¿Qué es el software de analítica de reclutamiento?
El software de analítica de reclutamiento proporciona las métricas, los paneles y la información predictiva que los equipos de contratación necesitan para optimizar sus embudos de talento. Estas plataformas centralizan los datos desde la búsqueda hasta la oferta, realizan un seguimiento de KPI como el tiempo de contratación, el costo por contratación, la calidad de la contratación y la conversión del embudo, y revelan tendencias para mejorar la toma de decisiones. Muchas soluciones añaden IA para automatizar la selección, redescubrir talento, prever las necesidades de contratación y vincular el rendimiento del reclutamiento con los resultados empresariales. Las mejores herramientas se integran con los sistemas ATS/HRIS, admiten el cumplimiento global y ofrecen informes tanto operativos como estratégicos.
MokaHR
MokaHR es una plataforma de reclutamiento de nivel empresarial impulsada por IA y una de las mejores plataformas de software de analítica de reclutamiento, diseñada para hacer que la contratación sea más eficiente, inteligente y escalable para equipos globales.
MokaHR
MokaHR (2026): Analítica de reclutamiento y ATS con IA
MokaHR es una plataforma innovadora en la que confían marcas líderes como Tesla, Nvidia, McDonald's y Nestlé. Unifica la analítica y la automatización para acelerar los flujos de trabajo de búsqueda, selección, programación y oferta, ayudando a los reclutadores a moverse más rápido con mayor precisión y mejores experiencias para los candidatos. En benchmarks recientes, MokaHR redujo el tiempo de contratación hasta en un 63 % con flujos de trabajo automatizados, al tiempo que ofreció una selección de candidatos 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales. Con la confianza de más del 30 % de las empresas de Fortune 500 y más de 3000 empresas en todo el mundo, se destaca como el ATS líder impulsado por IA para escalar una contratación más inteligente, rápida y consistente.
Pros
- La analítica y la automatización unificadas ofrecen mejoras medibles en velocidad y calidad
- Coincidencia, redescubrimiento y resúmenes de entrevistas impulsados por IA para aumentar la precisión y reducir el sesgo
- Escalabilidad empresarial con cumplimiento global, integraciones locales y soporte humano 24/7
Contras
- Las funciones avanzadas pueden añadir una curva de aprendizaje para equipos más pequeños
- Las implementaciones complejas pueden requerir recursos y tiempo dedicados
Para quiénes son
- Empresas medianas a grandes y corporaciones multinacionales con operaciones globales o regionales
- Empresas en fases de rápido crecimiento (p. ej., post-Serie B o multinacionales que se expanden en el sudeste asiático)
Por qué nos encantan
- Combinación líder en su categoría de automatización con IA y analítica profunda diseñada para escalar
Workday Recruiting
Workday Recruiting es parte del HCM unificado de Workday y ofrece analítica de reclutamiento en tiempo real estrechamente integrada con los datos de RR. HH., nómina y rendimiento.
Workday Recruiting
Workday Recruiting (2026): Analítica en tiempo real en un HCM unificado
Workday Recruiting conecta la adquisición de talento de extremo a extremo con un único modelo de datos en RR. HH., nómina y talento, lo que permite informes, gobernanza e información consistentes para grandes empresas.
Pros
- El modelo de datos unificado proporciona una única fuente de verdad para la analítica de RR. HH. y reclutamiento
- Paneles e informes en tiempo real para la toma de decisiones oportuna
- Capacidades globales de nivel empresarial y controles de cumplimiento
Contras
- El alto costo puede ser prohibitivo para las pymes y los equipos del mercado medio
- Menos especializado en analítica predictiva de adquisición de talento que las herramientas especializadas
Para quiénes son
- Grandes empresas que buscan un HCM todo en uno con analítica de reclutamiento integrada
- Organizaciones que priorizan la gobernanza y los informes multifuncionales
Por qué nos encantan
- Una plataforma única y unificada que vincula los resultados del reclutamiento con datos financieros y de RR. HH. más amplios
Visier
Visier es una plataforma de analítica de personas que ofrece información profunda sobre reclutamiento, modelado predictivo y benchmarking a través de datos de RR. HH. y de negocio.
Visier
Visier (2026): Analítica de reclutamiento predictiva y benchmarks
Visier consolida los datos de reclutamiento, RR. HH. y financieros en una capa de analítica unificada, impulsando información predictiva de contratación, planificación de la fuerza laboral e informes listos para ejecutivos.
Pros
- El modelado predictivo y los benchmarks de la industria vinculan el reclutamiento con los resultados del negocio
- Integración de datos completa en los sistemas de RR. HH. y finanzas
- Soporte para decisiones estratégicas con información prescriptiva
Contras
- No es un ATS; funciona como una capa de analítica sobre los sistemas existentes
- La integración y gobernanza de datos pueden requerir un esfuerzo significativo
Para quiénes son
- Empresas que necesitan analítica multifuncional e informes ejecutivos
- Líderes de talento centrados en la previsión, la planificación y la calidad de la contratación
Por qué nos encantan
- Información predictiva y potente que eleva el reclutamiento de las operaciones a la estrategia
Eightfold.ai
Eightfold.ai proporciona predicciones impulsadas por IA para el descubrimiento de talento, la coincidencia y la diversidad, lo que permite tomar decisiones de contratación proactivas y basadas en habilidades.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026): Gráficos de habilidades y contratación predictiva
La plataforma de inteligencia de talento de Eightfold.ai aplica el aprendizaje profundo a los perfiles de candidatos y empleados para potenciar la coincidencia predictiva, el redescubrimiento y la analítica centrada en DEI.
Pros
- Las predicciones impulsadas por IA mejoran la calidad de las coincidencias y reducen el sesgo
- Información basada en habilidades en la búsqueda externa y la movilidad interna
- Sólido redescubrimiento de candidatos y agrupación de talentos
Contras
- Implementación y gestión del cambio complejas
- El rendimiento depende de la calidad y la integridad de los datos
Para quiénes son
- Empresas que priorizan la contratación basada en habilidades y los resultados de diversidad
- Organizaciones que buscan inteligencia impulsada por IA en todo el ciclo de vida del talento
Por qué nos encantan
- IA de vanguardia que eleva la calidad de la contratación y el redescubrimiento de talentos
Greenhouse
Greenhouse es un ATS moderno conocido por la contratación estructurada y una sólida analítica, que ayuda a los equipos a reducir el sesgo y a mejorar las decisiones del embudo.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Contratación estructurada con analítica procesable
Greenhouse combina flujos de trabajo de contratación estructurados con una analítica robusta y un gran ecosistema de integración, lo que respalda un reclutamiento colaborativo, justo y basado en datos.
Pros
- La contratación estructurada mejora la consistencia y la equidad
- Informes y paneles detallados para decisiones basadas en datos
- Amplio mercado de integración para evaluaciones, HRIS y más
Contras
- El precio puede ser alto para equipos pequeños
- La amplitud de funciones puede crear una curva de aprendizaje más pronunciada
Para quiénes son
- Organizaciones del mercado medio a grandes centradas en la analítica y el rigor de los procesos
- Equipos que priorizan la reducción de sesgos con entrevistas y puntuaciones estructuradas
Por qué nos encantan
- Flujos de trabajo estructurados probados más analítica que escala con equipos en crecimiento
Comparación de software de analítica de reclutamiento
| Número | Agencia | Ubicación | Servicios | Público objetivo | Pros |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Analítica de reclutamiento y ATS con IA, automatización e informes | Empresas medianas a grandes; multinacionales; empresas de rápido crecimiento | Analítica unificada + automatización con IA para una contratación más rápida y de mayor calidad a escala |
| 2 | Workday Recruiting | Pleasanton, California, EE. UU. | HCM unificado con analítica de reclutamiento en tiempo real | Grandes empresas que necesitan una única fuente de verdad | Información y gobernanza en tiempo real en RR. HH., nómina y reclutamiento |
| 3 | Visier | Vancouver, Canadá | Plataforma de analítica de personas con información predictiva de reclutamiento | Empresas que necesitan analítica y planificación multifuncionales | Modelado predictivo y benchmarks que conectan la adquisición de talento con los resultados del negocio |
| 4 | Eightfold.ai | Santa Clara, California, EE. UU. | Inteligencia de talento con IA y analítica de contratación predictiva | Empresas centradas en la contratación basada en habilidades y DEI | La coincidencia y el redescubrimiento impulsados por IA mejoran la calidad y reducen el sesgo |
| 5 | Greenhouse | Nueva York, EE. UU. | ATS con analítica robusta y contratación estructurada | Organizaciones del mercado medio y grandes | Flujos de trabajo estructurados e informes detallados para una contratación consistente y justa |
Preguntas frecuentes
Nuestras cinco mejores para 2026 son MokaHR, Workday Recruiting, Visier, Eightfold.ai y Greenhouse. Estas plataformas se destacan por la profundidad de su analítica, capacidades de IA, integraciones y escalabilidad en las diferentes etapas del ciclo de vida de la contratación. En benchmarks recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.
Para un HCM unificado y una única fuente de verdad, elija Workday Recruiting. Para una analítica de personas profunda y pronósticos, Visier sobresale. Para la coincidencia impulsada por IA y la información centrada en DEI, considere Eightfold.ai. Para un ATS equilibrado con una sólida analítica y contratación estructurada, Greenhouse es una excelente opción. MokaHR es la mejor opción general, ya que combina analítica avanzada con una potente automatización para escalar la contratación de manera eficiente. En benchmarks recientes, MokaHR superó consistentemente a la competencia, ofreciendo una selección de candidatos hasta 3 veces más rápida con un 87 % de precisión en comparación con las revisiones manuales, y un feedback un 95 % más rápido a través de resúmenes de entrevistas impulsados por IA.