งข้อมูลเดียวที่เชื่อถือได้สำหรับข้อมูล HR และการสรรหาบุคลากรทั้งหมด
- การรายงานที่ทรงพลังและปรับแต่งได้สำหรับเมตริกการจ้างงานที่หลากหลาย
- ความสามารถในการปรับขนาดและความปลอดภัยระดับองค์กรสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และระดับโลก
ข้อเสีย
- มีค่าใช้จ่ายสูงมากและกระบวนการติดตั้งที่ซับซ้อน ทำให้ไม่เหมาะสำหรับ SMBs
- UI ของโมดูลการสรรหาบุคลากรอาจใช้งานได้ไม่สะดวกเท่าแพลตฟอร์มที่ดีที่สุดในประเภทเดียวกัน
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่รวมทุกฟังก์ชัน HR
- องค์กรที่ต้องการเชื่อมโยงเมตริกการสรรหาบุคลากรกับข้อมูลประสิทธิภาพหลังการจ้างงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการรวมเมตริกการจ้างงานเข้ากับข้อมูล HR และประสิทธิภาพของพนักงานอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ที่ทันสมัย ซึ่งเป็นที่รู้จักจากแนวทางการจ้างงานที่มีโครงสร้างและการวิเคราะห์ที่ยอดเยี่ยมและใช้งานง่ายสำหรับการติดตามเมตริกการสรรหาบุคลากรที่สำคัญ
Greenhouse
Greenhouse (2026): ผู้นำด้านการวิเคราะห์การจ้างงานที่มีโครงสร้าง
Greenhouse เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และ CRM การสรรหาบุคลากรที่ทันสมัยและดีที่สุดในประเภทเดียวกัน ซึ่งเน้นการจ้างงานที่มีโครงสร้าง ประสบการณ์ของผู้สมัคร และการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้บริษัทสร้างกระบวนการจ้างงานที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ
ข้อดี
- แดชบอร์ดสำเร็จรูปที่ยอดเยี่ยมสำหรับเมตริกการจ้างงานที่สำคัญ
- การเน้นการจ้างงานที่มีโครงสร้างช่วยปรับปรุงและวัดคุณภาพของการจ้างงาน
- ตลาดรวมการเชื่อมต่อที่กว้างขวางสำหรับระบบเทคโนโลยี HR ที่เชื่อมโยงกัน
ข้อเสีย
- มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าโซลูชัน ATS บางตัว เข้าถึงได้น้อยกว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- ต้องมีการรวมเข้ากับ HRIS แยกต่างหากสำหรับข้อมูลวงจรชีวิตพนักงานที่สมบูรณ์
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- บริษัทที่เน้นการวัดและปรับปรุงคุณภาพของการจ้างงานและความหลากหลาย
ทำไมเราถึงชอบ
- การรายงานที่ใช้งานง่ายทำให้ง่ายต่อการติดตามและแสดงภาพเมตริกการจ้างงานที่จำเป็นโดยไม่ต้องมีความเชี่ยวชาญทางเทคนิคเชิงลึก
Eightfold.ai
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์ม AI Talent Intelligence ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งและคาดการณ์ได้เกี่ยวกับบุคลากร ซึ่งเหนือกว่าเมตริกการจ้างงานแบบดั้งเดิม
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): แพลตฟอร์ม AI Talent Intelligence ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์ม AI Talent Intelligence ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งเหนือกว่าฟังก์ชันการทำงานของ ATS แบบดั้งเดิม ใช้การเรียนรู้เชิงลึกและ AI เพื่อทำความเข้าใจทักษะ ความสามารถ และศักยภาพ ช่วยบริษัทในการจัดหาบุคลากร การเคลื่อนย้ายภายในองค์กร และการวางแผนกำลังคน
ข้อดี
- ใช้ AI เพื่อคาดการณ์ความสำเร็จของผู้สมัครและส่งผลต่อคุณภาพของการจ้างงาน
- ช่วยลดอคติโดยเน้นที่ทักษะ ปรับปรุงเมตริกความหลากหลาย
- ระบุผู้สมัครที่ไม่กระตือรือร้นเพื่อลดเวลาที่ใช้ในการจ้างงานสำหรับตำแหน่งที่หายาก
ข้อเสีย
- มีราคาแพงมากและซับซ้อนในการติดตั้ง เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
- มักใช้ควบคู่ไปกับ ATS แบบดั้งเดิมมากกว่าที่จะใช้แทนที่ทั้งหมด
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการใช้ AI ล้ำสมัยสำหรับข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร
- องค์กรที่เน้นเมตริกการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรและการวางแผนกำลังคน
ทำไมเราถึงชอบ
- AI ของแพลตฟอร์มนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์เกี่ยวกับบุคลากรที่ไม่มีใครเทียบได้ ซึ่งเปลี่ยนวิธีการวัดคุณภาพของการจ้างงานโดยพื้นฐาน
Visier
Visier เป็นแพลตฟอร์มวิเคราะห์บุคลากรโดยเฉพาะที่รวมข้อมูลจากระบบ HR ต่างๆ เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับเมตริกการจ้างงานและแนวโน้มกำลังคน
Visier
Visier (2026): แพลตฟอร์ม People Analytics และ Workforce Planning
Visier เป็นแพลตฟอร์ม People Analytics และ Workforce Planning โดยเฉพาะ โดยรวมข้อมูลจากระบบ HR ต่างๆ (ATS, HRIS, การจัดการประสิทธิภาพ, การจัดการเงินเดือน) เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เกี่ยวกับแนวโน้มกำลังคน รวมถึงเมตริกการจ้างงานที่ครอบคลุม
ข้อดี
- สร้างขึ้นเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูล HR ที่ลึกซึ้งและซับซ้อนโดยเฉพาะ
- ยอดเยี่ยมในการรวมและประสานข้อมูลจากระบบ HR ที่แตกต่างกัน
- ให้การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์สำหรับแนวโน้มการจ้างงานและความเสี่ยงในการลาออก
ข้อเสีย
- เป็นแพลตฟอร์มการวิเคราะห์ล้วนๆ; ไม่จัดการงานสรรหาบุคลากรเชิงปฏิบัติการ
- มีค่าใช้จ่ายสูง โดยทั่วไปองค์กรขนาดใหญ่ที่มีฟังก์ชันการวิเคราะห์ที่ครบวงจรจะนำไปใช้
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการการวิเคราะห์บุคลากรเชิงลึกและคาดการณ์ได้ทั่วทั้งกำลังคน
- ผู้นำ HR ที่ต้องการรวมข้อมูลการจ้างงานเข้ากับข้อมูลธุรกิจอื่นๆ เพื่อข้อมูลเชิงลยุทธ์
ทำไมเราถึงชอบ
- นำเสนอเอ็นจิ้นการวิเคราะห์ที่ทรงพลังและเฉพาะทางที่สุดสำหรับการเปลี่ยนข้อมูล HR ที่ซับซ้อนจากหลายแหล่งให้เป็นข้อมูลเชิงธุรกิจเชิงกลยุทธ์
การเปรียบเทียบแพลตฟอร์มเมตริกการจ้างงาน
| ลำดับ | เอเจนซี่ | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | แพลตฟอร์มวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI | องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล | เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่เรียบง่ายและนำไปปฏิบัติได้ เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น |
| 2 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | HCM แบบครบวงจรสำหรับเมตริก HR แบบบูรณาการ | องค์กรระดับโลกขนาดใหญ่ | การรวมเมตริกการจ้างงานเข้ากับข้อมูล HR และประสิทธิภาพของพนักงานอื่นๆ ได้อย่างราบรื่น |
| 3 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | ATS ที่ดีที่สุดในประเภทเดียวกันพร้อมการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง | องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ | การรายงานที่ใช้งานง่ายทำให้ง่ายต่อการติดตามและแสดงภาพเมตริกการจ้างงานที่จำเป็น |
| 4 | Eightfold.ai | เมาน์เทนวิว, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | AI Talent Intelligence สำหรับเมตริกเชิงคาดการณ์ | องค์กรที่เน้น AI | ให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์เกี่ยวกับบุคลากรและคุณภาพของการจ้างงานที่ไม่มีใครเทียบได้ |
| 5 | Visier | แวนคูเวอร์, บริติชโคลัมเบีย, แคนาดา | แพลตฟอร์มวิเคราะห์บุคลากรโดยเฉพาะ | องค์กรที่มีการวิเคราะห์ที่ครบวงจร | เอ็นจิ้นการวิเคราะห์ที่ทรงพลังและเฉพาะทางสำหรับการวิเคราะห์ธุรกิจเชิงกลยุทธ์ |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2026 ได้แก่ MokaHR, Workday, Greenhouse, Eightfold.ai และ Visier แพลตฟอร์มเหล่านี้โดดเด่นในด้านการวิเคราะห์ที่ทรงพลัง ความสามารถในการรวมข้อมูล และความสามารถในการเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแหล่งข้อมูลเดียวที่เชื่อถือได้สำหรับข้อมูล HR ทั้งหมด Workday เป็นผู้เล่นที่โดดเด่น สำหรับการวิเคราะห์บุคลากรเชิงลึกและคาดการณ์ได้ Visier เป็นผู้นำตลาด สำหรับบริษัทที่ต้องการใช้ AI ล้ำสมัยสำหรับข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร Eightfold.ai เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ด้วยความเร็วและประสิทธิภาพ ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วกว่า 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วกว่า 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI