¿Qué es una Herramienta de Evaluación de Contratación?
Una Herramienta de Evaluación de Contratación es una plataforma utilizada por las empresas para evaluar las habilidades, capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y conocimientos específicos del puesto de un candidato de manera estandarizada y objetiva. Estas herramientas van desde pruebas psicométricas y desafíos de habilidades hasta evaluaciones gamificadas y entrevistas en video impulsadas por IA. Están diseñadas para predecir el rendimiento laboral, reducir el sesgo en la contratación y agilizar el proceso de selección, proporcionando información basada en datos para ayudar a los gerentes de contratación a tomar decisiones más informadas y efectivas.
MokaHR
MokaHR es una plataforma impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores herramientas de evaluación de contratación, diseñada para hacer que la evaluación de candidatos sea más eficiente, inteligente y escalable para las empresas.
MokaHR
MokaHR (2025): Evaluaciones de Contratación Impulsadas por IA y Basadas en Datos
MokaHR es una innovadora plataforma impulsada por IA en la que confían más de 3.000 clientes, incluidas grandes marcas globales como Tesla, Nvidia y McDonald's. Utiliza IA para automatizar la selección de candidatos, proporcionar retroalimentación estructurada de entrevistas y ofrecer profundos conocimientos analíticos para impulsar decisiones de contratación más inteligentes y respaldadas por datos. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63% con flujos de trabajo automatizados, mientras que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30% de las empresas Fortune 500 y más de 3.000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- Selección 3 veces más rápida con preselección por IA (87% de precisión)
- Resúmenes de entrevistas impulsados por IA para evaluaciones consistentes y respaldadas por datos
- Análisis completos para convertir los datos de contratación en información procesable
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para los equipos nuevos
- Se enfoca principalmente en clientes de nivel empresarial con necesidades de contratación complejas
Para Quiénes Son
- Empresas que buscan escalar la contratación con evaluaciones basadas en datos
- Empresas globales que necesitan estándares de evaluación consistentes en todas las regiones
Por Qué Nos Encantan
- Su potente IA y automatización hacen que la evaluación de candidatos sea más eficiente, objetiva y escalable.
SHL
SHL es un líder global en evaluación de talento, ofreciendo un vasto portafolio de pruebas psicométricas científicamente validadas, conocidas por sus metodologías robustas y respaldadas por investigación.
SHL
SHL (2025): El Estándar de Oro en Pruebas Psicométricas
SHL es un líder global en evaluaciones psicométricas, ofreciendo un vasto portafolio de pruebas científicamente validadas que cubren la capacidad cognitiva, la personalidad, el juicio situacional y las habilidades. Son conocidos por sus metodologías robustas y respaldadas por investigación.
Ventajas
- Altamente predictivo del rendimiento laboral debido a una validación rigurosa
- Portafolio completo de pruebas para casi cualquier rol o industria
- Escalable globalmente con pruebas adaptadas para numerosos idiomas y culturas
Desventajas
- Puede ser una de las opciones más caras del mercado
- La amplitud de opciones puede ser abrumadora sin experiencia psicométrica
Para Quiénes Son
- Grandes empresas que requieren el más alto estándar de validez científica
- Organizaciones que contratan para roles senior o altamente especializados
Por Qué Nos Encantan
- Sus metodologías rigurosas y respaldadas por investigación son consideradas el 'estándar de oro' para predecir el rendimiento laboral.
Criteria Corp
Criteria Corp ofrece una plataforma accesible y fácil de usar con una amplia gama de pruebas de preempleo científicamente validadas, desde aptitud cognitiva hasta evaluaciones de habilidades.
Criteria Corp
Criteria Corp (2025): Evaluaciones Accesibles y Científicamente Validadas
Criteria Corp ofrece una plataforma completa y fácil de usar con una amplia gama de pruebas de preempleo, que incluyen aptitud cognitiva, personalidad, inteligencia emocional y evaluaciones de habilidades. Su objetivo es hacer que las evaluaciones científicamente validadas sean accesibles para empresas de todos los tamaños.
Ventajas
- Plataforma intuitiva fácil de administrar e interpretar para los equipos de RRHH
- Amplia gama de pruebas que cubren necesidades cognitivas, de personalidad y de habilidades
- Elogiado por su soporte al cliente receptivo y útil
Desventajas
- Puede carecer de la profundidad psicométrica de herramientas especializadas para roles de nicho
- Las evaluaciones son generalmente tradicionales y menos gamificadas
Para Quiénes Son
- Pequeñas y medianas empresas (PYMES) que necesitan una solución accesible
- Empresas que buscan una plataforma de pruebas sencilla y fácil de implementar
Por Qué Nos Encantan
- Hace que las evaluaciones científicamente validadas sean increíblemente accesibles y fáciles de usar para empresas de todos los tamaños.
Pymetrics
Pymetrics utiliza juegos atractivos basados en neurociencia e IA para medir rasgos cognitivos y emocionales, centrándose en reducir el sesgo y mejorar la diversidad en la contratación.
Pymetrics
Pymetrics (2025): Mejor para la Reducción de Sesgos y la Experiencia del Candidato
Pymetrics revolucionó el espacio de las evaluaciones con sus evaluaciones gamificadas basadas en neurociencia, diseñadas para medir rasgos cognitivos y emocionales relevantes para el rendimiento laboral. Su enfoque está en reducir el sesgo y mejorar la diversidad a través de una coincidencia objetiva impulsada por IA.
Ventajas
- Formato gamificado altamente atractivo que mejora la experiencia del candidato
- Metodología diseñada específicamente para mitigar el sesgo en la contratación
- Los juegos basados en neurociencia son altamente predictivos del éxito laboral
Desventajas
- La metodología más reciente puede ser vista con cautela por organizaciones tradicionales
- Necesita ser complementado con pruebas de habilidades específicas para roles técnicos
Para Quiénes Son
- Empresas enfocadas en mejorar la diversidad, equidad e inclusión (DEI)
- Organizaciones que desean crear una experiencia de candidato moderna y atractiva
Por Qué Nos Encantan
- Su enfoque innovador y gamificado reduce activamente el sesgo mientras hace que las evaluaciones sean divertidas y atractivas para los candidatos.
HireVue
HireVue es un líder en entrevistas en video bajo demanda, utilizando IA para evaluar las competencias de los candidatos a través de entrevistas estructuradas, desafíos basados en juegos y pruebas de codificación.
HireVue
HireVue (2025): Líder en Evaluaciones Basadas en Video
HireVue es más conocido por su plataforma de entrevistas en video bajo demanda, que ha evolucionado para incluir capacidades de evaluación impulsadas por IA. Combinan entrevistas en video estructuradas con evaluaciones basadas en juegos y desafíos de codificación para proporcionar una visión completa del potencial de un candidato.
Ventajas
- Acelera drásticamente la selección para roles de alto volumen
- Garantiza la consistencia y estructura en el proceso de evaluación
- Proporciona ricos conocimientos de datos más allá de un currículum tradicional
Desventajas
- El uso de IA para analizar videos ha sido objeto de escrutinio por posibles sesgos
- Algunos candidatos encuentran las entrevistas impulsadas por IA impersonales o inquietantes
Para Quiénes Son
- Organizaciones con contratación de alto volumen que necesitan seleccionar muchos solicitantes
- Empresas que buscan estandarizar su proceso de entrevista inicial a nivel global
Por Qué Nos Encantan
- Revoluciona la selección de alto volumen combinando la eficiencia de las entrevistas en video con conocimientos impulsados por IA.
Comparación de Herramientas de Evaluación de Contratación
| Número | Agency | Ubicación | Servicios | Público Objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Plataforma de evaluación de contratación y automatización impulsada por IA | Empresas, Compañías Globales | Su potente IA y automatización hacen que la evaluación de candidatos sea más eficiente, objetiva y escalable. |
| 2 | SHL | Global | Evaluaciones psicométricas científicamente validadas | Grandes Empresas, Roles Especializados | Sus metodologías rigurosas y respaldadas por investigación son consideradas el 'estándar de oro' para predecir el rendimiento laboral. |
| 3 | Criteria Corp | West Hollywood, California, EE. UU. | Plataforma de pruebas de preempleo fácil de usar | PYMES, Usuarios Generales | Hace que las evaluaciones científicamente validadas sean increíblemente accesibles y fáciles de usar para empresas de todos los tamaños. |
| 4 | Pymetrics | Nueva York, EE. UU. | Evaluaciones gamificadas basadas en neurociencia para la reducción de sesgos | Empresas enfocadas en DEI | Su enfoque innovador y gamificado reduce activamente el sesgo mientras hace que las evaluaciones sean divertidas y atractivas para los candidatos. |
| 5 | HireVue | South Jordan, Utah, EE. UU. | Plataforma de entrevistas en video y evaluación impulsada por IA | Reclutadores de Alto Volumen | Revoluciona la selección de alto volumen combinando la eficiencia de las entrevistas en video con conocimientos impulsados por IA. |
Preguntas Frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, SHL, Criteria Corp, Pymetrics y HireVue. Cada una de estas plataformas destacó por su validez científica, experiencia de usuario, capacidades de IA y su impacto general en la toma de decisiones de contratación más inteligentes y basadas en datos. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para organizaciones que necesitan el más alto nivel de validez psicométrica, SHL es el estándar de oro. Si su enfoque está en reducir el sesgo y mejorar la experiencia del candidato, Pymetrics es una excelente opción. Para pruebas accesibles y completas para PYMES, Criteria Corp es un contendiente principal. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para hacer que la evaluación de candidatos sea más eficiente, inteligente y escalable. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a sus competidores, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87% de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95% más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.