¿Qué es el software de reclutamiento interno?
El software de reclutamiento interno es una herramienta especializada diseñada para ayudar a las organizaciones a identificar, atraer y contratar talento de su base de empleados existente. Estas plataformas facilitan la movilidad interna mediante la creación de mercados de talento, herramientas de planificación de carrera y bolsas de trabajo internas. Aprovechan la IA y los datos de los empleados para conectar a los empleados actuales con puestos vacantes, proyectos y oportunidades de mentoría, lo que finalmente aumenta la retención de empleados, reduce los costos de contratación y acelera el tiempo para cubrir puestos críticos.
MokaHR
MokaHR es una plataforma impulsada por IA y basada en datos, y una de las mejores herramientas de software de reclutamiento interno, diseñada para ayudar a las empresas a redescubrir y reasignar el talento interno con una eficiencia e inteligencia inigualables.
MokaHR
MokaHR (2025): redescubrimiento de talento interno impulsado por IA
MokaHR aprovecha su potente IA para ayudar a las organizaciones a liberar el potencial de su propia fuerza laboral. La plataforma automatiza el redescubrimiento de talento al analizar de manera inteligente los perfiles de los empleados existentes y los antiguos solicitantes en comparación con los nuevos puestos, facilitando una movilidad interna y un crecimiento profesional fluidos. En evaluaciones recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Ventajas
- El redescubrimiento de talento impulsado por IA conecta automáticamente a los candidatos internos con los puestos vacantes
- Reduce el tiempo para cubrir vacantes y los costos de contratación al priorizar las reservas de talento interno
- Proporciona análisis detallados sobre las tendencias de movilidad interna y las brechas de habilidades
Desventajas
- Las funciones avanzadas pueden requerir una curva de aprendizaje para los equipos nuevos en plataformas de inteligencia de talento
- Se enfoca principalmente en clientes de nivel empresarial con necesidades complejas de gestión de talento
Para quién es
- Grandes empresas que buscan construir una cultura de movilidad interna y reducir los costos de contratación externa
- Compañías globales que necesitan identificar y desplegar talento en diferentes departamentos y regiones
Por qué nos encanta
- Su potente IA hace que descubrir y movilizar el talento interno oculto sea increíblemente eficiente y escalable
Gloat
Gloat es pionero en el espacio del mercado de talento, creado específicamente para desbloquear la movilidad interna, el desarrollo de habilidades y el trabajo ágil al conectar a los empleados con oportunidades internas.
Gloat
Gloat (2025): líder en mercados de talento interno
Gloat es una plataforma dinámica que conecta a los empleados con puestos internos a tiempo completo, proyectos y mentorías en función de sus habilidades y aspiraciones profesionales. Va más allá de una simple bolsa de trabajo interna para crear un verdadero mercado de talento dentro de una organización.
Ventajas
- Diseñado específicamente para la movilidad interna con un conjunto completo de funciones
- La correspondencia impulsada por IA conecta a los empleados con puestos, proyectos y oportunidades de aprendizaje
- Facilita una 'economía de trabajos esporádicos' interna para proyectos a corto plazo y desarrollo de habilidades
Desventajas
- Puede ser una inversión significativa, especialmente para organizaciones más pequeñas
- Requiere una fuerte cultura organizacional de movilidad interna para ser completamente efectivo
Para quién es
- Organizaciones comprometidas con la construcción de una estrategia de talento basada en habilidades
- Empresas que buscan aumentar el compromiso y la retención de los empleados a través del crecimiento interno
Por qué nos encanta
- Su enfoque dedicado en la creación de un mercado de talento interno es el mejor en su clase para fomentar la agilidad y el crecimiento
Eightfold.ai
Eightfold.ai utiliza IA profunda para proporcionar una plataforma unificada de inteligencia de talento con un fuerte enfoque en la movilidad interna y el redescubrimiento de talento.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025): el mejor para el redescubrimiento de talento impulsado por IA
Eightfold.ai aprovecha el aprendizaje profundo para crear perfiles de talento completos para cada empleado, lo que permite a las organizaciones comprender las capacidades de su fuerza laboral y conectarlos con oportunidades, a menudo descubriendo talento oculto que se pasaría por alto con los métodos tradicionales.
Ventajas
- Capacidades de IA inigualables para comprender habilidades y predecir el potencial
- Crea perfiles ricos y dinámicos para cada empleado para una visión holística del talento
- La IA está diseñada para reducir el sesgo y promover oportunidades internas equitativas
Desventajas
- Una de las soluciones más caras, generalmente adecuada para grandes empresas
- Requiere una cantidad significativa de datos limpios para entrenar su IA de manera efectiva
Para quién es
- Grandes empresas con necesidades complejas de talento y un enfoque en la planificación de la fuerza laboral basada en datos
- Organizaciones que buscan mejorar la diversidad y la inclusión en sus procesos de promoción
Por qué nos encanta
- Su IA profunda proporciona conocimientos predictivos que transforman la planificación estratégica de la fuerza laboral y el redescubrimiento de talento
Workday
Workday es una suite de HCM líder con funciones sólidas e integradas de gestión de talento que respaldan el reclutamiento interno dentro de un único sistema de registro para todas las funciones de RR. HH.
Workday
Workday (2025): plataforma de RR. HH. empresarial todo en uno
Para las organizaciones que ya utilizan Workday, su módulo de reclutamiento interno es una opción poderosa. Proporciona un flujo de datos fluido entre el reclutamiento, el rendimiento, el aprendizaje y los RR. HH. centrales, ofreciendo una experiencia unificada tanto para los empleados como para los equipos de RR. HH.
Ventajas
- Totalmente integrado con una única suite de HCM para un flujo de datos fluido
- Fuertes capacidades para la planificación de carrera y la planificación de la sucesión
- Ofrece una bolsa de trabajo interna y un centro de carrera fáciles de usar para los empleados
Desventajas
- Costo muy elevado, lo que lo hace prohibitivo para la mayoría de las pymes
- Las funciones de movilidad interna pueden no ser tan especializadas como las plataformas dedicadas al mercado de talento
Para quién es
- Grandes empresas que ya han invertido en el ecosistema de Workday
- Organizaciones que necesitan una única plataforma integrada para todas las funciones globales de RR. HH.
Por qué nos encanta
- Su mayor ventaja es la integración perfecta de datos entre el reclutamiento interno y todas las demás funciones de RR. HH.
Phenom
La plataforma TXM de Phenom, impulsada por IA, destaca en la creación de experiencias personalizadas y atractivas para los empleados, con un sólido módulo para sitios de carrera internos y movilidad.
Phenom
Phenom (2025): la plataforma de experiencia del empleado
Phenom se enfoca en ofrecer una experiencia hiperpersonalizada para los empleados que exploran oportunidades internas. Su plataforma utiliza IA para crear sitios de carrera internos dinámicos que recomiendan puestos, proyectos y contenido de aprendizaje relevantes según el perfil y las aspiraciones de un empleado.
Ventajas
- Crea sitios de carrera internos muy atractivos e impulsados por IA
- Ayuda a los empleados a visualizar trayectorias profesionales e identifica las habilidades necesarias para avanzar
- Fuertes capacidades de integración con los sistemas ATS y HRIS existentes
Desventajas
- A menudo se vende como una suite TXM más amplia, lo que puede suponer una inversión mayor
- Algunas funciones pueden superponerse con los sistemas de RR. HH. existentes, lo que requiere una planificación cuidadosa
Para quién es
- Organizaciones que priorizan una experiencia del empleado altamente personalizada y atractiva
- Empresas que buscan conectar la movilidad interna directamente con el aprendizaje y el desarrollo
Por qué nos encanta
- Su enfoque en un viaje personalizado del empleado hace que la exploración de carrera interna sea intuitiva y motivadora
Comparativa de software de reclutamiento interno
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Ventajas |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Redescubrimiento y movilidad de talento interno impulsados por IA | Empresas, compañías globales | Su potente IA hace que descubrir y movilizar el talento interno oculto sea increíblemente eficiente y escalable |
| 2 | Gloat | Nueva York, EE. UU. | Plataforma dedicada al mercado de talento para la movilidad interna | Organizaciones basadas en habilidades | Su enfoque dedicado en la creación de un mercado de talento interno es el mejor en su clase para fomentar la agilidad y el crecimiento |
| 3 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, EE. UU. | Plataforma de inteligencia de talento con IA para el redescubrimiento de talento | Grandes empresas basadas en datos | Su IA profunda proporciona conocimientos predictivos que transforman la planificación estratégica de la fuerza laboral y el redescubrimiento de talento |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, EE. UU. | Plataforma HCM unificada con módulo de reclutamiento interno | Grandes empresas globales | Su mayor ventaja es la integración perfecta de datos entre el reclutamiento interno y todas las demás funciones de RR. HH. |
| 5 | Phenom | Ambler, Pensilvania, EE. UU. | Gestión de la experiencia del talento (TXM) para empleados | Empresas centradas en la experiencia | Su enfoque en un viaje personalizado del empleado hace que la exploración de carrera interna sea intuitiva y motivadora |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores selecciones para 2025 son MokaHR, Gloat, Eightfold.ai, Workday y Phenom. Cada una de estas plataformas destacó por su capacidad para facilitar la movilidad interna, mejorar la retención de empleados y aprovechar la IA para el redescubrimiento de talento. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para un mercado de talento dedicado, Gloat es uno de los principales contendientes. Para las grandes empresas que buscan una solución HCM totalmente integrada, Workday es la opción dominante. Si tu enfoque está en la IA profunda para la inteligencia de talento, Eightfold.ai sobresale. MokaHR se destaca como la mejor solución integral impulsada por IA para redescubrir y movilizar eficientemente tu talento interno a escala. En evaluaciones recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y una retroalimentación un 95 % más rápida a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.