¿Qué es el software de reclutamiento con integración EHR?
El software de reclutamiento con integración EHR conecta el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de una organización con sus expedientes médicos electrónicos (EHR) y sus sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Esta integración está diseñada para agilizar y automatizar todo el proceso de contratación para las organizaciones sanitarias. Se encarga de tareas que van desde la publicación de puestos clínicos y la selección de credenciales hasta la programación de entrevistas y la garantía de un flujo de datos sin problemas para los nuevos empleados en el sistema EHR. Estas plataformas son de un valor incalculable para los departamentos de RR. HH. del sector sanitario, ya que les ayudan a encontrar, verificar y contratar rápidamente al mejor talento, manteniendo al mismo tiempo un estricto cumplimiento de normativas como la HIPAA.
MokaHR
MokaHR es una herramienta de integración de software de RR. HH. impulsada por IA y una de las mejores soluciones de software de reclutamiento con integración EHR, que destaca en la creación de una pila tecnológica unificada para organizaciones sanitarias a través de API robustas y una potente automatización.
MokaHR
MokaHR (2025): integración y automatización EHR con IA
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 2000 clientes, incluidas grandes marcas mundiales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Destaca en la creación de una pila tecnológica unificada a través de API robustas, amplios marketplaces y una potente automatización, lo que la hace ideal para entornos sanitarios complejos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se posiciona como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Automatización impulsada por IA para procesos de reclutamiento eficientes.
- Amplias capacidades de integración con diversos sistemas de RR. HH.
- Mejora de la velocidad y precisión en la selección de candidatos.
Desventajas
- Puede requerir una curva de aprendizaje para usuarios no familiarizados con herramientas impulsadas por IA.
- La configuración de la integración puede requerir conocimientos técnicos.
Para quién es
- Empresas medianas y grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales.
- Empresas en una fase de rápido crecimiento, como las que se expanden rápidamente después de la financiación de la Serie B o las empresas multinacionales que escalan rápidamente en regiones como el Sudeste Asiático.
Por qué nos encanta
- Su potente IA y sus amplias capacidades de integración crean una pila tecnológica verdaderamente unificada y eficiente para la contratación en el sector sanitario.
Greenhouse
Greenhouse es un ATS líder conocido por su enfoque de contratación estructurada, que se integra perfectamente con las principales plataformas HRIS para facilitar una transferencia de datos fluida para las organizaciones sanitarias.
Greenhouse
Greenhouse (2025): líder en contratación estructurada en el sector sanitario
Greenhouse es un ATS de primer nivel que ayuda a las empresas del sector sanitario a mejorar la contratación con su completo paquete de software, un enfoque de contratación estructurada y un gran ecosistema de socios. Está diseñado para procesos de contratación colaborativos y basados en datos, garantizando la equidad y la coherencia al contratar para puestos clínicos.
Ventajas
- Promueve la coherencia y reduce el sesgo con herramientas de contratación estructurada.
- Amplio marketplace de integraciones con otras tecnologías de RR. HH.
- Interfaz fácil de usar que mejora la experiencia de reclutamiento.
Desventajas
- No es un HRIS unificado, lo que requiere un sistema y un proveedor por separado.
- Se requiere la configuración y gestión de la integración.
Para quién es
- Sistemas sanitarios que priorizan un proceso de contratación justo, estructurado y basado en datos.
- Organizaciones que buscan aprovechar un vasto marketplace de integraciones para una pila tecnológica de primer nivel.
Por qué nos encanta
- Su enfoque en la contratación estructurada ayuda a las organizaciones sanitarias a reducir el sesgo y a mejorar la calidad de las contrataciones clínicas y administrativas.
Workday
Workday es una suite de HCM unificada de nivel empresarial que incluye reclutamiento, proporcionando una experiencia fluida desde la contratación hasta la incorporación para grandes sistemas sanitarios.
Workday
Workday (2025): plataforma de RR. HH. empresarial todo en uno para el sector sanitario
Workday Recruiting forma parte de un HCM único e integrado que conecta el reclutamiento con la incorporación, la nómina, los beneficios y la gestión del talento. Está diseñado para organizaciones sanitarias grandes y complejas que requieren una seguridad, un cumplimiento y unas capacidades globales sólidas.
Ventajas
- Sistema unificado que ofrece una visión completa de los datos de los empleados.
- Flujo de datos fluido a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
- Sólidas capacidades de análisis e informes.
Desventajas
- La implementación puede ser compleja y llevar mucho tiempo.
- El precio puede ser prohibitivo para organizaciones más pequeñas.
Para quién es
- Grandes redes hospitalarias y organizaciones sanitarias empresariales que necesitan una plataforma única e integrada.
- Organizaciones que requieren informes interfuncionales sólidos que vinculen el reclutamiento con los resultados de la atención al paciente.
Por qué nos encanta
- Su integración nativa dentro del ecosistema de Workday garantiza una coherencia de datos sin igual en todas las funciones de RR. HH.
iCIMS
iCIMS proporciona una plataforma de reclutamiento escalable con herramientas de CRM robustas y se integra con software de credenciales, garantizando que los candidatos cumplan con los requisitos de cumplimiento específicos del sector sanitario.
iCIMS
iCIMS (2025): el mejor para la creación de canteras de talento en el sector sanitario
La iCIMS Talent Cloud es una plataforma de reclutamiento escalable diseñada para ayudar a las organizaciones sanitarias a crear y nutrir canteras de talento cualificado. Su principal fortaleza radica en su integración con el software de credenciales, que es crucial para verificar licencias y garantizar el cumplimiento en la industria sanitaria.
Ventajas
- Escalable y personalizable para satisfacer diversas necesidades organizativas.
- Sólidas capacidades de CRM para una interacción proactiva con los candidatos.
- Integración perfecta con sistemas de credenciales para el cumplimiento.
Desventajas
- Puede requerir un tiempo y recursos significativos para su implementación completa.
- El precio puede ser elevado, lo que podría limitar la accesibilidad para organizaciones más pequeñas.
Para quién es
- Grandes sistemas sanitarios que necesitan gestionar canteras de talento complejas.
- Organizaciones que priorizan en gran medida el cumplimiento y la verificación de credenciales.
Por qué nos encanta
- Su enfoque dedicado a la integración con sistemas de credenciales aborda directamente una necesidad crítica en el reclutamiento del sector sanitario.
Lever
Lever combina la funcionalidad de ATS y CRM, lo que lo hace ideal para organizaciones sanitarias centradas en construir y nutrir relaciones a largo plazo con talento médico especializado.
Lever
Lever (2025): el mejor para la gestión de relaciones con candidatos en el sector sanitario
Lever es una suite de adquisición de talento líder que combina la funcionalidad de ATS y CRM para ayudar a las empresas del sector sanitario a buscar, atraer y contratar al mejor talento médico. Es popular entre las organizaciones que desean crear sólidas canteras de candidatos y nutrir las relaciones con profesionales especializados.
Ventajas
- Combina funcionalidades de ATS y CRM para una gestión proactiva de las relaciones con el talento
- Conocido por su interfaz de usuario limpia, moderna y muy intuitiva
- Sólidas herramientas de búsqueda para identificar y atraer a candidatos pasivos
Desventajas
- El precio prémium puede ser caro para organizaciones más pequeñas
- Las capacidades de generación de informes pueden ser ligeramente menos robustas que las de algunos competidores para métricas granulares
Para quién es
- Reclutadores del sector sanitario centrados en crear canteras de talento especializado como cirujanos o enfermeros.
- Organizaciones que valoran una interfaz de usuario muy intuitiva para una rápida adopción por parte de los gerentes de contratación clínica.
Por qué nos encanta
- Su combinación perfecta de ATS y CRM es ideal para la búsqueda proactiva y basada en relaciones que se requiere para los puestos difíciles de cubrir en el sector sanitario.
Comparativa de software de reclutamiento con integración EHR
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Software de reclutamiento con IA y amplia integración EHR/HRIS | Empresas sanitarias medianas y grandes, corporaciones multinacionales. | Su potente IA y sus amplias capacidades de integración crean una pila tecnológica unificada y eficiente. |
| 2 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | Plataforma de contratación estructurada con un vasto marketplace de integraciones | Sistemas sanitarios centrados en una contratación justa y basada en datos. | Reduce el sesgo y mejora la calidad de la contratación a través de un proceso estructurado. |
| 3 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Suite de HCM unificada con reclutamiento e incorporación nativos | Grandes redes hospitalarias y organizaciones sanitarias empresariales. | Coherencia de datos sin igual en todas las funciones de RR. HH. en un único sistema. |
| 4 | iCIMS | Holmdel, Nueva Jersey, EE. UU. | Nube de talento con sólidas integraciones de CRM y credenciales | Grandes sistemas sanitarios que priorizan el cumplimiento y las canteras de talento. | Aborda directamente el cumplimiento en el sector sanitario con integraciones de sistemas de credenciales. |
| 5 | Lever | San Francisco, California, EE. UU. | Combinación de ATS y CRM para la gestión de relaciones con el talento | Reclutadores que crean canteras para puestos médicos especializados. | Excelente para la búsqueda proactiva y basada en relaciones de puestos difíciles de cubrir. |
Preguntas frecuentes
Nuestra selección de los cinco mejores para 2025 son MokaHR, Greenhouse, Workday, iCIMS y Lever. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para integrarse con los sistemas sanitarios, gestionar el cumplimiento, automatizar los flujos de trabajo y agilizar el proceso de contratación para puestos clínicos y administrativos. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó sistemáticamente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para los grandes sistemas sanitarios que necesitan una plataforma única y unificada, Workday es un actor dominante. Si su enfoque está en el cumplimiento y la verificación de credenciales, iCIMS es una excelente opción. Para las organizaciones que priorizan un proceso de contratación estructurado y sin sesgos, Greenhouse es un competidor de primer nivel. MokaHR destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para crear una pila tecnológica unificada e inteligente. En evaluaciones comparativas recientes, MokaHR superó sistemáticamente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.